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標(biāo)題: 遍撒簡(jiǎn)歷，張口問(wèn)薪,，使不得,！ [打印本頁(yè)]

作者: 馥語(yǔ)·漆夢(mèng) 時(shí)間: 2016-10-18 13:45
標(biāo)題: 遍撒簡(jiǎn)歷，張口問(wèn)薪,，使不得,！
　　近日，不少500強(qiáng)企業(yè)2016年校招大幕已然拉開(kāi),，新一屆畢業(yè)生迎來(lái)就業(yè)季,，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”。那么,，什么樣的狀態(tài)能為求職加分,？面試到底適合不適合問(wèn)薪資呢？為此,，一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳,，記者走訪多位HR，為你尋找真實(shí)答案,。

　　網(wǎng)傳秘籍
　　面試時(shí)千萬(wàn)不可問(wèn)薪酬
　　不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱：如果在面試時(shí),，對(duì)方HR沒(méi)有提到薪酬待遇，那么,，你也要按捺住,，一定不要問(wèn)。

　　HR支招：傳言不實(shí),，問(wèn)薪酬得隨機(jī)應(yīng)變,。
　　國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示，問(wèn)不問(wèn)薪酬要看情況,�,！按笮凸疽话阌斜容^健全的薪酬制度，HR和你談到薪酬問(wèn)題,，說(shuō)明對(duì)你的肯定,，這時(shí),，可大膽提出自己的疑問(wèn)，需要結(jié)合實(shí)際情況,，不要盲目提過(guò)高要求,。”

　　王銘說(shuō),，一個(gè)人的薪酬跟個(gè)人能力,、崗位契合度、發(fā)展空間等有密切關(guān)系,。如果HR沒(méi)有主動(dòng)提到薪酬,，你也可以問(wèn)及薪酬�,！氨热�,，‘以我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我的面試,，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平,？’”

　　“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你，不要盲目提出具體薪酬數(shù)目,，最好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商,，如果用人單位讓你開(kāi)價(jià)，最好請(qǐng)他們給出一個(gè)大致范圍,�,！蓖蹉懱嵝选�

　　迎合主考官,，夸公司好
　　秘籍中提到,，想要去求職單位工作，一定得夸公司好,，表現(xiàn)出你很熱愛(ài)那個(gè)公司,，在主考官說(shuō)話時(shí)，最好迎合他,。

　　HR支招：切勿裝假,，真實(shí)的你更受歡迎。
　　“真實(shí)的人更受歡迎,。”中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者,，HR面人無(wú)數(shù),，任何偽裝都能被輕松識(shí)破，沒(méi)人喜歡不誠(chéng)實(shí)的人,�,！懊總€(gè)人性格不同,，要盡可能展示你的優(yōu)點(diǎn)，事前先了解企業(yè),，將自己的特點(diǎn)和崗位匹配,，不裝逼、不迎合,�,！�

　　姜兵提醒求職畢業(yè)生：面試時(shí)并不是說(shuō)得越多越好�,！氨热缑嬖嚂r(shí)流行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，全程說(shuō)廢話不如不說(shuō)，當(dāng)你說(shuō)的話能夠抓住問(wèn)題的關(guān)鍵,，具備很強(qiáng)的邏輯思維能力,、邏輯概括能力和分析辨別能力時(shí)，想清楚再說(shuō),�,！�

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好
　　秘籍稱，企業(yè)招聘注重實(shí)踐經(jīng)歷,，一場(chǎng)面試無(wú)法測(cè)試應(yīng)聘者的溝通能力,、組織能力、交流能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,，許多情況下就是看實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好,。

　　HR支招：和崗位匹配的實(shí)習(xí)才加分,。
　　王銘表示，求職畢業(yè)生如果有像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)加分不少,，但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配,。

　　“招聘時(shí)，HR比較看中畢業(yè)生在校時(shí)獲得的獎(jiǎng)勵(lì),，比如榮譽(yù)證書,、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷�,！蓖蹉懻f(shuō),，求職者描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，最好能與應(yīng)聘崗位相關(guān),，并寫明你在實(shí)踐實(shí)習(xí)過(guò)程中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和收獲,。

　　專業(yè)成績(jī)好就是王道
　　秘籍表示，大學(xué)生四年主要還是學(xué)習(xí)的,，所以專業(yè)成績(jī)的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼,。如果專業(yè)課成績(jī)高,，其他方面的不足也能被忽略，尤其是在第一輪海選時(shí),，成績(jī)好壞決定你能否進(jìn)入復(fù)試,。

　　HR支招：書呆子不被歡迎。
　　“在校成績(jī)確實(shí)很重要,，但也只是參考數(shù)據(jù),，幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學(xué)習(xí)能力�,！蓖蹉懡榻B說(shuō),，除了看學(xué)習(xí)能力，更為重要的還是全面素質(zhì),。如果小李學(xué)習(xí)成績(jī)好,，但只會(huì)死讀書，工作能力差,，而小王成績(jī)沒(méi)有小李好,，但接受事物快，工作能力強(qiáng),，企業(yè)還是會(huì)選擇小王,，即便是小王的成績(jī)沒(méi)有小李好。

