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標(biāo)題: 律師說(shuō)法：退休人員因工受傷能否享受工傷待遇,？ [打印本頁(yè)]
作者: 煙臺(tái)訴訟圈 時(shí)間: 2015-7-14 14:34
標(biāo)題: 律師說(shuō)法：退休人員因工受傷能否享受工傷待遇,？
本帖最后由 煙臺(tái)訴訟圈 于 2015-7-14 14:36 編輯
現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常有用人單位招用退休人員而發(fā)生工傷爭(zhēng)議的案例,，而對(duì)于此,，各省市的法律規(guī)定也差異頗多,，今天，小編將結(jié)合案例分析法律對(duì)于此項(xiàng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定,，以作分享,。
先看案例 老李，今年64歲,，被某公司聘用擔(dān)任門(mén)衛(wèi),，并簽訂了勞動(dòng)合同,。一天,，公司門(mén)口來(lái)了一輛車(chē)，因?yàn)闆](méi)有通行證,，老李不放行,，司機(jī)下車(chē)與其理論，之后兩人從口角上升至打架,。老李左手被打傷,，經(jīng)過(guò)調(diào)解，司機(jī)賠償老李醫(yī)藥費(fèi),，得到賠償后老李要求公司也要給予賠償,，但公司不同意，之后老李到人社部門(mén)請(qǐng)求認(rèn)定工傷,。勞動(dòng)部門(mén)能否認(rèn)適用《工傷保險(xiǎn)條例》定為工傷?
觀點(diǎn)一
老李在某公司任門(mén)衛(wèi),，雙方簽訂了勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍,，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷,。
觀點(diǎn)二
老李已超過(guò)法定退休年齡，不符合勞動(dòng)法的就業(yè)主體資格,，如果其已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，依照民法調(diào)整;但如果其未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定為工傷,。
觀點(diǎn)三
老李已超過(guò)法定退休年齡,，不符合勞動(dòng)法的就業(yè)主體資格，無(wú)論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，都應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理,，在民法調(diào)整的范疇內(nèi)，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》,。
我認(rèn)為,，用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的前提條件是受傷職工與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，再考量傷者的受傷情形是否符合認(rèn)定工傷的法定條件。老李因工作受傷,，能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵即在于其與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系,。
一老李已達(dá)退休年齡，不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者 國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規(guī)定,，男年滿(mǎn)60歲，女年滿(mǎn)55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。從上述規(guī)定可以看出,，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員不是勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法勞動(dòng)者，不能作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人,，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),，老李64歲已達(dá)法定退休年齡，依法不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,。
二已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系 《**勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定,，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn);(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;……,。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。
而且養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,，其是國(guó)家對(duì)已退休的勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,，是政府提供的社會(huì)福利制度，國(guó)家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼,。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，就意味著其已享受了國(guó)家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,。
綜合以上規(guī)定可知,，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止,，其與單位產(chǎn)生用工爭(zhēng)議,，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以,，如果老李已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。
三未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷 2014年5月7日,，北京市高級(jí)人民法院公布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》規(guī)定,，達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
而上海市《關(guān)于實(shí)施〈上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》自2014年9月1日施行,，其第四條規(guī)定,，從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的,，申請(qǐng)人可以向單位注冊(cè)地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
從兩市的規(guī)定可知：對(duì)于已達(dá)退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理,，即根據(jù)民法要求賠償;上海市規(guī)定,，如果達(dá)到退休年齡的從業(yè)人員在原單位繼續(xù)工作因工受傷可以認(rèn)定為工傷,，雖然沒(méi)有明文規(guī)定退休人員在新單位因工受傷是否可以認(rèn)定工傷,，但仍然可以看出其與北京市規(guī)定的區(qū)別。
而鑒于工傷認(rèn)定的前提是形成勞動(dòng)關(guān)系,，所以,，可以認(rèn)定未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與單位之間的爭(zhēng)議按照勞動(dòng)關(guān)系處理，而非勞務(wù)關(guān)系,。
兩市對(duì)于同一問(wèn)題的不同規(guī)定,，反映了勞動(dòng)法鮮明的政策性特征，類(lèi)似案例的處理,，應(yīng)基于所在地的不同而加以適用,。但基于實(shí)踐經(jīng)歷和法律相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為,，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷,，所以如果老李未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，認(rèn)定為工傷,。
另外，退休返聘人員和用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面聘用合同,，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等,，這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛,。對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未作專(zhuān)門(mén)約定的,，在發(fā)生工傷后,，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)(用人單位可以到社保中心直接繳納工傷保險(xiǎn))，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付;如果未繳納工傷保險(xiǎn),，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)處理,。
當(dāng)然，用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn),，在工作期間發(fā)生傷亡事故的,，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)由保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),。
今日要點(diǎn)： 對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，當(dāng)然,，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步,，對(duì)于此問(wèn)題,，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以,，用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注,，保障己方權(quán)益。
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