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標題:
給職場新人的7條建議,,不能讓你加薪,,但能讓你少走彎路
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作者:
幾許風(fēng)雨
時間:
2016-10-5 21:44
標題:
給職場新人的7條建議,不能讓你加薪,,但能讓你少走彎路
本帖最后由 幾許風(fēng)雨 于 2016-10-5 21:45 編輯
作者:若言
一眨眼已經(jīng)工作一年半了,,從最初的懵懵懂懂,,到現(xiàn)在的淡定從容,也是踩過不少地雷換來的,。
有了一定的工作經(jīng)歷之后再次翻開《打開你的降落傘》這本書,,用30分鐘快速閱讀的方式把它翻完,有很多地方當(dāng)初看著沒感覺,,現(xiàn)在卻深有同感,。
很多事,如果在一開始就有人愿意跟你分享,、給你指導(dǎo),,相信你會少蹚幾趟混水,,避免很多彎路。
接下來準備分享的,,是結(jié)合了我個人經(jīng)歷跟感悟的書評,。希望能幫你打開你的降落傘,順利地從“學(xué)�,!苯德涞健稗k公室”,。
摸清上司的期待,并想辦法超越他的期待,,但不能有“仆人”心態(tài)
雖然我工作的時間不長,,但我卻跟過4個老大,每個老大的行事風(fēng)格都很不同,。
作為整個部門的領(lǐng)頭羊,,不管他是什么風(fēng)格的上司,,你都至少要做到跟他和睦相處,,否則你在公司就很難待下去。
商業(yè)顧問薩姆·本森將管理者的風(fēng)格大致分為四類:
果斷型:強調(diào)競爭,,做事果斷,,溝通直接,喜歡立刻有效果,;
說服型:沉著冷靜,,積極樂觀,善于說服,,喜歡跟人打交道,;
支持型:富有耐心,善良可靠,,善于聆聽,,喜歡創(chuàng)造安全感;
分析型:講求精確,,注重準備,,計劃周全,不喜歡出現(xiàn)差錯,。
雖然簡單的類別不能完全定義一個人,,但越了解你上司的管理風(fēng)格
管理風(fēng)格
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管理風(fēng)格是指管理者受其組織文化及管理哲學(xué)影響所表現(xiàn)出來的風(fēng)格、行為模式等,,例如奇美…
,,你成功的幾率就會越大。
作為新人,,你一定要盡早摸清上司對你的期待,,并想辦法超越他的期待,。
當(dāng)上司交代你事情時,盡量配合他,,一旦被當(dāng)成得力下將,,你會得到更多機會。
但切記不要有“主仆”心態(tài),,很多經(jīng)理有“皇帝病”,、“跑腿綜合征”,都是被下屬慣出來的,。
說個活生生的例子吧,,比如說我。
公司想要弱化上下級關(guān)系,,就安排高管和下屬們混坐,,于是我們中心的總經(jīng)理就華麗麗的坐我旁邊了。
一開始我懷著敬重的心情,,每天順手幫她一些小忙,,打水、買飯,、貼發(fā)票,、收快件、復(fù)印文件等等,。
這下好了,,有了一次,就有了兩次,、三次……她所有打雜的小事都讓我全包了,。
同事埋頭趕項目,我在低頭貼發(fā)票,。
當(dāng)你整天被這些瑣事占用大塊的工作時間,,你就會跟很多重要的工作任務(wù)擦肩而過。
所以不要害怕拒絕上司的這些小請求,,除非你心甘情愿當(dāng)她的生活保姆,。
除此之外,千萬不要讓你上司覺得你很愛加班,,你得讓他知道除了工作,,你也有自己的生活。
