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標題: 員工拼命工作,，老板會感動嗎,？ [打印本頁]
作者: 靈魂深處有人家 時間: 2018-1-5 15:07
標題: 員工拼命工作，老板會感動嗎,？
文丨粥左羅
職場上經常有這樣一類人,，他們認為：老板都在加班,，我決不能正點下班。盡管手上沒有要緊的事,，也要自己找個忙碌的借口,，實則磨磨蹭蹭干耗著，直到看到老板離開公司,；或者在老板要離開的時候,，自己突然找個機會出現(xiàn)那么一下，就覺得能瞬間飆升200%的印象,。如果老板再隨口說一句“小X啊,，還沒下班，這么辛苦,，忙完早點回家”,，自己就覺得自己真的特別偉大。
你拼命的加班真的會讓老板感動嗎,？如果老板感動的話真的會提拔你嗎,？這篇文章會告訴你答案。👇
知乎上一個應屆生的提問,，引發(fā)了激烈討論：
我剛畢業(yè)進入一家公司,。可能是大學帶來的習慣吧,，我做事一直很努力,，經常為了工作忙到凌晨，老板也挺器重我，給我加更多的擔子,。但我想知道老板的真實想法,。
他是真覺得我很努力，是個可栽培的年輕人,，還是只是覺得我是一個能干活的機器,？一個老板會因為員工的努力感動么？
01
我先說第一個結論：老板一定會感動,。
我曾與朋友爭論過這個問題,，他給我講了同事劉語的故事。
劉語因拼命工作,，倍受老板賞識,。
2016 年初，我朋友加入一家媒體公司,。第一次公司開會時,，他發(fā)現(xiàn)劉語被老板點名表揚了兩次，這讓朋友對劉語多了些注意,。
后來朋友發(fā)現(xiàn),，自己每次加班，劉語必在,。
細聊知道,，劉語負責公司每年出四個行業(yè)榜單，對媒體公司來說,，榜單非常重要,，老板也非常重視。
榜單制作工作量非常大,，劉語只有一名實習生輔助,，所以他幾乎每天都要加班到晚上九點以后，有時周末也要來公司,，非常拼命,。
朋友說，后來每次開會,，老板都會表揚劉語,。老板加班時，還會順帶給劉語訂飯,。
還有一次,，客戶送老板的禮物，老板直接送給劉語了,。
這讓朋友很是羨慕劉語,。
朋友說，老板也是人，也是有感情的,，看到自己的員工這么拼命干活兒,，肯定是會感動的，這是不容置疑的,。
我連忙點頭說是是是,！
朋友緊接話茬說：你別急，我還沒講完呢,。
他講完劉語后面的遭遇，我深信那才是職場的真相,。
02
劉語在今年 5 月份離職了,，帶著怨氣走的。
朋友說,，近幾年新媒體公司的爆發(fā)對他們公司的業(yè)務沖擊很大,，劉語的業(yè)務就是典型，榜單越做越漂亮,，但收入規(guī)模卻很難擴大,。
劉語是從傳統(tǒng)媒體做過來的，面對新媒體的沖擊,，變通不夠,、創(chuàng)新不足。拼命努力的背后,，成績并不如意,。
這個崗位并不好招人，劉語的位置不容易被替代,，同時又是三年以上的老員工,。去年多次被表揚后，劉語就借機跟老板提加薪,，但提了兩次都被拒絕了,。
轉折發(fā)生在去年底。
老板又招到了一個年輕的研究員,，和劉語平級,，一起做榜單。劉語很開心,，多個人分擔工作,，不用那么累了。
今年初,，他們聯(lián)手做的第一個榜單很成功,，是一年多來第一次在收入上有大規(guī)模的增長。
結果是，劉語還沒來得及再去提升職加薪,，那個年輕的研究員被老板破格提拔了,。
后來老板找劉語談話，說那個年輕的研究員來公司后,，在榜單業(yè)務上做了很多創(chuàng)新,，給公司做出了突出的貢獻。
說公司現(xiàn)在非常困難,，為了激發(fā)他做出更大成績,，就破格提拔了他，希望劉語能理解,。
這事把劉語擊垮了,，后來他工作就不太積極了，再也不加班了,，甚至有時故意不配合這個年輕的新領導,。老板找他談過幾次話，也沒什么用,。
今年 5 月,，劉語遞交了辭職信，老板只是象征性的挽留了一下,。
所以,，第二個結論：老板會感動，但最后還是要看業(yè)績,。
03
感動的回報,，只分兩種：
第一種回報，你要多少都行,。第二種回報,，老板永遠不會給你。
第一種回報：老板開會點名表揚你,，在微信群里 @你 夸你,，甚至發(fā)朋友圈贊你，偶爾發(fā)個大紅包給你,。
第二種回報：加薪,，升職，交給你最重要的業(yè)務,。
第一種回報是虛的,。老板感動一下，表揚幾句,，你干活更猛了,，同時也激發(fā)了別的同事更努力,，何樂而不為呢？你想多要,，沒問題啊,。
第二種回報是實的。老板如果單純因為你拼命,、努力就給你,，那他不配做老板。
老板關心的是一個公司的生死,，要加薪,、要升值，得先評估你的價值,，過去貢獻了多少,，將來是否能貢獻更多。
你的老板背后是資本,，資本是什么？
馬克思在《資本論》中指出：
資本來到世間,，從頭到腳,，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。
因此,，當你想要第二種回報時,，老板會從感動中抽身出來，變成一個理性的人,。
簡單說,，資本追求利益最大化，講利益的地方,，不要講感情,。做生意，不是做慈善,。
從感性上,，我同情劉語那樣的人，但從理性上,，我雙手贊成老板的做法,，如果你將來做了老板，也要像劉語的老板一樣才對,。
04
有人用真實的努力感動老板,，有人用假裝的努力感動老板。
近日,，《任正非：還過個屁年,！》刷屏,，這其實是去年年底的事。
華為有個傳統(tǒng),，春節(jié)前要搞一次座談會,。結果任正非發(fā)飆了。為什么發(fā)飆,？
本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,，以便更好地開展明年的業(yè)務。
結果這個會變成了《演員的誕生》,，一個個都變成了「戲精」,，指望表演完了，老板一感動,，給你百萬年終獎,。
任正非是傻子嗎？他能不發(fā)飆嗎,？
文章提到一個詞：精致的業(yè)績泡沫,。
很多員工的朋友圈都是這樣的：
早上在路上拍一路朝霞，中午在飯店拍一桌酒菜,，下午在會議室拍一張 PPT 和滿桌子的材料,，晚上沒條件就拍一個路燈背影，有條件就在機場拍一排飛機,，彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上,。
搭配的文字通常是積極陽光的，比如「早起的鳥兒有蟲吃」「無論跑多遠都要為客戶服務」「今夜的星光讓我迷醉」之類,，看著讓人贊嘆,。
職場如戲，全靠演技,。這種營造出來的「精致的業(yè)績泡沫」,，一種是為了感動自己，一種是為了感動老板,。
不管哪種,，都害人不淺。
不管是劉語那種真實努力,，還是為了「精致的業(yè)績泡沫」假裝的努力,，換來的感動都沒有意義。
記住,，老板不是傻子,。且說如果他是傻子，那你是跟他干還是不跟他干呢,？
如果在你們公司,，單純地拼命,、加班得不到老板過譽的賞識。那我恭喜你,，你有一個牛逼的老板,，你該高興。
最怕的就是,，老板犯渾,，形成了那種惡心的文化：真正做出成績的員工不受重用，天天加班但不出成績的人倍受歡迎,。
05
既然感動沒用,，我還要為公司拼命嗎？我還要為老板努力加班嗎,？
不要,！一天都都不要！
不是不要努力,，是不要這么想,。
否則一開始你就錯了，從出發(fā)點上就錯了,。
圖片來源／36氪
我們要拼命,，要努力，要加班,，但目的從來都不應該是讓老板感動。
努力是為了自己,，為了長本事,，為了做出業(yè)績，為了創(chuàng)造價值,。
如果你覺得努力換不來老板的感動,，就不努力了，那其實在坑自己,。
前幾天,，汽車之家創(chuàng)始人 @李想 的微博截圖刷屏：
不管你認不認同這種價值觀，你都要明白：
很多牛人之所以牛,，是因為,，他們努力、拼命,、搶著干活,，并不是想感動老板多賺幾百塊錢，他們就是想做事情,，想給自己多長本事,。
他們更多的不是追求薪水,，但最后他們的薪水往往都比較高。
因為他們在那個過程中,，學到了更多知識,、賺到了更多經驗、提升了自己的能力,，進而提高了自己的不可替代性,。
為了價值加班和為了讓老板感動加班，性質是不一樣的,。
作者: 靈魂深處有人家 時間: 2018-1-5 15:07
06
關于努力工作,，一流人才必須要有四個心態(tài)。
1公司沒了你,，太陽也照常升起
不要老覺得「我怎樣怎樣」,，老覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺,。
如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職,，看看公司會怎樣,？說不定發(fā)展更好了。
BAT 的高管每年換多少,，那些人個個都是人精,，但少了誰太陽也照常升起。
好的心態(tài)是,，一方面不斷地提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代。
2
你不往前走,，就有人來替代你
接著第一條說,，公司發(fā)展永遠都是向前看，老板提拔一個人永遠都是往前用,，不要老談過去的努力,，不要老守著過去的業(yè)績。
還記得今年 2 月的一個視頻么,，劉強東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對話：
杜：我不會耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）
劉：你這體質，我倒希望你去多請下假,，沒關系
劉：說實在的,，你們休假也給兄弟們一點機會
杜：啊，是是是是
(, 下載次數(shù): 62)
我們對這段話不做價值觀上評判,。但從側面上反映出,，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：
一方面位置越重要，老板越不敢含糊,；另一方面位置越重要,，惦記的人越多。
你做不好,、不努力,，沒關系，馬上就有人來代替你,。
3
一切以業(yè)績說話的員工最體面
你仔細回想兩個問題：你認識的哪些人經常把努力掛在嘴上,？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事？
不管有沒有天賦,，做出業(yè)績的人沒有一個是不努力的,。
但業(yè)績越好的人越不容易被自己的努力感動，業(yè)績越差的人就越愛談論自己的努力,。
努力非常有意義,，但體面的做法是多談業(yè)績，多聊目標達成,。
4
努力工作最大的受益者是自己
職場中有一種人絕對不會取得很大的成績,，他們堅信「你給我 10 塊錢，我絕不會給你干 11 塊錢的活兒」,。
這里面有很大一部分聰明人,，但正是這種聰明害了他，工作中算計太多,，稍微多干點兒就覺得老板占了自己大便宜,。
其實，努力工作最大的受益者是自己,，多干活多出業(yè)績絕對不會讓自己虧。
一個人的收入和價值是成正比的,，不用老是自己給自己定價,，讓市場給你定價，市場定價會有偏差,，但偏差都是臨時的,。
放心，你的老板不瞎,。要是真瞎也沒關系,，別的老板不瞎。
以上四點,，共勉,。
從今天開始,，繼續(xù)努力，繼續(xù)拼命,。同時,，別再想感動老板，別再拿辛苦說事,，多拿業(yè)績說話,。
如果你做出成績了，老板只夸你不給你獎金,，這是老板耍流氓,。
如果你沒業(yè)績，想通過努力感動老板,、升職加薪,，那是你耍流氓。
努力多學習,，多扛事,，多攢經驗，積累自己的核心競爭力,，提高自己的不可替代性,。
不用讓老板感動你，要讓老板需要你,�,！�
作者: 小樓聽雪 時間: 2018-1-8 14:56
不用讓老板感動你，要讓老板需要你,。
作者: 以優(yōu)美姿態(tài)懶散 時間: 2018-1-12 16:32
老板感動不感動,，不重要。
老板需要,，公司需要,，才重要。
作者: 軒先生 時間: 2018-1-16 11:00
永遠不要把自己的命運寄托在別人身上�,。,。�
斑馬線是如此,，
工作也是如此,。
作者: 醉蝶夢花 時間: 2018-1-18 17:16
能做出業(yè)績來老板才會感動，否則多努力都沒用
作者: 一枕書香入夢來 時間: 2018-1-19 11:44
沒有功勞,，你的苦勞一文不值,。老板要的是結果，而不是你的過程。過程留給自己,，結果呈給老板,。
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