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標(biāo)題: 周鴻祎：找合伙人比找老婆還難 [打印本頁(yè)]

作者: 夢(mèng)中盜夢(mèng) 時(shí)間: 2015-8-12 19:25
標(biāo)題: 周鴻祎：找合伙人比找老婆還難
“跟好的合伙人一起工作,，就像跟自己老婆在一起一樣,，可能還會(huì)更有默契,。合伙人必須在問題發(fā)生時(shí)懂得問自己能做什么，而不是互相推諉,；必須充分信任和尊重彼此,，有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。甚至你的合伙人會(huì)比老婆更懂你,，不用太多交流,，一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)決定,，盡在其中,。”

創(chuàng)業(yè)不能只雇傭員工,，更需要分享股權(quán),，把有能力的員工變成創(chuàng)業(yè)合伙人或者事業(yè)合伙人。但是有些人因?yàn)楣旧鲜匈嵙撕芏噱X,，心態(tài)就變得不一樣了,，覺得自己有錢了，牛了,，就固步自封,，接受不了挑戰(zhàn)和壓力，這種自滿自大的人會(huì)被時(shí)代淘汰,，因此公司需要持續(xù)不斷注入新鮮活力,。

找合伙人來醫(yī)治公司
最近我在做“奇酷手機(jī)”，從產(chǎn)品開發(fā)到組建團(tuán)隊(duì),，整個(gè)過程就是二次創(chuàng)業(yè)——不僅僅是對(duì)個(gè)人而言,，我們新團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都是真正的創(chuàng)業(yè)者，都擔(dān)任著創(chuàng)始人的工作,。在這個(gè)過程中,，我反復(fù)體會(huì)著創(chuàng)始人精神的重要性。

我在很多場(chǎng)合提到過,，我對(duì)于“創(chuàng)始人精神”的理解是：不管是什么職位,，要把企業(yè)跟自己榮辱與共、休戚相關(guān),，對(duì)任何傷害企業(yè)利益的事都會(huì)反對(duì),，對(duì)任何能夠給這個(gè)企業(yè)增加價(jià)值的事情都會(huì)很努力。

但是,，企業(yè)大了,，員工容易喪失創(chuàng)始人精神。這點(diǎn)我的感受特別深刻,。公司小的時(shí)候,，即使是打工的，也會(huì)有責(zé)任心,，會(huì)對(duì)事情負(fù)責(zé),。但公司大了以后,，為了降低風(fēng)險(xiǎn)，要引入管理流程,，實(shí)際上把企業(yè)里的人際交往搞得非常復(fù)雜,，最后你發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都在做中間一小塊事情，慢慢就沒有人對(duì)全局負(fù)責(zé)了,。大家會(huì)覺得這事不取決于我,，就會(huì)喪失責(zé)任心，喪失推動(dòng)力,。每個(gè)人都不作為,，合起來，企業(yè)就會(huì)生病,。

所以,，我要把員工變成我的合伙人，來醫(yī)治一個(gè)越來越大的公司,，而且在未來,，大公司或許并不存在，只存在大平臺(tái)和事業(yè)合伙人的自由連接,。

任正非說過一句話：“把指揮權(quán)交給離炮聲最近的人”,，就是說企業(yè)大了，形成官僚文化,，不知道一線發(fā)生了什么,。根據(jù)流程層層上報(bào)，最后會(huì)貽誤戰(zhàn)機(jī),。而我現(xiàn)在要把公司龐大的集團(tuán)軍,，變成很多特種小分隊(duì)，他們可以靈活創(chuàng)新,，往前沖,，大公司在后面，提供軍火掩護(hù),，空中支持,。

未來我會(huì)在公司發(fā)揮兩個(gè)重要角色，一個(gè)是定戰(zhàn)略方向,，二是搭班子,，帶隊(duì)伍。我希望尋找CEO以及產(chǎn)品,、技術(shù),、市場(chǎng)、傳播,、銷售合伙人,，重塑隊(duì)伍,。我要找到更多新的合伙人，把公司很多業(yè)務(wù)拆分給他們管,，未來可以獨(dú)立上市,，這些合伙人也可以拿到股權(quán)。當(dāng)我把一條臃腫的大船變成很多條快船,，小則十幾人多則一兩百人，這個(gè)時(shí)候,，圍繞一個(gè)產(chǎn)品,，每個(gè)合伙人才能感受到自己的責(zé)任。

