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標題: 用新加坡告訴你寬松的辦公環(huán)境有多重要 [打印本頁]
作者: 中國式穿越 時間: 2016-6-7 15:26
標題: 用新加坡告訴你寬松的辦公環(huán)境有多重要
辦公室對員工的約束正在逐漸減少,。近日跨國電訊企業(yè)沃達豐(Vodafone)發(fā)布報告針對彈性工作的優(yōu)缺點進行調(diào)查,。結(jié)果發(fā)現(xiàn)全球大多數(shù)國家施行彈性工作時間或遠程辦公制度。
該調(diào)查由 Morar（前身是 Redshift Research）代表沃達豐在2015年9月至10月間開展，范圍跨越三大洲,。分布在英,、美,、德、意等10個國家和地區(qū)的8000位雇主和雇員接受了在線訪問,。由此獲得數(shù)據(jù)顯示，全球75%的企業(yè)已經(jīng)引進了彈性工作政策,。報告以新加坡為例證實了：讓員工自由調(diào)整工作時間,，或自由選擇工作地點，這種辦公方式能為企業(yè)帶來意想不到的驚喜,。
在新加坡,，彈性工作管理方式的推行與全球范圍內(nèi)的普及水平相當(dāng)，76%的受訪機構(gòu)表示他們已經(jīng)實施這種管理制度,。在工作時間更加自由的情況下,，最明顯的好處是生產(chǎn)力得到了提高，77%已經(jīng)實施彈性工作政策的公司對此體會明顯,，在全球范圍因彈性工作政策而獲得生產(chǎn)力提升的公司高達83%,。
其次，75%的機構(gòu)發(fā)覺公司員工的勢氣有所增加,，做事更加積極有魄力,。此外，54%的機構(gòu)認為彈性辦公幫助組織改善了團隊協(xié)調(diào)性,。員工中有54%的人從中獲得切實好處,，在工作與生活之間找到了平衡點，提升了幸福感,。更重要的是53%的新加坡公司在實施彈性工作政策后利潤增長,，全球61%的受訪者有相同收獲。
在辦公氛圍越來越寬松的同時,，還存在一部分雇主持觀望態(tài)度。沃達豐的調(diào)查探討了為什么全球20%的受訪者表示他們的機構(gòu)尚未實施彈性工作政策,。繼續(xù)以新加坡為例：27%沒有采用彈性工作政策的新加坡公司之所以不這么做是因為害怕團隊協(xié)作下降,。同時客觀原因在于38%的新加坡員工目前沒有使用企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，而這種工具在彈性工作中起著主要作用,。
實際上,，高速移動數(shù)據(jù)服務(wù)、固網(wǎng)寬帶和云服務(wù)的快速采用在這場工作場所變革中發(fā)揮了不可或缺的作用,。在全球范圍內(nèi),，61%的受訪者現(xiàn)在使用自家的寬帶服務(wù)訪問工作應(yīng)用，24%通過智能手機,、平板電腦或筆記本電腦實現(xiàn)移動數(shù)據(jù)連接,。
沃達豐亞太地區(qū)全球企業(yè)行政總裁Ben Elms認為，現(xiàn)代工作場所正在經(jīng)歷一場快速而深遠的轉(zhuǎn)變,�,！靶录悠碌墓椭鞲嬖V我們彈性工作政策可以提高利潤,，而員工告訴我們他們的工作更富有成效�,！盉en Elms說,，“所有這一切的核心是正在重塑各行各業(yè)的新技術(shù)，包括高速移動數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò),、固網(wǎng)寬帶,、以及最新的協(xié)作云服務(wù)，等等,。我們真正處在了一個工作只論性質(zhì),，不論地點的時代�,！�
作者：席春慧
文章來源：界面
作者: 又見炊煙飄 時間: 2016-6-8 22:11
寬松的辦公環(huán)境我也喜歡,。。
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