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標題: 你的人生不是木桶,，別再費盡心思去補短了 [打印本頁]
作者: 奔跑的理想    時間: 2015-7-20 15:14
標題: 你的人生不是木桶，別再費盡心思去補短了
文：劉嘉悅

我們從小就知道,，人生一定要揚長補短,，后來多學了點東西，了解了國外有一個“木桶效應”,，說的是,，一個木桶能裝多少水，是由它的最短的一塊木板決定的,。從而演繹為,，人生一定要注意去補短。

我開始也是深信不疑的接受了這個觀點，所以,，每當別人指出我的缺點的時候,，我都是點頭稱是，低頭思過,。就這樣過了很多年,，似乎也還好。但是當我大學畢業(yè)十四年后,，我越發(fā)懷疑這個理論是否在把我們引向一個正確的方向,？比如還是拿我做例子（看來我還是善于自我剖析的），我大學學的是計算機,，上大學的時候，我發(fā)現自己是比較擅長設計解決方案,，但并不擅長把那個代碼寫出來,。在大學的時候就被C語言的指針禍害的要命，在《數據結構》（計算機專業(yè)的基礎課程）的作業(yè)中,，一旦涉及多重指針,，我就開始犯暈。

這個問題一直延續(xù)到畢業(yè)后,，我們那個年代（貌似很久很久以前了）,，每一個計算機系畢業(yè)的同學大都是看比爾·蓋茨的故事長大的，所以,，“自己的代碼被千百萬人使用”無一例外成為大家共同的夢想,。我自然也不脫俗。第一份工作,、第二份工作和第三份工作,，都是以程序員身份應聘，每天對著電腦敲代碼,。但敲著敲著,，我對我自己能力越發(fā)產生懷疑，第一份工作在華為,，其實與其說自己寫代碼,，不如說對著前人的代碼抄一抄，改一改,，自然談不上成就感,。第二份工作做電視機頂盒，結果這個公司理念太超前,，超越了當時的時代,，產品沒上市，我那一點代碼自然沒有幾個人使用。終于到了第三份工作Motorola,，我們做的是手機軟件,，而Motorola的手機當時每部都有少則幾十萬，多則幾百萬,，上千萬人使用,，所以我覺得自己距離夢想越來越近了。

結果很有意思的是,，我千辛萬苦設計好的那一個模塊,，因為我敲代碼的速度實在是太慢，結果在中期的一個checkpoint評審時,，老板認為按時完成的風險太大,，無情的砍掉了這個復雜但卻前途未卜的功能。事后看老板的決定,，是相當的正確,，因為這個功能的確屬于一個過渡性的功能，很快被業(yè)界淘汰,。這是我唯一可以拿來安慰自己,，而不至于因為自己的編碼能力太差而產生灰心想法的角度。

好吧,，連續(xù)三份程序員工作都讓我認識到,，自己寫代碼很難有出路，別說成為這世界上最優(yōu)秀的那一批人,，就連自己周邊的同事都很難超越,。在這條路上，我如果堅持走下去,，那么恐怕我到今天是一個干活干的很辛苦,，但是毫無成就感，胡子邋遢,，生活失敗的人,。

還好，我是一個比較善于給自己找出路的人,。代碼寫不好,，那就干一點和代碼無關的事情。我老板以及我老板的老板發(fā)現我這么一個大活人,，一天沒事干,，但感覺人還挺聰明，**,，就以治病救人的心態(tài)重新幫我找職位,。

后來的一些細節(jié)就不說了,，反正是經常干著各種別人都不愿意干的活，自己還不亦樂乎,，比如做SDK,，寫文檔，和國外的開發(fā)商談判,，創(chuàng)建測試團隊等等,。這些活，都是一個出身純潔,，定位高遠的研發(fā)人員所不屑的,，如果你是研發(fā)人員，或者你的朋友中有研發(fā)人員,，那么你懂我在說什么,。你不懂的話，可以這樣考慮,，就問自己,，你在你目前的崗位上，最鄙視哪種類型的工作,，那么我當時樂此不疲的干的就是那種工作,，這種工作有一個名字：“邊緣工作”,。

