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標(biāo)題: 對(duì)不起,我刪了你的簡(jiǎn)歷|HR不告訴你的潛規(guī)則 [打印本頁(yè)]

作者: 靈魂深處有人家    時(shí)間: 2017-3-28 21:06
標(biāo)題: 對(duì)不起,,我刪了你的簡(jiǎn)歷|HR不告訴你的潛規(guī)則
本帖最后由 靈魂深處有人家 于 2017-3-28 21:06 編輯

(, 下載次數(shù): 33)
作者:沐丞

最近我們公司在做專場(chǎng)招聘,,所以我的郵箱里全是簡(jiǎn)歷,每天早上到公司的第一件事就是處理郵箱里的簡(jiǎn)歷,,更確切地說(shuō)是刪掉95%以上的簡(jiǎn)歷,。

是的,真正能被電話預(yù)約來(lái)面試的人不足5%,,而另外的95%中或許也不乏能力佼佼者,,但是可能就是毀在了簡(jiǎn)歷上。對(duì)于一些求職者,,在各類招聘網(wǎng)站投了很多簡(jiǎn)歷,,卻不明白為什么總是石沉大海,今天我就給各位說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷篩選的那些潛規(guī)則,。

1

通常做篩選簡(jiǎn)歷的人有兩類人,,一類是人力資源部門的人,一類是招聘崗位所在業(yè)務(wù)部門的人,。這兩類人在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的角度可能會(huì)有很大的不同,。

人力資源部門的人,,也就是我們說(shuō)的HR,他們通常會(huì)負(fù)責(zé)多個(gè)不同部門,,不同崗位的簡(jiǎn)歷篩選,。而作為HR,有的還是可能經(jīng)驗(yàn)尚淺的助理,,他們對(duì)具體崗位的要求不一定完全了解,,你做過(guò)的那些項(xiàng)目,攻克的那些技術(shù)問(wèn)題,,他們可能不關(guān)心,。很多HR在初篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是看一些硬指標(biāo),比如工作年限,、教育背景,、之前所在的公司、性別年齡,、家庭和婚姻狀態(tài),、薪資要求等。

比如,,如果招聘的崗位明明要求是五年以上工作經(jīng)驗(yàn),,但是你只有兩三年的工作經(jīng)驗(yàn),即使你能力再突出,,你做過(guò)的項(xiàng)目也非常符合要求,,由于HR可能不是很了解,那么你的簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)垃圾箱了,。

比如,,如果招聘的崗位有年齡限制(現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都要求招聘90后了),但是你的年齡相差太遠(yuǎn),,就算你的經(jīng)歷很符合崗位要求,,那么你的簡(jiǎn)歷也會(huì)被HR直接刪掉。如果你是未婚,,年齡又是適婚年齡,,或者是剛結(jié)婚不久,HR判斷你可能會(huì)在幾年內(nèi)生孩子,,那么也是很危險(xiǎn)的,。

還有一些在招聘崗位說(shuō)明上看不出來(lái)的要求,但是你的簡(jiǎn)歷上透露出來(lái)不合要求的地方,,也會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被HR刪除,。比如某個(gè)職位并未要求是男性,女性也同樣可以做,,但是很可能女性求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接刪掉,。這種情況要區(qū)別對(duì)待,,有的公司就是有性別歧視,覺(jué)得女性可能由于要生孩子,、更顧家等情況而不能更多投入到工作中,;有的公司則可能因?yàn)檫@個(gè)崗位已經(jīng)招聘了一些女性,需要考慮到性別比例的平衡,,并不是由于歧視,。

有些人喜歡在簡(jiǎn)歷上直接寫上期望薪資,但是如果額度遠(yuǎn)超過(guò)公司給予這個(gè)崗位的薪資,,HR覺(jué)得可能談不下來(lái)薪酬,,那就不會(huì)費(fèi)心來(lái)預(yù)約面試,你的簡(jiǎn)歷直接進(jìn)垃圾箱,。

當(dāng)然,,有時(shí)HR可能也會(huì)綜合考慮一下,比如該崗位投遞的簡(jiǎn)歷較少,,同時(shí)你的教育背景優(yōu)秀,、之前的公司比較出名或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,盡管上面有很多不符合條件的地方,,那么也有可能會(huì)被推薦到業(yè)務(wù)部門或預(yù)約面試,。

2

因?yàn)榍懊嬲f(shuō)的HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍┯残灾笜?biāo)而錯(cuò)過(guò)崗位需要的人才,所以有不少業(yè)務(wù)部門的主管會(huì)自己做簡(jiǎn)歷初篩,,甚至自己去一些網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷,。崗位所在的業(yè)務(wù)部門的主管篩選簡(jiǎn)歷時(shí),視角可能會(huì)跟HR有不同,。

業(yè)務(wù)部門的人在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),,一般會(huì)先看工作經(jīng)驗(yàn),,做過(guò)的項(xiàng)目,,所在的公司等。會(huì)首先從工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人技能,、學(xué)校專業(yè)來(lái)初步判斷是否符合崗位要求,。哪些簡(jiǎn)歷會(huì)直接被業(yè)務(wù)部門的人直接刪除掉呢?

