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標(biāo)題: 聽說你又辭職了,？ [打印本頁]
作者: Dovemood 時間: 2018-1-18 23:02
標(biāo)題: 聽說你又辭職了,？
本帖最后由 Dovemood 于 2018-1-18 23:02 編輯
文 | keke
1
自從畢業(yè)后，閨蜜之間的話題就從護(hù)膚化妝,、男朋友變成了月薪,、同事和想辭職。
上班時間,，閨蜜發(fā)來微信想要一份我的簡歷,，說她跳槽換行,，做個參考,。
發(fā)過去簡歷后，我問她：你不是十月份剛換的工作嗎,？
她說：“我受不了西安這個地方了,！”
追問才得知：去年十一她從工作剛滿一年的律所辭職，原因是：隨叫隨到,，沒有五險一金還單休,，月薪2500，只因?yàn)槭菓?yīng)屆生,。
猶記得,，去年年初,，我回家路過西安，和閨蜜約了一個晚飯,，7點(diǎn)到了餐廳,，吃了半個小時，突然臨時有活,，老板電話叫她回去加班,，雖然說是吃完飯?jiān)僮撸此桓毙牟辉谘傻慕箲]狀,，也沒有什么胃口,，于是讓她趕緊去加班了。
從這個公司走了以后,，因?yàn)樗跍?zhǔn)備司法考試,，所以跳槽的新公司還是一家小律所。然而,，就在2個月試用期結(jié)束的時候,，這家公司提出要簽一個3年的培訓(xùn)合同，簽就留,，不簽就走人,。
律所主任還說：教你們東西，還要給你們發(fā)工資,。
于是閨蜜果斷走人了,。
一場調(diào)查顯示，應(yīng)屆生是辭職的主力軍：
“應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)24.8%,，高出了平均值6.8個百分點(diǎn),。也就是說平均每4個應(yīng)屆生就有1個應(yīng)屆生在一年工作時間后選擇跳槽”。
“近30000名2016屆畢業(yè)生,，只有23.5%的學(xué)生會選擇在企業(yè)待一年以上,，超過3/4的學(xué)生都不愿意待超過一年，三個月以內(nèi)離職的高達(dá)28.8%”,。
不得不承認(rèn),，就當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境來說，一個非985,、211的本科生,，找一個不錯的工作并不是件容易的事。
韋萊韜悅發(fā)布的《畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研報(bào)告》指出：“個人成長”,、“行業(yè)前景”,、“薪資待遇”是90后應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇一份工作時，最在意的前三個要素,。
對于90后來說,，個人成長是應(yīng)屆生選擇工作最主要的考慮因素,。
從學(xué)校到職場，是一場艱難的適應(yīng)過程,，對于初入職場的90后來說,，第一份工作大多都是被動選擇，盡管如此,，大多數(shù)人都對第一份工作充滿著極大的熱情,，投入極大的精力。
然而,，找工作和找對象一樣,，企業(yè)是情場高手，而你是感情小白,，難以掌握主動權(quán),，辭職有時候就變成了對不公平待遇最后的抗?fàn)帯?/font>
所以，90后離職率居高不下,，職場長輩們輕易地給他們扣上這樣的帽子：
自私,、散漫、隨性,、充滿不穩(wěn)定因素的一群人,，不是一言不合就辭職，就是拖了社會后腿,。
然而,，每個時代成長起來的人都有與時代難以分割的特性和煩惱，父輩們在他們的時代承受著更重的家庭和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，他們不允許失敗,，也害怕變革，正是這樣的一代人,，奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ),，也成就了90后大膽創(chuàng)新，愛折騰的個性,。
另一方面,，時代的焦慮每一代人也都難以避免，80后雙獨(dú)家庭的壓力,，還有90后掙扎在北上廣,，面對高房價茫然無措,。
總之,，職場的每一個選擇都是沒有參考的人生抉擇。
2
2017年春季,，智聯(lián)招聘曾做過一個關(guān)于跳槽的統(tǒng)計(jì)：
3月份被稱為跳槽季,，而我國現(xiàn)在的就職年齡傾向于22-27歲,，也就說大部分跳槽的白領(lǐng)年齡段都處于22-27歲之間，俗稱“90后”,。
跳槽其實(shí)是件很正常的事,，據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場中的年輕人,，超50%的人第一份工作沒有做滿一年,，40%的人堅(jiān)持不了6個月，能堅(jiān)持三年以上的只有11%左右……這些跳槽的大多都是90后,，他們的離職原因總結(jié)大致如下：
工資太低,、沒有發(fā)展前途、對領(lǐng)導(dǎo)有意見,、不喜歡公司的氛圍,。
然而很少有人愿意承認(rèn)另一個原因：我不適合這份工作！
之前的一位同事,，上周終于下定決心辭職了,。
