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標題: 為什么你工作十年,工資還和新人一樣 [打印本頁]

作者: 淡淡雨絲╭⌒╮    時間: 2017-1-3 16:58
標題: 為什么你工作十年,,工資還和新人一樣
本帖最后由 淡淡雨絲╭⌒╮ 于 2017-1-3 16:58 編輯

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文 | 樊登

選自新書《羅輯思維:我懂你的知識焦慮》

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在招聘的時候,,當一個年輕人跑來跟你說:“我想到你們公司來工作�,!蹦阋灿X得這孩子不錯,,打算要他的時候,你要問他這樣一個問題:“你到咱們公司打算干幾年,?”

他可能有點愣,,會說:“我……我打算干一輩子,。”凡是打算干一輩子的,,你怎么回答他,?

“我們這里不招要干一輩子的人�,!毕敫梢惠呑拥娜耸窍朐谶@里干嗎,?養(yǎng)老。所以,,我們不能夠招要干一輩子的人,。

你要告訴他:“人生很漫長,咱們互相之間也不是很了解,,你剛到我們公司來應(yīng)聘,,所以對我們公司的情況也不太清楚,我希望你對你的人生能夠有一個規(guī)劃,。

如果你有一個規(guī)劃,,你覺得最起碼能在咱們公司干幾年?”讓他想想看,。

如果他是一個有想法的人,,他也許會回答:“四年吧。我覺得無論怎么樣,,無論發(fā)生什么事,,我最起碼能夠干四年�,!�
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第二個問題更重要,,你要接著問他:“四年以后,當你離開咱們公司的時候,,你希望自己成為一個什么樣的人,?”

一個員工在一家公司工作了三四年,他最大的收獲是什么,?肯定不會是工資和獎金,。發(fā)的那點工資和獎金早就花光了,所以那點錢對他來講只能養(yǎng)家糊口,,絕對不是他最大的收獲,。

他最大的收獲一定是他自己的成長,他成為一個不一樣的人,,他擁有了更多的社會資源,,他擁有了更多的經(jīng)驗,他擁有了更多的技能,,他的價值觀得到了提升,。

但是,,為什么我們的員工跟我們談起任何事總是說:“這件事有沒有錢?有沒有加班費或者補貼,?”

我們過來人都知道,,那點錢對一個人來講并不重要,但是我們的員工卻總是盯著那么點兒錢,,原因是什么?很簡單,,因為沒有人告訴他,,他還應(yīng)該有一個更大的目標。

我有個師弟是麥肯錫的合伙人,,他告訴我,,麥肯錫的人力資源部門在招聘的時候,一定要問應(yīng)聘者這樣一個問題:“當你離開麥肯錫的時候,,你下個目標是哪家公司,?”凡是有目標、有理想的人,,才會珍惜眼下的工作,,好好地工作。

“四年以后,,當你離開這個公司的時候,,你希望自己成為一個什么樣的人?”這個問題就能夠把員工點燃,。

什么叫作“把員工點燃”,?我講過一本書,叫《干法》,。這是一本特別經(jīng)典的書,,日本的稻盛和夫先生寫的。稻盛和夫先生是日本唯一一位在世的“經(jīng)營之圣”,,他創(chuàng)辦了京瓷,、日航、第二電電,,全都是世界500強公司,。

老先生七十多歲的時候患了胃癌,還出來重整日航,,在此做成了世界500強,,是特別厲害的一個人。

在《干法》這本書里,,稻盛和夫把員工分成三類:

第一類叫自燃型,,就是自己劃個火柴就能把自己燒著了,。自燃型的人,不用任何人管他,,他自己就會玩命干,。

第二類叫點燃型,你給他做做工作,、談?wù)勑�,,然后劃根火柴燒他一下,就能把他燒著�?/font>

第三類叫阻燃型,,你拿火焰噴射器噴他,,噴完他還是原樣,就像陶瓷做的一樣,。我們生活中就有很多阻燃型的員工,。

我有一個朋友,在雜志社當編輯,,經(jīng)常跟我抱怨:“你知道嗎,?我現(xiàn)在練成了一招�,!�

我說:“什么招,?”

他說:“我編輯任何文章,只用三個組合鍵,,就是Ctrl+V,、Ctrl+A、Ctrl+X,,多一個我都不用,。”

我問他:“你干嗎這么挑戰(zhàn)自己,?”“我要對得起單位給我的那份錢,。因為老板給錢太少,所以我只用Ctrl+V,、Ctrl+A,、Ctrl+X這三個組合鍵,就把這份工作對付了,�,!�

我問他:“你這樣做編出來的文章好嗎?”

