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我遇到過的職場上遭受重大打擊的人，絕大部分都犯了同一個錯誤——跟同事交心,。

最近在追《人間至味是清歡》,，佟大為飾演的丁人間遭遇公司降薪，幾個同事聚餐時討論這件事,，個個都義憤填膺,。

每個人都在想著如何讓老板漲工資又不損害自己的既有利益。于是一個賊眉鼠眼的同事攛掇丁人間：“老丁,，你看你,，也算是公司元老了，不能老這么被公司壓榨著吧,？”

“老丁,，只要你挑個頭，哥幾個都跟著你,，咱們集體辭職,，看他怎么辦！”

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另外幾個同事也頓時拍桌叫好：“我覺得靠譜,！咱們都辭職,，上面肯定抓瞎！”

丁人間被幾個同事一說,，覺得很有道理，于是便勇敢地沖到了老板面前,，說不能再減薪了,。

老板大發(fā)脾氣，丁人間連忙解釋是大家都想漲薪,，老板跑到大家面前,，氣呼呼地說：“誰想走？舉手,！我絕對不留,！”

本來群情激憤的“哥幾個”，瞬間全成了縮頭烏龜，只剩下丁人間一人傻站在老板身后,，還妄圖對下面的人揮手示意,，發(fā)出無聲吶喊：剛剛不是你們說的嗎？說�,�,！

沒有人說話，大家都低著頭做自己的事情,，一場鬧劇,，最終以丁人間一個人打包走人為結(jié)局草草收了場。

看到這里我不禁失笑：一個混跡職場近十年的老司機,，竟然還因為這樣的小事被離職了,。

且不說電視劇是虛構(gòu)的，就是現(xiàn)實生活中都不知有多少像丁人間這樣傻傻的青年,，因為在職場上交了一幫所謂的朋友,，而葬送了自己的大好前程啊,！

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知乎上有個問題：職場上會有真正的朋友嗎,？

點贊數(shù)最高的一個答案寫著：沒有，除非你們不在一個部門,，或一方已經(jīng)離職,。

首先,，在職場上交朋友,，很容易被別人視作你在“站隊”。人天生就自帶偏見,，無論如何“胳膊肘都不能往外拐”,。

加上職場之上本就無確切對錯之分，所有人都只看利弊,。當你因為所謂的“朋友”而被無辜地擺到對立面上時,，你的噩夢很可能就要開始了。

其次,，同事之間,，特別是同一個崗位的，永遠都逃不開“競爭”二字,。

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利益當頭,，你憑什么讓人為你舍身取義？是憑著你們喝過的酒,？還是一起抽過的煙,？殘酷的競爭當前，這些壓根不值一提。

最后一點也是最重要的一點：最容易傷害的人,，就是最親密的人,。因為越是親密，就代表著對對方的軟肋越是清楚,。

職場上尤其如此,，越是對人毫無保留的人，越容易被人落井下石,。

我遇到過的職場上遭受重大打擊的人,，絕大部分都犯了同一個錯誤——跟同事交心。

我有個讀者,，剛實習(xí)的時候傻傻的,，拿社會當大學(xué)，又是跟一個一起進公司的女孩合租,，兩個人總是一起出去逛街吃飯,，好得像親姐妹一樣。

于是她就把自己對公司其他同事的看法都一股腦告訴同事,。沒想到同事表面上什么也沒說,，背地里卻全都告訴了別人，導(dǎo)致她在公司的人緣很差,。

而人緣越差她就越要吐槽,，如此一個惡性循環(huán)下來，實習(xí)期還沒結(jié)束,，她就因為受不了公司其他人的冷漠與無情而提前離開了,，留下同事漁翁得利。

人性總是復(fù)雜且難以捉摸,，你永遠都不知道今天面對著你的這個人明天會不會出賣你,。

與同事交心，就像是開車時遇見水坑,，你不知水坑深淺,，貿(mào)貿(mào)然開過去，幸運一點的能順利到達對面,，要是倒霉遇到了深坑,，妥妥會熄火的！

《歡樂頌》有一集,，職場小白關(guān)關(guān)，好心幫助生病的同事做了方案,，結(jié)果數(shù)據(jù)算錯了,。同事將責(zé)任一股腦推給了她，導(dǎo)致她被經(jīng)理臭罵了一頓。

事后,，平時關(guān)系不錯的同事立馬遠遠躲開,，沒有任何安慰。幸好在安迪的開導(dǎo)下,，關(guān)關(guān)加班把自己之前做錯的數(shù)據(jù)重新補救了回來,，最終獲得了領(lǐng)導(dǎo)贊賞的目光。

剛進職場的小白們,，興許都會像關(guān)雎爾一樣感到不解與委屈：我對她拔刀相助,，她卻在我兩肋各插一刀。

其實,，別怪她不把你當朋友,。一間公司里的員工，不可能是一群“好朋友”組成的,，他們之所以聚集,，都是因為利益相關(guān)——在利益相關(guān)的行為里。

你能否滿足對方的獲得感,，比你為對方做了多少實事更重要,。

你幫好了她，她可能會謝謝你,；你幫了她但是沒做好,，她才不會看你的付出，她只看結(jié)果,。

就像《我的前半生》中賀涵所說的：你是來工作的,，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜,，交不到朋友才是正常的,。

所以，與其想著怎么交朋友,，不如想想如何不讓自己“引火燒身”：

第一,，堅守自我，不攀就,，不迎合,。

很多人在做決定的時候，總會考慮很多方面,，這使得他們總是猶猶豫豫,，生怕一不小心得罪了誰。

其實何必考慮那么多,？復(fù)雜的世界里,，一個原則就夠了,。

在心中豎起一根標桿，一味迎合他人的人往往是得不到尊重的,，相反,，那些有主見、會思考的人,，才更加令人刮目相看,。

第二，與任何人都要保持距離,，永遠不要對同事和盤托出,。

早年看了一部電視劇，女主在一場比賽前被對手約去喝酒,，對手喝多了以后就開始賣慘,，最后比賽的時候女主心一軟故意輸給了對方。

這個場景誤導(dǎo)了很多職場小白,，以為在對手面前暴露自己脆弱的一面更容易引起同情,。其實不然，越是暴露自己的脆弱越容易讓別人看穿你,，擊垮你,。

第三，莫將同事當朋友,，也千萬別將他當成敵人,、當成陌生人。

凡事過猶不及,。與人相處,，太親密的關(guān)系會讓人逼仄難行，而太過疏遠的關(guān)系同樣會讓人覺得生疏敵對,。

同事之間,，要在合作中求進步，在競爭中促提高,。任何人都不是完美的,，人與人之間的優(yōu)缺點也不盡相同。

見賢思齊焉,，見不賢而內(nèi)自省也,。將同事的優(yōu)點變成自己的優(yōu)點，才能夠快速幫助自己成長,。

最后一點,，一定要謹記：不要以為你會是例外，在殘酷的生存游戲中,，沒有人會是例外,。

記住,，你在職場中受的所有委屈，都來源于你把對方想得太簡單,，太善良了。你覺得真心待人不會錯,，可是職場之上,，是觥籌交錯之間的利益糾葛，哪有什么所謂真心,。

所以,，把你的一顆真心收收好，然后用實際行動告訴那些利用過你傷害過你的人們：

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