煙臺論壇-煙臺社區(qū)
標題: 讓HR告訴你,，應屆畢業(yè)生缺了哪些技能,？ [打印本頁]
作者: 盈花香滿懷 時間: 2016-6-1 21:13
標題: 讓HR告訴你，應屆畢業(yè)生缺了哪些技能,？
本帖最后由 盈花香滿懷 于 2016-6-1 21:13 編輯
拋開那些拍馬屁時的各種心理互動,，老實說公司的經(jīng)理和員工并不總能想到一塊兒去,。我們發(fā)現(xiàn)，不同的團體對企業(yè)文化的理解大相徑庭,，對平衡工作與生活的看法也大有不同,。
人事經(jīng)理：“Too N a i ve,！”
還有另一個日益嚴重的分歧，它發(fā)生在經(jīng)理和剛?cè)肼殘龅男聠T工之間,。工資數(shù)據(jù)和軟件提供商PayScale與高管培養(yǎng)企業(yè)Future Workplace最近合作編撰了一份報告,，這份報告顯示87%的應屆畢業(yè)生覺得，拿到文憑就意味著自己已經(jīng)做好了步入職場的準備,，但只有一半人事經(jīng)理同意這種觀點,。
他們心里都在想：“這工作肯定非我莫屬了……”
這個結果并不十分意外，快公司曾撰文指出,，絕大多數(shù)2016屆畢業(yè)生都覺得自己前途一片光明,，都能找到與自己專業(yè)相關的工作。很不幸的是,，最近有研究表明,，近兩年畢業(yè)的學生有一半以上（51%）沒能找到與自己資歷相匹配的工作。如果放在中國,，應屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將會更加嚴峻,。
這份名為“升級”的文件表明了如何在技能經(jīng)濟中取勝”的報告深入分析了所謂的“技能差距”，并明確指出了哪些技能是經(jīng)理需要在員工身上看到,，但許多大學畢業(yè)生都做得不夠,，甚至完全不會的,。這份報告還指出了哪些技能最值錢,，哪些技能會帶來升遷的機會，以及哪些東西最好不要寫進簡歷,。
人事經(jīng)理會覺得員工缺乏某些方面的技能,，這不足為奇，但有些技能卻出乎意料,。批判性思維,、解決問題的能力、注重細節(jié)和好文筆是人事經(jīng)理認為求職者最缺乏的四個技能,。另一方面,，人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在搜索引擎優(yōu)化營銷,、外語,、編程等方面沒什么求知欲。
人事經(jīng)理認為員工缺乏哪些技能
總的來說,，人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn),，新晉的員工缺乏溝通、領導力,、團隊協(xié)作等軟技能,。下圖列出了各種各樣的技能,，以及有百分之幾的人事經(jīng)理認為該項技能有缺失。
HR眼中的技能差距
數(shù)據(jù)來源：PayScale/FutureWorkplace報告
“畢業(yè)生要有很強的溝通能力和解決問題的能力,，才能在面試中表現(xiàn)突出,，在工作中做出好成績，因為文筆,、演講能力和批判性思維能助你完成商業(yè)目標,，繼續(xù)前行�,！�Future Workplace的研究主管丹·斯托貝爾（Dan Schawbel）如是說,。他補充說道：“每天工作都必須寫郵件，必須應對新挑戰(zhàn),，所以越早學會這些技能,，就有越多人愿意聘用你�,！�
有一點值得一提：該報告的結果顯示,，年齡這個因素很重要。
55%屬于千禧世代（生于80年代初期到2000年）的人事經(jīng)理認為畢業(yè)生已經(jīng)準備好了,；但只有47%屬于X世代（生于60年代早期到80年代早期）和48%屬于嬰兒潮時期（生于1946年到1964年）的人事經(jīng)理有這樣的想法,。