那個時候,，我通過做這些邊緣的工作，發(fā)現自己一大優(yōu)點,，就是善于阿Q精神,，從別人不喜歡的事情上，找到安慰自己的地方,，把這個工作在自己心中改造的高大上起來,。然后在這個工作上，只要使出一點點自己的能力,，馬上就能取得非常不錯的成績,。所以，我從開始連續(xù)三次,，嘗試做一個優(yōu)秀的程序員的dream中醒過來,，決定還是做一個“非程序員”。在工程師,、“程序員”文化盛行的公司里,，我的這個“非程序員”的定位給我贏得了很好的發(fā)展空間，因為這些活總得有人做,，而且后來幾年的經歷發(fā)現,，我當時的選擇也是很有眼光,。其實更準確的說，不是我有眼光,，是因為我干的活屬于“少有人走的路”,，這些路反而越走越寬，因為沒有競爭,。而那些大家都看得上的高大上的工作,，因為聰明人都去干，反而競爭激烈,，很難脫穎而出,。

不管是我精明神武也罷，機緣巧合也罷,，總之,，因為那些不被人重視的活，后來越來越有需求,，我從一個無活可干的邊緣人,，變成一個香餑餑。

回顧一下這個過程,，而從畢業(yè)豪情萬丈,，覺得自己會成為一個“偉大的程序員”，到連續(xù)受挫,，終于認識到自己不可能是一個“偉大的程序員”,，放棄補短，花了四年,，三份工作的代價,。這個過程有“先知先覺”嗎？沒有,！有些剛畢業(yè)一兩年的同學,，一時半會沒找到自己的“長處”，就憂心忡忡,，這個大可不必,。我們稍微深入分析一下，你就會明白為何“短不可補”,。

第一,，“短處”其實體現了自己內心對自己的“高估點”。你為何會很糾結一些“短處”,，其實你有很多短處,，比如爬不了珠穆朗瑪，比如跑不了42公里的馬拉松,，但你為啥不糾結,？還是因為你不在乎,。一個被你糾結的“短處”是因為你一直都很在乎。你很在乎的原因是來自于從小的言傳身教,，看了太多的故事書和傳記書,，覺得自己在某一方面，可能和自己崇拜的那個人有相似之處,。于是,，在心中，你把自己給神話了,。但大部分情況,，你都不是那個人。所以,，“短處”都是你自己很在意,，但確實“高估”自己的地方。人的幻想是很可怕的,，因為你的幻想會把你拔高到和傳記里你偶像一樣的高度,。所以，從這個角度看,，“短”很難補,。否則在全世界看《喬布斯傳》的人有幾百萬，按照1%的“真?zhèn)鳌备怕�,，那么也有幾萬能成為喬布斯了,，可是事實呢？

第二,，短處不僅僅是一個客觀事實,，也是一個周圍人心中的印象（也就是說,，這不僅僅是一個“你是誰”的問題,，而更是一個“別人覺得你是誰”的問題）。比如你偶爾出國,，去歐洲,、美國的話，和一些當地人溝通,，你會發(fā)現當地人對于中國的印象還停留在以前,，因為這種印象根深蒂固。

改變自己容易,，改變別人心中的印象難,。如果你在這個公司已經留下一個“寫代碼差”，“財務水平差”的印象,，你再想咸魚翻身,，很難,！假設我是你的領導，愿意再多給你一次機會,，但是只要你在一點上無法令我滿意,，那么我就會更加強化“這一點上你不行”這個印象。

為啥無論是在學校還是公司,，學習好或者工作好的人都是越來越好,，因為“得寵”啊，因為老師和領導會刮目相看,。這種刮目相看會帶來兩個結果,，第一：給你更好的工作，更好的機會,；第二,，對你的失誤很寬容。但是對于一個Loser,，你得到的剛好相反：更差的活和更少的耐心,。這會導致你在“補短”這條路上，花的每一分鐘和每一塊錢,，都是效果極差,。再加上自己信心也不足，所以,，“補短”就變成一個崎嶇的泥濘道路,，而路的盡頭，并非世外桃源,。

所以,，如果你一直在糾結于自己的短處，一直在花時間,，花金錢在補短,，那么今天可以停一下，因為“補短”是一條不歸之路,。若想發(fā)現自己的優(yōu)勢和長處,，找到最適合自己的職業(yè)定位，少走彎路,。

作者: 吉·吉    時間: 2015-7-30 13:02
作者: 咖啡女孩    時間: 2015-8-1 12:52
但是短處也決定著自己能不能順利畢業(yè)啊 如果短得太厲害  一定有影響吧



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