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標(biāo)題: 23歲,，我們第一次失業(yè) [打印本頁]
作者: 珠峰看日出 時(shí)間: 2016-7-27 14:12
標(biāo)題: 23歲，我們第一次失業(yè)
在得知被裁的那一刻，王含心里的那塊大石反而是落下了,。
7月8日下午3點(diǎn)，看到上司發(fā)來的約談微信,，王含在站起來的一瞬間就明白——自己也要失業(yè)了,，盡管她才剛畢業(yè)一個(gè)多星期。
對(duì)王含來說,，這件事的發(fā)生雖有預(yù)兆卻仍很突然,。一個(gè)多星期前，她所在的某知名音頻媒體公司取消了豐盛的下午茶福利,，而這兩天來,，其他部門陸陸續(xù)續(xù)有人離開�,！案杏X一些地方有點(diǎn)空空的,，但起初走的都是實(shí)習(xí)生，我也不認(rèn)識(shí),�,！�
王含告訴界面記者，公司早前已有過兩撥小型裁員,，而在這次大裁員風(fēng)聲漸起時(shí),，有些震驚的她并沒有立刻產(chǎn)生危機(jī)感�,！熬驮趦芍芮伴_會(huì)時(shí),，CEO還說融資已經(jīng)定下來就等錢到賬了。這一段時(shí)間我們鋪開了很多戰(zhàn)略型的項(xiàng)目,，有大量同事去做專項(xiàng),。當(dāng)時(shí)感覺公司還是一片欣欣向榮的樣子，最近某音頻媒體排行榜上我們還剛得了第二,�,！�
曾夢(mèng)想著“抱公司大腿一起飛”的王含很快失望了。
不好的消息不斷傳來,，各部門各級(jí)別都有波及,，公司人心惶惶�,！氨本┱麄�(gè)分公司都沒了,，有些部門也整個(gè)沒了，很多項(xiàng)目都停掉了,，許多人都處于一種帶薪上網(wǎng)的狀態(tài),，因?yàn)檎娴牟恢酪墒裁矗褪前磿r(shí)去安安靜**著上網(wǎng)而已�,！笔掳l(fā)突然,，王含聽說有人震驚得“完全懵圈了”。
就在得知自己被裁的兩天前,，王含平時(shí)較要好的同事也要走了,。得到同事的警告后，王含開始私下投遞簡(jiǎn)歷,，盡管這時(shí)她仍不相信裁員大刀會(huì)真正朝向自己,。“因?yàn)槲宜鶎俚膷徫环浅,；A(chǔ)日常,，可以說基本不能缺人，否則難以維持,�,！�
王含確實(shí)屬于很晚才被告知裁員的一批，當(dāng)天上午她的工作仍一切照常,，中午還去吃了之前所在部門負(fù)責(zé)人的送別飯,。“我去約談之前,，要走的同事還來與我道別,，讓我好好干。結(jié)果再回來時(shí),，我也要和他們手拉手一起走了,。”王含有些無奈地笑道,，她估計(jì)公司200余人這次將走掉近一半,。
王含遭遇的這種大裁員或許都已算不上是新聞了。自2015年下半年以來,，融資遇困的公司紛紛從擴(kuò)張轉(zhuǎn)為裁員競(jìng)賽,，突然失業(yè)的人越來越多。據(jù)英國(guó)咨詢公司Preqin的數(shù)據(jù),，2016上半年中國(guó)VC的融資額僅相當(dāng)于2015年上半年的一半,，2014年上半年的1/5。界面粗略統(tǒng)計(jì),，光今年6月以來被媒體報(bào)道過出現(xiàn)大面積裁員的創(chuàng)業(yè)公司就有考拉FM,、神奇百貨、車易拍,、優(yōu)信拍,、愛鮮蜂,、宅米,、淘世界,、易車網(wǎng)等10余家，其中不乏明星獨(dú)角獸公司,。
以愛鮮蜂為例,，從4月至今，這家曾1年融資超7億,、月流水過億的社區(qū)O2O,，在短短數(shù)月間員工人數(shù)已銳減超3成，有些部門裁員幅度甚至高達(dá)60%,。
盡管90后說走就走,，遭遇如此突然的下崗潮，對(duì)于這兩年滿懷熱情投身創(chuàng)業(yè)公司的他們來說,，還是頭一回,。畢竟起初很多人看中的是創(chuàng)業(yè)公司簡(jiǎn)單開放的氛圍，以及能跟公司一起快速成長(zhǎng)的成就感,�,！�23歲，第一次失業(yè),，不是自己的原因,，而是整個(gè)公司快要完蛋了�,！�
985名校畢業(yè)的王含吐槽道,，盡管已通過試用期，由于畢業(yè)證未發(fā),，還沒來得及簽正式合同的她只拿到了一個(gè)月工資的賠償,。而自己之前卻曾為這個(gè)“坑”放棄了電信的Offer，還賠了1萬元違約金,。
