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標(biāo)題: 職場(chǎng)新鮮人：別把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場(chǎng) [打印本頁]

作者: 定格記憶 時(shí)間: 2015-9-2 11:53
標(biāo)題: 職場(chǎng)新鮮人：別把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場(chǎng)

(, 下載次數(shù): 12)

剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了,！初出校門的你,，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意,，這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣,，就會(huì)變成你職場(chǎng)上的“陷阱”。

初涉職場(chǎng),，處于“斷乳期”的90后職場(chǎng)新人,，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。如何快速突破心理誤區(qū),，把握職場(chǎng)細(xì)節(jié),，順利開展工作,，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵,。

走出兩個(gè)誤區(qū)1.個(gè)人至上誤區(qū)
很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開始抱怨,，總覺得單位對(duì)自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想,。自恃各方面的條件不錯(cuò),，在薪酬、工作環(huán)境,、重視程度等方面要求過高,，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心,、個(gè)人至上的思想,，實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。

作為職場(chǎng)新人,，在強(qiáng)調(diào)單位對(duì)自我滿足程度的同時(shí),，首先要考慮你對(duì)單位付出了多少，為單位贏得了多少利益,，你的付出是否與你得到的成正比,，綜合考慮之后，再提出合理的要求,。不要急功近利,，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū),。

2.盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)
能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件,，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人,，往往會(huì)急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力,，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂,，顯得鋒芒畢露,。

這樣做的后果，只會(huì)適得其反,，招人厭煩,。更重要的是會(huì)使你過早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，增加工作難度,，甚至被人嗤之以鼻,，逐出場(chǎng)外。因此,，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶,，把姿態(tài)放低一點(diǎn),，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任,。

培養(yǎng)5種能力
1.合作。
具有良好合作意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的必然要求,。然而,，合作精神與團(tuán)隊(duì)意識(shí)是在工作中，通過一次次磨合,、理解,、遷就鍛煉出來的。

工作中意見相左很正常,，如何平心靜氣地探討問題,，謀求最佳解決方案，直至達(dá)成共識(shí),，這才是最完美的解決問題的方法,，固執(zhí)與堅(jiān)持己見并非最佳選擇。因此,，作為新人,，有合作意識(shí)是比較受歡迎和容易被接納的。

2.微笑,。
微笑代表了一種親和力,，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度,。善于微笑的人在職場(chǎng)上獲得成功的機(jī)會(huì)總是比別人多,，所以，要學(xué)會(huì)微笑,，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑,。

3.溝通。
培養(yǎng)良好的溝通能力,，是妥善處理人際關(guān)系的基石,。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實(shí)友善的信息,，主動(dòng)友善地接近身邊同事,，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團(tuán)隊(duì),，有利于新人的發(fā)展,。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程,，明確工作責(zé)任,，在遇到困惑和不解時(shí),，能得到有效的幫助，有利于工作的開展,。

4.發(fā)現(xiàn),。
要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn),，不要總著眼于一些負(fù)面的地方,。每個(gè)單位、每個(gè)人都不是盡善盡美的,，要將他們的閃光點(diǎn)放大,，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒,。

看不慣某個(gè)人可以理解,，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯(cuò),，要嘗試以一顆寬容的心看待事物,，接納身邊的人和事，學(xué)會(huì)以寬己之心寬人,、克人之心克己,，問題將會(huì)得到圓滿的解決。

5.忍耐,。
現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性,，容易出現(xiàn)“小事不愿干,、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力,，做事要有耐性,。

小事之中見精神，大事之中見能力,，只有“大處著眼,、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事,，方可為以后做大事積累資源,。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，提升能力,，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

戒掉三大校園習(xí)慣
習(xí)慣一：想法單純
在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂,。不用想太多,，每天上課下課，考試聚會(huì),，生活總是陽光燦爛,。可是,，到了Office中,，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過,。

教訓(xùn)
4年前，安寧大學(xué)畢業(yè),，找到了一份看上去很不錯(cuò)的工作,，在一家公司做財(cái)務(wù)。對(duì)于一個(gè)剛走出大學(xué)校門的年輕人來說,，在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，能夠找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，安寧自己覺得很幸運(yùn),。

然而,，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低,。但安寧想,，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系，自己既有學(xué)歷又有能力,，將來一定可以升職加薪,。于是，安寧每天都很努力地工作,，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認(rèn)為她很有能力，前途無量,。

一年過去了,，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒,。安寧去找老板談,，老板說：“我會(huì)考慮的�,！卑矊幭胱约簯�(yīng)該相信老板的話,，因?yàn)槔习瀹吘故抢习濉?br /> 可是，又一年過去了,，安寧還是沒份兒,。安寧又去找老板談,，老板說：“你好好干，我會(huì)考慮的,�,！卑矊幭肜习暹@次說的應(yīng)該是真的吧？但年復(fù)一年,。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,，而很多同事卻加了不止一次了。

后來安寧才知道其中的奧妙,，正是因?yàn)樗膶W(xué)歷和水平都比別人高,，所以很受“某些人”的排擠；況且,，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,，安寧畢竟還“年輕”；還有一點(diǎn)也很重要,，那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝�,，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn),。

安寧就對(duì)老板說：“既然如此,，我辭職算了�,！崩习逭f：“辭職可以,，但你必須交違約金�,！卑矊幷f：“是因?yàn)槟?年來言而無信才如此,，為什么要我付違約金？”老板笑了笑,，說：“我只是說我會(huì)考慮,，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會(huì)是言而無信呢,？至于違約金,，勞動(dòng)合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦,�,！卑矊庍@時(shí)才領(lǐng)悟到，自己的想法太單純了,。

