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標(biāo)題: 應(yīng)屆生工資怎么談? 今天告訴你個(gè)概念叫整體報(bào)酬 [打印本頁]
作者: 花時(shí) 時(shí)間: 2016-11-16 16:54
標(biāo)題: 應(yīng)屆生工資怎么談? 今天告訴你個(gè)概念叫整體報(bào)酬
本帖最后由 煙臺(tái)培訓(xùn) 于 2016-11-16 16:56 編輯
向錢看,，向厚賺,�,！睊侀_薪資談工作,，何止是耍流氓,。 對(duì)于應(yīng)屆生而言,，不要總想著剛開始賺得少/沒社保/福利差/…也無所謂,。
今天,，教你用“整體報(bào)酬”來衡量一份工作的薪資水平如何,。
作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情,，畢竟都是同專業(yè)，或同班級(jí),，畢業(yè)后,，菲菲工資8K，花花工資5K, 而我只有4K......
555555,，藍(lán)瘦,，香菇,。 親，等等,，誰的眼淚在飛,，讀完這篇你再哭。
同學(xué)們?nèi)绻菂⒓有@招聘,，簽三方,，成為管理培訓(xùn)生或者工程師，那么,，同一家公司的起薪基本都一樣的,，都遵循公司指定的薪資方案。
各大知名公司的起薪也都是公開的秘密,，知乎上面頂級(jí)公司的起薪都有的,。有興趣就搜搜。
坦白講,，非校招的應(yīng)屆生求職的時(shí)候,，薪資可談的空間也并不大。
無論你是名牌大學(xué)還是二流學(xué)院,，大專,、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距,，城市系數(shù)不同,，專業(yè)方向不同，整體薪資水平會(huì)有不同,，再就是不同公司依據(jù)具體各種情況,，為不同部門定制了不同的應(yīng)屆生起薪工資。
一線城市研究生和三線城市大專起薪肯定差距比較大,，但是一線城市研究生之間,，三線城市大專之間差距要說很大，那未必,。
網(wǎng)上你隨便搜搜2016應(yīng)屆生起薪都會(huì)有各式各樣的報(bào)告,。然并卵，和你并沒有具體關(guān)系,，也就是個(gè)參考,。
作為職場(chǎng)新人，你還是要正確理解整體報(bào)酬,。記住是整體報(bào)酬,。
來來來，敲黑板啦，整體報(bào)酬是啥呢,？
1直接報(bào)酬
工資、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、股票......談到工資，其實(shí)不能只談月工資,。
舉個(gè)例子,，花花的月薪5000，公司保證每年十六薪,，每年浮動(dòng)獎(jiǎng)金是年薪的25%,，菲菲月薪8000，每年固定薪資是十二薪,， 浮動(dòng)獎(jiǎng)金是1-2個(gè)月工資,。
你覺得能單純看月工資來衡量那個(gè)公司待遇更好嗎？
顯然是不能啊,，所以要了解具體的工資,，要看年度薪酬包。
還有除了基本工資和獎(jiǎng)金,，有的公司還有很多補(bǔ)貼哦,。“電話補(bǔ)貼,，交通補(bǔ)貼,，午飯補(bǔ)貼，或者其他技術(shù)或崗位補(bǔ)貼,，這些都是現(xiàn)金報(bào)酬,，都要計(jì)入年薪全盤計(jì)算�,！�
這里重點(diǎn)解釋一下：稅后工資是啥,？
到手工資和稅前工資不是一回事哦。
稅前工資 Gross Salary
稅后工資（到手工資） Net Salary
為了讓你更清楚了解到底怎么計(jì)算,，先給你舉個(gè)例子吧,。
公司出的offer和簽的勞動(dòng)合同講的都是稅前工資，也就是為扣除個(gè)稅,，社保公積金之前的工資,。比如你offer上面的月薪是稅前13000，那么到手的稅后工資多少呢,？ 到手是9835元,。具體個(gè)稅和個(gè)人繳納的社保公積金金額看下圖。
融360網(wǎng)站有五險(xiǎn)一金計(jì)算器,，大家搜一下就可以自己計(jì)算了,。自己可以輸入數(shù)字測(cè)算稅后工資啦,。
另，DELL-EMC,，SAP這樣的知名IT公司是代員工繳納社保公積金的,，每個(gè)月都可以多到手2000多塊，自己只需要繳納個(gè)稅就可以了,，這些都要考慮到自己的直接報(bào)酬里面,。還有些公司是有補(bǔ)充公積金的，公積金其實(shí)都是自己的錢,，越多越好,。有補(bǔ)充公積金的公司都是好公司！
2間接報(bào)酬
社保和公積金
社保和公積金對(duì)于在一線城市暫時(shí)不能落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來說——至關(guān)重要,。
