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這周和同事開會(huì),，聊到這么一個(gè)事：

面試的時(shí)候，什么表現(xiàn)會(huì)讓你對(duì)面試者瞬間失去信心,？

“我是來(lái)你們這里學(xué)習(xí)的” 排名第一,。

有位一向狠毒的同事說，一聽到這話她就肺疼,，“恨不得旁邊有面銅鑼,，咣當(dāng)敲一下讓他馬上走人”。

不少年輕人在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí),，都會(huì)抱著所謂的學(xué)習(xí)心態(tài)：

對(duì)待同事很客氣,，常掛嘴邊的是“希望多多指教”,；

開會(huì)時(shí)候非常安靜，每個(gè)人說話他都會(huì)點(diǎn)頭,；

認(rèn)錯(cuò)態(tài)度特別良好,，一點(diǎn)小事能內(nèi)疚一天…

總之，希望自己看起來(lái)是低調(diào)的,、不難搞的,、謙虛的。

但在職場(chǎng)上,，謙虛是含金量很低的品質(zhì),。

那些愛把“我是來(lái)這里學(xué)習(xí)”掛嘴邊的年輕人，言下之意是：我啥也不會(huì),，（投黑馬 Tou.vc 專注于文創(chuàng)領(lǐng)域的眾籌平臺(tái)）也沒經(jīng)驗(yàn),，就是想來(lái)看看，你還得付錢給我,。

這些年輕人如果不慎被招進(jìn)來(lái)了,，又總會(huì)兌現(xiàn)自己的入職承諾：因?yàn)槭莵?lái)學(xué)習(xí)的，所以一直在提問：

你讓他做個(gè) PPT, 做了一頁(yè)就來(lái)就問,，“你看這個(gè)版式行不行",；

你讓他開會(huì)說個(gè)想法，他非要說“我也不知道這么想對(duì)不對(duì)",；

給他布置任何任務(wù),，他巴不得你把要求明確到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)；

好不容易和他解釋清楚了,，他又會(huì)很勉強(qiáng)地說,，“行吧，我試試”,；

等要交活了,，又經(jīng)常是個(gè)半成品。你剛想發(fā)火,，他就道歉：對(duì)不起啊,，我還不太熟悉這一塊。能不能教教我,？

——這些“愛學(xué)習(xí)的年輕人”,，是壓在每個(gè)人心口的大石頭。

畢竟招你來(lái)是要負(fù)擔(dān)工作量的,，不是來(lái)給大家找麻煩的,。

你一方面無(wú)法相信他的業(yè)務(wù)能力，擔(dān)心他會(huì)把事情搞砸，需要你來(lái)給他收拾殘局,；

同時(shí)因?yàn)樗麄兛傇谑救酰謸?dān)心傷害他們的感情,，又要付出額外精力去安慰他們,。

還有一類年輕人,，能力明明不差，卻總是習(xí)慣性自我貶低,。

一被夸就不好意思,，甚至還有罪惡感，總擔(dān)心自己哪天會(huì)被認(rèn)為是個(gè)騙子,。

不把自己當(dāng)金子就算了,，非要把自己當(dāng)塊石頭。

同事賽賽剛工作那幾年,，是資深“我其實(shí)不咋地”選手：

老板帶她出去見人,，經(jīng)常會(huì)提到她英語(yǔ)很好、是字幕組大V,、寫過什么特別好的文章…

而她總是扭扭捏捏小聲說,，“我英語(yǔ)就那樣吧、字幕組沒有想的那么難,、那些文章你們是不是也沒讀過…”