找合伙人比找老婆還難
我要找的合伙人,，首先應(yīng)該有創(chuàng)業(yè)精神,。有的人不具備足夠的資源，有的人能力不是很全面,，現(xiàn)在還不足以獨(dú)立創(chuàng)業(yè),，如果他很渴望創(chuàng)業(yè)，可以來做我的合作人,，我有資源,，有資金，有很多不錯(cuò)的產(chǎn)品創(chuàng)意,。

我個(gè)人比較喜歡扶植早期創(chuàng)業(yè)者,，我認(rèn)為投資應(yīng)該投人，人是第一位,，然后才是項(xiàng)目,。但我在投資上容易犯錯(cuò)就是我個(gè)人比較關(guān)注產(chǎn)品，所以會(huì)習(xí)慣性先看項(xiàng)目,。因?yàn)橄矚g一個(gè)項(xiàng)目,，我會(huì)發(fā)生“移情”，連帶著喜歡做這個(gè)項(xiàng)目的人,，想象成這個(gè)事自己在做,，我會(huì)做得多大多好，對(duì)創(chuàng)始人的缺點(diǎn)自動(dòng)忽略,，判斷會(huì)出現(xiàn)失誤,。后來我發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目再好,，如果人沒有投對(duì),，最終都是悲劇。

還有一些公司失敗,，是因?yàn)閯?chuàng)始人太自負(fù),、太自我,，別人的意見根本聽不進(jìn)去。我就怕這種創(chuàng)業(yè)者,，投他之前還顯得很謙虛,，投完之后就不謙虛了，說什么他都聽不進(jìn)去,，這種狀況下公司基本就開始死掉了,。所以，合伙人有創(chuàng)業(yè)心態(tài)才會(huì)極度喜歡自己所做的事情,，他們才會(huì)自我燃燒,，能激發(fā)出主動(dòng)性。

其次,，合伙人要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，也就是喬布斯口中的A級(jí)人才。我找合伙人,，一定是要找最優(yōu)秀的人,，最會(huì)學(xué)習(xí)的人。比如,，在手機(jī)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中,，我需要具有創(chuàng)造性的人才，如果這個(gè)人不夠聰明,、不善于學(xué)習(xí),，是很難完成這項(xiàng)工作的。最近我讀了一本書叫《合伙人》,，作者費(fèi)洛迪對(duì)于“佼佼者與平庸者”的分析很到位,，他指出一位頂級(jí)人壽保險(xiǎn)推銷員的績(jī)效比一般推銷員高2.4倍，而出色的軟件開發(fā)者或咨詢顧問的績(jī)效比他們的同儕高出12倍,。

所以,，我看不上的人，我就不會(huì)跟他合作,。我跟你合作證明我很看重你,，但是我既然跟你合作，我就要不斷地去挑戰(zhàn)你,，要幫你發(fā)現(xiàn)問題,，希望你能改進(jìn)。平時(shí)我會(huì)花很多時(shí)間跟我的團(tuán)隊(duì)去爭(zhēng)論,，去討論,。

如果我的合伙人做得不好，我會(huì)比較直率地告訴他們。我覺得一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人,，應(yīng)該是不怕挑戰(zhàn)的,。

第三，合伙人要有很好的開放合作心態(tài),，因?yàn)橐晒σ欢ㄐ枰芏嗳撕献�,。我認(rèn)為跟好的合伙人一起工作，就像跟自己老婆在一起一樣,，可能還會(huì)更加有默契,。合伙人必須在問題發(fā)生時(shí)懂得問自己能做什么，而不是互相推諉,；必須充分信任和尊重彼此,，有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力；你覺得既能毫無后顧之憂地欺負(fù)他,，又恨不得與他執(zhí)子之手合伙到老。甚至你的合伙人會(huì)比老婆更懂你,，不用太多交流,，一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)決定,，盡在其中,。此外，合伙人還要能自我激勵(lì),，自我驅(qū)動(dòng),。同樣一件事情，用打工的心態(tài)和用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做,，效果完全不一樣,。

得人者得天下
讀了《合伙人》那本書后，我一直在思考一個(gè)問題,，所謂傳統(tǒng)高管的概念也許已經(jīng)過時(shí),，我需要的不僅僅是高管，而是真正的事業(yè)合伙人,、創(chuàng)業(yè)合伙人,。我覺得創(chuàng)業(yè)初始階段，以下幾點(diǎn)是特別重要的,，正在尋找合伙人的創(chuàng)業(yè)者們不妨自我對(duì)照一下,，看看自己是否合格。

