AV无码一区二区二三区1区6区_成人无码视频97免费_丰满的熟妇岳中文字幕_国产精品精品自在线拍_国产精品久久久天天影视香蕉_国产精品线在线精品_国产精品亚洲AV人片_国产午夜精品一区二区三区漫画_国产午夜无码视频在线观看_国产亚洲精品第一综合另类灬,无码国产亚洲日韩国精品,欧美精品九九99久,被粗大J8捣出白浆公交车视频

煙臺論壇-煙臺社區(qū)

標題: 領(lǐng)導(dǎo)不會帶新人，什么都不教我,，我該怎么辦,？ [打印本頁]
作者: 韶華舞流年    時間: 2016-4-27 11:43
標題: 領(lǐng)導(dǎo)不會帶新人，什么都不教我,，我該怎么辦,？
(, 下載次數(shù): 10)
文：王堯
為什么我們學(xué)不到到經(jīng)驗？
(, 下載次數(shù): 12) 后臺有小伙伴向我咨詢,，剛畢業(yè)工作沒多久,，領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的事也不多，自己也主動問過有沒有能做的事情，剛開始可能會給我一點任務(wù),，后面又會慢慢的沒什么事了,，總感覺在這這里學(xué)不到東西，請問這種情況我該離職嗎,？ (, 下載次數(shù): 11)

對于很多初入職場的同學(xué)來說,，『能否學(xué)到東西可以說是很多人最關(guān)注的東西』，這也是造成很多人離職的重要原因,。而在于很多同學(xué)看來,，能否學(xué)到東西，在于領(lǐng)導(dǎo)厲不厲害,，在于領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的事情多不多,，而實際上的確是這樣嗎？

很多新人在找工作的時候,，會很看重團隊的資歷,，尤其是是否有人帶，公司的培養(yǎng)體系如何,，直系領(lǐng)導(dǎo)的資歷如何,，在他們看來，一個資歷很厲害的直系領(lǐng)導(dǎo)好像就意味著他們就可以學(xué)到很多,。但是在現(xiàn)實中,，『人生導(dǎo)師少之又少』，即便你進去了直接跟著CEO,，也可能還是學(xué)不到東西,，『這并不是說CEO不行，只是你還沒有適應(yīng)職場』

為什么你學(xué)不到東西,？
按照領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)新人的類型,，我們可以分成兩種,，『第一種是獵狗型領(lǐng)導(dǎo)』,，這類領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣直接給新人安排一些任務(wù)，根據(jù)新人的表現(xiàn)決定后續(xù)的培養(yǎng),，如果前期安排的活都做的不錯,，那么肯定會越來越器重，反之會賦予越來越少的工作和權(quán)利,；『另外一種是山羊型領(lǐng)導(dǎo)』,，這類領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣先去教導(dǎo)新人應(yīng)該做什么事情以及如何做這些事情，會更多的與新人溝通,。

但是現(xiàn)實中,，一多半領(lǐng)導(dǎo)帶新人的套路都是第一種，你要明白，『招你來的目的就是希望你可以分擔(dān)具體工作,，而不是去培養(yǎng)你,，培養(yǎng)你是你在分擔(dān)工作的過程過進行的』，而不是專門花時間和精力去培養(yǎng)你,，畢竟大家都這么忙,。

所以，很多時候你會發(fā)現(xiàn),，你的領(lǐng)導(dǎo)很厲害,，資歷拿出來都閃閃發(fā)光，“但是你就是跟他學(xué)不到東西”,。在職場上,，領(lǐng)導(dǎo)沒有義務(wù)去每天認真教你各種事情，尤其是對于很多新人來說,，你的工作態(tài)度也許并不是那么積極,，甚至做的活也不是那么完美。
作者: 韶華舞流年    時間: 2016-4-27 11:43
為什么我主動要求更多工作也不行,？
這時候就出現(xiàn)開篇說到的問題了,，『為什么我主動去要求領(lǐng)導(dǎo)安排更多的活給我了，過不久又會出現(xiàn)沒什么事情做的情況』,。這種時候就需要我們從自身去考慮原因了,，是什么原因讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意安排更多的事情給我了？

