煙臺論壇-煙臺社區(qū)
標題: 對不起,，我刪了你的簡歷｜HR不告訴你的潛規(guī)則 [打印本頁]
作者: 靈魂深處有人家 時間: 2017-3-28 21:06
標題: 對不起,，我刪了你的簡歷｜HR不告訴你的潛規(guī)則
本帖最后由 靈魂深處有人家 于 2017-3-28 21:06 編輯
作者：沐丞
最近我們公司在做專場招聘,，所以我的郵箱里全是簡歷，每天早上到公司的第一件事就是處理郵箱里的簡歷,，更確切地說是刪掉95%以上的簡歷,。
是的，真正能被電話預約來面試的人不足5%,，而另外的95%中或許也不乏能力佼佼者,，但是可能就是毀在了簡歷上。對于一些求職者,，在各類招聘網站投了很多簡歷,，卻不明白為什么總是石沉大海，今天我就給各位說說簡歷篩選的那些潛規(guī)則,。
1
通常做篩選簡歷的人有兩類人,，一類是人力資源部門的人,，一類是招聘崗位所在業(yè)務部門的人,。這兩類人在篩選簡歷時的角度可能會有很大的不同,。
人力資源部門的人,，也就是我們說的HR，他們通常會負責多個不同部門,，不同崗位的簡歷篩選。而作為HR,，有的還是可能經驗尚淺的助理，他們對具體崗位的要求不一定完全了解，你做過的那些項目,，攻克的那些技術問題,，他們可能不關心。很多HR在初篩簡歷的時候就是看一些硬指標,，比如工作年限、教育背景,、之前所在的公司,、性別年齡,、家庭和婚姻狀態(tài),、薪資要求等。
比如,，如果招聘的崗位明明要求是五年以上工作經驗，但是你只有兩三年的工作經驗,，即使你能力再突出,，你做過的項目也非常符合要求,，由于HR可能不是很了解,，那么你的簡歷就直接進垃圾箱了。
比如,，如果招聘的崗位有年齡限制（現(xiàn)在很多互聯(lián)網公司都要求招聘90后了）,，但是你的年齡相差太遠,，就算你的經歷很符合崗位要求,，那么你的簡歷也會被HR直接刪掉。如果你是未婚,，年齡又是適婚年齡，或者是剛結婚不久,，HR判斷你可能會在幾年內生孩子,，那么也是很危險的,。
還有一些在招聘崗位說明上看不出來的要求，但是你的簡歷上透露出來不合要求的地方,，也會導致簡歷被HR刪除。比如某個職位并未要求是男性,，女性也同樣可以做,，但是很可能女性求職者的簡歷會被直接刪掉,。這種情況要區(qū)別對待，有的公司就是有性別歧視,，覺得女性可能由于要生孩子,、更顧家等情況而不能更多投入到工作中,；有的公司則可能因為這個崗位已經招聘了一些女性,，需要考慮到性別比例的平衡,，并不是由于歧視。
有些人喜歡在簡歷上直接寫上期望薪資,，但是如果額度遠超過公司給予這個崗位的薪資,，HR覺得可能談不下來薪酬,，那就不會費心來預約面試，你的簡歷直接進垃圾箱,。
當然，有時HR可能也會綜合考慮一下,，比如該崗位投遞的簡歷較少,，同時你的教育背景優(yōu)秀,、之前的公司比較出名或是競爭對手的公司，盡管上面有很多不符合條件的地方,，那么也有可能會被推薦到業(yè)務部門或預約面試,。
2
因為前面說的HR在篩選簡歷時會因為一些硬性指標而錯過崗位需要的人才，所以有不少業(yè)務部門的主管會自己做簡歷初篩,，甚至自己去一些網站上搜索簡歷,。崗位所在的業(yè)務部門的主管篩選簡歷時，視角可能會跟HR有不同,。
業(yè)務部門的人在篩選簡歷時,，一般會先看工作經驗，做過的項目,，所在的公司等,。會首先從工作經驗和個人技能、學校專業(yè)來初步判斷是否符合崗位要求,。哪些簡歷會直接被業(yè)務部門的人直接刪除掉呢,？
第一種，所有的項目經驗,、個人技能跟崗位要求毫不相關者,。有的人想換行業(yè),，就投跟自己工作經驗沒有關系的崗位，只要這個業(yè)務部門的人收到的簡歷多,，這種情況就會被直接刪除,。