第一,，懂得人的重要性
中國(guó)有句古話,，叫作“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里有人離開的時(shí)候，肯定有不少領(lǐng)導(dǎo)者拿這句話來安慰自己,。但我覺得這句話有誤導(dǎo),，因?yàn)樗褷I(yíng)盤（公司）和兵（員工）的關(guān)系完全視為單純的雇傭關(guān)系。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來講,，如果每個(gè)員工都把自己做的事情僅僅當(dāng)作一份工作,，當(dāng)作一種解決財(cái)務(wù)問題的工具，那么這個(gè)營(yíng)盤絕對(duì)不會(huì)是鐵打的,，而是紙糊的,，稍有風(fēng)吹草動(dòng)，就會(huì)坍塌,。從另一個(gè)角度來看,，一個(gè)公司最寶貴的資產(chǎn)不是理念，更不是宏大的規(guī)劃,，而是人,。人是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。

第二,，花時(shí)間找合伙人
雷軍說過,，他在成立小米公司之初非常明確“要找一群相當(dāng)靠譜的人”。于是他拉了一個(gè)名單,，打了近百通電話,。其實(shí)找人是天底下最難的事情，但為什么別人能找到合適的合伙人,？那些抱怨的人在找人上花的時(shí)間不夠,。

在小米創(chuàng)辦四年后，成為了徐小平口中“人類歷史上達(dá)到百億美元銷售,，百億美元估值發(fā)展最快的公司”,。但在這種前提下，他們依然花費(fèi)巨大的精力找人,，因?yàn)橐业阶顚I(yè),、最合適的合伙人，必須花費(fèi)精力和時(shí)間,。

第三,，先團(tuán)隊(duì)，后產(chǎn)品
創(chuàng)業(yè)就是一場(chǎng)馬拉松式的接力賽,，是一個(gè)長(zhǎng)期,、艱苦的過程，沒個(gè)七八年達(dá)不到目標(biāo),；同時(shí)又要求你必須以百米沖刺的速度去競(jìng)爭(zhēng),。這一切都需要優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來執(zhí)行,，前赴后繼，改變世界的精神不變,，捆綁個(gè)人利益與企業(yè)利益的激勵(lì)機(jī)制永在,。所以，有了好的合伙人,，組建起好的團(tuán)隊(duì),，才會(huì)有好的產(chǎn)品。

我的經(jīng)驗(yàn)是,，企業(yè)對(duì)于人才的需求會(huì)根據(jù)事業(yè)的發(fā)展有所差異,，不同的階段需要不同的人才，需要不同的專業(yè)技能,，只有新人不斷進(jìn)來,，企業(yè)才有未來。我從來沒有見到過一個(gè)團(tuán)隊(duì)一成不變地走向成功,，即使是桃園三結(jié)義的劉關(guān)張,，打天下還得需要趙云、黃忠,、諸葛亮,。這個(gè)新老交替的問題，想必很多企業(yè)都沒有足夠重視,，做得也不到位。

我常對(duì)投資人說：設(shè)計(jì)一個(gè)吸收人才的蓄水池,，把新人的利益與企業(yè)的未來緊緊捆綁在一起,，這樣大家做事才會(huì)有積極性。這種積極性產(chǎn)生出來的價(jià)值,，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于被稀釋掉的價(jià)值,。

第四，打造你的合伙人模式
今年以來,，合伙人制改革最熱鬧的企業(yè)算是萬科了�,，F(xiàn)在，萬科2500多個(gè)骨干員工持有了公司超過百分之四的股票,，成為了萬科的第二大股東,。從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶耍@種轉(zhuǎn)變更好地解決了投資者和員工之間的利益分享,。這些股東擁有職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)合伙人二合一的身份,，既為股東打工也為自己打工，與公司的利益變得一致了,。

我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者要找到最適合自己的合伙人模式,，特別是在公司成立之初就要開始琢磨。真格基金的創(chuàng)始人徐小平也說過，“合伙人的重要性超過了商業(yè)模式和行業(yè)選擇,，比你是否處于風(fēng)口上更重要”,。360從一開始就做了員工持股計(jì)劃，最初員工持股比例達(dá)到40%,，最后幾輪稀釋后在上市前降低到22%,。這個(gè)比例在今天互聯(lián)網(wǎng)公司中算是最高的了。

總之,，要把合伙人跟你拉到同一條戰(zhàn)線上,，擺脫那種被動(dòng)投資和被動(dòng)創(chuàng)業(yè)的局面。

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