點(diǎn)評(píng)
剛踏出學(xué)校大門,，初入職場(chǎng)，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會(huì)有回報(bào),�,？纯窗矊幍慕�(jīng)歷，你就會(huì)知道,，和學(xué)校里單純的用功讀書不同,，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨,。

習(xí)慣二：越級(jí)報(bào)告
學(xué)校生活中,，我們對(duì)“級(jí)別”一詞體會(huì)不深，班里有什么事情,，可以和班長(zhǎng)說,，可以找輔導(dǎo)員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題,。但是,，Office里卻不是這樣。

教訓(xùn)
李艷是著名服裝設(shè)計(jì)學(xué)院服裝設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,，思維活躍，構(gòu)思新奇,，每一位教過她的老師都認(rèn)為她是一個(gè)很有靈性的學(xué)生,，以后肯定會(huì)創(chuàng)作出很多高水平的作品。

畢業(yè)之后,，李艷經(jīng)過慎重考慮,，進(jìn)了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,，一是薪水比較高,，二是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大�,？墒枪ぷ鳑]多久,，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡(jiǎn)單。

一方面,，這里的同事個(gè)個(gè)都特立獨(dú)行,，不喜歡溝通，搞設(shè)計(jì)時(shí)更是如此,；另一方面,，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差，而且人品也很差,，經(jīng)常借機(jī)訓(xùn)斥下屬,，對(duì)上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之,，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧,。

但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了,。她把自己的一份設(shè)計(jì)樣稿拿給趙原,，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設(shè)計(jì)樣稿拿給了老板,，并說是他自己設(shè)計(jì)的作品,。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責(zé)問趙原,。趙原說：“我之所以對(duì)老板說這是我的設(shè)計(jì)樣稿,，是因?yàn)檫@樣說老板比較容易采納�,！�

李艷說：“好,，我就去確認(rèn)一下老板是不是這么沒水準(zhǔn)的人�,！睆内w原辦公室出來后,，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,，笑了笑,，說：“我知道了，我很欣賞你的設(shè)計(jì)構(gòu)思,。不過,，你應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重你的部門主管�,！崩钇G頓時(shí)愣住了,，難道反而是自己錯(cuò)了嗎？

點(diǎn)評(píng)
在Office里,，如果你越過直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級(jí),，或許會(huì)弄巧反拙。記住,，這個(gè)時(shí)候,，你應(yīng)該蓄勢(shì)待發(fā)，找機(jī)會(huì)在上級(jí)面前表現(xiàn)出你的能力,。如果你對(duì)“上級(jí)”斥責(zé)自己的直接領(lǐng)導(dǎo),，或許這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是“上級(jí)”所提拔的，這無異于打了他一記耳光,。

習(xí)慣三：不懂深沉
校園生活,，尤其是集體宿舍生活,，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心里有什么就會(huì)說出來,�,？墒牵阒绬�,？在Office里,，如果你不懂深沉，會(huì)很慘,。

教訓(xùn)
萍萍由于日語棒,，幸運(yùn)地進(jìn)了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,，她也已經(jīng)很滿足了,。

一天，萍萍復(fù)印完文件回辦公桌時(shí),，路過公司那條長(zhǎng)長(zhǎng)的走廊,，發(fā)現(xiàn)走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受,。雖然時(shí)不時(shí)有人路過,，但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,，把它放進(jìn)了垃圾桶。

第二天,，課長(zhǎng)對(duì)萍萍說，老板要找她談話,。老板詳細(xì)地詢問了萍萍的個(gè)人資料,，然后對(duì)萍萍說：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路過走廊時(shí),，雖然抱著很厚的文件夾,，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片，并把它放進(jìn)垃圾桶,。這說明您有著良好的道德,。

坦白地說，這是我做的一個(gè)測(cè)試,，在經(jīng)過的5個(gè)人中,，只有您一人走過時(shí)撿起了那片廢紙片。我深信,，良好的道德是做一個(gè)合格秘書的首要條件,。我的秘書下月要移民海外了,，我非常希望您能夠擔(dān)任我的新秘書�,！�

從老板辦公室出來之后,，萍萍很開心地對(duì)課長(zhǎng)說了剛才發(fā)生的事情，想要和大家分享一下喜悅,。大家也紛紛對(duì)萍萍表示祝賀,，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然，尤其是課長(zhǎng),，先是顯得很吃驚,，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的,。

萍萍做了老板秘書以后,，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼,�,？墒牵蠹液退g的距離卻越來越遠(yuǎn)了,，工作也常常會(huì)遇到以前沒有過的麻煩,，而且她發(fā)現(xiàn)有時(shí)同事們會(huì)在她背后竊竊私語。

有一次,，萍萍在衛(wèi)生間里偶然聽到兩個(gè)女同事在洗手時(shí)說：“你今早看到老板的那個(gè)新秘書了嗎,？瞧她那個(gè)飛揚(yáng)跋扈的腔調(diào)，討厭,！”“就是那個(gè)撿廢紙的女人,？神氣什么，不就是撿了張廢紙片嗎,？誰不會(huì)啊,。”“就是,�,！甭牭剿齻兊恼勗挘计笺蹲×�,，怎么會(huì)這樣呢,？

點(diǎn)評(píng)
嫉妒是人之常情，尤其是面對(duì)這種看似輕松的升遷,。萍萍錯(cuò)就錯(cuò)在,，不該把自己升遷的原因“大聲宣布”。如果深沉一點(diǎn)處理,，讓人不知所以然,，也許更能樹立威嚴(yán),。順便說一句：在Office里，就算是以前的朋友,，也不能說得太多,，言多必失呀。(中人網(wǎng))

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