她在一家文化旅游公司做運(yùn)營，總覺得工作太枯燥,，她說自己想做編輯寫東西,。
后來，公司一個編輯離職了,，她申請轉(zhuǎn)到了編輯崗,，終于如愿。
然而,，做了編輯后,，每周兩篇的內(nèi)容對她來說簡直是煎熬，部門里,，只有她的稿子總是被斃掉,，不是因?yàn)檫壿嫽靵y，就是表達(dá)不清,。
開始同事還會幫她改,，一次次的，就沒人改了,。
但她卻提醒自己：這是我喜歡的工作,，只是因?yàn)閯傞_始，我還不熟練,。
我斷斷續(xù)續(xù)幫她改過幾次稿子,，寫了三個月，卻一篇不如一篇。
她堅(jiān)持這是自己喜歡的工作,，卻完全忽略：自己并不適合這份工作,。
我們時常被職場雞湯誤導(dǎo)，或者說被應(yīng)試教育坑害,，以為只要努力就能取得成績,，然而，想一下學(xué)生時期學(xué)不好數(shù)理化的自己,，你沒有努力過嗎,？可就是學(xué)不來呀！
曾有一個資深的HR說：最不喜歡應(yīng)屆生來應(yīng)聘,，明顯不合適,，卻一直強(qiáng)調(diào)：我喜歡這個工作，我會努力學(xué)習(xí),。她更想聽到的是：我有XX方面的能力,，我適合做這個工作。
喜歡歸喜歡,，工作是工作,，混為一談，你失去可能就不僅僅是一個愛好了,。
其實(shí)初入職場,，免不了經(jīng)歷探索期，也就是“試錯”,，唯有在不同的環(huán)境和工作間權(quán)衡比較,，積累經(jīng)驗(yàn)，才更可能明白什么更適合自己,，找到歸屬感,。
作者: Dovemood 時間: 2018-1-18 23:02
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3
知乎上有一個問題：什么情況下，你應(yīng)該果斷離職,？@職場老王（知乎）給了回答：
1.道不同,，不相為謀
不同的公司，企業(yè)文化也是千差萬別,。如果你的同事只會推諉責(zé)任,、阿諛奉承，或者老板毫無人格魅力,，讓你無法學(xué)到任何新的東西,，你確定自己真的想繼續(xù)在這里浪費(fèi)時間嗎？
2.工作,？生活,？傻傻分不清楚
理想的工作應(yīng)該是能與你的生活有著界線的。你既不用把成堆的工作帶回家里處理，也不會占用周末的休息時間來開會,。
3.干得多掙得少，極度不平等
即便你覺得這家公司還不錯,，與老板,、同事的關(guān)系相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水,，尤其和你的資歷,、經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不符時，也是時候考慮跳槽了,。
4.你討厭去上班,，感覺如上墳
我們每個人都有過不想起床去上班的掙扎，但如果這件事已經(jīng)讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂,，就證明你的確太討厭這份工作了,。
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總之，辭職在職場是一個稀松平常的事,，但誰也不喜歡這件事,，因?yàn)樗馕吨何覀円艞壴?jīng)苦心經(jīng)營的工作環(huán)境和人際關(guān)系，重新融入新的場景,，還伴隨著對未知的恐懼,。
很多人，第一份工作離職時都是五味陳雜,，甚至偷偷落淚,，那些個日夜奮戰(zhàn)的經(jīng)歷就此說了再見。
一定程度上,，辭職相當(dāng)于破舊立新,，這是最耗費(fèi)人的，尤其是適應(yīng)能力差的人,。
所以辭職要慎重,。
首先要冷靜地分析你辭職的原因，考慮是不是換一份工作就能解決這個問題,？如果是因?yàn)閷ぷ鞑贿m應(yīng),，或者因?yàn)樾∈乱粫r沖動，那辭職只能算是一時的逃避,，往后還會陷入同樣的境遇,，直到你直面它，解決它,。
其次,，當(dāng)你準(zhǔn)備辭職換一份向往的工作時，要審視自己是否具有足夠的個人核心競爭力，隨著社會的不斷精細(xì)化,，一個人精通十八班武藝的時代已經(jīng)過去了,，我們要做的是：找到自己的優(yōu)勢，并無限地放大它,。讓自己成為一個領(lǐng)域的專家,，這是你混跡職場最大的優(yōu)勢。
想清楚這些后,，辭職就不是一件糟糕的事,。
作者: 雷霆小火箭 時間: 2018-1-19 21:09
工作不易找，辭職須謹(jǐn)慎,。
作者: FxzaiddΟοo 時間: 2018-1-24 10:34
錢多事少離家近有一樣突出的,，其余兩項(xiàng)不是太差，辭職時應(yīng)該慎重,。
作者: 水上人間1 時間: 2018-1-31 12:29
上有老下有小不能輕言辭職,，凡事還需三思。,。
作者: 往事依舊繞心間 時間: 2018-2-2 15:02
我是天天做夢想辭職,，睡醒了該干嘛還得干嘛
作者: 似真似假 時間: 2018-3-17 15:07
沒毛病,。,。。,。,。
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