高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同,？國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些,？……
近日，教育部發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百問（2016年版）,。下面精心挑選了其中的15個大家較為關(guān)心的問題,，一起轉(zhuǎn)給需要的同學(xué)吧！
按照《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定,，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的,，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡,。
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2014〕22號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）文件規(guī)定,，要簡化高校畢業(yè)生就業(yè)程序,，消除其在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙,。切實落實允許包括�,？粕趦�(nèi)的高校畢業(yè)生在就（創(chuàng)）業(yè)地辦理落戶手續(xù)的政策（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。
省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關(guān)手續(xù),，應(yīng)屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》,、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續(xù),；非應(yīng)屆畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù),。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的,，其檔案可由當(dāng)?shù)厥�,、縣一級的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)免費保管。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),，轉(zhuǎn)正定級表,、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
按照《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）,、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動人員檔案具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案,；辭職辭退,、取消錄（聘）用或被開除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案,；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案,；自費出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案,；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案,；其他實行社會管理人員的檔案。
流動人員人事檔案管理實行集中統(tǒng)一,、歸口管理的管理體制,，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo),。流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理,，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。
嚴禁個人保管本人或他人的檔案,。跨地區(qū)流動人員的人事檔案,，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理,。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)就業(yè)的,，由單位直接接收,、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè),、外資企業(yè)等）就業(yè)的,，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的,，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)保管,。檔案不允許個人保存。
2015年1月1日起,，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費,、查閱費、證明費,、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用,。各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務(wù)。
勞動合同法第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。
第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
(1)用人單位及其職工繳納社會保險費的費率。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號),、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號),、《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率,，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%,；
用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定實行行業(yè)差別費率和浮動費率,，有關(guān)費率確定按照國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）規(guī)定執(zhí)行,，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實際情況自行確定,，但不得超過用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率,，分別為本人工資的8%、2%和1%,。
(2)參保個人繳納社會保險費的費率,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費費率為20%,，其中8%計入個人賬戶,；無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的繳費費率，按國家有關(guān)規(guī)定,，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險建立統(tǒng)籌基金的繳費水平確定,。
(3)城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會保險費,。
發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決,。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴,。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法受理,，糾正和查處有關(guān)違法行為。
按照《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2014〕22號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號）和《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定：
（1）完善工資待遇進一步向基層傾斜的辦法,，健全高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制,，鼓勵畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作。
（2）對高校畢業(yè)生到中西部地區(qū),、艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè),、履行一定服務(wù)期限的，按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償（本�,？茖W(xué)生每人每年最高不超過8000元,、研究生每人每年最高不超過12000元）。
（3）結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進,，在基層特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）購買一批公共管理和社會服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。
（4）落實完善見習(xí)補貼政策,，對見習(xí)期滿留用率達到50%以上的見習(xí)單位，適當(dāng)提高見習(xí)補貼標準,。
（5）將求職補貼調(diào)整為求職創(chuàng)業(yè)補貼,，對象范圍擴展到已獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。
各地區(qū)要結(jié)合城鎮(zhèn)化進程和公共服務(wù)均等化要求,，充分挖掘教育,、勞動就業(yè)、社會保障,、醫(yī)療衛(wèi)生,、住房保障、社會工作,、文化體育及殘疾人服務(wù),、農(nóng)技推廣等基層公共管理和服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。要結(jié)合推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,、健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系等,，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作,，申報相應(yīng)職稱時,，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。充分挖掘社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)潛力,，對到省會及省會以下城市的社會團體,、基金會、民辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生,，所在地的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要協(xié)助辦理落戶手續(xù),，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生,，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的,，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,。
(1)對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的,，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險,。
(2)自2012年起,，省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外,，均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用,。市（地）級以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務(wù)員，應(yīng)采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考,，錄用計劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生,。
(3)對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先,。
對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生,，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū),；人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地的縣級政府人力資源社會保障部門,，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)；黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位,，在工作期間積極要求入黨的,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理,。
近年來,，中央各有關(guān)部門主要組織實施了5個引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項目,，包括：團中央、教育部,、財政部,、人力資源社會保障部等四部門從2003年起組織實施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”；中組部,、人力資源社會保障部、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”（支教,、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧）計劃；
