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標(biāo)題: 你看老板是傻逼,，老板看你亦如是 [打印本頁(yè)]
作者: 淡淡雨煙 時(shí)間: 2016-11-11 13:39
標(biāo)題: 你看老板是傻逼，老板看你亦如是
文/咪蒙
為什么有人月入10萬(wàn),，而你月入3000,？
為什么有人一年三級(jí)跳，而你三年都沒(méi)升職,？
你一定覺(jué)得很委屈，老板是傻逼,，都沒(méi)有看到你的曠世才華,。 哦漏。
大部分情況下,，你的薪水就代表你的能力,。你覺(jué)得老板偏心，多半是你能力不行,。
是時(shí)候告訴你們作為老板的真心話了,。
在一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)里（那種要靠睡,、靠潛規(guī)則、靠拍馬屁才能上位的企業(yè),，不在我的討論范圍內(nèi)）,，老板到底喜歡什么樣的員工？ 能夠自燃的人,，內(nèi)心驅(qū)動(dòng)強(qiáng)
日本牛逼企業(yè)家稻盛和夫把人類分為三種：
自燃型的人——不用借助外力,、自動(dòng)自發(fā)的人；
可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進(jìn)的人 ,；
不可燃型的人——否定一切,、態(tài)度冷漠的人。
做企業(yè),，最最最需要的是自燃型員工,，他們能夠自動(dòng)自發(fā)地完成工作，并且不斷地尋找新的挑戰(zhàn),。
你不需要時(shí)刻緊盯著他的工作進(jìn)度,，不需要催他。而且他不僅能自己完成得很好,，他的活力還能影響身邊的人,，帶動(dòng)其他員工也元?dú)鉂M滿。他們的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力特別強(qiáng),，這種力量是源自內(nèi)在的,，可遇不可求。
一旦遇到這樣的人,，老板就會(huì)忍不住希望他們成功,，會(huì)把時(shí)間、精力和資源向他們傾斜,。
對(duì)于不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他,、最后交出來(lái)像坨屎的人，分分鐘想炒掉他,。
強(qiáng)心臟的人,，抗壓力超強(qiáng)
一批評(píng)他就眼淚汪汪、悲傷逆流成河的員工,，真的好難伺候啊,。
太脆弱了。
都特么不敢罵他啊,。怕罵了他,，他就進(jìn)入了“寶寶好難過(guò)，寶寶不想工作了”的作逼模式,。搞不好他還需要老板的開(kāi)導(dǎo),，耽誤老板好多時(shí)間——尤其是像我這樣的老板,，日理萬(wàn)雞，紅燒雞白切雞豉油雞口水雞,，哪有時(shí)間安慰你啊,。
心累。想哭,。
強(qiáng)心臟的員工,，有什么問(wèn)題，老板可以直接指出來(lái),，不用花時(shí)間考慮措辭,，直來(lái)直去，效率會(huì)高很多,。
同樣是要求對(duì)方改方案,，對(duì)玻璃心的員工，要花30分鐘,，委婉地指出問(wèn)題,，安撫情緒；而對(duì)于強(qiáng)心臟的員工,，直接說(shuō)“哪里哪里不好,，重寫”，全程10秒搞定,。那種經(jīng)常被否定還能滿血復(fù)活,、持續(xù)精進(jìn)的員工，真的是——人,！間,！精！品,！
能幫老板省時(shí)間的人
總有員工抱怨,，“我們老板真的有病，明明有的事他自己做半小時(shí)就能搞定,，非要讓我們做,，我們得花3小時(shí)”。
如果老板什么都自己做,，要你干嘛,？他花半小時(shí)就能搞定，因?yàn)樗饶闩１�,。更重要的是，老板的時(shí)間比你的時(shí)間值錢,。
如果你的老板的時(shí)間跟你一樣不值錢,，你們的公司馬上就會(huì)倒閉了,。身為老板，最稀缺的東西不是錢,，而是時(shí)間,。
下屬的存在意義，就是幫老板省時(shí)間,。你能為老板省更多時(shí)間,，你就能拿到更多錢。
你在職場(chǎng)做事,，永遠(yuǎn)以此為原則,，相信我，你很快就可以升職加薪走上人生巔峰,。
能給老板安全感的人
其實(shí)老板和員工有一點(diǎn)近似戀愛(ài)關(guān)系,，需要對(duì)方給自己安全感。作為員工,，你的老板很不靠譜,，你會(huì)很恐慌。反之也一樣,。
首先,，老板喜歡忠誠(chéng)度高的員工，一來(lái)是怕對(duì)方背叛,，出賣商業(yè)機(jī)密,；二來(lái)是怕浪費(fèi)自己的培養(yǎng)，重新招人成本太高,。
那種在入職的時(shí)候就問(wèn)“半年之內(nèi)辭職,，要賠多少錢”的人，我相信沒(méi)有幾個(gè)老板會(huì)招,。
其次,，老板喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個(gè)任務(wù)放心地交給他,。
