如果你沒有能力,,即使有機(jī)會,,那機(jī)會也不是你的
老板為什么一直不給你升職加薪?
前幾天,,上外教課的時(shí)候,,有一個(gè)互動話題就叫做:老板為什么給你升職加薪?討論的時(shí)候,,很多人覺得自己完成工作任務(wù),,并且表現(xiàn)的非常出色就應(yīng)該被升職加薪。
但我記得我的老板曾經(jīng)跟我說過一句話:“你完成了本職位應(yīng)該做的工作并不能給你升職加薪,,你要達(dá)到了你的上一級職位所要求的能力,,才可能給你升職加薪�,!币簿褪钦f,,你如果只做到本職的能力工作要求,只能說明你在這個(gè)崗位上合格了,,但并不表示你有能力勝任更高位置的要求,。當(dāng)你表現(xiàn)出能勝任更高位置的能力要求的時(shí)候,才是你升職加薪的時(shí)候,。
這句話我一直都記在心里,,每一次覺得自己不平衡的時(shí)候,都要去公司官網(wǎng)打開看一看,,比自己更高一層的層級的職位描述是什么?需要的工作能力是不是能夠達(dá)到,?如果達(dá)不到,,那自己什么都別說了。如果能夠達(dá)到,,才會拿這些要求去找老板要求升職加薪,。
你看,其實(shí)很多人都有這樣的誤區(qū),,覺得我工作做的夠好了,,你為什么不給我升職加薪,,你肯定對我有意見,給我穿小鞋,�,?墒悄囊粋(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的下屬能夠成為自己的左膀右臂呢?領(lǐng)導(dǎo)才會更加輕松啊,。不然領(lǐng)導(dǎo)還要承擔(dān)更多的責(zé)任,,誰愿意這樣做呢?
公司和領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不好,,那到底該怎么辦,?
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