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標(biāo)題: 提了離職且想下個月走,，可是公司讓我現(xiàn)在就走,？ [打印本頁]
作者: 飛過天空的自由 時間: 2018-3-21 15:27
標(biāo)題: 提了離職且想下個月走，可是公司讓我現(xiàn)在就走？
作者：職場大叔
有小伙伴在后臺問到：
不想在公司待下去了就提出離職,，公司讓我現(xiàn)在收拾包袱走人,。我覺得現(xiàn)在的境況很尷尬,，走又不是,，留又不是。請問我該怎么辦,？
大叔想說,，在這種情況下應(yīng)該走人，因?yàn)楣疽呀?jīng)沒有表達(dá)眷念之情,、挽留之意,。換句話說，留下來的意義不大,！不如抓緊時間挖掘適合自己的工作,。
這種情況,，毫不猶豫立刻、馬上收拾東西走人,！
1
提前一個月提出離職,，這是職業(yè)化的表現(xiàn)
一般勞動合同都會規(guī)定，辭職需要提前一個月的時間,，這樣好有個過渡期——工作好有個交接,，公司也好招聘或安排相應(yīng)的人進(jìn)行補(bǔ)位。
所以,，提前一個月提出辭職,，既是契約精神的體現(xiàn)，也是職業(yè)化的體現(xiàn),。
說走就走的辭職,，會讓老板或公司猝不及防，容易鬧得不愉快的離開,。
2
在老板的眼里,，你的心已經(jīng)辭職了
如果提出了辭職，他的心早已辭職了,，甚至一個人只要確定了離職的年頭，多半內(nèi)心已經(jīng)辭職了,。
所以,，提出辭職的員工，多半“身在曹營心在漢”,，工作的心態(tài),、投入都不及以前，投入產(chǎn)出比自然就低了,。
因此,，不少管理者會覺得，既然你要離開,，那不如早點(diǎn)離開,，這樣也不會影響到其他員工的心態(tài)。
我也是一樣,，如果下面的員工確定了要走,，我會讓他交接好工作后，早點(diǎn)離開,，拖下去對雙方都沒有好處,。
3
公司急著讓你走，暴露了你的替代性
一個優(yōu)秀的員工,，離職的時候領(lǐng)導(dǎo)/老板一般會再三挽留,。
雖然離開了誰,，地球照樣轉(zhuǎn)，但一個核心的員工,，離開的時候一般也不會那么輕易得找到一個可以替代你的人,。
公司希望你立馬離開，說明早已有了后備人才,，你走了,，隨時替換你。
甚至,，公司如此急于讓你走,，是否早就有了讓你離開的想法？這些值得你思考,，你的核心競爭力在哪里,？
4
離職需要干脆利落，瀟瀟灑灑,。
公司讓你離開,，你暫且多留一個月，又有何意義,？
這樣只會平添雙方的尷尬,。這就好比是男女朋友分手，很重要的一點(diǎn)是不糾纏,。
離職,，對一個職業(yè)化的人來說，最重要的是站好最后一班崗,，最好最后一天的工作,，交接好手頭的事。
其他的,，瀟瀟灑灑的走,，對得起公司，也對得起自己,。
作者: 清新小雨滴 時間: 2018-3-22 15:12
應(yīng)該毫不猶豫離開,。
作者: 葉落燕歸去 時間: 2018-3-22 15:16
離職時，心已經(jīng)不在這里了,，迫不及待的想走人,。
作者: 『碧水蘭心』 時間: 2018-3-23 11:42
既然選擇辭職就沒什么可留戀的。
作者: ygclrz 時間: 2018-4-12 16:08
瀟瀟灑灑的走
作者: 魚兒悠游 時間: 2018-4-26 16:00
離職也要體面,，干脆利索,。
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