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標題: 公務(wù)員制度改革：聘任制,、延遲退休，公務(wù)員將得到哪些好處,？ [打印本頁]

作者: 國華教育小希 時間: 2017-8-7 14:07
標題: 公務(wù)員制度改革：聘任制,、延遲退休，公務(wù)員將得到哪些好處,？
7月19日，全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在第三十七次會議上審議并通過了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,，該試行規(guī)定確定了對部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制,。通過法定權(quán)限,、標準,、條件、聘用程序進行公務(wù)員招錄，提高公務(wù)員專業(yè)化水平和能力水平,。
公務(wù)員聘任制，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度,。公務(wù)員聘任制打破了原來的終身制和委任制，這會對公務(wù)員產(chǎn)生哪些影響呢,？
自2007年起,，上海、江西,、北京,、江蘇、四川,、山西,、山東等多地開始推行公務(wù)員聘任制試點，其中深圳市試點公務(wù)員聘任制改革的力度最大,。
2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員,一律實行聘任制,。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理,、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤,。
這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值,，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。
通過職位分類和聘任制的實施,，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，獨立的晉升渠道讓長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題得到破解,，同時也樹立了職業(yè)危機意識。
公務(wù)員群體到底有多大?
根據(jù)2017上半年披露的數(shù)據(jù),，全國共有公務(wù)員近720萬人,。如此龐大的隊伍，養(yǎng)老并軌前他們的退休金由國家財政直接劃撥,，并軌后很大一部分需要購買社會保險,。
與此同時，延遲退休也被推上日程,。
人社部曾明確,，正副處級女干部將延至60周歲退休,。正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休,。因此公務(wù)員延遲退休制度在制定時,，還是留有一定余地的。
雖然延遲退休沒有得到各個領(lǐng)域的肯定,，但是絕大對數(shù)公務(wù)員還是持贊成態(tài)度的,，原因在于延遲退休對他們來說有更多的益處。一方面在于公務(wù)員工資構(gòu)成中有工齡工資,，工齡越高,，工資就越高；另一方面,，公務(wù)員社會保險繳費時間越長,，養(yǎng)老金待遇和養(yǎng)老金替代率就越高，替代率最高可達100%,。這對公務(wù)員來說也是一項福利,，自然能得到廣泛支持。
養(yǎng)老金待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+人賬戶養(yǎng)老金,。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的高低取決于兩個因素,，一個是繳費時間，繳費時間越長待遇就越高,；另一個是繳費基數(shù),，即納入社保繳費的工資額度與月工資總額的比例，比例越高養(yǎng)老金待遇就越高,。公務(wù)員延遲退休制度全面實施后,，繳費基數(shù)和繳費時間都會增加，個人賬戶的基礎(chǔ)養(yǎng)老金自然也會有相應(yīng)額度的提升,。
在工資待遇和福利方面,，聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元,，最高可達60萬年薪,；延遲退休又會在一定程度上增加公務(wù)員福利和養(yǎng)老金額度。這么優(yōu)越的條件,，會不會讓公務(wù)員考試變得更火呢,？

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