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標(biāo)題: 拿完年終獎(jiǎng)就辭職，你問(wèn)我有沒(méi)有公德心,？ [打印本頁(yè)]
作者: 不知者不悲 時(shí)間: 2018-1-29 22:33
標(biāo)題: 拿完年終獎(jiǎng)就辭職，你問(wèn)我有沒(méi)有公德心？
文 | Sean Ye
讀者君：職場(chǎng)上，只講感情不講利益的都是耍流氓。
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最近在知乎上看到一個(gè)問(wèn)題：“拿到年終獎(jiǎng)就辭職,，是不是不厚道？”
我隨即想到有小伙伴在最近一場(chǎng)問(wèn)答里咨詢我：
“在職找工作,，是不是對(duì)不起雇主,？”
這種樸素的職業(yè)道德觀，我也有過(guò),。十多年前,，我也是個(gè)職業(yè)道德感爆棚的職場(chǎng)新人：
怎么能在職求職呢？這不是三心二意職場(chǎng)綠茶婊,？
沒(méi)做滿一個(gè)月,，當(dāng)月薪水都不好意思拿；
公司艱難,，員工應(yīng)該同舟共濟(jì),，沒(méi)漲薪就不漲薪；
我不能走，否則老板就孤軍奮戰(zhàn)了,。
現(xiàn)在想想,，自己感動(dòng)自己，做一個(gè)道德帝,，并沒(méi)有感化老板,，反而讓老板覺(jué)得這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/font>
作為職場(chǎng)人，應(yīng)具備起碼的職業(yè)道德,，但是以上這些“職業(yè)道德觀”高得離譜,，也不合時(shí)宜。很多小伙伴并沒(méi)有弄清楚,，企業(yè)和員工之間是雇傭關(guān)系,，不是戀愛(ài)關(guān)系。
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職場(chǎng)人對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé),？
有人說(shuō)：
“在職場(chǎng)要對(duì)老板/上級(jí)/公司負(fù)責(zé),。”
嗯,，想多了,。
職場(chǎng)人首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)——你不對(duì)自己負(fù)責(zé)，就沒(méi)人會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé),。尤其是職業(yè)規(guī)劃,。
你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的自我定位如何,？你對(duì)薪酬福利滿意嗎,？你希望在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)哪些自我價(jià)值？
我在《你的職業(yè)規(guī)劃,，公司可能并不感興趣》中分享過(guò)：
自己的職業(yè)規(guī)劃必須自己設(shè)計(jì)實(shí)施,。你不去設(shè)計(jì)，公司/老板就會(huì)替你設(shè)計(jì),。而別人設(shè)計(jì)的方案,，你未必會(huì)喜歡。
有時(shí)候,，企業(yè)和職場(chǎng)人的目標(biāo)恰好一致,，雙方都能從合作中有所收獲。企業(yè)發(fā)展,，個(gè)人成長(zhǎng),，雙贏。
然而,，職場(chǎng)人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),，不可能總是一致的。
這個(gè)時(shí)候，揮手告別老東家,，道一聲珍重,，去尋找我們自己未來(lái)的職業(yè)夢(mèng)，再正常不過(guò)了,。
相反，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果需要變革,，需要辭退你,，難道你認(rèn)為企業(yè)會(huì)有猶豫嗎？
在我看來(lái),，企業(yè)如果能按照勞動(dòng)法規(guī)定合理補(bǔ)償,，并道一聲“珍重”足矣。
如果再貼心一點(diǎn),，補(bǔ)一句“感謝你多年來(lái)的服務(wù),，我們?cè)俳o你寫(xiě)一封推薦信”，夠了,。
其次,，職場(chǎng)人要對(duì)身邊的人負(fù)責(zé)，對(duì)配偶負(fù)責(zé),，對(duì)子女負(fù)責(zé),，對(duì)父母負(fù)責(zé)。
