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煙臺論壇-煙臺社區(qū)
標題: 為什么你工作十年，工資還和新人一樣 [打印本頁]
作者: 淡淡雨絲╭⌒╮ 時間: 2017-1-3 16:58
標題: 為什么你工作十年,，工資還和新人一樣
本帖最后由 淡淡雨絲╭⌒╮ 于 2017-1-3 16:58 編輯
(, 下載次數(shù): 47)
◆ ◆ ◆
文 | 樊登
選自新書《羅輯思維：我懂你的知識焦慮》
在招聘的時候,，當一個年輕人跑來跟你說：“我想到你們公司來工作�,！蹦阋灿X得這孩子不錯,，打算要他的時候，你要問他這樣一個問題：“你到咱們公司打算干幾年,？”
他可能有點愣,，會說：“我……我打算干一輩子,。”凡是打算干一輩子的,，你怎么回答他,？
“我們這里不招要干一輩子的人�,！毕敫梢惠呑拥娜耸窍朐谶@里干嗎,？養(yǎng)老。所以,，我們不能夠招要干一輩子的人,。
你要告訴他：“人生很漫長，咱們互相之間也不是很了解,，你剛到我們公司來應(yīng)聘,，所以對我們公司的情況也不太清楚，我希望你對你的人生能夠有一個規(guī)劃,。
如果你有一個規(guī)劃,，你覺得最起碼能在咱們公司干幾年？”讓他想想看,。
如果他是一個有想法的人,，他也許會回答：“四年吧。我覺得無論怎么樣,，無論發(fā)生什么事,，我最起碼能夠干四年�,！�
第二個問題更重要,，你要接著問他：“四年以后，當你離開咱們公司的時候,，你希望自己成為一個什么樣的人,？”
一個員工在一家公司工作了三四年，他最大的收獲是什么,？肯定不會是工資和獎金,。發(fā)的那點工資和獎金早就花光了，所以那點錢對他來講只能養(yǎng)家糊口,，絕對不是他最大的收獲,。
他最大的收獲一定是他自己的成長，他成為一個不一樣的人,，他擁有了更多的社會資源,，他擁有了更多的經(jīng)驗，他擁有了更多的技能,，他的價值觀得到了提升,。
但是,，為什么我們的員工跟我們談起任何事總是說：“這件事有沒有錢？有沒有加班費或者補貼,？”
我們過來人都知道,，那點錢對一個人來講并不重要，但是我們的員工卻總是盯著那么點兒錢,，原因是什么？很簡單,，因為沒有人告訴他,，他還應(yīng)該有一個更大的目標。
我有個師弟是麥肯錫的合伙人,，他告訴我,，麥肯錫的人力資源部門在招聘的時候，一定要問應(yīng)聘者這樣一個問題：“當你離開麥肯錫的時候,，你下個目標是哪家公司,？”凡是有目標、有理想的人,，才會珍惜眼下的工作,，好好地工作。
“四年以后,，當你離開這個公司的時候,，你希望自己成為一個什么樣的人？”這個問題就能夠把員工點燃,。
什么叫作“把員工點燃”,？我講過一本書，叫《干法》,。這是一本特別經(jīng)典的書,，日本的稻盛和夫先生寫的。稻盛和夫先生是日本唯一一位在世的“經(jīng)營之圣”,，他創(chuàng)辦了京瓷,、日航、第二電電,，全都是世界500強公司,。
老先生七十多歲的時候患了胃癌，還出來重整日航,，在此做成了世界500強,，是特別厲害的一個人。
在《干法》這本書里,，稻盛和夫把員工分成三類：
第一類叫自燃型,，就是自己劃個火柴就能把自己燒著了,。自燃型的人，不用任何人管他,，他自己就會玩命干,。
第二類叫點燃型，你給他做做工作,、談?wù)勑�,，然后劃根火柴燒他一下，就能把他燒著�?/font>
第三類叫阻燃型,，你拿火焰噴射器噴他,，噴完他還是原樣，就像陶瓷做的一樣,。我們生活中就有很多阻燃型的員工,。
我有一個朋友，在雜志社當編輯,，經(jīng)常跟我抱怨：“你知道嗎,？我現(xiàn)在練成了一招�,！�
我說：“什么招,？”
他說：“我編輯任何文章，只用三個組合鍵,，就是Ctrl+V,、Ctrl+A、Ctrl+X,，多一個我都不用,。”
我問他：“你干嗎這么挑戰(zhàn)自己,？”“我要對得起單位給我的那份錢,。因為老板給錢太少，所以我只用Ctrl+V,、Ctrl+A,、Ctrl+X這三個組合鍵，就把這份工作對付了,�,！�
我問他：“你這樣做編出來的文章好嗎？”
他說當然不好了,，只能算湊合,。
我說：“那你的水平這幾年是進步還是下降了？”
