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標題: 為什么你明明是個好人,，工資卻不高？ [打印本頁]
作者: 清新小雨滴 時間: 2017-8-1 15:19
標題: 為什么你明明是個好人,，工資卻不高,？
本帖最后由 清新小雨滴 于 2017-8-1 15:19 編輯
人際關系是職場新人的大坑。
怎么說話,，才能不得罪人,？
怎么做事，才能更體面,？
怎么套近乎,，才能更自然？
……
文：人神共奮
這些疑惑總結成三個字就是：分寸感,。
也難怪,，所有的雞湯文、成功學販子都喜歡用“分寸感”這三個字來糊弄人,，凡是說話辦事不漂亮,，都是分寸感沒掌握到。
分寸感當然重要,，但別總拿“分寸感”這三個字糊弄職場新人,。
對于一個初入職場，沒什么經歷和途徑去獲得分寸感的新人,，最合適的方法只有三個字：忘掉它,。
1
忘記分寸
才能掌握分寸
有人說，“職場上咋咋呼呼的,，一看就是沒分寸感的新人”,。
可是這樣的人與一句話斟酌老半天、入職三個月都沒能在老板跟前說上三句話的少年老成者相比,，不知高到哪里去,。
分寸感應該是長短相宜的松緊繩，而不是卡死范圍,、劃定框架的緊箍咒,。
《射雕英雄傳》里的郭靖初入江湖，六位師父教了他一堆規(guī)矩禮儀,，其實就是怎么才有分寸感,，可郭靖還是一轉頭就忘了個干凈。
頭回見黃蓉,，倆人點了一桌子菜,，出手就是一錠金子——靖哥哥炫起富來，分寸感完全拋到腦后,。
后來到了王府,，因為心里惦記著蓉妹妹,，看見點心就往懷里塞——可是靖兒啊，師傅們教你的分寸感去哪兒啦,？
講真,，要是一味講究分寸感，郭靖早就被黃蓉甩到黃河里了,。
水在0度會結冰,、紙到250攝氏度會自燃，這些東西都是鐵定的自然規(guī)律,�,？墒欠执绺羞@個東西，沒有個統一的標準,。
所謂“文無第一”,，因為氣質、習慣和價值觀不同,，每個人都有獨屬自己的分寸感,。
在找到屬于你的分寸感之前，你唯一的方法就是忘掉這回事,，大膽的去——得,！罪！人,！
2
忘記分寸感的第一個層次
“建立目標感”
忘記“分寸感”其實是要做到“意思準確”和“情緒到位”兩個方面,。但“情緒到位”體現的是生活閱歷，需要的是人生的沉淀,。所以,，新人要忘記“分寸感”，重點要放在“意思準確”上,。
首先要做到的就是“建立目標感”——知道自己想要什么,，不想要什么。
還記得學騎自行車怎么掌握平衡感嗎,？
眼睛越盯著車把,，越晃得厲害。正確的姿勢大家都知道,，要看著遠方,，要注意目標，這就是讓你不要去刻意關注平衡感,，平衡感自然就來了,。
建立了目標感，你就忘了至少50%的“分寸感”,。
職場上的目標感是什么呢,？舉個例子，西餐廳里面對牛排要“八分熟”的客人,，一個有目標感的服務生的做法應該是默不作聲寫個“七分熟”,，end of story。
她深知,，依照背得滾瓜爛熟的“100條餐飲指南”指出“牛排熟度只有基數”,，比不及能夠贏得顧客好感、記在心里的待客之道,。
特別是在領導面前,，過于關注分寸感的人，常常緊張地連基本的溝通目標都忘了,。
因為沒有目標感,，而失去分寸感的另一個表現是什么都想要：今天跟老板溝通，最重要的目標是什么,？是申請費用,？確定日程？是提供可選擇方案,？還是純粹個人建議,？
你不可能什么都想要，又什么風險都不肯承擔,。
要學會一次溝通突出一個目標,，用所有資源突破一個點。經過一段時間訓練,，你會發(fā)現,，所謂沒有分寸感，無非是兩個：
一個是缺乏動機,，不知道自己在干什么,；另一個是動機不純，混進了無關的目標,。
作者: 清新小雨滴 時間: 2017-8-1 15:19
3
忘記分寸感的第二個層次
“把話說清楚”
這一點上,，有很多方法論供你去試錯，只需要找到最適合的方法,，然后反復練習,。
比如前面說的如何夸獎別人，有一種方法,，叫“正——證——反”,，我給大家做個簡單的演示。
比如說,，你想夸我的文章寫得好,，三句話
就可以了：
大叔啊,，你的文章簡直值十萬個贊（第一句是“正”：正面的肯定，一句話說明你想夸別人什么）,；
你的觀點,，把我十幾年的困惑都解決了（第二句是“證”：舉一個具體的細節(jié)，去證明你前面的觀點）,；
相比之下,，朋友圈里那些十萬加文章，簡直是屎（第三句是“反”：再用一個反面教材來反襯觀點）,。
“證”和“反”的順序可以顛倒,，但“正”一定要放在第一句，以提醒別人注意,，我要夸你了,。
這個方法大家可以現在就隨便找一個人試試，方法不一定能讓你說出驚天地泣鬼神的句子來,，但一定比你想到哪兒夸到哪兒,，效果要穩(wěn)定得多。
但這肯定不是唯一的“夸人大法”,，也未必是最適合你的,。而且，無論有多少方法,，還是需要你不斷練習,。
4
在別人不再原諒你之前
你該學會的事
最后的職場道理，只有經歷過大波折的人才能總結給你：
35歲之前,，你能做到多高的位置,，取決于你最好的“一張牌”有多好，無論你之前打了多少爛牌,；
35歲之后,，你在高位能呆多久，取決于你最爛的“一張牌”有多爛,，無論你之后還能打多少好牌,。
職場的勢利在于，人們對你未來的預期是會提前貼現的：人們寧愿理解一個掌握不好分寸的新人,，也不愿去原諒壞習慣滿身的“老人”,。
所以在你混成職場老油條之前，一定要乘機得罪足夠多的人,，積累足夠多的經驗值,。
只有這樣才能在別人不會再原諒你之前，學會不得罪人的分寸。
作者: 小樓昨夜笑秋風 時間: 2017-8-2 13:39
對于職場新人來說,，有必要了解這些經驗
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