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標(biāo)題: 職場中層，更要懂得如何取舍 [打印本頁]
作者: 不知者不悲 時(shí)間: 2017-12-7 22:54
標(biāo)題: 職場中層,，更要懂得如何取舍
學(xué)會(huì)在不同的場景和需求中切換自如,。這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉,。
作者丨陶夢軻
在職場上有這么一群人,，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來了人生,，不,，工作中的一個(gè)中間段——“中層”。
若你摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達(dá)中層這一層級,，在此,，先說聲恭喜，因?yàn)槟汩_始有了更大的舞臺(tái),，要獨(dú)當(dāng)一面,，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn),。
但同時(shí)警鐘也在你耳邊敲響，你在某種程度上也成為了公司層級中的“夾心餅干”——對上得匯報(bào)老板,，對下得擺平員工,，如果你在組織內(nèi)部沒有充足的權(quán)威與影響力，中層這個(gè)位置,，就是你的壓力源,。
中層們過著什么樣的生活
電視劇《未生》
我在給企業(yè)員工提供心理咨詢服務(wù)的時(shí)候，接待過一個(gè)來訪者H先生,。H先生說他剛剛空降來到這個(gè)公司做中層管理者,，工作內(nèi)容上駕輕就熟，但還是感到很“心累”,。
上要匯報(bào)給老板,，下要管理好年輕的90后、95后,。他們有著和80后,、70后完全不一樣的思維，有趣是有趣,，但也很難琢磨,。他們想不加班回家多打幾把王者榮耀，我還跟在后面催著加班趕KPI,。
還有和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。我們把公司當(dāng)自己的，但可能還是和老板的思路不一樣,，如何能讓老板滿意,，還實(shí)現(xiàn)自己的工作理念和抱負(fù)，我在這其中,，就跟在夾縫中發(fā)芽的種子一樣,。
作為中層，他們已經(jīng)有了一定的職場歷練,，工作能力和經(jīng)濟(jì)水平也有了顯著提升,，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續(xù)往前繼續(xù)累積,，還是選擇另一條路突破現(xiàn)在的“瓶頸”。
但是這有的時(shí)候真的疲憊,，也不能這么當(dāng)著中層一輩子給人打工,。也有自己想要實(shí)現(xiàn)的情懷啊，到底是該在公司里做到頭,，還是自己出去創(chuàng)業(yè),，也挺糾結(jié)的,。
換個(gè)工作吧，但誰能保證換到的一個(gè)穩(wěn)定又賺錢的公司,？就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司,，就一定能實(shí)現(xiàn)你更高的價(jià)值？
辭職創(chuàng)業(yè)吧,，萬一失敗了,，一家老小該如何生活？房貸誰還,？孩子上學(xué)怎么辦,？父母養(yǎng)老怎么辦？這下班還得回家?guī)Ш⒆�,，情懷也早就被吞了�?strong>憋著勁兒在公司繼續(xù)待著吧,。
除了是“夾心餅干”，中層還是什么
職場中層的壓力,，并不僅僅是工作中處于“夾心餅干”這個(gè)位置帶來的,。
當(dāng)今的職場中層，年齡普遍在35歲～45歲之間,，如果我們把這個(gè)年齡段所擔(dān)任的社會(huì)角色和家庭角色放在一起橫向比較的話,，我們會(huì)看到身為職場中層的這群人還要面臨哪些狀況。
他們可能是：
婚姻七年之癢的經(jīng)歷者
年邁父母的孩子
幼年孩子的爸媽
房貸車貸償還的主體
飯桌上比拼社會(huì)成就的主力軍
身體機(jī)能逐步走下坡路的中年人……
有些問題并沒有我們想象中那么遙遠(yuǎn),，無論是頹廢還是忙碌,，時(shí)間都在飛快地逝去，我們仿佛都在加速變老,。
有些問題,，不管我們是否愿意去面對，都會(huì)一直存在,。我們的成長階段決定了我們必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任,，比如支撐家庭、贍養(yǎng)父母,、照顧孩子……工作中,，是兩塊餅干之間的夾心，生活里,，是多方力量發(fā)力的支點(diǎn),。
面對這種種，難免會(huì)有無力感：人到中年,，做到中層,，站在中間，看不清終點(diǎn)。
作者: 不知者不悲 時(shí)間: 2017-12-7 22:54
中層們的出路在哪里
(, 下載次數(shù): 48)
其實(shí),，能成為中層管理者,，說明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你有能力擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任，這應(yīng)該說是一份榮譽(yù)而不僅僅是負(fù)擔(dān),。
已經(jīng)處于中層的位置,，接下來該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭，有效地避免自己在工作中的低參與度,、低滿意度和職業(yè)倦怠,。
其實(shí)在企業(yè)里，基層和高層表達(dá)得都很少,。
基層員工表達(dá)得少,，是因?yàn)橛X得這些作為高層作為領(lǐng)導(dǎo)老板，你們都該看到都該明白,；高層領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)得少,，因?yàn)檎J(rèn)為基層員工都該會(huì)體會(huì)。
企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種“斷層”,，這個(gè)斷層就需要中層管理者來填補(bǔ),，這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動(dòng)力所在。所以這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，與同事,、下屬的關(guān)系。
與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的好壞,，直接決定著晉升與否,。而與平級及下屬良好的關(guān)系會(huì)更有助于你團(tuán)隊(duì)合作；另外,，萬一哪一天你升職了,，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空,。
抽出一點(diǎn)時(shí)間,，去感受處于中層管理者的位置，如何去工作或者做一些什么會(huì)讓你最大程度地體會(huì)工作中的滿意度和價(jià)值感,。
也許招到最適合你手下崗位的人才,？也許是執(zhí)行一個(gè)大項(xiàng)目，或談下一筆大單子,？成為公司的CTO（首席技術(shù)官）或者CHO（首席人事官）,？
做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情,。人總會(huì)在某個(gè)階段出現(xiàn)迷茫期,，如果你身居中層已久,，長期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài),，這個(gè)時(shí)候就更需要一些東西來為你指明方向,。
泰戈?duì)栒f：“如果你因錯(cuò)過了太陽而流淚，那么你也將錯(cuò)失繁星,�,！�
我問H先生：“如果讓你能什么都不考慮，只去做你想要做的事情,，你會(huì)去做什么,？”
H說：“環(huán)游世界，體驗(yàn)人生,。”他想都沒想,，這么回答我，“并不是去‘玩’,，很多人都覺得去旅行只是‘玩’或者‘休閑’,，對我來說并不是這樣，那是一種生命體驗(yàn),，第一次深潛,、第一次去南極、甚至以后有機(jī)會(huì)去太空,，這都是對生命不同維度的拓展,。”
H停頓了一下,，“但這些都是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的,，財(cái)務(wù)自由，以及健康和時(shí)間的,，嗯,。”
人們心里都住著遠(yuǎn)方,，尤其是在壓力山大的時(shí)候,，渴望甩掉人生的重?fù)?dān)瀟灑一回。
然而生活很真實(shí),，它會(huì)不斷出現(xiàn)各種bug考驗(yàn)?zāi)闶欠裾娴挠杏職�,，真的懂得取�?/strong>，學(xué)會(huì)在不同的場景和需求中切換自如,。這是一份很深重的功課,，而我們都在其中修煉。
作者: 一葉小扁舟 時(shí)間: 2017-12-18 18:27
上有老,，下有小 中年在中層負(fù)重前行
作者: 風(fēng)輕云凈 時(shí)間: 2017-12-20 16:09
有一個(gè)好心態(tài)才是關(guān)鍵
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