如果你每天晚上10點都還在加班,,周末也在積極回郵件,,他就會把加班當(dāng)作“理所當(dāng)然”,并希望你一直這么做,。
一旦你下次做不到,,他就會感到很失望,。
千萬不要混淆同事和真正的朋友,學(xué)會分辨不同的友誼
Y和L是廣告公司的同事,,在過去的一年多里,,她們整天膩在一起吃午飯,想創(chuàng)意,,趕方案,,被甲方虐,同進同出,,像是一對連體嬰兒,。
但后來上司離職,主管的位置空缺了,,Y被公司提拔為新任主管,,L就開始有意無意的避開Y的膩歪。
隨后不久,,L就離職了,,她們也再沒聯(lián)系過。
很多人會利用工作之便來結(jié)交朋友,,但其實你真的很難跟同事成為真正的好朋友,。
好朋友是可以交心的,,他們會陪你度過人生中最艱難的時光,。而同事只是恰巧跟你擠在同一棟寫字樓的人,他們可以很友好地協(xié)助你完成工作任務(wù),,但很難真正跟你交心,。
不管你喜不喜歡,在面對金錢,、權(quán)力,、工作機會等利益問題時,人們的表現(xiàn)會跟往常不太一樣,。
如果你足夠幸運,,工作中的同事也可能變成你維系終身的朋友。
但在你確定之前,,不要輕易在同事面前吐槽你工作的不滿,,說你上司的壞話,或者是暴露其它對你工作不利的事,。
因為職場上的友誼小船,,很容易說翻就翻。
工作再無趣,,也要有具體目標
不管你學(xué)歷多高,,20幾歲初入公司的你都必須重新來過,。
你可能會看到一個專科畢業(yè)的經(jīng)理手下帶著5-6個跟你一樣名校畢業(yè)的高材生,,而且你的主要工作跟面試官承諾的毫無關(guān)系,,他們整天安排你干些不需要發(fā)揮任何創(chuàng)意的行政工作。
我初入現(xiàn)在這家公司的時候,,前三個月我都在完成社群微課的語音速記工作,,非常機械、枯燥,,且占用了我大量的工作時間,。
唯一的好處是,每天被迫去聽行業(yè)大咖的干貨分享,,跟著他們一起讀書,,大大拓寬了我的視野。
作者:
幾許風(fēng)雨
時間:
2016-10-5 21:44
我當(dāng)時做了這樣的目標設(shè)定:
目標:養(yǎng)成閱讀習(xí)慣,,提高寫作能力
我想做什么:在公開平臺發(fā)表原創(chuàng)作品,,打造個人品牌。
為什么想做這個:為明年工作轉(zhuǎn)型做好準備,,輸出一門自我成長類課程,。
怎樣做:每天閱讀2個小時,一年讀50本書,,堅持每周更新,。
如何衡量成功:能否成為簡書簽約作者,能否順利轉(zhuǎn)型,。
當(dāng)你被安排到一些很無趣,、簡單、重復(fù)的工作,,也不要牢騷滿腹,。你應(yīng)該把它當(dāng)作重新學(xué)習(xí)的機會,為眼前的工作設(shè)定一些具體,、合理,、可實現(xiàn)的目標,進而實現(xiàn)你的長遠職業(yè)策略,。
每個人的目標可能不同,,但所有20幾歲的年輕人都應(yīng)該掌握一些通用技能,比如閱讀能力,、公共演講,、項目管理、人際溝通等等,。
這些技能永遠不會過時,,而且對你未來的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,,一定要善用公司的資源幫你掌握這些技能。
不要以不喜歡這份工作為借口,,你可能只是無膽
初入職場,,不要擺出一副“不是我做不好,而是我不喜歡”的姿態(tài),。
古典老師說過:“無趣之人,,往往是無膽之人”。
你對工作不感興趣,,很可能是你不敢面對,,不管自己怎么努力,結(jié)果還是不怎么樣,。
這就是一種自我保護機制,。