沒有社保和個(gè)稅記錄就不能辦理居住證,，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了,。
別老想著你年輕,，沒有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會(huì)在未來的日子里幫助你更好的融入城市,，更輕松的可以貸款買房,。
有的公司和員工簽署協(xié)議，放棄繳納社保公積金,，然后把你個(gè)人繳納部分發(fā)給你,，其實(shí)你是吃了大虧還覺得撿了個(gè)便宜。而企業(yè)才是節(jié)省了一大筆錢,，企業(yè)繳納部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人繳納部分,。
所以，這樣的協(xié)議千萬不能輕信,，吃虧的肯定是你,。
PS:不給員工繳納社保和公積金的沒啥好公司。
商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
間接報(bào)酬還包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),。
大部分企業(yè)會(huì)為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),，你入職的時(shí)候就會(huì)填寫加入商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申請(qǐng)表格，該保險(xiǎn)是可以幫助報(bào)銷一般情況的門急癥社保cover的費(fèi)用,，萬一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。
雖然咱們年輕，身體好,，但是這樣的福利還是很必要的,。
沒有為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)所以就都提供,。
年度體檢
作為公司福利的一部分,，好點(diǎn)的公司年度體檢是覆蓋全員的，公司會(huì)出200-500的費(fèi)用給小朋好初級(jí)員工每年體檢哦,。
帶薪假期
注意哦,，帶薪假期是不包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié),、端午、國慶......
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，按照法律條款來講工作不到一年是沒有法定帶薪假期的,。但通常比較好的公司還是會(huì)給員工帶薪假期。
Greate的公司會(huì)給10-12天,，Good公司會(huì)給到5-7天, Bad公司第一年不給帶薪假期,。
如果你入職的公司沒有給應(yīng)屆生帶薪假期，這個(gè)公司真心扣門到家了,。
如果你入職的公司年假超過10天,，恭喜你，好好珍惜這樣的良心企業(yè)吧,。
作者: 花時(shí) 時(shí)間: 2016-11-16 16:54
本帖最后由 煙臺(tái)培訓(xùn) 于 2016-11-16 16:57 編輯
另外還有帶薪病假,，一般是10-15天，女同學(xué)可以每個(gè)月休一天姨媽假哦,。好好利用吧,，想想這些假期加在一起也有10天（年假）+10天（帶薪病假）=20天， 意味著一年中有一個(gè)月你是白白領(lǐng)工資的（每個(gè)工作日一般有21-22天）
彈性福利包
還有些公司會(huì)走的比較前沿,，為員工提供可供選擇的彈性福利包,。
包括電影票，購物卡,，月餅券,，蛋糕卡，健身卡等等,，滿足不同年齡員工的不同需求,。
啥福利都沒有，逢年過節(jié)什么都不發(fā)的企業(yè),，你可以考慮早點(diǎn)跑路,。
福利差距辣么大，搞什么飛機(jī),？
3工作內(nèi)容
工作內(nèi)容代表了工作自身的質(zhì)量,，包括工作的多樣性、挑戰(zhàn)性、重要性以及其意義,。剛剛工作,，往往一臉蒙逼，一定要仔細(xì)閱讀你的JD（工作描述）,，衡量好自己的工作是否是具有長遠(yuǎn)價(jià)值的,，是否對(duì)你自身具有一定的挑戰(zhàn)性，工作在整個(gè)團(tuán)隊(duì)是否具有重要性,。
未來你需要考慮的就是提升工作內(nèi)容的重要性,，因?yàn)楣ぷ髟街匾商娲栽降�,，你的工作價(jià)值就越高,，薪資自然就會(huì)更高。
如果你還是覺得蒙逼,，那么就想想如何讓你們領(lǐng)導(dǎo)和你們團(tuán)隊(duì)離不開你,，非你莫屬，這個(gè)工作只有你做的最好,。