不過與許多同齡人比起來,，王含已算幸運(yùn)的了。2015年畢業(yè)的李巍,，工作才一年半時(shí)間,，到今年7月初已是第三次經(jīng)歷裁員了，而且他從沒拿到過賠償,。
“一共3家公司,，都黃了，我是不是有點(diǎn)倒霉,？”李巍第一次失業(yè)是在去年3月,，當(dāng)時(shí)他做銷售的P2P公司因資金鏈斷裂辭退了整個(gè)銷售部門。之后轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理的他還是沒逃脫被裁的命運(yùn)。今年3月李巍入職一家汽車后市場(chǎng)O2O平臺(tái)時(shí),，這家公司正處于大力擴(kuò)張狀態(tài),，看上去一切都好。
誰知到了6月末,，他就被告知由于資金問題工資減半,，緊接著第二周，公司就宣布了裁員方案,，100多人中大概裁了80多個(gè),。“盲目擴(kuò)張遇上行業(yè)不景氣,，融不到資,，很多公司就這么耗死了。同行還有辭退90%員工的,�,！北M管還有兩個(gè)多月工資沒到手，李巍仍理解了公司,，并希望它能挺過難關(guān),。
而今年3月末離職的張悅對(duì)于前東家可就沒那么多好話了，她還一度憤怒地在知乎上發(fā)了控訴公司變相裁員行徑的長(zhǎng)文,。
作者: 珠峰看日出 時(shí)間: 2016-7-27 14:13
本帖最后由 珠峰看日出 于 2016-7-27 14:15 編輯
從2015年9月加入算起,，被裁時(shí)張悅剛在房地產(chǎn)網(wǎng)工作半年，通過試用轉(zhuǎn)正不久的她根本沒想到自己會(huì)被裁員,�,！澳菚r(shí)斷斷續(xù)續(xù)會(huì)有其他部門的人會(huì)因調(diào)崗這種變相裁員而主動(dòng)離職，也有試用期的員工被無理由直接辭退,。但當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)的那款A(yù)PP,，用戶之類都做得不錯(cuò)，而部門里僅有的3人要做的活很多,，想著我是安全了,。”張悅告訴界面記者,。直到一天快下班時(shí)被要求留下開個(gè)會(huì),，她等到晚上8點(diǎn)左右才得知整個(gè)部門都被裁了，包括已來這三四年的小領(lǐng)導(dǎo),。
“我當(dāng)時(shí)就懵了,。”張悅回憶道,，自己那天心情十分復(fù)雜,，很晚都沒能睡著,。但她的憤怒是之后才被激起的。被告知裁員后,，張悅和她的同事每天邊找工作邊繼續(xù)去公司上班,，卻一直沒等來人事辦理離職手續(xù)�,！按蟾胚^了一個(gè)多星期都沒來找，我等不住去問時(shí)人事還裝不知道,�,！碑�(dāng)張悅提及賠償一事后，表示會(huì)再來聯(lián)系她的人事再次杳無音訊,。最終等著入職新工作的她只能氣憤地被迫主動(dòng)提出離職,。“沒事做也沒人管,，前后拖了半個(gè)月,，實(shí)在不想再耗著了�,！�
隨著大家各奔前程不想再招事,，原本想過與同事聯(lián)手要賠償?shù)膹垚傄仓缓脽o奈認(rèn)栽。張悅說：“不過我現(xiàn)在的工作比之前好多了,�,！�
第一次失業(yè)，張悅感慨的是塞翁失馬,，王含就純粹把它當(dāng)成了一段奇特的人生經(jīng)歷,。“這帶薪上網(wǎng)的機(jī)會(huì)可不常有啊,�,！碑厴I(yè)才一個(gè)多星期被裁的她甚至沒有任何心傷，反而覺得這一切還“蠻有意思”,�,！盎ヂ�(lián)網(wǎng)公司本身流動(dòng)性就很大，我們公司員工平均也才24歲,。
不用考慮養(yǎng)家糊口,，平時(shí)也就是一群說辭就辭的人，大家也都仍笑容滿面的,�,！痹诘弥约罕徊玫哪且豢蹋鹾炊蟹N心里的一塊大石終于落下之感,�,！罢f句實(shí)在話,，如果公司遇到這么嚴(yán)重的問題，我遲早也是要走的,。如果這次沒被裁,，而我自己又撐不住了，那豈不更尷尬,�,！彼芸煜裰v故事一般把失業(yè)消息告知了自己的一眾親朋好友�,！皼]準(zhǔn)可憐我還能請(qǐng)我吃頓飯,，當(dāng)然也是希望他們能在近期幫我留意一下工作機(jī)會(huì)�,！�
與還沒經(jīng)歷太多波折的張悅和王含不同,，失業(yè)三次的李巍對(duì)未來憂心忡忡。2015年10月,，錯(cuò)過了應(yīng)屆生校招的他,，在北京花了整整一個(gè)月才找到合適工作�,！罢夜ぷ魈y受了,。那時(shí)用兩個(gè)賬號(hào)，每天在拉勾網(wǎng)投20家,，智聯(lián)招聘大概50個(gè),，Boss直聘10個(gè)�,！苯箲]的李巍為了有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，只能選擇壓低自己的工資。到了2016年3月,，再次被裁的他又花了半個(gè)月找到工作,。
“沒想到現(xiàn)在又回到當(dāng)初了。而且現(xiàn)在的情況,，比去年年底情況還差,，根本沒有什么機(jī)會(huì)。說句實(shí)話,，我能力雖不出眾,，但也不差。然而投簡(jiǎn)歷一個(gè)星期,，只有一兩個(gè)回復(fù),。”李巍苦惱地表示,，隨著經(jīng)歷三次裁員,，他從氣憤轉(zhuǎn)為無奈,，到現(xiàn)在只剩下對(duì)大環(huán)境的擔(dān)憂。
圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院
數(shù)據(jù)證明李巍感受到的就業(yè)難情況是存在的,。Boss直聘最新人才報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，2015年互聯(lián)網(wǎng)公司整體縮招，招聘市場(chǎng)的“金九銀十”黃金定律在去年九,、十月也失效,。作為傳統(tǒng)的旺季，2015年第四季度月招聘體量與每年招聘最低谷2月相當(dāng),。而獵聘數(shù)據(jù)則表明,，受資本寒冬影響，從2015年三季度開始,，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)就一直在下滑,。到了2016年,，招聘淡季的一季度就業(yè)形勢(shì)觸底,，人才供大于求。
糟糕的是,，讓90后也心生畏懼的這輪資本寒冬似乎還看不到盡頭,。“看上去寒冬期比我們想象的要長(zhǎng),，至少未來6到12個(gè)月,，我沒看到有明顯好轉(zhuǎn)的跡象�,！�
獵聘網(wǎng)CEO戴科彬在最近接受界面等媒體采訪時(shí)曾表示,，“希望有更多創(chuàng)業(yè)公司拿到融資之后快速增長(zhǎng)，讓更多的畢業(yè)生能夠就業(yè),，這對(duì)社會(huì)是一個(gè)非常好的一個(gè)趨勢(shì),。只是說現(xiàn)在資本的風(fēng)一停之后，整個(gè)鏈條都變慢了,，我感覺未來的一年,，包括明年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)會(huì)更加艱難�,！�
還會(huì)有更多創(chuàng)業(yè)公司在洗牌中倒下,，另一方面，各公司對(duì)人才的需求也出現(xiàn)了明顯下降,。據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘體量大幅下滑，智能硬件,、互聯(lián)網(wǎng)金融,、電子商務(wù),、O2O等細(xì)分領(lǐng)域整體薪酬下降3.5%至10.2%，其中O2O領(lǐng)域首當(dāng)其沖,。
即使是心態(tài)樂觀的王含,，在下一份工作的挑選時(shí)也趨向于求穩(wěn)�,！拔視�(huì)留意桔子IT上的融資消息,，先找到廣州地區(qū)已完成C輪融資或已上市的公司，再去查該公司的官網(wǎng)看招聘信息,�,！蓖鹾灿绕淇春媚切┙趧�?cè)诘劫Y的公司，“因?yàn)樗鼈儠?huì)正在大量招人,，另外資金也不用擔(dān)心,。”
與經(jīng)歷下崗潮的父輩相比,，王含所代表的一批90后還是多了一份淡然,。“盡管這次找工作機(jī)會(huì)很少,，但我的簡(jiǎn)歷也長(zhǎng)了,。這半年的工作經(jīng)歷，也起碼找到了一個(gè)自己擅長(zhǎng)并喜歡的職業(yè)方向,。我也沒那么愁,，大不了回家考研唄�,！彼Z氣輕快地表示,，“我們只是大船上的小螞蟻，可能只要抱住一粒米就能活得很好了,�,！�
（據(jù)采訪對(duì)象要求，王含,、張悅,、李巍均為化名。）(界面)
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