直到有一次她老板當(dāng)眾發(fā)飆：你怎么成天畏畏縮縮,，到底是有多拿不出手？

她才意識(shí)到,，她這樣真的很容易讓老板尷尬,，讓別人感到不適。

另一種模式,，是總把自己的成績(jī)歸功于運(yùn)氣——

“ 可能是老板瞎了眼,，才讓我當(dāng)了本月最佳”；

“ 我是碰巧蹭了個(gè)熱點(diǎn),，才寫出的一篇 10w＋”,；

“ 這個(gè)月我是有貴人相助，才能搞定 3 個(gè)客戶”,；

它對(duì)內(nèi)是一種不健康的自我暗示,，久而久之，你會(huì)真以為自己沒有能力,；

對(duì)外更是一種沒必要的自曝其短：自我貶低在你看來(lái)是謙虛,，別人看來(lái)是心虛。

畢竟成人世界就是這樣：你說自己不行，別人就真覺得你不行,。

相較于這些謙虛的年輕人,，我更愿意和“自大”的同事共事。

——他們不一定總覺得自己是宇宙中心,，但無(wú)論什么事,，他們都有自己的主意。

我身邊有不少同事,，如果他們同意你,，會(huì)進(jìn)一步給出理由（雖然有時(shí)是把我剛說的意思換了個(gè)說法）；

如果不同意,，那會(huì)列出一二三,，和你爭(zhēng)到底。

工作里的很多決定,，是否真的必須要做,、甚至想不想做，靠自己是拿不準(zhǔn)的,。

這時(shí)候聽到“都行”,、“挺好”這樣模棱兩可的詞，（投黑馬 Tou.vc 專注于文創(chuàng)領(lǐng)域的眾籌平臺(tái)）感覺是被應(yīng)付,，并懷疑他們是不是并不關(guān)心這件事,。

和特別有主意的同事，即便是爭(zhēng)論,，也像是吃了定心丸,。

在和他們的理論中，事情會(huì)變得越來(lái)越清晰,，還不斷會(huì)有新的靈感,。

我身邊自大的同事，還很喜歡打無(wú)準(zhǔn)備之仗,。

“給我兩天，我把這個(gè)選題研究清楚”,；

“給我一個(gè)月,，我給你一個(gè)明確的新項(xiàng)目方案”,。

一旦爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì),，就哐哐自己開工：有問題自己去研究,，絕對(duì)不會(huì)麻煩其他人。

偶像包袱很重，不輕易求人,；夸下的�,？谝�(fù)責(zé)到底，否則丟人,。

"我可能不適合這份工作”,，這話他們說不出口。

即便出現(xiàn)了困難,，說的也是“我現(xiàn)在需要一點(diǎn)建議”，而不是“完蛋了,，我搞不定,，快來(lái)救救我”，然后想著甩鍋,。

他們希望自己看起來(lái),，是獨(dú)一無(wú)二、不可替代的,；

腦子里想的,，永遠(yuǎn)是把力所能及的事全部做完。

什么事情都是自己扛到底,，周圍的人特別有安全感,。

同時(shí)又讓你感到，事情只會(huì)往好的方向發(fā)展,，有他們?cè)诰妥屓苏駣^,。

跟自大的同事共事，工作出現(xiàn)困難,，也不用擔(dān)心他們的情緒波動(dòng),。

即便真的證明是他們錯(cuò)了，（投黑馬 Tou.vc 專注于文創(chuàng)領(lǐng)域的眾籌平臺(tái)）他們也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間自我懷疑,，只會(huì)把時(shí)間花在糾正錯(cuò)誤上,。

給到他們工作建議，你從他們那里聽到最多的話是：“好的,，現(xiàn)在改”,；

——畢竟我的能力沒問題，出了差錯(cuò)都是具體的操作失誤,。

如果任務(wù)讓他們特別焦慮,，不會(huì)干耗著，而是直接上手去干,；

——因?yàn)樗麄冎烂拷鉀Q一點(diǎn)困難,，焦慮就會(huì)減少一些。

自大的人對(duì)自己有更遠(yuǎn)的設(shè)想，是真正有目標(biāo)感的人,。

一個(gè)總在思考 5 年之后我要干什么的人,，不會(huì)輕易被眼前的事嚇倒。

你也許會(huì)說：上面的狀態(tài)特別讓人向往，但我好像天生就不是自大的人,。

但就像同事小四說的,，這和你的天生性格沒什么關(guān)系。

小四剛來(lái)的時(shí)候,，和每個(gè)人聊天,，語(yǔ)氣都是斬釘截鐵，一副來(lái)了就要當(dāng)家做主的樣子,，Cassie 都有點(diǎn)害怕,。

“但事實(shí)上，直到現(xiàn)在,，無(wú)論是面試還是進(jìn)入新環(huán)境,，我都依然非常心虛；

所以每次亮相之前,，我都會(huì)暗示自己,，誰(shuí)都不知道你內(nèi)心有多慌亂。

工作中的難事兒,，說出我沒問題之后,，腦子經(jīng)常是一片空白；

答應(yīng)之后就硬著頭皮上,，不能讓其它人知道你有多慫,。

雖然接到新任務(wù)，還是會(huì)提心吊膽,，但也會(huì)慢慢相信自己：

一旦做起讓自己害怕的事,，你根本想不到自己能走多遠(yuǎn)。

職場(chǎng)上比眼淚更不值的,，是總和自己說“我還不夠好”,。

相信自己強(qiáng)，你才會(huì)越變?cè)綇?qiáng),。

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