照顧好家人,，是每一個(gè)人的職責(zé),。對(duì)身邊家人都不負(fù)責(zé)的職場(chǎng)人，妄言對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),，我是不相信的,。
很多人意識(shí)不到：美滿的家庭，也是職場(chǎng)成功的一個(gè)標(biāo)志,。
已經(jīng)有企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到這一點(diǎn)了,，在提供福利保留人才時(shí)，不少企業(yè)都開(kāi)始為員工子女,，配偶甚至父母提供福利和健康保障,。最有名的莫過(guò)于星巴克去年推出的父母保險(xiǎn)福利了。
再次,，才是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),，而對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也不意味著拿完年終獎(jiǎng)不能跳槽,，企業(yè)發(fā)展我就得無(wú)條件996加班……
企業(yè)真正需要的是什么,，你清楚嗎？
3
企業(yè)對(duì)員工的要求是什么？
其實(shí),，招聘網(wǎng)站的招聘啟事,，對(duì)于候選人的要求很詳細(xì)，具體做哪些工作,，負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù),，管理多大的團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該有,。
試問(wèn)：有沒(méi)有說(shuō)加入我司拿完年終獎(jiǎng)不能跳槽,？
對(duì)于正常的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的要求只有一個(gè)：做好自己的工作,，對(duì)得起付給你的薪水,。
很多企業(yè)把Integrity放在價(jià)值觀里，翻譯過(guò)來(lái),，是誠(chéng)信,，是正直。
何為正直,？不是不跳槽,，不是不出去面試。而是自己的工作按質(zhì)按量按時(shí)完成,，是遇到問(wèn)題坦誠(chéng)溝通,，是職責(zé)范圍內(nèi)義不容辭。
還有些所謂的職場(chǎng)道德要求,，是黑心老板和缺心眼員工自己腦補(bǔ)出來(lái)的：
不能拿完年終獎(jiǎng)跳槽,；
不能漲完薪水跳槽；
不能在職看機(jī)會(huì),；
公司困難,，員工得接受低薪?jīng)]長(zhǎng)薪；
公司要發(fā)展,，員工得無(wú)條件996奮斗,；
……
職場(chǎng)人，如果你不混演藝圈,，那么最好多給自己爭(zhēng)取加薪,，別給自己加戲。
你在崗位上完成任務(wù),，工作干得精彩,，是對(duì)公司最大的報(bào)答和厚道；你尸位素餐,，出工不出力,，然后還宣揚(yáng)我對(duì)公司忠心耿耿,，公司心里其實(shí)有一句MMP不知當(dāng)講不當(dāng)講。
前幾天看到一個(gè)視頻,，講的是裁撤事業(yè)編制的公路收費(fèi)人員,，補(bǔ)償金都給了，一大姐還在鬧,，撂下一句：“我的青春都獻(xiàn)給國(guó)家的收費(fèi)事業(yè)了,，除了收費(fèi)啥都不會(huì)，以后也學(xué)不會(huì),�,！�
好好的勞資關(guān)系，他占據(jù)道德制高點(diǎn),，“我把青春獻(xiàn)給國(guó)家了”。非把企業(yè)當(dāng)?shù)鶍專(zhuān)缓蟾嬖V自己,，爹媽養(yǎng)我是應(yīng)該的,。
作者: 不知者不悲 時(shí)間: 2018-1-29 22:33
4
先講利益，再講感情,？
(, 下載次數(shù): 34)
作為員工,，你擔(dān)心年終獎(jiǎng)發(fā)了之后跳槽，不夠厚道,。
那么,，當(dāng)你遇到企業(yè)在發(fā)年終獎(jiǎng)之前把你給裁掉時(shí)，還不得崩潰了,？
權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的,。勞動(dòng)法規(guī)定，裁員,，企業(yè)需要提前一個(gè)月通知員工,；辭職同樣是一個(gè)月。
如果關(guān)系好,，辭職也能一起涮羊肉啊,。走后還給企業(yè)推薦其他朋友來(lái)。
正常的勞資關(guān)系,，先講利益,，再講感情。