　　王銘還介紹說(shuō),，不少人認(rèn)為大學(xué)知識(shí)積累重在廣博不重精深,，但這種想法并不對(duì)�,！皩�(duì)于知識(shí)積累的廣博與精深,，建議按照T形模型來(lái)進(jìn)行，T的一橫就是你的廣度,，一豎就是你的深度,，所以，最好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)I(yè)的深度,，然后再追求廣度,。”王銘說(shuō),。

作者: 馥語(yǔ)·漆夢(mèng) 時(shí)間: 2016-10-18 13:45
　　簡(jiǎn)歷一定要多投廣撒網(wǎng)
　　11月將進(jìn)入招聘旺季,，招聘會(huì)很多。秘籍建議畢業(yè)生多多參加,，準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷一路海投,，全面撒網(wǎng)才能命中。

　　HR支招：海投簡(jiǎn)歷多進(jìn)不了面試。
　　“海投的簡(jiǎn)歷千篇一律,，沒(méi)有針對(duì)性，也無(wú)法體現(xiàn)自身特點(diǎn),，一般都過(guò)不了海選關(guān),，很難取得面試機(jī)會(huì)”，王銘說(shuō),，面對(duì)大量海選機(jī)會(huì),，一定不要每個(gè)都投，不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力,，耽誤時(shí)間,，還會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)心儀工作的機(jī)會(huì)。

　　為此,，王銘建議畢業(yè)生,，“簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，最好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位,，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì),，簡(jiǎn)歷里什么都有就會(huì)淹沒(méi)你和會(huì)計(jì)崗位的匹配度�,！蓖蹉懡忉屨f(shuō),，投簡(jiǎn)歷前，首先你要對(duì)企業(yè)有個(gè)大致全面的了解,，知道企業(yè)需求和核心價(jià)值觀,，你的特長(zhǎng)、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求,，即便是非專業(yè)應(yīng)聘,，個(gè)人特長(zhǎng)特點(diǎn)也要有針對(duì)性才有機(jī)會(huì)�,！�

　　王銘還直言不諱指出,，簡(jiǎn)歷最好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)容，以及你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，這樣的簡(jiǎn)歷才能夠讓HR眼前一亮,。“前提是,，簡(jiǎn)歷必須得是真實(shí)有效的,，所有作假的人都是品德有問(wèn)題，肯定走不長(zhǎng)遠(yuǎn),�,！�

　　實(shí)習(xí)時(shí)要爭(zhēng)取上司認(rèn)可
　　如果拿到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，怎樣主動(dòng)爭(zhēng)取實(shí)習(xí)單位認(rèn)可，增加留用機(jī)會(huì)呢,？秘籍表示,，認(rèn)真工作的同時(shí)，最重要的是要給上司留下好印象,。要知道,，上司的一句美言比你辛苦多日更實(shí)用。

　　HR支招：認(rèn)真參與,，人職匹配很重要,。
　　對(duì)此，姜兵介紹說(shuō),，就業(yè)前實(shí)習(xí)主要考核兩方面：一是專業(yè)知識(shí)是否扎實(shí),；二是工作態(tài)度，考核你是否愿意學(xué)愿意做,。

　　“雖然就業(yè)前實(shí)習(xí)已經(jīng)被學(xué)生們重視,，但現(xiàn)實(shí)情況是，實(shí)習(xí)生進(jìn)入單位,，往往不能走上真正的崗位,，而是端茶倒水處理文件等日常瑣事,，這對(duì)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是個(gè)考驗(yàn),。”姜兵說(shuō),，簡(jiǎn)單的任務(wù)經(jīng)常讓大學(xué)生不知所措,，不少大學(xué)生甚至?xí)辞骞ぷ鞣至浚J(rèn)為不需要全力以赴也能輕松完成,�,！捌鋵�(shí)不然，就我所接觸的企業(yè)來(lái)說(shuō),，實(shí)習(xí)生送錯(cuò)資料的情況時(shí)有發(fā)生,。”

　　姜兵解釋說(shuō),，無(wú)論是沒(méi)有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡(jiǎn)單的送材料,，企業(yè)看重的是做事過(guò)程中的認(rèn)真程度、完成質(zhì)量,、方法與效率等,，以此來(lái)衡量你的綜合能力�,！皩�(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí),，也許工作簡(jiǎn)單，但盡量不要出錯(cuò)。從小事做起,，多聽(tīng)多做少說(shuō),，要分析自己感興趣和擅長(zhǎng)的，主動(dòng)協(xié)助和參與,，不抱怨,，讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個(gè)人�,！�

　　“公司看中的是任職者會(huì)給公司帶來(lái)什么，而不是公司會(huì)給任職者提供什么,，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系,。”他補(bǔ)充說(shuō),，“學(xué)習(xí)企業(yè)文化也很重要,，你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子�,！苯f(shuō),，每個(gè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)都不同，了解企業(yè)崇尚什么,，反對(duì)什么,，自己能否認(rèn)可。（大河報(bào)）

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