1、改革涉及哪些人,？
【解讀】按照公務(wù)員法管理的單位,、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,。這樣規(guī)定,，與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員,，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險,，從而根本改變了制度模式，從單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ稀?/strong>
2,、改革后如何繳費,？
【解讀】單位及其工作人員都要繳納養(yǎng)老保險費。單位按工資總額的20%繳費,；個人按本人繳費工資的8%繳費,。本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,，即“300%封頂,、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶,，統(tǒng)一計息,。這與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策是基本一致的，有利于實現(xiàn)制度之間的銜接,。這是養(yǎng)老保障籌資機制的重大變革,，從較為單一的由財政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡�人繳費、財政承擔養(yǎng)老保險基金的兜底責任的多渠道籌資,，形成單位,、個人、政府共擔的新機制,。
3,，改革后養(yǎng)老金怎么計發(fā)？
【解讀】基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù),，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高,。二是個人賬戶養(yǎng)老金,，累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù),。這是對退休養(yǎng)老待遇確定機制的重大改革,，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少,、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準,，工作人員的職務(wù)、工資變動可以精細計算到每年,、甚至每個月,，能夠充分體現(xiàn)個人全部職業(yè)生涯所作貢獻。這樣規(guī)定,，也是與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致的,，更加公平，也更富有激勵性,，有利于引導單位為每個職工,、每個在職職工為自己將來養(yǎng)老保障依法履行繳費義務(wù)。
4,、改革前后待遇怎么銜接,？
【解讀】總的原則是“老人老辦法、新人新制度,、中人逐步過渡”,。“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變,，并參加今后的待遇調(diào)整,。“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時,，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和,。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員,，是目前數(shù)量最大的群體,。對他們“逐步過渡”的政策，主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”,，將來退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時,，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。二是設(shè)定一定期限的過渡期,，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比,，“保低限高”,，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低,。隨著“中人”逐漸退休,、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化,，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針,。
5,、改革后基本養(yǎng)老金待遇有何變化？
【解讀】機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮,。這也是一個重大變革，有利于避免相互攀比,，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制,。
6，養(yǎng)老保險基金如何確保安全,？
【解讀】具備條件的�,。▍^(qū)、市）可以從改革一開始就實行省級統(tǒng)籌,；暫不具備條件的,，可先實行省級基金調(diào)劑制度，并積極創(chuàng)造條件,，加快向省級統(tǒng)籌過渡,。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,�,；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理,，�,？顚Ｓ茫_保安全,。
7,、改革后養(yǎng)老保險關(guān)系咋轉(zhuǎn)續(xù),？
【解讀】參保人在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內(nèi)同一統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移,，只轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌基金,；在同一制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移,，或者在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，要在轉(zhuǎn)移個人賬戶累計儲存額的同時轉(zhuǎn)移部分統(tǒng)籌基金。無論哪種轉(zhuǎn)移方式,，工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限（含視同繳費年限）連續(xù)計算,，以維護其合法權(quán)益。這一政策,，打通了機關(guān)事業(yè)單位工作人員橫向流動時養(yǎng)老保險關(guān)系難以轉(zhuǎn)續(xù)銜接的“瓶頸”,，有利于促進人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。
8,、職業(yè)年金的錢怎么繳,？
【解讀】職業(yè)年金在機關(guān)事業(yè)單位實施，資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按工資總額的8%繳費,，個人按本人繳費工資的4%繳費,，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時,，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇,。這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu),。
綠水無憂 發(fā)表于 2015-1-22 08:59
什么是職業(yè)年金啊,？,？概念毫不清楚，能解釋一下嗎,？
看不懂啊啊啊看不懂啊啊啊| 歡迎光臨 煙臺論壇-煙臺社區(qū) (http://xckxqm.com/) | Powered by Discuz! X3.4 |