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煙臺(tái)論壇-煙臺(tái)社區(qū)

標(biāo)題: 為什么跳槽加薪低于30%,，等于在“降薪”,？ [打印本頁(yè)]

作者: 故鄉(xiāng)的海風(fēng) 時(shí)間: 2018-3-15 17:01
標(biāo)題: 為什么跳槽加薪低于30%,，等于在“降薪”,？
本帖最后由故鄉(xiāng)的海風(fēng) 于 2018-3-15 17:01 編輯

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作者：人神共奮

1/5
降薪進(jìn)名企,，值得嗎,？

后臺(tái)有人咨詢：
最近有一個(gè)行業(yè)No.1的大公司的機(jī)會(huì),，我非常想嘗試,，但代價(jià)是薪水幾乎沒有增加,，因?yàn)閷?duì)方把我的職位降了一級(jí),。我到底要不要把握這個(gè)機(jī)會(huì)？

“要不要跳槽到大公司”,，這個(gè)問題沒什么討論價(jià)值,，有機(jī)會(huì)當(dāng)然要試試；但如果把問題改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，這個(gè)問題就值得討論了,。

這個(gè)同學(xué)可能要說：我不是降薪,，只是沒有加薪而已。
這就是我首先要澄清的觀念：跳槽沒有30%以上的加薪,，等于降薪,。

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2/5
為什么你成了“次品勞動(dòng)力”

幾個(gè)大學(xué)生在做課題研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，本大學(xué)的自行車被盜率約為5%,，這幾個(gè)學(xué)生頗有經(jīng)營(yíng)頭腦,，發(fā)起了“校園保險(xiǎn)項(xiàng)目”，自行車被盜險(xiǎn),，保費(fèi)為15%,，按道理，這10%的差額就是利潤(rùn),。

但這個(gè)項(xiàng)目最終以虧損告終,，為什么呢？因?yàn)榍皝硗侗Ｒ词恰榜R大哈”,，要么本身就是騙保的,，這些人自行車被盜比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過5%，而那些安全意識(shí)強(qiáng)的學(xué)生才不會(huì)花這個(gè)冤枉錢呢,。

投保者對(duì)保險(xiǎn)條款和自己的情況知道得一清二楚,，而“保險(xiǎn)公司”卻對(duì)投保者一無所知，不騙你騙誰呢,？這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“信息不對(duì)稱”,，這個(gè)領(lǐng)域被稱為“信息經(jīng)濟(jì)學(xué)”，它研究的目的就是“怎么讓信息更低成本的流動(dòng)”“怎么防止被騙”“如何讓人講真話,，如何讓人信守承諾”,，等等。

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘就是一個(gè)典型的“信息不對(duì)稱”的交易,。

我記得我頭一年招人的時(shí)候,，研究了大量招聘話術(shù)，以判斷應(yīng)聘者是否具有相應(yīng)的能力,，但到了第二年,，我就只看學(xué)歷、工作背景這些硬指標(biāo)了,。

我發(fā)現(xiàn),，在對(duì)方做了充分準(zhǔn)備的情況下，在網(wǎng)上到處都是應(yīng)聘技巧的年代,，想要靠幾十分鐘的對(duì)話去判斷一個(gè)人的能力,，還不如看星座。

按照“信息經(jīng)濟(jì)學(xué)”的說法,，你的學(xué)歷,、工作時(shí)間屬于“公有信息”，你的專業(yè)能力,、個(gè)人品質(zhì),，屬于“私有信息”。在信息不對(duì)稱的情況下,，用人單位最好的辦法,，就是只相信“公有信息”，而對(duì)“私有信息”打折,。

為什么呢,？舉一個(gè)買二手車的例子。
在二手車買賣中,，“外觀,、行駛里程、使用年限”屬于可靠度很高的“公有信息”,，代表了車的“公允價(jià)格”,，“保養(yǎng)維修情況”屬于只有賣車人才知道的“私有信息”，不管賣車的人吹得天花亂墜,，買車人對(duì)此永遠(yuǎn)是懷疑的,。

