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標(biāo)題: 工作5年,，我必須告訴你職場(chǎng)中最大的兩個(gè)謊言 [打印本頁(yè)]

作者: 撥開迷霧看未來 時(shí)間: 2016-7-8 22:49
標(biāo)題: 工作5年,，我必須告訴你職場(chǎng)中最大的兩個(gè)謊言
本帖最后由撥開迷霧看未來于 2016-7-8 22:50 編輯

(, 下載次數(shù): 92)

文：楊小米

1、羅胖的太太生了一對(duì)可愛的雙胞胎女兒,，他請(qǐng)假陪老婆和孩子去了,。所以，近幾期羅輯思維的節(jié)目都是找人代班錄制,。第一期代班的是樊登，主題是《聯(lián)盟：雇主與員工的新型關(guān)系》,。

這期節(jié)目對(duì)我啟發(fā)巨大,，因此，我也買了《聯(lián)盟》這本書學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),。

這一期節(jié)目里,，有一個(gè)觀點(diǎn)，我簡(jiǎn)直不能太贊同了：“職場(chǎng)中,，最大的兩個(gè)謊言,，第一個(gè)謊言是老板對(duì)員工說，你放心,，我不會(huì)虧待你的,。第二個(gè)謊言是員工跟老板講，老板你放心,，我一定會(huì)好好干的,，我生是你的人，死是你的死人,�,！�

但是，當(dāng)公司出現(xiàn)轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)金流吃緊的情況時(shí),，老板第一時(shí)間做的決策就是裁員。
而員工呢，一旦有了更好的機(jī)會(huì),，有了任何創(chuàng)業(yè)的可能,，就會(huì)立馬遞上辭呈。
所以,，一般離職的人,，和前公司之間的關(guān)系，大多都很尷尬,。

很多人喜歡把一個(gè)公司比喻成一個(gè)家,，其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的。因?yàn)樵诩依锩�,，孩子再不好,，你也不�?huì)把孩子開掉，只會(huì)無限包容他,。
我們應(yīng)該把公司當(dāng)成一支球隊(duì),，有些人馬上要退役，有些人是新秀,，但這并妨礙他們努力配合完成一場(chǎng)比賽,，因?yàn)樗麄兪锹?lián)盟。

2,、最近,，有一個(gè)讀者，在公號(hào)后臺(tái)留言,，她實(shí)習(xí)一個(gè)月就被公司開掉了,。而她在短短一個(gè)月給人留下的印象是：小姑娘文筆很好，很有靈氣,，又有上進(jìn)心,。
那么，她為什么被開了呢,？說句大實(shí)話,，不怪別的，只因她太傻太天真,，不懂得職場(chǎng)的“潛規(guī)則”,。

初進(jìn)公司，老板在開會(huì)時(shí),，講：“公司提倡的內(nèi)部溝通方式是直接,、坦誠(chéng)，對(duì)事不對(duì)人,�,！�

小姑娘剛?cè)肼殘?chǎng)，比較實(shí)誠(chéng)，因?yàn)楣窘?jīng)常加班,，她就在工作總結(jié)中寫道：“每天工作到晚上10點(diǎn),，感覺沒有自己的時(shí)間，希望能有更多時(shí)間,，做一些自己想做的事情,。”

然后就沒有然后了,，第二天,，她就被開除了。她很迷惑,，有點(diǎn)委屈,，更有些不甘心。我讓她講一些老板平常的行事風(fēng)格,。

“老板喜歡周末叫大家來公司開會(huì),，基本上都是臨時(shí)通知。有一次是周日下午1點(diǎn)讓行政通知大家3點(diǎn)開會(huì),，有事不參加的點(diǎn)名批評(píng),。”

不止她一個(gè)人,，公司有才華的人,，大多都主動(dòng)離職了，還有不少人就是莫名其妙地被開了,。

從她給我的信息中，我可以判斷出這是一個(gè)非常自戀的老板,，因?yàn)樽詈诵牡淖詰偈强刂聘校骸拔夷芸刂莆业娜松�,，我能左右我世界�,！?/font>

一旦他掌控的世界處于失控的狀態(tài)時(shí),，他就會(huì)做一些干預(yù)的行動(dòng)。

如此想來,，離開一個(gè)獨(dú)裁的老板,，桎梏的環(huán)境，你的心理?yè)p失會(huì)少一些,，這更可能是你工作生涯中的第一筆財(cái)富,。

說到這里，小姑娘終于釋懷了,，要不然人生第一份工作,，就以這樣的方式離開，心里可能都有陰影了。

作者: 撥開迷霧看未來 時(shí)間: 2016-7-8 22:49
3,、當(dāng)然,，這樣的例子是極端，但是我們永遠(yuǎn)不能期望老板像家人一樣對(duì)我們,。