PayScale數(shù)據(jù)分析部的副主管凱蒂·巴達羅（Katie Bardaro）告訴快公司，這個現(xiàn)象也許是因為老一輩的人事經(jīng)理更擅長這些技能,，所以比年輕一輩的人事經(jīng)理期待更高,。
巴達羅表示，這樣的研究是首次進行,，沒有任何往屆大學畢業(yè)生的數(shù)據(jù)可以比較,。“可以說,，對科技日益增長的依賴和最近發(fā)生的經(jīng)濟衰退擴大了技能差距,。”她說,。這兩個因素讓用人單位變得更挑剔,，也讓學生和學校更難學習和教授新的科技知識�,！耙O計一整套課程,，找到能將信息傳播給學生的專家，都需要時間,�,？萍几淖兊乃俣忍炝恕,！卑瓦_羅說,。
當應屆畢業(yè)生們走進職場后還能跳得起來嗎,？
巴達羅并不覺得學習STEM（科學、技術,、工程,、數(shù)學）會令求職者無法參加能提升寫作能力和演講能力的課程。她反而覺得不斷改變的科技對溝通交流產(chǎn)生了很大的影響,�,！氨绕鸫螂娫捄蛯懶牛贻p人更喜歡發(fā)短信和用Snapchat,�,！彼f。
她還指出,，許多STEM項目仍需要學生上英語課,，學生的課后作業(yè)也常常有課堂展示，但對此類技能的訓練可能已經(jīng)比以前少多了,。
作者: 盈花香滿懷 時間: 2016-6-1 21:13
最搶手的技能和不要寫進簡歷里的東西
能讓員工工資漲得最多的技能來自STEM領域,。總的來說,，“會編程語言Scala”這個技能最值錢（能讓收入增長22%）,，其次是“會用思科的UCCE/IPCC（一款企業(yè)通信軟件）”（21.1%的收入增長），隨后是“會編程語言Go”（20%的收入增長）,。這樣的數(shù)據(jù)合情合理,，畢竟技術崗是需求量最高的，在各行各業(yè)中的工資也最高,。
- 所謂STEM就是：科學（Science）,、技術（Technology）、工程（Engineering）,、數(shù)學（Mathematics）的首字母。赴美留學的國際學生畢業(yè)后,，會有12個月的OPT（Optional Practical Training）在美實習期,，而學習STEM專業(yè)即科學(Science)、技術(Technology),、工程(Engineering)與數(shù)學(Mathematics)專業(yè)的學生還將額外獲得17個月,，即總計長達29個月的OPT在美實習期。
美國政府STEM計劃是為了吸引人才,，鼓勵學生主修科學,、技術、工程和數(shù)學領域,，并不斷加大科學,、技術,、工程和數(shù)學教育的投入，培養(yǎng)學生的科技理工素養(yǎng),，從而提升其全球競爭力,。STEM計劃的實施為理工科的國際學生尋找工作或?qū)嵙晭砗艽蟮膸椭贠PT實習期間,，國際學生可有充裕的時間申請工作簽證,，轉(zhuǎn)換移民身份。
STEM示意圖
但管理層擁有的最常見的技能也難以習得,，比如商業(yè)與IT管理,。到了主管級別，懂得與捐資者搞好關系是最常見的技能,，而軟件開發(fā)和高級財務管理分列第二和第三位,。
至于哪些東西不要寫進簡歷里，該報告稱,，應把“基礎技能”扔到一邊,。這些技能是員工最常提到的“技能”，各行各業(yè)都這樣,。例如,，想進入科技行業(yè)的求職者不應列出自己在數(shù)據(jù)輸入、使用Wordpress,，甚至系統(tǒng)修復方面的經(jīng)驗,。
該報告指出，如果將這些東西和其它高級技能混在一起寫進簡歷,，得到的崗位可能會是很底層的,，工資也會比其他擁有更多高級技能的人少很多。
作者：Lydia Dishman
文章來源：快公司FastCompany
| 歡迎光臨 煙臺論壇-煙臺社區(qū) (http://xckxqm.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |