1.用項(xiàng)目符號標(biāo)示，使你的簡歷易于閱讀;
2.最好只用一頁;
3.不要超過兩頁;
4.要考慮設(shè)計(jì)得與眾不同,，許多求職者用Word簡歷格式,，這沒什么錯(cuò)，但如果你也用那種格式,，就沒有特色;
5.不要用文本塊,，它們在句子之間只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;
8.要突出重點(diǎn)，招聘者一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡歷,，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么,、你擅長什么。一種方法是目標(biāo)陳述,，可能非常簡單而直接,，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進(jìn)行調(diào)整,，或者你可以修改為你對公司有何利益,，明確具體的目標(biāo)總比含糊不清的目標(biāo)要好;
9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點(diǎn);
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的,。功能性簡歷圍繞職能性技能組織,，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能,。
11.不要用人稱代詞“我,、我的”;
12.按對讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗(yàn)，在列出工作時(shí),，一般最重要的是你的職位/頭銜,，所以按下列優(yōu)先順序：職位/頭銜，公司名稱,，城市,，省，日期; 13.不要忽略你過去工作的地點(diǎn)(城市,，省)這些資料是讀者希望看到的,，但許多找工作者無意地忽略了;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時(shí),，不要將名詞和動(dòng)詞短語混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;
16.要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞,，因?yàn)檫@是一個(gè)弱的動(dòng)詞,，每個(gè)人都工作，要更明確,，一般用“合作”更好;
17.在準(zhǔn)備簡歷時(shí)要考慮成就,、業(yè)績對招聘者(未來老板)的意義遠(yuǎn)大于對工作職責(zé)的描述;
18.不要用“負(fù)責(zé)”、“職責(zé)包括”,、“責(zé)任包括”等類似的表達(dá),，那是工作描述語，不是業(yè)績導(dǎo)向的簡歷語言;
19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能,，特別是你沒有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí);
20.在可能的情況下要定量,，用數(shù)字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比,，你開發(fā)多少產(chǎn)品;
21.不要在簡歷上列出太多的經(jīng)驗(yàn),，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗(yàn)的人只需列出15年的經(jīng)驗(yàn);
22.不要強(qiáng)調(diào)你將來不想從事的工作活動(dòng)或技能，即使它們代表你的強(qiáng)項(xiàng),，事實(shí)上你根本不需要提及那些活動(dòng),，如果你將來不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢?
23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列,，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱(如××學(xué)士),、專業(yè)名稱、大學(xué)名稱,、城市,、畢業(yè)時(shí)間;接下來是外圍信息，如輔修和學(xué)習(xí)成績,，如果你還未畢業(yè),，就列出你是幾年級，列出將要畢業(yè)的日期;
24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
25.不要在簡歷上列出身高,、體重,、年齡、出生日期,、出生地,、婚姻狀況、性別,、民族,、健康、工資信息、“簡歷”標(biāo)題或其他有可能有爭議的信息;
26.不要包括愛好或其他無關(guān)信息,，在大多數(shù)情況下,，它們被看作是多余的，無價(jià)值的;
27.要列出體育特長,。許多公司特意尋找運(yùn)動(dòng)員,，因?yàn)樗麄冇兄鲃?dòng)和競爭意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，大**動(dòng)員甚至應(yīng)考慮列出他們的體育背景(在經(jīng)驗(yàn)部分);
28.不要在簡歷上列出證明人,，證明人屬于找工作的后期階段,，要將證明人列在另一張紙上,，只有在特別要求時(shí)再提供;
29.要認(rèn)真校對,，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的。
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