之前,，我就犯過這樣的錯(cuò)誤，在剛來上海工作時(shí),，我非常賣力,，感覺遇到老板太幸運(yùn)了，對(duì)她期望值也非常高,。

但是當(dāng)她把我當(dāng)正常員工對(duì)待的時(shí)候,，我很受不了，覺得受到了一萬(wàn)點(diǎn)傷害,。

后來,，我遇到更好的機(jī)會(huì)就離職了，她也覺得受到了傷害,，畢竟她對(duì)我這么好,，手把手教我。
離職后幾個(gè)月,，我們?cè)诹奶鞎r(shí)才解開了這個(gè)心結(jié),，大家都釋懷了。

從這期羅輯思維節(jié)目得到的啟發(fā)：當(dāng)我們?nèi)肼氁患夜镜臅r(shí)候,，可以考慮準(zhǔn)備干幾年,，幾年后，成長(zhǎng)成什么樣子,？

某銀行,，被稱為銀行里的黃埔軍校，到那里工作的新人,，工資很低,，但那里的流程很規(guī)范，培訓(xùn)體系也很好,，基本上干2-3年,，跳槽后，工資都可以漲一大截,。所以很多人一開始就很清楚,，來這里工作就是去積累經(jīng)驗(yàn)的。

我有一個(gè)工作上的合作伙伴,，她原來在某奶瓶品牌公司做市場(chǎng)經(jīng)理,，后跳槽到某奶粉品牌做市場(chǎng)總監(jiān),。

她就和原來公司保持著很好的關(guān)系，還把很多醫(yī)院資源,，交接給原公司的小姑娘,。

每次行業(yè)聚會(huì)的時(shí)候，大家發(fā)現(xiàn)都是熟面孔,，一個(gè)圈子里,，大家都是來回跳，見面也不覺得尷尬,。

我認(rèn)為,，這是一個(gè)良性循環(huán)，比如同行業(yè)新開了一家公司,，高薪去行業(yè)老大那里挖了一個(gè)人,，這個(gè)人把成熟的經(jīng)驗(yàn)帶到了新公司后，整個(gè)行業(yè)都慢慢變得強(qiáng)大起來,。

一定要相信,，市場(chǎng)要比我們想象得要大，“蛋糕”大家可以一起吃,。

4,、作為個(gè)人，我們的格局一定要大一些,。

你現(xiàn)在的同事,，可能就是你未來的客戶。我的高中學(xué)長(zhǎng)張揚(yáng),，他畢業(yè)于一所不知名的二本學(xué)校,，他當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是阿里，但是剛畢業(yè)時(shí),，投簡(jiǎn)歷,，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

他就找了同行中,，一個(gè)不知名的企業(yè)，開始積累經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，考證。3年后,，他實(shí)現(xiàn)了最初的目標(biāo),，進(jìn)入了阿里。

原來公司的老板也很開心,，因?yàn)樽约旱膯T工這么努力,，三年時(shí)間里也給公司創(chuàng)造了很多價(jià)值,，還鼓勵(lì)其他員工向他學(xué)習(xí)。

我們不要把公司當(dāng)成家,，而是采取合作的態(tài)度,，既然是合作，就意味著雙贏,，在這里工作的每一天,，你都是為自己工作，盡最大努力回饋公司,，同時(shí)獲得個(gè)人的快速成長(zhǎng),。

當(dāng)有一天，你有更好的機(jī)會(huì)時(shí),，你就會(huì)離開這個(gè)合作伙伴,，并對(duì)它表示由衷的感謝。作為合作伙伴,，才會(huì)兩不虧欠,，脫離了工作關(guān)系，還可以成為朋友,。
一旦降低了對(duì)公司的期望,，就不會(huì)那么失望，就不會(huì)出現(xiàn)離職,，以不交接工作作為威脅,，撕破臉的現(xiàn)象。

當(dāng)然,，也有很小氣的公司,，這也沒關(guān)系，可以斷定這樣的公司沒什么前途,，離開了也沒有什么遺憾,。

當(dāng)員工和老板對(duì)彼此的關(guān)系有一個(gè)清晰的界限感，我想大家會(huì)相處得非常愉快的,。

我曾有一任老板,，當(dāng)我告訴他離開上海去北京一段時(shí)間時(shí)，他爽快地答應(yīng)了我,，并且我的社保和公積金繼續(xù)在原公司交著,，免得影響買房。

在買房的過程中,，他還幾次問我,，如果有什么困難，就向他開口,。我一直非常感激他的幫助,，他讓我知道了,，好老板都是什么格局。

當(dāng)員工要離開時(shí),，發(fā)自內(nèi)心的祝福,；而我想的就是希望自己更強(qiáng)大一些，希望有一天能夠幫助他,。

老板不是我們的親人,，而是我們的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成,，共享成功的喜悅和勞動(dòng)成果,。作為合作伙伴，就要尊重彼此,，對(duì)彼此負(fù)責(zé),。

作者: 方丈要出家 時(shí)間: 2016-7-13 10:40
這兩句話都是彼此忽悠著玩的。

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