有些員工,，你知道他情緒不穩(wěn)定、技術(shù)不穩(wěn)定,，交給他任何任務(wù),，都提心吊膽的，還要時(shí)刻準(zhǔn)備著Plan B,，累死逑了,。
超出期待的人，能舉一反三
黃小污剛來(lái)公司的時(shí)候,，有一件事讓我印象深刻,。當(dāng)時(shí)我要求大家每個(gè)人交1個(gè)電視劇提案,，她一口氣交了3個(gè)，而且每一個(gè)都做得特別好,，完全超出我的預(yù)想,。
此后連續(xù)幾次，她都在同樣的時(shí)間內(nèi),，超額完成任務(wù)——成功地引起了我的注意（作孽啊,，從此她就在我面前無(wú)法無(wú)天了，淚目）,。
好的員工,，你預(yù)設(shè)他只要做到80分就很好了，他直接做到了120,。
你說(shuō)身為老板,，對(duì)于這樣的員工，你是喜歡他呢,，還是特別喜歡他呢,？
作者: 淡淡雨煙 時(shí)間: 2016-11-11 13:39
知道老板要什么的人
員工們總是說(shuō)，老板就知道喜歡那幾個(gè)“心腹”,。其實(shí)是可以理解的,。
老板總不可能喜歡每天懟自己的人吧。畢竟這是職場(chǎng),，不是霸道總裁文——朝老板潑一杯水就愛(ài)上你的情節(jié),，不會(huì)出現(xiàn)。
有些“心腹”只靠裙帶關(guān)系,，或者巴結(jié),，那種我們不管，但更多的“心腹”是有能力,、并且知道老板的需求的人,，老板有什么事跟他們說(shuō)，效率最高,。
比如我同時(shí)安排兩個(gè)員工去采訪,，其中一個(gè)人給我5000字的采訪記錄，有用的只有兩句話,。另一個(gè)人給我400字,，但每個(gè)字都有用。
好的員工會(huì)換位思考,，假如自己是老板,，需要什么，然后就能理解老板沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的“潛在需求”，精準(zhǔn)地完成任務(wù),。
跟他們溝通,，特別省力。
格局大,，不計(jì)較短期得失
有些員工信奉的是：你給我多少錢，我就做多少事,。坦白說(shuō),，這是很低端的價(jià)值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢,。
拜托,，咱們格局能大點(diǎn)嗎？要放長(zhǎng)線,、釣大魚,，為了將來(lái)掙大錢好嗎？
我的建議是,，你給公司半年到一年的時(shí)間,，火力全開(kāi)去努力，盡力創(chuàng)造價(jià)值,。
如果公司持續(xù)沒(méi)有給你相應(yīng)的回報(bào),，那你就換一家公司。
要相信,，你學(xué)到的東西永遠(yuǎn)是你的,，誰(shuí)都搶不走。有的員工為了幾塊錢的報(bào)銷去跟公司撕逼,，耗費(fèi)特別多的精力,，就怕自己吃虧——其實(shí)有這個(gè)時(shí)間拿去學(xué)東西，哪止多賺幾塊錢啊,。
我在職場(chǎng)十幾年,，那些升職加薪特別快的人，關(guān)心的都不是一時(shí)的得失,，而是自我的進(jìn)步和成長(zhǎng),。
其實(shí)，我也是花了很多年才明白,，老板到底是什么生物,。
首先，老板不是完美的,。
像我這么牛逼的人,，都有1萬(wàn)多個(gè)缺點(diǎn)。牛逼如喬布斯，也成天罵下屬做的東西是大便,。要相信,，他能當(dāng)老板，一定有過(guò)人之處,，學(xué)習(xí)他牛逼的地方,，比天天吐槽他有用很多。
其次,，老板一定是主觀的,。
再偉大的企業(yè)都是個(gè)人意志的體現(xiàn)，BAT也不例外,。
你和老板有重大的價(jià)值觀分歧嗎,？你覺(jué)得老板徹頭徹尾都是個(gè)傻逼嗎？
如果是,，那你就炒掉老板唄,。如果不是，那就收起你的小情緒,。
再次,，不要把老板當(dāng)成你的對(duì)立面。
一個(gè)正常老板,，巴不得你特別優(yōu)秀,、特別牛逼，為他賺更多錢,。
最后,，我要真誠(chéng)而鄭重地建議大家，降低對(duì)老板的要求吧,。畢竟,，全中國(guó)像我這么愛(ài)給員工發(fā)紅包、還隨便接受員工羞辱的好老板,，是不多的,。
現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。愿每一個(gè)你,，都能遇到如我一般的人,。
作者: Sqdkzn 時(shí)間: 2016-11-14 12:50
老板招聘你不是來(lái)添堵的。
作者: 「匿名網(wǎng)友」 時(shí)間: 2016-11-27 14:24
其實(shí)老板內(nèi)心的苦和累不是員工能理解的,，誰(shuí)都能倒下就你不行,，因?yàn)槟愕瓜铝斯揪驼嫱炅恕?
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