第一種,,所有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、個(gè)人技能跟崗位要求毫不相關(guān)者。有的人想換行業(yè),,就投跟自己工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有關(guān)系的崗位,,只要這個(gè)業(yè)務(wù)部門的人收到的簡(jiǎn)歷多,這種情況就會(huì)被直接刪除,。

第二種,,明明是社招,,或是對(duì)崗位有工作年限的要求,結(jié)果你是應(yīng)屆生,,或是工作年限相差太遠(yuǎn),,那么通常也會(huì)被直接刪除。不要覺(jué)得是不給你機(jī)會(huì),,而是求職者太多,,既然是簡(jiǎn)歷初篩,那自然會(huì)先預(yù)約相對(duì)符合要求的人來(lái)面試,。

第三種,,簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的描述重復(fù)。有的人在每家公司中的工作經(jīng)驗(yàn)完全是一樣的內(nèi)容,,或者是只有很簡(jiǎn)單的職位信息,,卻沒(méi)有描述做過(guò)的事情。你圖省事不好好寫簡(jiǎn)歷,,那么就不能怪別人圖省事直接刪除,。

第四種,換工作頻繁,。一年換一次工作的人基本上就屬于很頻繁的了,,特別是每家公司都差不多,并沒(méi)有在公司資質(zhì)上有很大變化,,職位上也沒(méi)什么變化,,那么作為用人部門的主管很可能會(huì)覺(jué)得你的穩(wěn)定性有問(wèn)題,有些HR也會(huì)看這一點(diǎn),,你的簡(jiǎn)歷也只能被刪了,。

第五種,貼了照片的,。貼照片真是一把雙刃劍,,貼了照片的簡(jiǎn)歷會(huì)增加篩選簡(jiǎn)歷者的好惡。有的主管希望下屬顏值高,,有的卻不見(jiàn)得,;你可能覺(jué)得自己的照片不錯(cuò),但是作為簡(jiǎn)歷篩選者不一定這樣認(rèn)為,。如果你的照片真的有加分,,那么也可能會(huì)獲得面試機(jī)會(huì),即使工作經(jīng)驗(yàn)上有不符合的地方,,畢竟誰(shuí)也不希望一天到晚對(duì)著一個(gè)看著不順眼的同事,。同理,如果你的照片直接減分,,那么簡(jiǎn)歷可能就被刪除了,。

業(yè)務(wù)部門的主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可能還會(huì)有更多緯度的考慮,,包括前面HR關(guān)注的一些方面,如教育背景,、年齡性別等,。對(duì)于很多擠破頭的職位,最終能獲得面試機(jī)會(huì),,不得不說(shuō)有時(shí)真的得靠運(yùn)氣,。

作者: 靈魂深處有人家    時(shí)間: 2017-3-28 21:06
3

最后給大家?guī)讉(gè)小提示,或許對(duì)大家在求職時(shí)在簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)有幫助,。

1,、不要寫長(zhǎng)篇的求職信,真心沒(méi)有時(shí)間看,,不如用心寫好自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),;

2、盡量不要貼照片,,除非是對(duì)外貌有要求的崗位,,或者你的確顏值很高,同時(shí)本人跟照片相差不大,;

3,、不要寫期望薪資,一旦寫了可能會(huì)被動(dòng),。如果期望薪資遠(yuǎn)低于應(yīng)聘崗位的薪資,,那么HR會(huì)覺(jué)得你不自信;如果遠(yuǎn)高于該崗位的薪資,,那么可能直接沒(méi)有面試機(jī)會(huì),;

4、不要投那些自己當(dāng)前水平和背景離要求很遠(yuǎn)的崗位,,也不要密集投兩次以上相同的職位,,會(huì)讓人厭煩;

5,、不要同一份簡(jiǎn)歷投不同的崗位,,這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)自己的定位不清晰,;

6,、有的崗位會(huì)要通過(guò)你的作品來(lái)判斷(如設(shè)計(jì)師),請(qǐng)一定要附上作品鏈接,,不要一個(gè)很大的附件發(fā)送郵件,,因?yàn)橛械墓距]箱對(duì)接收的附件大小有限制,你發(fā)送的大附件郵件也會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的郵箱爆滿,,引起別人的反感,;

7,、不要形式大于內(nèi)容,優(yōu)美的簡(jiǎn)歷,、有設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷可能會(huì)加分,,特別是對(duì)于某些崗位(如設(shè)計(jì)師)。但是,,如果光有炫目的簡(jiǎn)歷,,沒(méi)有實(shí)質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有太大意義;

8,、如果對(duì)方的公司很顯然是一家中國(guó)公司,,不要有英文簡(jiǎn)歷,真的沒(méi)人看,;

9,、聯(lián)系方式不要只有手機(jī),可以把郵箱(一定要常用的)和QQ留下,,因?yàn)橛袝r(shí)候面試通知很可能是通過(guò)郵件群發(fā)的統(tǒng)一模板內(nèi)容,;

10、如果有可能,,將簡(jiǎn)歷交給該公司內(nèi)部的熟人,,由他推薦給業(yè)務(wù)部門,這樣獲得面試的概率更大,。

無(wú)論如何,,簡(jiǎn)歷初篩也只是第一步,如果你是需要通過(guò)海投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的那類求職者,,也只能自求多福了,。
作者: 雷霆小火箭    時(shí)間: 2017-3-29 20:19
很實(shí)用。
作者: djdq→√    時(shí)間: 2017-3-30 10:03
有些建議還是很中肯的,,對(duì)職場(chǎng)新人應(yīng)該有幫助,。




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