又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié),，到招聘會上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),，對專科生,、本科生,，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨,，到手的工資還不如農(nóng)民工,，學(xué)算是白上了。
對這個(gè)問題,，得理性看待,。用人單位是拿工資交換勞動力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度,。與其抱怨薪酬低,、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足,。面對不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率,。
當(dāng)然,，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作,，當(dāng)然可以選擇先就業(yè),。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高。要從長遠(yuǎn)打算,，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,，不斷尋覓充電加油的機(jī)會,。
長本事不是一錘子買賣，干中學(xué),，學(xué)中干,，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆,，才能干得了瓷器活,，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事,。（人民日報(bào)）
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