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標(biāo)題: 畢業(yè)季走向尾聲求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎,？ [打印本頁]

作者: 櫛風(fēng)沐雨 時(shí)間: 2015-7-13 13:40
標(biāo)題: 畢業(yè)季走向尾聲求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎,？
　　7月初，伴隨著高校學(xué)子陸續(xù)離校,，畢業(yè)季也走向尾聲,。還沒有找到工作的你或許應(yīng)該靜下心來仔細(xì)想想，逛的招聘會積累了哪些經(jīng)驗(yàn),？自己的職業(yè)規(guī)劃是不是往著正確的方向去,？面對招聘單位看似簡單但又深含寓意的問題時(shí)，回答得夠不夠好,？也許,，機(jī)會就在下一次面試，儲備好能量逐個擊破求職道路上的小障礙吧。

　　指導(dǎo)專家：洪云昆明理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任,，清華大學(xué)法學(xué)碩士,，國際生涯教練（BCC），全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF),，高級職業(yè)指導(dǎo)師,。

　　問題：盲目投簡歷，但工作未必稱心,。
　　PASS秘訣：確立理性目標(biāo),，請別迷失方向。
　　“為了找到一份稱心的工作,，早早地進(jìn)入招聘會,，了解招聘信息是好事，也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生畢業(yè)前夕的基本功課,�,！焙樵票硎尽,；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代,，信息幾乎是全部開放的，很多畢業(yè)生也會利用這些信息來源為自己就業(yè)牽線搭橋,，但也有的學(xué)生在面對多樣信息時(shí)變得茫然無措,。

　　今年5月份就開始投簡歷的小巖就是這樣：“網(wǎng)站、人才市場,，只要看見不錯的崗位,，待遇也不錯的就投簡歷，我想著東家不中西家中,，總會有工作的,。”抱著這樣的態(tài)度,，小巖最多的一天投出了十多份簡歷,，最后他選擇了“看上去還不錯的”一家廣告公司�,！暗搅斯静胖栏静皇悄敲椿厥�,。”小巖說：“公司招的是企劃,，但企劃并不是我想的那么簡單,，辛苦什么的我都能承受，但這份工作不是參加個活動那么簡單,，一個活動開始之前，企劃有大量枯燥的事情要做，除了活動還有很多公司規(guī)劃設(shè)計(jì),�,！崩砜瞥錾淼男r開始懷疑自己當(dāng)初的選擇。

　　對此,，洪云認(rèn)為,，當(dāng)求職者缺乏內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說求職者并不真正知道什么樣的工作是自己喜歡的,、有能力勝任的,，自己的能力優(yōu)勢和工作價(jià)值觀是怎樣的，就會出現(xiàn)盲目的現(xiàn)象,。在求職之前,，需要先做一個職業(yè)生涯規(guī)劃。一方面要對職場全面的了解,，建立起行業(yè),、企業(yè)、崗位的認(rèn)知架構(gòu),，面對職場信息不是隨機(jī),、零散的拼湊，而是有機(jī)的整合,。盡管這需要花時(shí)間精力研究整理積累,，但這樣找到的工作，才是自己能夠勝任和認(rèn)可的,，比起在一份不喜歡不勝任的工作上浪費(fèi)時(shí)間,，確立理性的求職目標(biāo)，不隨波逐流而迷失方向顯然是更好的選擇,。

　　原標(biāo)題：畢業(yè)季走向尾聲求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎,？

　　問題：專業(yè)、名校,，求職遭遇“不公平”,。
　　PASS秘訣：用顯性能力征服老板,。
　　“據(jù)國內(nèi)一家數(shù)據(jù)公司的調(diào)查,，如今的職場中按大學(xué)時(shí)所學(xué)專業(yè)就業(yè)的人數(shù)不到30%，而在企業(yè)的崗位設(shè)置中,，也有八分之五的崗位并不太需要專業(yè)對口,。有時(shí)候,，求職者遭遇到的崗位與專業(yè)的不公平待遇，有可能是因?yàn)樽约�,�,！焙樵票硎�,，在招聘會上，用人單位與求職者的溝通是簡短有限的,，當(dāng)求職者的能力不能被顯性評估的時(shí)候,，一些用人單位只好用專業(yè)和名校這樣的范圍來框定自己所需要的人。對于用人單位來說,，畢竟按學(xué)校劃分更容易些,，但這也不是絕對的。

　　洪云表示,，在職業(yè)生涯中,，人的能力分可以分為三個核心：知識技能、通用技能和自我管理技能（也就是人的個性品質(zhì)）,。在求職中,，你要比同專業(yè)背景的同學(xué)通用技能更強(qiáng)、個性品質(zhì)更好,，自然勝出,。“不過這個優(yōu)勢用嘴說了不算,，需要有過往的經(jīng)歷予以證實(shí),。”因此,，當(dāng)你面對所謂的“不公平”時(shí),，不妨拿出自己的顯性能力優(yōu)勢，所有的老板都需要一個能勝任工作的人,，而不是出自名�,；蛘邔I(yè)對口，但卻不能勝任工作,。而這個顯性的能力,，有時(shí)候是從你對工作的熱愛程度、能力優(yōu)勢,、性格傾向來體現(xiàn)匹配度,。“比如用人單位招聘的是會計(jì),，而你的簡歷上出現(xiàn)了幾個錯字,，或是數(shù)字不準(zhǔn)確，即便你是會計(jì)專業(yè),，也可能被企業(yè)淘汰,。”洪云說,。

　　問題：經(jīng)驗(yàn),，對于應(yīng)屆畢業(yè)生是個難題,。
　　PASS秘訣：企業(yè)要的未必是工作經(jīng)驗(yàn)。
　　找工作遇到最多的問題是什么,？在云南人才市場,，記者隨機(jī)采訪的十位應(yīng)屆大學(xué)生中，大部分都提到了“經(jīng)驗(yàn)”,。“工作經(jīng)驗(yàn)”難道真是阻擋應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的門檻嗎,？應(yīng)該怎樣邁過這道坎檻呢,？洪云可不這樣認(rèn)為。作為指導(dǎo)就業(yè)的老師,，洪云接觸過很多求職中被“經(jīng)驗(yàn)”拒絕的學(xué)生,。

　　“據(jù)我了解，企業(yè)的HR最擔(dān)心的不是應(yīng)屆生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太少,，而是人生經(jīng)驗(yàn)太少,。如果沒有為工作負(fù)責(zé)的意識，沒有努力認(rèn)真的態(tài)度,，沒有上進(jìn)好學(xué)的動力,，那對于企業(yè)而言是招不如不招�,！焙樵票硎�,，說到底，應(yīng)屆生要把工作當(dāng)回事,，向HR展示你的責(zé)任心,、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和對工作的熱愛,。而這些能力可能是你大學(xué)時(shí)參加過的活動,，或者曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的行業(yè)為你積累的。

　　此外,，洪云還提醒,，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，養(yǎng)成正確的職場思維模式,�,！耙环矫婵孔约旱哪芰φ业焦ぷ鳎硪环矫嬉粩嗟亓私膺@個行業(yè),，發(fā)掘自己的興趣,，然后再投入時(shí)間精力讓興趣變成能力，再把能力運(yùn)用在工作中,�,！睂Υ�,，洪云建議：1.找到天賦和職業(yè)交叉的地方，提升這個部分的能力把自己變成專業(yè)的牛人,，2.修煉讓別人愿意幫助你的能力,，同時(shí)不要讓自己患得患失，無論是在哪一方面都要有明確而理性的目標(biāo),。（云南網(wǎng)）

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