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標(biāo)題: 你愿意在大公司當(dāng)鳳尾,，還是在小公司當(dāng)雞頭,？ [打印本頁]

作者: 靜默回憶 時間: 2016-1-12 21:58
標(biāo)題: 你愿意在大公司當(dāng)鳳尾，還是在小公司當(dāng)雞頭,？
這個問題就好像是問,，你愿意在好學(xué)校當(dāng)差生,，還是愿意在爛學(xué)校當(dāng)學(xué)霸？一個有尊嚴(yán)有驕傲的人是不會容許自己一直處于底層的,，他會知恥后勇,。鳳尾這個位置會每一天都激勵著他努力。做了雞頭,？就不一定了,。

公司文化
別小看公司文化這個東西，這就是培養(yǎng)你職場價值觀的一個起點,。

小公司經(jīng)常會給你畫大餅,，告訴你他們準(zhǔn)備要怎么做，未來會做成什么樣,，蔥香餅,、披薩餅、印度甩餅……你信了，就敗了,。他們不過是想用這些東西來調(diào)動員工的積極性,、培養(yǎng)你的忠誠度。

大公司里并沒有誰跟你灌輸雞湯,、大餅之類的東西,，每天都在系統(tǒng)的去做一些事情，換句話說：小公司說的多做的少,；而在大公司做得多說的少,，所以從這個角度來講，大公司是比小公司要好一些的,。

培訓(xùn)機制
小公司里撐死由部門主管花上一小時向你介紹公司產(chǎn)品,，然后一頭霧水的你就可以去工作了。
而大公司通常都會有一套自己的培訓(xùn)系統(tǒng),，入職培訓(xùn)開始會是一些團隊熔煉的活動,，之后各階段還有各種培訓(xùn)課，小到基本辦公軟件的使用,、PS,、拍照技巧，都會定期的通過上課的形式傳授給員工,。從這個角度來講,，大公司能培養(yǎng)出人才的概率是比小公司的高的。

辦事效率
大公司做一個項目幾乎都要一層一層審批下來,，很多人說這是大公司的弊端,，不像小公司那樣自由、高效,。可是正因為這樣繁瑣的程序,，一個項目經(jīng)歷下來你可能學(xué)到更完善更系統(tǒng)的知識，不但能更快得提高能力,，還能在繁瑣的過程中培養(yǎng)你的協(xié)調(diào)能力,。

團隊氛圍
雖然不能說小公司沒有高手，但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠(yuǎn)得很,。在一個人沒有形成較為成熟的工作態(tài)度和工作技能之前加盟小公司,，難度約等于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。無論是薪酬,、成長,、未來職業(yè)路徑、社會地位都是大公司有優(yōu)勢,。

畢業(yè)生們,，不管是大公司還是小公司,，既然擺脫不了去哪里都暫時只是一顆螺絲釘?shù)拿\,，別考慮雞頭還是鳳尾了,，先安心打怪升級吧。（轉(zhuǎn)載）

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