第二種，明明是社招,，或是對崗位有工作年限的要求,，結果你是應屆生,，或是工作年限相差太遠，那么通常也會被直接刪除,。不要覺得是不給你機會,，而是求職者太多，既然是簡歷初篩,，那自然會先預約相對符合要求的人來面試。
第三種,，簡歷中工作經驗的描述重復,。有的人在每家公司中的工作經驗完全是一樣的內容,，或者是只有很簡單的職位信息，卻沒有描述做過的事情,。你圖省事不好好寫簡歷，那么就不能怪別人圖省事直接刪除,。
第四種，換工作頻繁。一年換一次工作的人基本上就屬于很頻繁的了,，特別是每家公司都差不多,，并沒有在公司資質上有很大變化,，職位上也沒什么變化，那么作為用人部門的主管很可能會覺得你的穩(wěn)定性有問題,，有些HR也會看這一點，你的簡歷也只能被刪了,。
第五種，貼了照片的,。貼照片真是一把雙刃劍，貼了照片的簡歷會增加篩選簡歷者的好惡,。有的主管希望下屬顏值高,，有的卻不見得,；你可能覺得自己的照片不錯，但是作為簡歷篩選者不一定這樣認為,。如果你的照片真的有加分,，那么也可能會獲得面試機會，即使工作經驗上有不符合的地方,，畢竟誰也不希望一天到晚對著一個看著不順眼的同事。同理,，如果你的照片直接減分，那么簡歷可能就被刪除了,。
業(yè)務部門的主管在篩選簡歷時可能還會有更多緯度的考慮,，包括前面HR關注的一些方面,，如教育背景、年齡性別等,。對于很多擠破頭的職位,，最終能獲得面試機會，不得不說有時真的得靠運氣,。
作者: 靈魂深處有人家 時間: 2017-3-28 21:06
3
最后給大家?guī)讉�小提示,，或許對大家在求職時在簡歷初篩環(huán)節(jié)有幫助。
1,、不要寫長篇的求職信，真心沒有時間看,，不如用心寫好自己的項目經驗,；
2、盡量不要貼照片,，除非是對外貌有要求的崗位,，或者你的確顏值很高，同時本人跟照片相差不大,；
3,、不要寫期望薪資，一旦寫了可能會被動,。如果期望薪資遠低于應聘崗位的薪資,，那么HR會覺得你不自信；如果遠高于該崗位的薪資,，那么可能直接沒有面試機會,；
4、不要投那些自己當前水平和背景離要求很遠的崗位,，也不要密集投兩次以上相同的職位,，會讓人厭煩；
5,、不要同一份簡歷投不同的崗位,，這會讓人覺得你對自己的定位不清晰；
6、有的崗位會要通過你的作品來判斷（如設計師）,，請一定要附上作品鏈接,，不要一個很大的附件發(fā)送郵件，因為有的公司郵箱對接收的附件大小有限制,，你發(fā)送的大附件郵件也會導致對方的郵箱爆滿，引起別人的反感,；
7,、不要形式大于內容，優(yōu)美的簡歷,、有設計感的簡歷可能會加分,，特別是對于某些崗位（如設計師）。但是,，如果光有炫目的簡歷,，沒有實質的項目經驗也沒有太大意義；
8,、如果對方的公司很顯然是一家中國公司,，不要有英文簡歷，真的沒人看,；
9,、聯(lián)系方式不要只有手機，可以把郵箱（一定要常用的）和QQ留下,，因為有時候面試通知很可能是通過郵件群發(fā)的統(tǒng)一模板內容,；
10、如果有可能,，將簡歷交給該公司內部的熟人,，由他推薦給業(yè)務部門，這樣獲得面試的概率更大,。
無論如何,，簡歷初篩也只是第一步，如果你是需要通過海投簡歷獲得面試機會的那類求職者,，也只能自求多福了,。
作者: 雷霆小火箭 時間: 2017-3-29 20:19
很實用。
作者: djdq→√ 時間: 2017-3-30 10:03
有些建議還是很中肯的,，對職場新人應該有幫助,。
| 歡迎光臨 煙臺論壇-煙臺社區(qū) (http://xckxqm.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |