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標題: 無法平衡工作和生活？這就對了 [打印本頁]
作者: 悠悠滄海情 時間: 2018-1-2 15:38
標題: 無法平衡工作和生活？這就對了
作者：安柏
我們要擁有選擇的自由,，而不是去玩平衡的把戲,。
01
這些年,，我聽過的最勵志的謊言就是：你可以兼顧事業(yè)和家庭,。
搞得好像事業(yè)和家庭不雙豐收,，就是你努力不夠能力不行似的,，特別是對于女人而言,。
如果你看了事業(yè)女性人手一本的雞湯《向前一步》，被Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格完成洗腦,，摩拳擦掌，準備勇敢地去拼事業(yè)和家庭的完美平衡時,，你也不妨同時看看月之暗面——美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《為什么我們不能擁有一切》,。
安妮以前也認為事業(yè)和家庭是可以達到平衡的,。
但是,，當她接受了希拉里給她的offer——美國國務(wù)院政策規(guī)劃司司長，不得不在周一到周五離開家庭去華盛頓工作后,，她遇上了麻煩：
和家人在一起的時間少得可憐，而大兒子又進入了青春期叛逆,。于是,，在完成一個任期后,，她中止了繼續(xù)在政壇發(fā)展,，選擇回到學校回到家里,。
她的結(jié)論是,，事實上我們無法兼顧事業(yè)和家庭。我們無法擁有一切,。
她原先一直認為她可以做到,，只是因為她幸運：在大學工作,，有彈性時間,，又有個同樣在大學任教，愿意無條件付出照顧孩子的丈夫,。
在事業(yè)和家庭之間玩著危險的平衡游戲的女人,，就像用手拋球雜耍的小丑，一旦出現(xiàn)意外,，生活沒有按照自己計劃進行（其實這是個大概率事件）：
比如老人生病,，孩子學習或成長出問題，和丈夫感情有了裂痕,，或者是去外地工作,，就會馬上到了一個失去平衡的臨界點。
過度地鼓吹可以完美兼顧事業(yè)和家庭,，這不是男女平等,，也不是婦女解放,，這是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱,。
真相是：大家表面上看到的,，又有高階事業(yè)又有可愛孩子和穩(wěn)固家庭的女人，往往是犧牲了丈夫的事業(yè),，或者壓根就把孩子扔給父母,，或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。
事業(yè)成功,，家庭成功,，都是需要墊腳石的,。
哪有什么平衡,？不是犧牲自己，就是犧牲別人,。
02
即使是單身人士,，也很難平衡工作和生活。
我一個朋友單身,，在銀行工作,，每次節(jié)假日值班都是她。
憑什么,？你是單身,，家里沒事啊。
另一個行業(yè)精英,，一直沒有結(jié)婚,，總是加班加點，平時晚上8點能吃上飯就很不錯了,。
自己做飯,？開玩笑啊，是在外面餐廳或者叫外賣,。
鍛煉,、社交、旅行,，哪有時間,？沒有時間找男朋友，這句話是對的,。
越是單身,，越?jīng)]有時間找朋友。出差或加班,，就指望你了,。哪來的生活,？
別老催婚催人生孩子好嗎，也為單位著想一下,。
沒有單身人士,，誰過節(jié)來值班？誰來出長差,？派誰去外地工作�,。�
對于有孩子的家庭,，平衡就更難了,。
我孩子還小時，最苦悶的時候,，就是春節(jié),。
那會兒保姆要從北京回四川，至少20天,。家里又沒有老人帶孩子,，只好把一年的休假都用在這個時段。
如果保姆不幸沒買到火車票,，晚了幾天回家,，就瞎菜了。
沒有老人帶孩子的家庭,，你去問問,，最驚心動魄的情形就是——
用熟的保姆開口說：我不干了。
比起自己開公司骨干員工出走,，保姆辭職更加可怕：找到合適的需要時間,，用得不好的要換，即使是合適的也要重新培訓,，并讓孩子慢慢適應,，至少幾個月不能正常工作生活。
有一些大外企其實做得不錯,，能夠接受彈性工作時間,，比如在某些特定情況下申請在家上班。
但是,，這也意味著你無法對工作全力以赴,。這屬于自甘墮落，自毀職業(yè),，以后有好的機會都不會輪到你,。
如果老人生病了，那更是雪上加霜,。
除了老人去世有喪假,，又沒有假期叫做護理老人假,。
大多數(shù)老板是看不得你老請假的，即使你的工作效率很高也不行,。
彈性工作也只是說說而已,，雖然在線工具如此發(fā)達，但是,，一旦你經(jīng)常不在辦公室,，老板就覺得失去控制了。
而且,，別忘了他們是怎么爬到老板這個位置的,，還不是靠犧牲個人生活！所以,，不要做夢了,！
03
那對于女人來說，怎么可以在保證家庭穩(wěn)固的基礎(chǔ)上追求事業(yè)呢,？
1. 請謹慎考慮要孩子,，特別是二胎
很多人在1個孩子時還能艱難地維持生活工作平衡的把戲,。到第2個孩子時就全盤崩潰了,。
記住，1+1不等于2,，而是大于2,。
2. 蹺蹺板式家庭分工
如果要孩子的話，需要和另一半商量好家庭的分工,，5050是很難做到的,，也是投入產(chǎn)出最低的，這意味著你既不能照顧好家庭,，也不能投入工作,。
有了孩子，采取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法：在某個時間段以某人照顧家庭為主,，比如母親在孩子0-3歲放棄工作或者出于半就業(yè)（兼職或靈活工作時間）狀態(tài),。但是，這意味著自己在重返職場時,，很難重新就業(yè)或找不到好工作和好職位,。
3. 讓老公放棄追求事業(yè)
這樣你就有個賢內(nèi)助了。
接受任何一次升職,，意味著公司派你去外地或國外都要接受,。
如果時間超過2年，不要兩地分居,，讓老公放棄他的工作,，孩子放棄原來的學校隨著你遷徙,。
但是這意味著老公的事業(yè)中斷，以后工資和地位都不如你,。你需要感謝他把你扶到高位,，而不是恩將仇報地把他嫌棄。
從男人角度來說,，讓老婆中斷事業(yè)是很常見的,。
很多高管的妻子就是這么做的，或者就干脆做了全職主婦,。對于女人,，如果想要事業(yè)不斷爬坡，達到輝煌,，那也少不了丈夫的犧牲,。
所以，要感謝身邊那個在家里照顧孩子和老人的人,，他/她承擔了家族承前啟后的作用,，肩負著重大的孝敬老人和養(yǎng)育未來的使命。
如果你是個追求事業(yè)的女人,，那你最好找一個內(nèi)心強大的男人,，不被社會上陳舊的觀念所限制。
同時,，你要小心不要把工作風格帶回家里,，讓男人品嘗你的強勢和霸道總裁作風。
在當前的社會上,，很多男人不能接受妻子比自己成功,，或者表面上接受，暗地里卻找比自己弱一級的情人,，去取得情感和心理的平衡,。
作者: 悠悠滄海情 時間: 2018-1-2 15:38
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4. 有健康的老人做后盾
現(xiàn)在的80，90后依靠父母帶孩子的很多,。短時間是可以的,，但是注意不要讓老人太吃力，年紀大了身體透支了很容易生病,，這樣你不但失去帶孩子的人,，還會增加老人的護理工作，家里弄得一團糟,。
如果經(jīng)濟狀況允許,，最好還是找個保姆，讓老人起輔助看護作用，而不是從事繁重的體力勞動,。
5. 先當老板,，再生孩子
出差、開會時間由自己說了算的時候,，維持工作和生活平衡變得容易多了,。而且這時經(jīng)濟情況也變得寬裕，完全可以找一個優(yōu)質(zhì)的家務(wù)助理,。
但是你要有一個準備,，事業(yè)到達一定階段了，也不年輕了,�,？赡苄枰斯ぽo助生育手段，或者要承但生不出來的風險,。
6. 等孩子長大一點了,，再追求事業(yè)
告訴你一個秘密，在企業(yè)招人時,，一些HR更喜歡中年已育婦女,，而不是年輕女性。
當然,，現(xiàn)在放開二胎了,，中年婦女也不好說了。
公司老板,，必須放棄只找年輕人的理念了,。
按照現(xiàn)在大城市人均的壽命和身體狀況，40歲事業(yè)才起步啊,。很多女性往往到了孩子長大后，才會進入事業(yè)最好的時候,。
▽
其實,，事業(yè)和家庭平衡，這不僅僅是女人的問題好嗎,？
這也是男人的問題,。
只是這個社會能接受失蹤的的父親，卻不怎么能待見缺席的母親,。
如果你無法平衡事業(yè)和家庭,，那不是你的錯，因為,，根本就不存在什么平衡,，只有放棄和選擇。
有選擇還是很幸運的,，說明你混得不錯,。很多底層人士連選擇的權(quán)力都沒有,，終日奔波苦，還完全照顧不好家里,。
婦女真正的解放,，不是要求你做到一個美麗的傳說，兼顧事業(yè)和家庭,，而是擁有選擇的自由：想工作就工作,，想回家就回家。
我們要擁有選擇的自由,，而不是去玩平衡的把戲,。
作者: 雨魂天雪 時間: 2018-1-8 18:11
平衡不了事業(yè)和家庭，這才是常態(tài),！
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