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標(biāo)題: 澳洲技術(shù)移民滿意度低：多數(shù)對工作不滿 [打印本頁]

作者: 自控力 時間: 2016-10-19 11:16
標(biāo)題: 澳洲技術(shù)移民滿意度低：多數(shù)對工作不滿
　　10月18日電據(jù)澳洲網(wǎng)報道，澳洲科廷大學(xué)近日面向在澳海外技術(shù)勞工開展了一項代表性樣本調(diào)查報告。報告顯示,，來澳工作定居的海外技術(shù)勞工普遍對自己的工作表示不滿，他們最終從事的工作都不是自己想要做的,。

　　澳洲論壇當(dāng)?shù)貢r間17日報道稱，據(jù)了解,，該份調(diào)查旨在檢驗技術(shù)移民及澳洲本地勞工的工作安全感及技能使用情況，從而了解他們的工作滿意度,。在調(diào)查報告中,，海外技術(shù)移民與本地勞工對自己的工作看法有著明顯的不同。其中,，比起澳洲本地勞工,，技能使用情況更易影響到移民對工作的滿意度。

　　對科廷大學(xué)而言,，其著手此項調(diào)查研究的原因在于,，此前的研究只關(guān)注到技術(shù)移民比澳洲本地勞工更容易對工作不滿，但沒有人了解差異為何會存在,。

　　科廷大學(xué)管理學(xué)院的艾米·田（音譯）表示：“我們發(fā)現(xiàn),，對技術(shù)移民而言，工作安全感和工作滿意度與高水平的技能使用情況成正比,。然而,，工作安全感及滿意度與低水平的技能使用情況卻無明顯聯(lián)系�,！�

　　她繼續(xù)稱：“另一方面,，技能使用情況并不影響澳洲本地勞工的工作安全感及滿意度�,！卑住ぬ镞€補充道,，由于全球?qū)寄芏倘眴栴}的擔(dān)憂日漸增加，技術(shù)移民本可以在自己的家鄉(xiāng)受聘于與自己技能,、資歷及經(jīng)驗相稱的工作,，但來到澳洲情況卻恰好相反。

　　她表示,，技術(shù)移民常常抱有的態(tài)度是,，他們應(yīng)接受所有眼前的機會，但最終,，他們發(fā)現(xiàn)自己的工作表現(xiàn)與自己的技能并不相匹配,。因此，一旦技術(shù)移民擁有較高水平的技術(shù)使用程度及較高的工作安全感,，他們就會尤其感激自己的雇主,，并對自己的工作表示特別的滿意,。（中國新聞網(wǎng)）

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