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在職場中如何與同事共處，怎樣打造高質量的人際關系,，這是每一個職場人都在關心的問題,。職場有自己的定律和規(guī)則，并不針對任何人,，誰先掌握它,，懂得如何運用，就能夠在其中游刃有余,。

機緣巧合遇到一個比我小好幾屆的小學弟,，今年剛畢業(yè)參加工作。他問了一系列人際關系的問題,。當我完整地聽完了他所有的故事,，我突然發(fā)覺，目前他的人際關系之所以這么糟糕,，其實只是一個表象,，而真正的根源在于他的情商低。

我發(fā)現(xiàn)職場真的很黑暗,，什么樣的人都有

相信你也一定聽過這樣的話,，職場如戰(zhàn)場，你不殺敵,，敵必殺你,。這句話說的有問題么？沒有,。但是,，你絕對不能就這么片面的去理解，把這個當做職場信條,。

為什么你就覺得職場黑暗了呢,？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了,，自己還成了背鍋俠。

我能說這是自找的嗎,？
你是什么樣的人,，你怎么對待別人，別人也一定會如此對你,。

比如對于一個人的理解,，你是靠別人的評價來區(qū)分對待，還是通過自己的認知去獲取這個信息,，是非常之重要的,。尤其是對于一個新人來說,，你初來乍到，有的人熱情,，有的人顯得淡漠,。你時不時會聽到一些同事對于另外一個人的評價，這個時候你在干什么呢,？加入到這個行列還是獨善其身做好自己,？

有的人喜歡每天三三兩兩聚在一起嚼舌根子，喜歡在背后議論別人,，甚至傳遞出一些負能量的信息,。這些人甚至把這個當成了工作的一部分，還樂此不彼,。

很不幸,，你就屬于這類人。當你沒事就跟著瞎參合議論別人的時候,，人云亦云給別人下定論之際,，你就已經站在了對方的對立面了，而你卻不自知,。

當你把道聽途說當成了獲取信息的途徑之后,，你肯定會死的很難看。

我突然覺得連保安都對我有意見

我想知道保安怎么了,？你為什么覺得保安就不能看不起你,，就不能對你有意見嗎？

你跟我說,，公司的安保很森嚴,，出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發(fā)現(xiàn)自己出去一次,，需要各種許可,，保安方才放行。然而,，有時候發(fā)現(xiàn)有的人卻并不需要這樣的繁瑣流程,，一樣輕易就出去了。你覺得這不公平,，覺得保安就是故意刁難自己,，還反問你是誰，說不認識你,。

其實,，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責,，至于是否一視同仁,。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題,，很明顯你是不值得他信任的，至少現(xiàn)在如此,。

我說一下我的故事吧,。
我在自貿區(qū)一家外企工作,，這里的進出管理更加嚴格,，因為一旦來到這里類似于出境,。而產品出了自貿區(qū)就像是出國了，因此控制和檢查更嚴格,。我們公司有兩個廠區(qū)，正常出入都有查驗,，必須要經理以上簽字才可以放行。

而我常�,？梢岳猓业耐乱彩怯X得為何我就可以不簽單出入自如呢,，而他們必須要呢。我一本正經告訴他們,，我有單子提前給了你沒看到而已，實則真沒有,。因為往往我到了門口，保安主動跟我打招呼,，先聊天，聊完就過去了,。這不是說他忘記了,，而是他們都信任我,。

我問了同事們很簡單的問題,，那些保安你們認識嗎，他們說當然啦,，進進出出無數(shù)次，怎么不認識,。我說的是，他們叫什么你知道么,，來自哪里你知道嗎？

他們都叫不出名字,，更不要說哪里人了,。而我認識,，我也知道他們的家鄉(xiāng)在哪,，甚至知道一些他們的興趣愛好。這就是他們一看到我,，自然先跟我聊天，而不是冷冰冰的要你簽字畫押,。

還有一次,，一個新來的同事跟我抱怨說憑什么他的快遞都要自己去加工區(qū)大門口領取,，而我的卻保安領了直接給我,。我就告訴他，你要讓他們認識你,，知道你是這里的人，這樣他們才敢簽收,。

在我的觀念里,，無論是保安,，還是公司的保潔阿姨，盡管這些人不會與自己產生工作上的聯(lián)系,，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安,，下班的時候道個別。閑著無事去保安室,，認個臉,，記個名字,。因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的,，每個人的職業(yè)也是如此,。你尊重他們,，他們必然尊重你,。

現(xiàn)在,，我可以知道他們每一個人，他們也都認識我,，其實只有你真的用心對待每一個人的時候,，你才能獲得對方的積極反應,。在這個人的群體中,，尤其在中國,，人情往往可以無往不利。

有的人,，每天上下班對這些人都視而不見,，工作多少年了連個名字都叫不出來。如果你一味覺得自己的工作才了不起,，看低這些基礎崗位和崗位上的人,，那么你得到別人的鄙視就是你自找的。

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