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小李為全日制在讀碩士研究生,，讀書期間,，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛,，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁,、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償,。結(jié)果是,，小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持,。

法官釋法

本案中,，小李雖年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件,，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份,，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此,，在校學(xué)生在外兼職,、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

二、退休人員“返聘”

案例

老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員,，在年滿六十周歲時(shí)辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān),。此后,，老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁,、訴訟,，但均因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。

法官釋法

勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向法院提起訴訟的,，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此,，在返聘期間,，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費(fèi)及職工帶薪年休假均是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法所享有的權(quán)益,。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議,，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù),。

三,、協(xié)議承包

案例

劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運(yùn)協(xié)議。三年后,，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議,。劉某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,，主張雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動(dòng)合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系未獲支持。

法官釋法

本案中,，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動(dòng)合同”,，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系,，更接近于承攬合同關(guān)系,，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備,、技術(shù)和勞力,，完成主要工作，交付工作成果,，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系,。因此，劉某不能依據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四、“家政服務(wù)員”

案例

徐某經(jīng)私人介紹,，到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定,，徐某需工作六個(gè)月,，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日,。六個(gè)月后，徐某向王家提出,，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi),。雙方協(xié)商未果，起訴到法院,，但法院沒有支持徐某的訴訟請(qǐng)求,。

法官釋法

依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，我國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”,。

本案中,，徐某提供勞動(dòng)的對(duì)象為“王家”，即自然人主體,，所以,，王家無法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”,。

法官介紹,，根據(jù)以上案例，特殊“勞動(dòng)者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動(dòng)爭議糾紛,。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭議糾紛,，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)?jiān)僖酝瑯永碛稍V至法院，這樣,，不僅浪費(fèi)了時(shí)間,、精力，又增大了維權(quán)成本,，也不會(huì)得到滿意的結(jié)果,。

法官建議，這種情況下,，當(dāng)事人可以以侵權(quán),、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

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