他說當然不好了,,只能算湊合,。

我說:“那你的水平這幾年是進步還是下降了?”

“下降得厲害,,我現(xiàn)在出去找工作都找不著,�,!�

“那你何苦呢?你讓自己的水平不斷地下降,,然后整天Ctrl+V,、Ctrl+A、Ctrl+X跟老板這么對付,,為什么要讓自己的身價不斷地貶值呢,?”

作者: 淡淡雨絲╭⌒╮    時間: 2017-1-3 16:58
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你們知道他說什么?他說:“我有什么辦法,?誰讓他只給我那么點錢,?”

大家明白這個死循環(huán)了嗎?因為老板只給這么點錢,,所以他只能湊合;他這么湊合,,所以老板討厭他,,就給他更少的錢,于是他就倒霉了,。

我們生活中有沒有這樣的例子,?說句實話,到處都是,。還有很多人把這叫作“職業(yè)”,,說:“我這個人是很職業(yè)的,給多少錢辦多少事,�,!�

這叫職業(yè)嗎?這是職業(yè)殺手的職業(yè):你想要誰的腿,,給我8000元,;想要誰的命,給我2萬元,。而我們作為一個打工者,,老板只給我們8000元,我們能不能干2萬元錢的活,?老板給我們2萬元,,我們能不能干10萬元的活?

你的價值不是取決于老板給你多少錢,,而是取決于你創(chuàng)造了多少價值,、你的能力有沒有得到提升。

這是很重要的一個道理,。但是,,為什么我們生活中有那么多人,,就像我這個朋友一樣,本身是很優(yōu)秀的人,,當年高考成績也很好,,上了很好的學(xué)校,現(xiàn)在會是這樣的心態(tài)呢,?

說到底,,中國的教育提供的就是一個不合格的產(chǎn)品。全世界的教育流派,,不管是蒙臺梭利還是薩提亞,,核心都是一件事:

塑造一個人獨立完整的自尊體系。一個人的自尊是來自內(nèi)在的,,尊嚴感不是來自于別人怎么看自己,,不來自跟別人怎么比較,不來自別人怎么對待我,,而是自己該做什么就做什么,。

孔子就是這樣的人,用他的話說就是“行所當行”,,就是你對我好,,我對你好;你對我不好,,我照樣對你好,,因為對你好是我的需求。

當一個人有了獨立完整的自尊體系的時候,,他才會去做自己應(yīng)該做的事,,而不是因為別人怎么對他,所以他故意要做那些跟別人對著干的事,。

而我們的教育從幼兒園開始,,就破壞了孩子獨立完整的自尊體系,我們的辦法就是排名,,跟別人比:

你看他們家怎么樣,,他的成績多好;他考了211或者985大學(xué),,你只考了個二本,。總要找一個對比的對象,,所以我們獨立完整的自尊體系基本上喪失殆盡,。

很多人高中畢業(yè)的時候都會去燒書,把所有課本、習(xí)題,、試卷付之一炬,,因為他們痛恨學(xué)習(xí)這件事,他們從學(xué)習(xí)里面根本找不到本應(yīng)該有的樂趣,。

這就是為什么我們的很多員工,,整天在拿老板怎么對自己,來決定自己該怎么做,。

作者: yt﹏Community    時間: 2017-1-4 10:48
工作就是要多做,、多看、多想,。,。
作者: 淺笑安然    時間: 2017-1-5 14:48
心有多大,舞臺就有多大,。
如果只是把工作當作應(yīng)付,,那也只能是養(yǎng)家糊口了。
作者: 醉蝶夢花    時間: 2017-1-7 11:56
加班費如果說對個人不重要,,那么這點錢對公司更不重要,。和公司談待遇就是要談透,免得以后扯皮,。
作者: ygclrz    時間: 2017-1-9 10:27
一直沒好好做職業(yè)規(guī)劃,現(xiàn)在開始思考...
作者: ▓▓卐▓▓卐    時間: 2017-1-9 19:04
大部分的人把一年的工作經(jīng)驗用了十年,,還沒有意識到,,而有很些人卻用兩年學(xué)會了別人五年經(jīng)驗上的技能。
作者: 雷霆小火箭    時間: 2017-1-10 21:38
看了很有收獲,、很受用,。
作者: Dnig--lai16    時間: 2017-1-12 15:55
這是站在管理者的角度來看問題的。管理層沒有反思自己,,一味要求員工發(fā)揮主觀能動性,。事實是在你開的工資不能滿足員工需求的情況下,任何人都不會給你玩命干的,。除非腦子被驢踢了,。




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