為了保護(hù)自己，買車人通常會(huì)假定對(duì)方在說謊,，開出一個(gè)壞車的價(jià)格,。這樣，買到好車就賺了,，買到壞車也不吃虧,，這就是對(duì)“私有信息”打折。

同理,，在招聘中,，大公司知名度高，“工作經(jīng)驗(yàn)”屬于保值升值的“公有信息”,，一般從大公司向小公司跳槽,，都會(huì)在這一項(xiàng)上提升20%的薪水。

相反,，不知名的小公司的“工作經(jīng)驗(yàn)”就是“私有信息”,，往大公司跳，用人方就要打折,。

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再來說一說,，為什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？這也跟信息不對(duì)稱有關(guān)。

有經(jīng)濟(jì)學(xué)家建立過一個(gè)“次品勞動(dòng)力”的模型,。原理是這樣的：一家公司,，能力最強(qiáng)的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辭退,，但跳槽和辭退是無法分辨的“私有信息”,。

所以，履歷表上的任何職業(yè)變動(dòng),，特別是在一家公司呆不滿兩年,，都要被奉行“有罪假定”的HR們懷疑是“次品勞動(dòng)力”。

也就是說,，你的這一次跳槽,，會(huì)導(dǎo)致你在下一次跳槽時(shí)價(jià)值下降，那么,，唯一的辦法就是在這一次跳槽時(shí),，預(yù)先把薪水提上去。再加上跳槽面臨的風(fēng)險(xiǎn),，達(dá)不到30%漲幅的跳槽,，都是變相降薪。

這兩個(gè)因素疊加,，使得從小公司跳到知名公司的薪水常常是“名義持平,、實(shí)際下降”。

那么,，這種跳槽到底值不值得呢,？
我們還是要從“信息經(jīng)濟(jì)學(xué)”中尋找答案。

3/5跳出“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡性循環(huán)

還是從“二手車交易”說起：剛才說到買車人的心態(tài),，甭管好車壞車,，一律當(dāng)壞車出價(jià)。這么一來,，拿好車的賣車人不干了：憑什么啊,，我自己這么愛惜車，你上手就給我打八折,？不賣了,！

這么一來，二手市場(chǎng)上能交易的,，就只有壞車了,，時(shí)間一長(zhǎng)，買車人也知道這兒沒好車,，但壞車也是分等級(jí)的,，買車人只能把所有的壞車當(dāng)成“更壞的車”出價(jià),。

這個(gè)“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向選擇繼續(xù)下去，就會(huì)導(dǎo)致二手市場(chǎng)的崩潰,。所以,，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，只要有“信息不對(duì)稱”,，交易最終都無法進(jìn)行。

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現(xiàn)實(shí)生活中,，二手車市場(chǎng)還是活得好好的,，這是因?yàn)橛写罅康谌皆u(píng)估機(jī)構(gòu)在起作用，他們憑著專業(yè)經(jīng)驗(yàn),，提供了車輛的實(shí)際使用情況和真正價(jià)值,，把“私有信息”變成“公有信息”，這就是打破了“信息不對(duì)稱”,。

在招聘中,，你想證明自己的價(jià)值，思路也是一樣的,，一定要把個(gè)人能力的“私有信息”變成有公信力的“公有信息”,。

如何做到這一點(diǎn)呢？我先來分析一個(gè)招聘中最“保值”的指標(biāo)——學(xué)歷,。

作者: 故鄉(xiāng)的海風(fēng) 時(shí)間: 2018-3-15 17:01

4/5教育的主要功能是鑒別人才,？

不知道大家有沒有想過，既然大家都知道學(xué)歷跟能力不能劃等號(hào),，那為什么在招聘（特別是校招）中,，名校學(xué)歷是決定性的因素？

有一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家叫斯賓塞,，他在研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)后,，提出了一個(gè)理論——教育信號(hào)傳遞，并因此獲得了2001年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng),。

斯賓塞認(rèn)為：大學(xué)教育對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)而言,，最主要的功能不是培養(yǎng)人才，而是鑒別人才,，把人劃成三五九等后,，向用人市場(chǎng)傳遞價(jià)格。