教育部,、財政部,、人力資源社會保障部、中央編辦等四部門從2006年開始組織實施的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”,；中組部,、教育部、財政部,、人力資源社會保障部等部門從2008年起組織實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”,；農(nóng)業(yè)部、人社部,、教育部等部門從2103年起組織實施的“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計劃”,。
根據(jù)中組部,、人力資源社會保障部、教育部,、財政部,、共青團中央《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）等政策規(guī)定，參加中央部門組織實施的基層就業(yè)項目,、服務(wù)期滿的畢業(yè)生,，享受以下優(yōu)惠政策：
(1)公務(wù)員招錄優(yōu)惠：每年拿出公務(wù)員考錄計劃的一定比例，專門用于定向招錄服務(wù)期滿且考核稱職（合格）的服務(wù)基層項目人員,。服務(wù)基層項目人員也可報考其他職位,。
(2)事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵在項目結(jié)束后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項目相對應(yīng)的自然減員空崗,，全部聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生,。從2009年起,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下,，經(jīng)考核合格,，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。
同時,，各�,。▍^(qū)、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員,，應(yīng)拿出不低于40%的比例,，聘用各專門項目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。
(3)考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠：服務(wù)期滿后三年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分,；同等條件下優(yōu)先錄�,。桓呗殻ǜ邔＃⿲W(xué)生可免試入讀成人本科,。
(4)國家補償學(xué)費和代償助學(xué)貸款政策：參加各基層就業(yè)項目的畢業(yè)生,，符合規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策,。
(5)服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的,，可享受稅收優(yōu)惠、行政事業(yè)性收費減免,、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策,。
(6)其他：各基層就業(yè)項目服務(wù)年限計算工齡。服務(wù)期滿到企業(yè)就業(yè)的,，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系,。
按照《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》（國辦發(fā)〔2015〕36號）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策主要包括：
（1）稅收優(yōu)惠：簡化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)流程,，取消《大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)證》,。持人社部門核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）創(chuàng)辦個體工商戶,、個人獨資企業(yè)的,，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅,、教育費附加和個人所得稅,。對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微利企業(yè)，按國家規(guī)定享受相關(guān)稅收支持政策,。
（2）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的,，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，貸款額度為10萬元。鼓勵金融機構(gòu)參照貸款基礎(chǔ)利率,，結(jié)合風(fēng)險分擔(dān)情況,，合理確定貸款利率水平，對個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，在貸款基礎(chǔ)利率基礎(chǔ)上上浮3個百分點以內(nèi)的,，由財政給予貼息。
（3）免收有關(guān)行政事業(yè)性收費：畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營（除國家限制的行業(yè)外）的,，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi),，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費,。
（4）享受培訓(xùn)補貼：對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月）內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的,，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況,，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。
（5）免費創(chuàng)業(yè)服務(wù)：有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，包括政策咨詢、信息服務(wù),、項目開發(fā),、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo),、融資服務(wù),、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。各地在充分發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎(chǔ)上,，因地制宜建設(shè)一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,，并給予相關(guān)政策扶持。對基地內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)要提供培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù),，落實扶持政策,，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長企業(yè)存活期,。
（6）取消高校畢業(yè)生落戶限制,，允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
深化商事制度改革,，進一步落實注冊資本登記制度改革，堅決推行工商營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證“三證合一”,，推進“三證合一”登記制度改革意見和統(tǒng)一社會信用代碼方案，實現(xiàn)“一照一碼”,。放寬新注冊企業(yè)場所登記條件限制,，推動“一址多照”、集群注冊等,，降低大學(xué)生創(chuàng)業(yè)門檻,。
對有自主創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生,，實施彈性學(xué)制,，放寬學(xué)生修業(yè)年限，允許調(diào)整學(xué)業(yè)進程,、保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。
(1)瀏覽各類就業(yè)信息網(wǎng)站,，包括中央有關(guān)部門主辦的全國性就業(yè)信息網(wǎng)站,、地方有關(guān)部門主辦的就業(yè)信息網(wǎng)站、各高校就業(yè)信息網(wǎng)站及校內(nèi)bbs求職版面,、其他專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站等,；
(2)參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關(guān)部門,、各地,、學(xué)校、用人單位等相關(guān)機構(gòu)組織的各類現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)招聘活動,；
(3)參與校企合作實習(xí),，包括社會實踐、畢業(yè)實習(xí)等活動,；
(4)查閱媒體廣告,，如報紙、刊物,、電臺,、電視臺、視頻媒體等,；
(5)他人推薦,，如導(dǎo)師、校友,、親友等,；
(6)主動到單位求職自薦等。
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2013]35號）和《人力資源社會保障部關(guān)于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》（人社部發(fā)〔2013〕41號）要求,，為做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，從2013年起實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃：
(1)地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和基層公共就業(yè)服務(wù)平臺要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生）開放，辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù),，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,，摸清就業(yè)服務(wù)需求。其中,，直轄市為非本地戶籍高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記辦法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,；
(2)對實名登記的所有未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更具針對性的職業(yè)指導(dǎo)；
(3)對有求職意愿的高校畢業(yè)生要及時提供就業(yè)信息,；
(4)對有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生,，各地要納入當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提供政策咨詢,、項目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù),、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù),。及時提供就業(yè)信息；
(5)要將零就業(yè)家庭,、經(jīng)濟困難家庭,、殘疾等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生列為重點工作對象，提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶,，確保實現(xiàn)就業(yè)；
(6)對有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生,，各地要及時納入就業(yè)見習(xí)工作對象范圍,，確保能夠隨時參加；
(7)對有培訓(xùn)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,，各地要結(jié)合其專業(yè)特點,，組織參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，按規(guī)定落實相關(guān)補貼政策,；
(8)地方各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供檔案托管,、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等一系列服務(wù),，簡化服務(wù)流程,，提高服務(wù)效率；有條件的地方可對到小微企業(yè)就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,，提供免費的人事勞動保障代理服務(wù),；
(9)加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為,，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視,。加大勞動用工,、繳納社會保險費等方面的勞動保障監(jiān)察力度，切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益,。來源 | 新職業(yè)網(wǎng)
| 歡迎光臨 煙臺論壇-煙臺社區(qū) (http://xckxqm.com/) | Powered by Discuz! X3.4 |