就像有些人說對愛情不感興趣,很有可能是她害怕自己不夠好,,沒人喜歡,,或者是害怕失敗而不敢投入。
在你成功之前,,不要宣揚你淡泊名利,、追求平凡,因為那是看過無數(shù)風(fēng)景的成功人士才配有的追求,,一事無成的你只能算是平庸,。
把眼下的事情做到無可挑剔,再說自己“不喜歡”,,這樣才有說服力,,否則你只會讓自己陷入“越不擅長→越不喜歡”的惡性循環(huán)。
把眼下的事做好,,讓自己強大起來才有更多的選擇。
很喜歡這段話:生活就像是一面鏡子,,“有趣之人”對生活保持著極高的投入度,,全力擁抱,生活也全力擁抱他,�,!盁o趣之人”用“沒興趣”把自己和生命隔絕,所以生命也躲開他,。
抱怨是職場腫瘤,,誰染上誰作死
有很多人,沒事就愛瞎逼逼,,到處傳播負能量,。初入職場的你,,最好遠離這種人。
他們每天最主要的“工作內(nèi)容”是逮著人就開始抱怨“同事是個傻逼”,、“老板是個鐵公雞”,、“公司像養(yǎng)老院”、“甲方是朵大奇葩”,。
這種人最可惡的地方是,,她就像是一個負能量傳染源,把身邊的人都染得怨氣沖天,。
既然你那么愛抱怨,,為什么還不離開呢,還不是因為你弱,,沒地方可去,。
我就見過從年初開始抱怨公司各種制度,天天喊要辭職,,結(jié)果一年過去了都還沒行動的人,。
你是什么樣的人,就進什么樣的公司,。如果你不想給別人留下“既然你公司這么差,,你也一定不怎么樣”的印象,最好就早點閉上滿口抱怨的嘴,。
有句話說得好,,要么忍,要么滾,,沒事不要瞎逼逼,。
公司是請你來解決問題的,不是來創(chuàng)造問題的
雞湯教主咪蒙說過“我的錢不值錢,,我的時間才值錢”,。
老板的時間都很寶貴,你幫老板節(jié)省時間,,就等同于幫老板賺了一大筆錢,。
所以跟老板溝通的時候,盡量不要提開放式問題,,開放式問題通常都很耗費時間,,要讓老板在簡單的ABCD選項中做選擇。
這點我是從我上司那里學(xué)來的,。
我們部門之前沒做過市場活動,,不清楚公司在合作渠道的選擇、市場預(yù)算方面的標準。
按照我慣常的做法,,我會去敲開老板的房門,,跟他討論清楚這些細節(jié),再去做市場方案,。
我上司自己也創(chuàng)過業(yè),,深知做老板的每天要處理大大小小的事情,恨不得自己有三頭六臂,,時間是最寶貴的稀缺資源,。
她讓我先去請教市場活動經(jīng)驗豐富的同事,再去詢問財務(wù)部在市場預(yù)算方面的問題,,做好備選方案之后再去找老板拍磚,。
遇到問題,不要一臉懵逼的去請示上級,,要想辦法做出解決方案,,讓老板做選擇。如果你什么問題都找老板要答案,,他還要你干什么,?
不要做公司里的小透明,除非你不想升職
有網(wǎng)友分享了自己的故事,,她每天在自己的格子間里忙得昏天暗地,,別人找她寒暄,她都因為工作太忙而匆匆應(yīng)付幾句,。
她覺得自己那么努力,,不用再去聲揚自己的功勞,做的事情都明擺在那里,。
直到她的上司離職,,公司把新任主管的位置交給了平時干活沒她一半多的同事,她才徹底清醒了,。
千萬不要在職場上爭當(dāng)無名英雄,。學(xué)生時期,只要你努力學(xué)習(xí),,認真考試就能取得好成績,。但出來工作,你不僅要踏實肯干,,還要學(xué)會展現(xiàn)自己的能力和成就,最好能像公關(guān)公司那樣包裝自己,。
人是視覺動物,,你整天埋在電腦屏幕后面,不出現(xiàn)在別人的視野中,即使付出再多的努力,,好事也不會降臨到你的頭上,。
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