英國《華商報》10月23日刊登署名為周佳的文章稱，英國政府最新調(diào)查顯示,，英國各族裔在就業(yè),、薪資、住房,、學(xué)業(yè)等方面的差異仍然較大。社會及政府各部門呼吁，要真正解決英國種族不平等問題,，政府還需制定一套全面而連貫的戰(zhàn)略,，并積極采取行動。
文章摘編如下：
調(diào)查結(jié)果出臺 種族差異嚴(yán)重
英國首相特蕾莎·梅在2016年7月的就職演講中,，承諾打造一個“對每個人都更加公平的英國”,。她在上任后不久，便下令開展“種族差異審查”,，旨在通過審查不同種族背景的英國公民在就業(yè),、教育、醫(yī)療和刑事司法等領(lǐng)域的待遇,，揭示種族不平等問題的嚴(yán)重程度,，并推動公共部門著手改進(jìn)政策。
“種族差異審查”在10月10日正式公布了調(diào)查結(jié)果,。新出爐的報告指出，盡管近年來英國所有族裔的就業(yè)率均有所提高,，但他們在勞動市場的參與程度仍存在較大差異,。在黑人、巴基斯坦裔,、孟加拉裔或混合族裔人群中,，失業(yè)率高達(dá)10%。這一比例是白種英國人的兩倍多,，后者的平均失業(yè)率僅為4%左右,。
目前，少數(shù)族裔占英國總?cè)丝诘?3%,，但英國最強大且最有影響力的人中,，只有3%為黑人和少數(shù)族裔群體。在警察,、軍事,、最高法院、安全服務(wù),，以及頂級的咨詢和法律事務(wù)所等行業(yè)中,，甚至沒有一名少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo)人。
數(shù)據(jù)顯示,，孟加拉裔和巴基斯坦裔英國人的平均時薪墊底,，為11.42鎊；白人平均時薪接近14鎊,，印度裔英國人員工最高,，達(dá)到了15.81鎊,。相較白人而言，亞裔,、黑人和其他少數(shù)族裔更可能面臨低收入風(fēng)險,。
調(diào)查還顯示，少數(shù)族裔更可能生活在條件較差的區(qū)域,，尤其是黑人,、巴基斯坦裔和孟加拉裔。同時,，在房屋所有權(quán)上也存在不平等現(xiàn)象：三分之二的英國白人家庭擁有自己的房產(chǎn),，而其他種族僅有五分之二的人群擁有房產(chǎn)。
在學(xué)業(yè)方面,，英國白人的表現(xiàn)相較亞裔群體更顯落后,。報告指出，2016年,，近四分之一的英國華裔高中生在A-Level考試（英國高考）中取得了3個A或更高的成績,。在華裔學(xué)生中，近60%的人最終進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí),，該數(shù)據(jù)是同年白人高中生大學(xué)入學(xué)率（29%）的兩倍多,。
政府肯定報告 呼吁采取行動
事實上，英國在1976年就頒布了《種族關(guān)系法案》,，規(guī)定一切形式的種族歧視都為非法,；在就業(yè)、教育等方面均應(yīng)做到種族平等,；涉及種族歧視的犯罪在同類犯罪中,，要受到更嚴(yán)厲的懲罰。
四十多年過去了,，不少人認(rèn)為,，英國社會與過往相比顯得更為寬容，但顯然,，離讓人滿意的結(jié)果還有距離,。
在10日的內(nèi)閣會議上，梅稱“種族差異報告”的結(jié)論“令人不安”,。她說,，“那些經(jīng)歷歧視的人，不需要通過政府的審計來認(rèn)識問題的嚴(yán)重性,。但這項審計工作意味著,，對政府、公共服務(wù)部門乃至整個社會來說,，這些問題‘無處可藏’,。它傳遞的信息非常簡單：如果這些差異不能被解釋,，它們就必須得到改變�,！�
新報告得到了議會,、各政府機構(gòu)和相關(guān)慈善組織的普遍肯定。他們借機呼吁,，要真正解決英國種族不平等問題，政府還需制定一套全面而連貫的戰(zhàn)略,，并積極采取行動,。
調(diào)查公布當(dāng)天，英國勞動與養(yǎng)老金部率先公布了一系列計劃和措施,，旨在解決英國20個熱點地區(qū)的失業(yè)問題,，其中包括為少數(shù)族裔提供就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
為了更有針對性地解決“種族差異審計”發(fā)現(xiàn)的問題,，英國教育部也于同日宣布,，將針對不同種族的學(xué)生遭學(xué)校停學(xué)或開除的狀況，進(jìn)行單獨的深入調(diào)查,。（中新網(wǎng)）
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