和氏壁的故事大家聽說過吧,，教育就像和氏,，把玉外面的石頭敲碎，看看里面有沒有玉,，有的話,，就打磨一下,，最后貼上自己的品牌——“XX大學(xué)出品”。

這就是大公司校招時(shí)那么看中你是不是985,、211的原因,，不僅僅因?yàn)樗鼈兘逃|(zhì)量高，也是因?yàn)檫@些學(xué)校在招生時(shí),，已經(jīng)幫你鑒別了人才,。

在中國(guó)，起關(guān)鍵作用的是高考,。這么多年,，大家一直在吐槽高考的缺點(diǎn)，可它仍然無可取代,。因?yàn)樗俨豢孔V,，也比你通過面試判斷一個(gè)人有沒有能力要靠譜吧？

事實(shí)上,，三年高中,，基本上是一個(gè)漫長(zhǎng)的人才鑒別過程——無毅力的，淘汰,；不夠聰明的,，淘汰……

想一想，為什么我們?cè)诒緫?yīng)放肆的青春期,，把自己禁錮在書本的世界里,；為什么別人上大學(xué)在玩，你卻要繼續(xù)辛苦,，想通過考研換一所更好的學(xué)校,？

因?yàn)槟阋选扒趭^、高效率,、高智商”等等代表個(gè)人能力的“私有信息”,，轉(zhuǎn)化為一個(gè)人人都能看得懂的“公有信息”——985、211的學(xué)歷,，去敲開另一個(gè)更重要的“公有信息”——知名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),。

把“私有信息”轉(zhuǎn)變成“公有信息”，意味著“價(jià)值上升”,，任何有價(jià)值的東西,，想要獲得它，都需要付出代價(jià),。

高考,，你付出了三年的時(shí)間；
二手車交易,，要向第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)付費(fèi),；

小公司跳槽到大公司,，代價(jià)就是降薪。

但因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)變成了更有價(jià)值有“公有信息”,，而且,，你還是機(jī)會(huì)把薪水恢復(fù)到正常水平，所以總體上還是一個(gè)理性的選擇,。

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5/5你能讓信息有公信力,，你就控制了一筆看不見的財(cái)富
用“降薪進(jìn)入名企”的方式把“私有信息公有化”，就算你一年后能把薪水調(diào)到正常水平,，成本也很高,。其實(shí)在信息時(shí)代，總有一些更經(jīng)濟(jì)的辦法,，比如：

利用行業(yè)有影響力的交流機(jī)會(huì),，進(jìn)入行業(yè)內(nèi)人士的圈子,，發(fā)出自己的觀點(diǎn)
利用網(wǎng)上專業(yè)論壇,、有影響力的平臺(tái)，發(fā)表自己的文章
利用有影響力的行業(yè)平臺(tái),，幫助別人解決問題

參加行業(yè)內(nèi)有影響力的評(píng)比……

有人說,，這不就是“混圈子”嗎？不一樣的,，“混圈子”只能給你一張“門票”,，無法證明你的能力。上面的方法都要求你去解決問題和發(fā)表觀點(diǎn),，其核心都是把“自己的能力”轉(zhuǎn)化成高知名度的“公有信息”,。

政治學(xué)說：誰壟斷了信息的闡釋權(quán)，誰就掌握了權(quán)力,；
經(jīng)濟(jì)學(xué)說：你能讓信息有公信力,，你就控制了一筆看不見的財(cái)富。

如果說信息就是財(cái)富,，那么得到的方法有兩種：
一種是利用信息不對(duì)稱賺取利益,，就像利用各種面試技巧，取得面試官的信任,；
一種是讓自己的能力“公有化”,，利用信息透明化，來降低交易成本,。

你喜歡哪一種呢,？

作者: 花子妹妹 時(shí)間: 2018-3-16 12:31
每個(gè)人情況不同，主要是個(gè)人需求,。

作者: 「匿名網(wǎng)友」 時(shí)間: 2018-3-21 14:13
不太贊同,，跳槽不僅僅是看漲薪多少,，主要還是看平臺(tái)，看發(fā)展,。

作者: 半米陽(yáng)光1 時(shí)間: 2018-3-29 16:21
說得有些道理,。

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