在不考慮黑暗屬性的情況下,，出現(xiàn)這種情況的原因一般都是『因為安排給你做的事情你做的并不是那么好,，或者你也并不是那么主動』。

很多工作容錯率是很低的,，說這個工作的結(jié)果和過程偏差越小越好,，『而對于新人來說，其實自身的容錯率是很高的,，而且新人一般比較“大意”,，在做事的過程中很容易把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情做的很一般，甚至有時候會幫倒忙,，這種時候在領(lǐng)導(dǎo)看來,，把事情丟給你還不如自己做，而且你還增加了領(lǐng)導(dǎo)的教育成本』,。長此以往,，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)越來越不愿意把事情分給你去做，尤其是在他還有其他人可以安排工作的時候,。

對于很多工作內(nèi)容不那么機械重復(fù)的行業(yè)來說,，比如互聯(lián)網(wǎng),、金融等領(lǐng)域，一個具體崗位的新人培養(yǎng)其實是沒有固定套路的,，這并不像工廠的流水線操作,，不是把操作流程和每天任務(wù)告訴你就完事了，更多的需要你自己去探索和領(lǐng)悟,。

『對于很多新人來說,，他們總覺得進入這個領(lǐng)域會有領(lǐng)導(dǎo)認真的去帶，會有領(lǐng)導(dǎo)認真的教導(dǎo),，而你的領(lǐng)導(dǎo)其實更希望自己可以主動去學(xué)習(xí)去分擔(dān)他的事情,，這種時候你們之間其實出現(xiàn)了想象偏差』，就很容易造成新人很少主動去學(xué)習(xí)新東西,，而領(lǐng)導(dǎo)也會認為新人進取心不夠,。

你要明白，『當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認為你進取心不夠的時候,，其實你在這里的前途基本上就很渺茫了,，他也很難會賦予你更多責(zé)任和義務(wù)』。這也就形成了一個惡性循環(huán),，新人理所當(dāng)然的認為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該教自己更多東西,、應(yīng)該給自己安排更多的事情，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來,，他可能覺得你越來越不積極,、進取心越來越差。

作為一個新人我們該怎么辦,？
作為一個新人,，我們首先應(yīng)該矯正的是自己的被動情緒，不要總認為只有領(lǐng)導(dǎo)教你才能學(xué)到東西,，而應(yīng)該更加謙虛和主動,。主動不是主動問領(lǐng)導(dǎo)有什么事情可以安排給你做，『只知道問領(lǐng)導(dǎo),，在領(lǐng)導(dǎo)看來就是一種懶惰的表現(xiàn)』,。

新人要學(xué)會努力去爭取更多的機會，『當(dāng)出現(xiàn)一個任務(wù)或者某些事情有改進的空間的機會,，自己主動去承擔(dān)這個工作』,，不要擔(dān)心做砸了，努力去做,，然后在做的過程中學(xué)習(xí)，在做的過程中多與領(lǐng)導(dǎo)和同事交流,，這樣才意味著你是一個主動有上進心的人,。

如果事情最后沒有做好,，也不要難過和擔(dān)心，多去分析原因,，主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通這件事,，說說你的看法和體會，這樣在他看來,，你是一個值得培養(yǎng)的人,；而如果事情做的很順利，那么也相當(dāng)于向同事和領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)了你的能力,，你也就會得到更多機會,。

如果沒有現(xiàn)成的事情，『主動與部門和跨部門的同事多溝通,，尤其是和與自己所在崗位有交集的同事去溝通,，通過和他們的溝通，一方面可以了解到很多他們所在崗位的知識,，另外一方面是可以通過溝通發(fā)現(xiàn)很多現(xiàn)有工作存在的缺陷或者有待繼續(xù)推進的東西』,，那么這時候你就可以主動去執(zhí)行這些事情了。

不要總期待遇到一位人生導(dǎo)師,，雖然我們買彩票也有機會中大獎,。




歡迎光臨 煙臺論壇-煙臺社區(qū) (http://xckxqm.com/) Powered by Discuz! X3.4