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煙臺論壇-煙臺社區(qū)

標(biāo)題: 為什么你工作十年,工資還和新人一樣 [打印本頁]

作者: 淡淡雨絲╭⌒╮    時(shí)間: 2017-1-3 16:58
標(biāo)題: 為什么你工作十年,工資還和新人一樣
本帖最后由 淡淡雨絲╭⌒╮ 于 2017-1-3 16:58 編輯

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文 | 樊登

選自新書《羅輯思維:我懂你的知識焦慮》

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在招聘的時(shí)候,,當(dāng)一個(gè)年輕人跑來跟你說:“我想到你們公司來工作�,!蹦阋灿X得這孩子不錯(cuò),打算要他的時(shí)候,,你要問他這樣一個(gè)問題:“你到咱們公司打算干幾年,?”

他可能有點(diǎn)愣,會說:“我……我打算干一輩子,�,!狈彩谴蛩愀梢惠呑拥模阍趺椿卮鹚�,?

“我們這里不招要干一輩子的人,。”想干一輩子的人是想在這里干嗎,?養(yǎng)老,。所以,我們不能夠招要干一輩子的人,。

你要告訴他:“人生很漫長,,咱們互相之間也不是很了解,你剛到我們公司來應(yīng)聘,,所以對我們公司的情況也不太清楚,,我希望你對你的人生能夠有一個(gè)規(guī)劃。

如果你有一個(gè)規(guī)劃,,你覺得最起碼能在咱們公司干幾年?”讓他想想看,。

如果他是一個(gè)有想法的人,,他也許會回答:“四年吧。我覺得無論怎么樣,,無論發(fā)生什么事,,我最起碼能夠干四年,。”
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第二個(gè)問題更重要,,你要接著問他:“四年以后,,當(dāng)你離開咱們公司的時(shí)候,你希望自己成為一個(gè)什么樣的人,?”

一個(gè)員工在一家公司工作了三四年,,他最大的收獲是什么?肯定不會是工資和獎(jiǎng)金,。發(fā)的那點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金早就花光了,,所以那點(diǎn)錢對他來講只能養(yǎng)家糊口,絕對不是他最大的收獲,。

他最大的收獲一定是他自己的成長,,他成為一個(gè)不一樣的人,他擁有了更多的社會資源,,他擁有了更多的經(jīng)驗(yàn),,他擁有了更多的技能,他的價(jià)值觀得到了提升,。

但是,,為什么我們的員工跟我們談起任何事總是說:“這件事有沒有錢?有沒有加班費(fèi)或者補(bǔ)貼,?”

我們過來人都知道,,那點(diǎn)錢對一個(gè)人來講并不重要,但是我們的員工卻總是盯著那么點(diǎn)兒錢,,原因是什么,?很簡單,因?yàn)闆]有人告訴他,,他還應(yīng)該有一個(gè)更大的目標(biāo),。

我有個(gè)師弟是麥肯錫的合伙人,他告訴我,,麥肯錫的人力資源部門在招聘的時(shí)候,,一定要問應(yīng)聘者這樣一個(gè)問題:“當(dāng)你離開麥肯錫的時(shí)候,你下個(gè)目標(biāo)是哪家公司,?”凡是有目標(biāo),、有理想的人,才會珍惜眼下的工作,,好好地工作,。

“四年以后,當(dāng)你離開這個(gè)公司的時(shí)候,,你希望自己成為一個(gè)什么樣的人,?”這個(gè)問題就能夠把員工點(diǎn)燃,。

什么叫作“把員工點(diǎn)燃”?我講過一本書,,叫《干法》,。這是一本特別經(jīng)典的書,日本的稻盛和夫先生寫的,。稻盛和夫先生是日本唯一一位在世的“經(jīng)營之圣”,,他創(chuàng)辦了京瓷、日航,、第二電電,,全都是世界500強(qiáng)公司。

老先生七十多歲的時(shí)候患了胃癌,,還出來重整日航,,在此做成了世界500強(qiáng),是特別厲害的一個(gè)人,。

在《干法》這本書里,,稻盛和夫把員工分成三類:

第一類叫自燃型,就是自己劃個(gè)火柴就能把自己燒著了,。自燃型的人,,不用任何人管他,他自己就會玩命干,。

第二類叫點(diǎn)燃型,,你給他做做工作、談?wù)勑�,,然后劃根火柴燒他一下,,就能把他燒著�?/font>

第三類叫阻燃型,你拿火焰噴射器噴他,,噴完他還是原樣,,就像陶瓷做的一樣。我們生活中就有很多阻燃型的員工,。

我有一個(gè)朋友,,在雜志社當(dāng)編輯,經(jīng)常跟我抱怨:“你知道嗎,?我現(xiàn)在練成了一招,。”

我說:“什么招,?”

他說:“我編輯任何文章,,只用三個(gè)組合鍵,就是Ctrl+V,、Ctrl+A,、Ctrl+X,多一個(gè)我都不用,�,!�

我問他:“你干嗎這么挑戰(zhàn)自己?”“我要對得起單位給我的那份錢,。因?yàn)槔习褰o錢太少,,所以我只用Ctrl+V、Ctrl+A,、Ctrl+X這三個(gè)組合鍵,,就把這份工作對付了�,!�

我問他:“你這樣做編出來的文章好嗎,?”

