AV无码一区二区二三区1区6区_成人无码视频97免费_丰满的熟妇岳中文字幕_国产精品精品自在线拍_国产精品久久久天天影视香蕉_国产精品线在线精品_国产精品亚洲AV人片_国产午夜精品一区二区三区漫画_国产午夜无码视频在线观看_国产亚洲精品第一综合另类灬,无码国产亚洲日韩国精品,欧美精品九九99久,被粗大J8捣出白浆公交车视频
煙臺(tái)論壇-煙臺(tái)社區(qū)
標(biāo)題:
莫讓試用變白用 聚焦大學(xué)畢業(yè)生工作試用期陷阱
[打印本頁]
作者:
洋氣的小妞
時(shí)間:
2015-10-21 16:12
標(biāo)題:
莫讓試用變白用 聚焦大學(xué)畢業(yè)生工作試用期陷阱
剛十月,,不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中,。對(duì)七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說,,工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象,,更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由,。
對(duì)即將走向社會(huì)的大學(xué)生來說,需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”,?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性,?
陷阱諸多,試用期成“白用期”
“我通過面試?yán)�,,不過要經(jīng)過一年試用期才能正式入職”,。“試用期工資多少,?”“基礎(chǔ)底薪的一半,。”“簽定正式合同了嗎,?”“正式入職時(shí)才能簽”,。
這段對(duì)話,很多大學(xué)畢業(yè)生看來再正常不過,。然而,,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口,,不少大學(xué)生卻透過這窗口,,看到了很多鬧心事。
�,。取霸囉谩痹俸灪贤F(xiàn)象嚴(yán)重,。勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn),,試用階段不簽勞動(dòng)合同,、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
今年春季,,安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位,,卻在入職前被告知,勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過后才可簽訂,。3個(gè)月試用期結(jié)束后,,公司卻推脫稱,轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來決定,�,!耙恢蓖狭�5個(gè)月,,我等不下去便辭職了”。
�,。囉闷诔伞半S意期”,。“試用”多久才正常,?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,,明確規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。然而記者發(fā)現(xiàn),,現(xiàn)實(shí)中試用期屢屢超期,、甚至無端續(xù)期。
家住合肥市的李冰去年起就職于當(dāng)?shù)匾患覀髅焦�,,合同上注明試用期�?個(gè)月,,然而到期后,公司人力資源部門卻以“試用期時(shí)間太短,,了解不全面”為由,,提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”,期間依舊無法享受到正常的福利待遇,。
人力資源服務(wù)商“前程無憂”曾開展一項(xiàng)調(diào)查顯示,,受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,且超長試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體,。
�,。f炒就炒,辭退理由“莫須有”,。今年5月,,南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國企,最終順利與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,,約定了半年的試用期,。然而9月初,他卻突然被告知,,因?yàn)樵囉闷趦?nèi)考核成績靠后,,企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說清具體考核辦法,。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,在試用期中,,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,,然而在現(xiàn)實(shí)中,辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。
在記者調(diào)查中,,不少大學(xué)生吐槽,,試用期變“白用期”、試用期無保險(xiǎn)等時(shí)有發(fā)生,,勞動(dòng)者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”,。
漏洞不少,“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”
“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”,?記者梳理如下:
——企業(yè)人事制度不健全,,法律意識(shí)淡薄。據(jù)調(diào)查,,發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè),,人力資源部門、工會(huì)等機(jī)構(gòu)往往薄弱,,法律意識(shí)淡薄,。
更多情況下,試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個(gè)手段,。知情人士透露,,像餐飲行業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè),試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右,。
——?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)成本高,,維權(quán)意識(shí)低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認(rèn)為,,一方面勞動(dòng)爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜,、周期更長,且難以保障司法救濟(jì)目的的最終實(shí)現(xiàn),,另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高,。
南昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長胡弘毅表示,多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)試用期及享有的權(quán)利并不清楚,。在如今就業(yè)壓力較大的情況下,,基本是用人單位居主導(dǎo)地位,許多勞動(dòng)者迫于壓力,,不愿意采用法律程序維權(quán),,而是選擇“忍氣吞聲”。
——監(jiān)管存“盲區(qū)”,,法律有“漏洞”,。專家認(rèn)為,一方面工會(huì)等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨(dú)立監(jiān)管作用,。另一方面,,許多地方的勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)于試用期的監(jiān)督并不“上心”,,一般以“合同備案”這樣的被動(dòng)形式進(jìn)行監(jiān)管,未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,。
湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出,,勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位考量試用期勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行具體規(guī)定,只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動(dòng)者的權(quán)限上留有空白,。
讓“試用”更“有用”
據(jù)統(tǒng)計(jì),,近幾年每年約700萬高校畢業(yè)生找工作。專家指出,,初入社會(huì),,要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動(dòng)合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器,。在通知試用前,,務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同,看清合同單位的名稱,、法定代表人等信息,,注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同,,合同是否包含勞動(dòng)合作期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件,、報(bào)酬等內(nèi)容,。
安徽省勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局局長唐正亮建議,畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí),,當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán),,可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴,也可到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁維權(quán),。
安徽省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長陶賢海建議,,勞動(dòng)監(jiān)察部門要研究制定好相關(guān)調(diào)查程序,不定期進(jìn)行企業(yè)調(diào)查,,積極履行職責(zé),。同時(shí)要加強(qiáng)相關(guān)方面法律培訓(xùn),提高勞動(dòng)者,、用人單位的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),。
孫思琦建議,通過修改法律,,規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議后,,當(dāng)事人可以選擇申請勞動(dòng)爭議仲裁和向人民法院提起訴訟”,既拓寬勞動(dòng)爭議解決的途徑,,也在一定程度上降低了當(dāng)事人的訴訟成本,。
梅俊等專家認(rèn)為,應(yīng)進(jìn)一步完善試用期的相關(guān)法律法規(guī),。一方面,,提高用人單位違法成本,增加用人成本對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償機(jī)制,;另一方面,,對(duì)試用期的相關(guān)規(guī)定要進(jìn)一步細(xì)化、準(zhǔn)確,。(新華網(wǎng))
歡迎光臨 煙臺(tái)論壇-煙臺(tái)社區(qū) (http://xckxqm.com/)
Powered by Discuz! X3.4