如果你把這關(guān)系升級(jí)為親人關(guān)系,，或者朋友關(guān)系,，那是你自己戲精。
如果是企業(yè),，先講感情（動(dòng)不動(dòng)搞“We are伐木累,，家人共進(jìn)退”文化）,，職場(chǎng)人反而要提高警惕。
一旦先講了感情,，之后利益就很難開(kāi)口了,，而感情本身也維系不下去，本來(lái)就不是一家人,。
對(duì)于宣揚(yáng)家人文化的企業(yè),，我倒是饒有興趣的想知道這公司是不是永不裁員？畢竟你成績(jī)?cè)俨钯嶅X(qián)再少,，爸媽總不會(huì)扔給你一紙協(xié)議,，打兩個(gè)月飯錢(qián)，就和你斷絕親子關(guān)系吧,。
不是說(shuō)“伐木累”的企業(yè)文化不可行,，但具體操作上仍應(yīng)該先講利益，再講感情,。
舉個(gè)例子,，以下兩種說(shuō)法，員工更容易接受哪種,？
1,、公司晚上加班搞團(tuán)建，加班費(fèi)批不下來(lái),，但爭(zhēng)取到明天上午放假調(diào)休,。
2、我們公司都是一家人,，一起晚（加）上（班）聚（團(tuán)）餐（建）,。
第一種雖說(shuō)是冷了點(diǎn)，但利益先談到了,，員工看這一波不太虧,，那就去吧。
第二種雖然感情上升華得緊,，但免不了有員工冷笑：忽悠誰(shuí)呢,？這不是變相加班嗎？
雇傭關(guān)系,，就講雇傭關(guān)系,。
企業(yè)和職場(chǎng)人都要擺正自己的位置，不要舔著臉往“伐木累”上去蹭,。
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，企業(yè)本來(lái)就不是你家，你把企業(yè)當(dāng)家,，一旦企業(yè)講起勞資關(guān)系,，你自個(gè)的價(jià)值觀就崩塌了,。
于企業(yè)而言，老板以為這樣境界提升了,，團(tuán)隊(duì)凝聚力也提升了,。殊不知利益跟不上，會(huì)被員工視為大忽悠,。表面上附和,，實(shí)際上不恥。
看過(guò)《鹿鼎記》里的神龍教嗎,？
教眾嘴上忠心耿耿,，但危機(jī)臨頭，各個(gè)反水造反給教主戴綠帽子,。
反倒是韋小寶和師父陳近南,，開(kāi)篇先談利益：“滿洲韃子一直欺壓我們漢人，搶走我們的銀兩跟女人,，所以我們要反清,。”
最后兩人感情并不差哦,，韋小寶倒是在師父死后，冒著危險(xiǎn)拼死給師父報(bào)仇,。
5
(, 下載次數(shù): 31)
回到原題,，所謂年終獎(jiǎng)，不是年初獎(jiǎng),。
這錢(qián)本來(lái)就應(yīng)該是職場(chǎng)人應(yīng)得的,，拿完年終獎(jiǎng)走人，合乎情理,。就算提前走人,，按照勞動(dòng)法，年終獎(jiǎng)依然是職場(chǎng)人應(yīng)得的,。哪有拿完年終獎(jiǎng)就不好意思追求前程的說(shuō)法,？
明明有更好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)卻不走，可謂不智,；
能掙更多錢(qián)有更好福利,，照顧家里老人孩子不去，可謂不仁,；
該拿的錢(qián)猶猶豫豫不拿,，在同事間帶來(lái)負(fù)面影響，可謂不義,；
不仁不義不智,，還說(shuō)對(duì)公司負(fù)責(zé),，我是不相信的。
職場(chǎng)上,，只講感情不講利益的都是耍流氓,。
作者: buwangcz 時(shí)間: 2018-1-30 16:22
嚴(yán)重同意！年終獎(jiǎng)是對(duì)過(guò)去一年的獎(jiǎng)勵(lì),，為什么不拿,！
作者: 秋雨落葉 時(shí)間: 2018-1-31 12:21
凡事問(wèn)心無(wú)愧就好。
作者: 小樓昨夜笑秋風(fēng) 時(shí)間: 2018-1-31 15:31
前提是公司要有年終獎(jiǎng)
作者: fengyehl 時(shí)間: 2018-2-1 10:02
職場(chǎng)上,，只講感情不講利益的都是耍流氓
作者: FxzaiddΟοo 時(shí)間: 2018-2-2 11:27
在職的時(shí)候不混日子,，離職前拿你該拿的，這叫心安理得,。
作者: 往事依舊繞心間 時(shí)間: 2018-2-2 14:58
拿年終獎(jiǎng)就辭職無(wú)可厚非,，真沒(méi)必要把道德觀扯進(jìn)來(lái)
作者: 雨魂天雪 時(shí)間: 2018-2-7 10:11
做該做的事，拿該拿的錢(qián)
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