“下降得厲害,，我現(xiàn)在出去找工作都找不著,�,！�
“那你何苦呢？你讓自己的水平不斷地下降,，然后整天Ctrl+V,、Ctrl+A、Ctrl+X跟老板這么對付,，為什么要讓自己的身價不斷地貶值呢,？”
作者: 淡淡雨絲╭⌒╮ 時間: 2017-1-3 16:58
你們知道他說什么？他說：“我有什么辦法,？誰讓他只給我那么點錢,？”
大家明白這個死循環(huán)了嗎？因為老板只給這么點錢,，所以他只能湊合；他這么湊合,，所以老板討厭他,，就給他更少的錢，于是他就倒霉了,。
我們生活中有沒有這樣的例子,？說句實話，到處都是,。還有很多人把這叫作“職業(yè)”,，說：“我這個人是很職業(yè)的，給多少錢辦多少事,�,！�
這叫職業(yè)嗎？這是職業(yè)殺手的職業(yè)：你想要誰的腿,，給我8000元,；想要誰的命，給我2萬元,。而我們作為一個打工者,，老板只給我們8000元，我們能不能干2萬元錢的活,？老板給我們2萬元,，我們能不能干10萬元的活？
你的價值不是取決于老板給你多少錢,，而是取決于你創(chuàng)造了多少價值,、你的能力有沒有得到提升。
這是很重要的一個道理,。但是,，為什么我們生活中有那么多人,，就像我這個朋友一樣，本身是很優(yōu)秀的人,，當年高考成績也很好,，上了很好的學(xué)校，現(xiàn)在會是這樣的心態(tài)呢,？
說到底,，中國的教育提供的就是一個不合格的產(chǎn)品。全世界的教育流派,，不管是蒙臺梭利還是薩提亞,，核心都是一件事：
塑造一個人獨立完整的自尊體系。一個人的自尊是來自內(nèi)在的,，尊嚴感不是來自于別人怎么看自己,，不來自跟別人怎么比較，不來自別人怎么對待我,，而是自己該做什么就做什么,。
孔子就是這樣的人，用他的話說就是“行所當行”,，就是你對我好,，我對你好；你對我不好,，我照樣對你好,，因為對你好是我的需求。
當一個人有了獨立完整的自尊體系的時候,，他才會去做自己應(yīng)該做的事,，而不是因為別人怎么對他，所以他故意要做那些跟別人對著干的事,。
而我們的教育從幼兒園開始,，就破壞了孩子獨立完整的自尊體系，我們的辦法就是排名,，跟別人比：
你看他們家怎么樣,，他的成績多好；他考了211或者985大學(xué),，你只考了個二本,。總要找一個對比的對象,，所以我們獨立完整的自尊體系基本上喪失殆盡,。
很多人高中畢業(yè)的時候都會去燒書，把所有課本、習(xí)題,、試卷付之一炬,，因為他們痛恨學(xué)習(xí)這件事，他們從學(xué)習(xí)里面根本找不到本應(yīng)該有的樂趣,。
這就是為什么我們的很多員工,，整天在拿老板怎么對自己，來決定自己該怎么做,。
作者: yt﹏Community 時間: 2017-1-4 10:48
工作就是要多做,、多看、多想,。,。
作者: 淺笑安然 時間: 2017-1-5 14:48
心有多大，舞臺就有多大,。
如果只是把工作當作應(yīng)付,，那也只能是養(yǎng)家糊口了。
作者: 醉蝶夢花 時間: 2017-1-7 11:56
加班費如果說對個人不重要,，那么這點錢對公司更不重要,。和公司談待遇就是要談透，免得以后扯皮,。
作者: ygclrz 時間: 2017-1-9 10:27
一直沒好好做職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在開始思考...
作者: ▓▓卐▓▓卐 時間: 2017-1-9 19:04
大部分的人把一年的工作經(jīng)驗用了十年,，還沒有意識到,，而有很些人卻用兩年學(xué)會了別人五年經(jīng)驗上的技能。
作者: 雷霆小火箭 時間: 2017-1-10 21:38
看了很有收獲,、很受用,。
作者: Dnig--lai16 時間: 2017-1-12 15:55
這是站在管理者的角度來看問題的。管理層沒有反思自己,，一味要求員工發(fā)揮主觀能動性,。事實是在你開的工資不能滿足員工需求的情況下，任何人都不會給你玩命干的,。除非腦子被驢踢了,。
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