他說當(dāng)然不好了,只能算湊合,。

我說:“那你的水平這幾年是進(jìn)步還是下降了,?”

“下降得厲害,我現(xiàn)在出去找工作都找不著,�,!�

“那你何苦呢?你讓自己的水平不斷地下降,,然后整天Ctrl+V,、Ctrl+A、Ctrl+X跟老板這么對付,,為什么要讓自己的身價(jià)不斷地貶值呢,?”

作者: 淡淡雨絲╭⌒╮    時(shí)間: 2017-1-3 16:58
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你們知道他說什么?他說:“我有什么辦法,?誰讓他只給我那么點(diǎn)錢,?”

大家明白這個(gè)死循環(huán)了嗎?因?yàn)槔习逯唤o這么點(diǎn)錢,,所以他只能湊合,;他這么湊合,所以老板討厭他,,就給他更少的錢,,于是他就倒霉了。

我們生活中有沒有這樣的例子,?說句實(shí)話,,到處都是。還有很多人把這叫作“職業(yè)”,說:“我這個(gè)人是很職業(yè)的,,給多少錢辦多少事,。”

這叫職業(yè)嗎,?這是職業(yè)殺手的職業(yè):你想要誰的腿,,給我8000元;想要誰的命,,給我2萬元,。而我們作為一個(gè)打工者,老板只給我們8000元,,我們能不能干2萬元錢的活,?老板給我們2萬元,我們能不能干10萬元的活,?

你的價(jià)值不是取決于老板給你多少錢,,而是取決于你創(chuàng)造了多少價(jià)值、你的能力有沒有得到提升,。

這是很重要的一個(gè)道理,。但是,為什么我們生活中有那么多人,,就像我這個(gè)朋友一樣,,本身是很優(yōu)秀的人,當(dāng)年高考成績也很好,,上了很好的學(xué)校,,現(xiàn)在會是這樣的心態(tài)呢?

說到底,,中國的教育提供的就是一個(gè)不合格的產(chǎn)品,。全世界的教育流派,不管是蒙臺梭利還是薩提亞,,核心都是一件事:

塑造一個(gè)人獨(dú)立完整的自尊體系,。一個(gè)人的自尊是來自內(nèi)在的,尊嚴(yán)感不是來自于別人怎么看自己,,不來自跟別人怎么比較,,不來自別人怎么對待我,而是自己該做什么就做什么,。

孔子就是這樣的人,,用他的話說就是“行所當(dāng)行”,就是你對我好,,我對你好,;你對我不好,我照樣對你好,因?yàn)閷δ愫檬俏业男枨蟆?/font>

當(dāng)一個(gè)人有了獨(dú)立完整的自尊體系的時(shí)候,,他才會去做自己應(yīng)該做的事,,而不是因?yàn)閯e人怎么對他,所以他故意要做那些跟別人對著干的事,。

而我們的教育從幼兒園開始,,就破壞了孩子獨(dú)立完整的自尊體系,我們的辦法就是排名,,跟別人比:

你看他們家怎么樣,他的成績多好,;他考了211或者985大學(xué),,你只考了個(gè)二本�,?傄乙粋(gè)對比的對象,,所以我們獨(dú)立完整的自尊體系基本上喪失殆盡。

很多人高中畢業(yè)的時(shí)候都會去燒書,,把所有課本,、習(xí)題、試卷付之一炬,,因?yàn)樗麄兺春迣W(xué)習(xí)這件事,,他們從學(xué)習(xí)里面根本找不到本應(yīng)該有的樂趣。

這就是為什么我們的很多員工,,整天在拿老板怎么對自己,,來決定自己該怎么做。

作者: yt﹏Community    時(shí)間: 2017-1-4 10:48
工作就是要多做,、多看,、多想。,。
作者: 淺笑安然    時(shí)間: 2017-1-5 14:48
心有多大,,舞臺就有多大。
如果只是把工作當(dāng)作應(yīng)付,,那也只能是養(yǎng)家糊口了,。
作者: 醉蝶夢花    時(shí)間: 2017-1-7 11:56
加班費(fèi)如果說對個(gè)人不重要,那么這點(diǎn)錢對公司更不重要,。和公司談待遇就是要談透,,免得以后扯皮。
作者: ygclrz    時(shí)間: 2017-1-9 10:27
一直沒好好做職業(yè)規(guī)劃,,現(xiàn)在開始思考...
作者: ▓▓卐▓▓卐    時(shí)間: 2017-1-9 19:04
大部分的人把一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了十年,,還沒有意識到,而有很些人卻用兩年學(xué)會了別人五年經(jīng)驗(yàn)上的技能。
作者: 雷霆小火箭    時(shí)間: 2017-1-10 21:38
看了很有收獲,、很受用,。
作者: Dnig--lai16    時(shí)間: 2017-1-12 15:55
這是站在管理者的角度來看問題的。管理層沒有反思自己,,一味要求員工發(fā)揮主觀能動性,。事實(shí)是在你開的工資不能滿足員工需求的情況下,任何人都不會給你玩命干的,。除非腦子被驢踢了,。




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