有媒體近日對浙江杭州50位“海歸”隨機采訪發(fā)現(xiàn)，“海歸”們普遍對薪水不太滿意,，有28%起薪在6000元以下,，最低的只有3500元,。更有甚者，6年花200萬元留學(xué),，回國被開出2000元底薪,。
首先要說的是，被開2000元底薪的“海歸”只是個例,。以個例來概括“海歸”群體現(xiàn)狀,，并不恰當(dāng)。不過,，“海歸”整體薪水在降低,，與國內(nèi)高校畢業(yè)生相差無幾卻是不爭的事實。
“海歸”曾經(jīng)的光鮮,，有時代的因素,。多年前，我國在經(jīng)濟,、教育等方面都與發(fā)達國家有較大差距,。接受過國外的教育，有過國外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和見識,，有利于人才水平,、視野和能力的提升，再加上“物以稀為貴”的因素,，“海歸”自然成了當(dāng)時的“弄潮兒”,。
經(jīng)過近40年的改革開放，我國已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,，與發(fā)達國家的差距正在逐步縮小,。從教育水平上來說，我國的一些高校已經(jīng)躋身世界前列,；從留學(xué)回國人數(shù)來說,，各類回國人員已達數(shù)十萬人。這些因素疊加在一起,，“海歸”的優(yōu)勢必然在市場供求規(guī)律作用下有所降低,。
因此，從某種程度上說,，“海歸”低薪折射出一種理性,，反映出用人單位在衡量人才價值上越來越冷靜。對于“海歸”來說,，要順應(yīng)新的形勢變化,。留學(xué)不是為了鍍金，而是要把自己真正錘煉成金子,，在成長中擺正自己的位置,。對于家長來說,，是否要送孩子出國留學(xué)，孩子是否適合留學(xué)等問題也應(yīng)想清楚,。盲目砸鍋賣鐵供孩子出國留學(xué),，恐怕并不是最佳選項。（經(jīng)濟日報）
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