目前來說,，只要工作內(nèi)容是你有興趣的，有挑戰(zhàn)的,，有發(fā)展的,，就盡量做好。
有的姑娘找個(gè)高薪的形象崗,，吃吃青春飯,，別看你剛剛畢業(yè)工資高，過幾年你的工資就會(huì)慢慢被超越,，然后你的美貌會(huì)慢慢消失,，然后，就沒有然后了,，不管怎么樣,，還是要找到有實(shí)際價(jià)值和意義的工作。
4職業(yè)發(fā)展
了解自己的崗位定位,，未來三到五年的發(fā)展前景十分重要,。有些同學(xué)畢業(yè)以管理培訓(xùn)生的身份加入公司，經(jīng)過三年的輪崗,，很自然就成為經(jīng)理級(jí)別,。而又些同學(xué)一個(gè)崗位做七八年也沒有發(fā)展。
可能是崗位定位問題,，也可能是本身公司就沒有發(fā)展前景,，極端的說入職的時(shí)候的崗位就是終身崗位,。所以，早點(diǎn)了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，越早越好,。
作為起步工作，可以多些試錯(cuò)和嘗試,，年輕無所謂,，畢業(yè)前2-3年都可以嘗試一些自己有興趣的機(jī)會(huì)，試錯(cuò)的過程就是排除的過程,，沒什么問題,，但是心里還是要有長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
“讓我們一步一步,，向夢(mèng)想靠近”
5公司文化
其實(shí)屬于務(wù)虛的部分,，但是確實(shí)最最重要的部分。
大家都知道阿里巴巴的文化非常強(qiáng)勢(shì),，有組織生活,，為員工辦集體婚禮,，為員工提供很多免費(fèi)的福利和活動(dòng),，到雙十一，很多程序員都自發(fā)的在阿里大樓外面支起帳篷,，基本上吃住都在阿里里面,，這是過么強(qiáng)的文化才能趨勢(shì)員工為之如此付出啊。
所謂文化,，就是公司所提供的員工與員工,、員工與團(tuán)隊(duì)之間的良好氛圍。說起來很簡(jiǎn)單,，但是文化決定了企業(yè)的格局,，企業(yè)的發(fā)展和未來。
也有的公司不允許員工遲到,，只要遲到就罰款,。不給員工審批事假，千方百計(jì)刁難員工,，榨取剩余價(jià)值,。
好的企業(yè)文化就是鞭策員工和企業(yè)共同成長，雙贏,。
而一個(gè)企業(yè)文化很苛刻的公司也一定沒有什么發(fā)展。
“阿里巴巴80%離職員工都是出來創(chuàng)業(yè),，這就是雙贏,�,！�
6公司平臺(tái)
BAT,，IBM,，聯(lián)合利華，寶潔或華為這樣的平臺(tái)我們就不說了——都是一流平臺(tái),。剛剛畢業(yè)的你,，盡量選擇頂級(jí)或最好的平臺(tái)肯定沒錯(cuò)，工作幾年后再?zèng)Q定是否到小公司或初創(chuàng)公司,，這個(gè)順序如果錯(cuò)了，那么大公司或頂級(jí)公司對(duì)你來說就不一定那么容易加入了,。而且你錯(cuò)過了學(xué)習(xí)的黃金時(shí)間,。
“平臺(tái)決定舞臺(tái)。別說什么心有多大舞臺(tái)就有多大,，都是扯淡的,。”
7跟隨領(lǐng)導(dǎo)
判斷下你的領(lǐng)導(dǎo)是你愿意追隨的嗎,？他正直嗎,？
至關(guān)重要——近朱者赤近墨者黑——職業(yè)發(fā)展初期最好有個(gè)靠譜領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)肯定是風(fēng)格各異,，而你只需要判斷TA是否正直、是否值得信任,。其他都是次要的,。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼，而一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)也一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展屢屢受挫,。
從你大學(xué)畢業(yè)到你退休,，有30年的時(shí)間在職場(chǎng)，畢業(yè)之后僅僅是個(gè)開始,。
送你兩句話吧,，也許你現(xiàn)在看不懂,，沒關(guān)系，慢慢就懂了,。
為自己做事,，而不是為了工資做事。
重視自身價(jià)值,，而不是價(jià)格或估值,。
這兩句話是我在職業(yè)生涯第九年才恍然大悟。參透這兩句話,，可以緩解你未來職場(chǎng)道路中各種焦慮,。
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