鑫哥是一家行業(yè)報的資深記者,，在北京奮斗了10年,，去年終于提了副處,。
前幾天鑫哥約我吃飯,，剛坐下就說：“我準備辭職了�,！�
我一點也不驚訝,，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：
副處級月薪才7000塊，太tm窮了,，而且在我們這種事業(yè)單位,，整天謹小慎微，心太累了,。
就是這次提副處,，還有人寫信舉報，說鑫哥接受外企邀請出國采訪,，多待了四天才回國,。
其實那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢,。
快四十歲的鑫哥還沒出過國，就趁機在國外玩了幾天,，食宿自費,，花了近半個月的工資。心疼得不得了,。
我知道鑫哥是真窮,，盡管剛畢業(yè)房價便宜的時候，兩邊老人一起支援了首付,，但房貸還是把鑫哥兩口子壓得喘不過氣,。
這之前，鑫哥一家已經(jīng)五年沒回昆明老家過年了,，原因竟然是機票太貴,。今年還是跟我借了一萬塊才回家過了個年。
有一次喝完酒,，鑫哥直抹眼淚：
我覺得自己挺不孝順,，也挺沒出息的，加班加點的干了這么多年，一分錢給不了家里不說,，還經(jīng)常得跟爸媽要錢,。
我給鑫哥分析，你并不是工作能力不強,，更不是不努力,，只不過在很多事情上走了彎路。
一,、見識太窄的人,，
總是慶祝平庸
前幾天中信出版社送我一本吳軍老師新出的《見識》，這本書把見識這件事說透了,。
書里說：
很多人之所以成不了大氣候,，不是因為能力不行、機會不夠,，而是因為見識太窄,，導致目光短淺，對自己一點平庸的成績自得自滿,，過早的選擇了安逸的生活,，停止了奔跑。
鑫哥十年前進入這家行業(yè)報,，這家報紙在業(yè)內(nèi)的待遇和影響力都還可以,，加上很快就拿到了北京戶口，當時鑫哥可以說志得意滿,。
但這十年,，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展風起云涌，報紙受到的沖擊日甚一日,，再加上國家對事業(yè)單位的福利管理,，鑫哥5000塊的月薪一拿就是5年，直到評上高級職稱,，又升了副處,，月薪才各漲了1000塊。
按理說,，傳統(tǒng)媒體勢微的信號很明顯,，體制內(nèi)晉升道路又無比漫長，每上一級的調(diào)薪也微乎其微,，鑫哥在選工作的時候竟然完全沒考慮,，只是覺得能在北京留下，拿個戶口就很好了,。
而且這十年外面的世界發(fā)生了那么大的變化,，可是鑫哥的技能和知識結構,，跟十年前竟然沒什么根本的變化。
鑫哥一度覺得自己很牛逼,，一來到報社就好幾篇稿子上了頭版頭條,，還是報社里拿產(chǎn)經(jīng)新聞獎最年輕的記者。
領導幾次當眾夸鑫哥：“我們很看好你,�,！�
這些成績對剛工作的人來說是不錯，可是如果放到一個更長的時間尺度上,，這些不值一提,。
鑫哥在被工資條一次次打臉之后，加上自己的同學都一路高歌猛進之后,，才發(fā)現(xiàn)這個道理的,。
吳軍老師也說：
20年前自己的語音識別技術在國內(nèi)還算不錯，但是在一次國外的學術交流上,，對比約翰·霍普金斯大學,、麻省理工、卡耐基·梅隆大學的頂尖高手,，才發(fā)現(xiàn)自己的那些東西根本不算什么,。
后來吳軍干脆放棄了自己在國內(nèi)的一切，到約翰·霍普金斯大學讀博士,，見識了許多世界級的計算機大師,，和很多在國內(nèi)根本接觸不到的技術。
吳軍回憶那段經(jīng)歷時還感嘆：“如果沒有那次學術會議,，我會一直覺得自己蠻不錯,，永遠不會知道外面的天地有多大�,！�
- 見不到天地之大的人,，總會覺得自己做得已經(jīng)很不錯了，可是跟真正的不錯比起來,，差的太遠了。
二,、缺乏價值觀支撐
的勤奮不能持久
真正的勤奮,，都是需要價值觀支撐的。
這種價值觀就在于,，你是真正認可勤奮工作的意義,，還是覺得勤奮是給別人看的。
很多人都在演勤奮,。
這不是說那種那種沒有戰(zhàn)略,、沒有效率的勤奮,，而是說很多人在表演，要么是展現(xiàn)給領導同事看,，要么單純是為了發(fā)個朋友圈,，可是當真正被繁重的工作考驗時，很多人就現(xiàn)了原形,。
有一次我坐高鐵去上海參加活動,，遇到一位自稱來自發(fā)改委某機構調(diào)研組的一位老先生。
老先生跟我聊了很多,，聊到他們在江蘇做的一個水利調(diào)研項目的時候,，他說：
只有真正的勤奮才能改變一個人的命運，那些假勤奮的人看起來很風光,，其實最后達不到很高的高度,。
我問：“您覺得什么是真正的勤奮？”
老先生說：
有的人真勤奮,，他覺得一件事情交到他手上,，千難萬難也要完成；有的人假勤奮,，他們工作的時候就是熬時間,，跟領導匯報的時候張口閉口每天工作18小時，為的是讓領導看到他們的苦勞,。
他還舉了他們在江蘇做水利調(diào)研的例子,，這種調(diào)研可不是簡單的開開會，隨便寫兩個報告,，而是真的要深入水渠大壩調(diào)查,，而且要反復的開會研究、寫報告,。
加上當時領導的工作作風很硬朗,，大家每天都工作16小時以上。
所有人在最開始,，都跟領導表態(tài)自己要全力以赴,，哪怕不睡覺都行。
可是連續(xù)一星期以后,，有的人開始磨時間,，有的人開始跟領導報委屈，有的人開始屢屢出錯,。只有一小部分人還真正的堅守在工作崗位上,，認認真真，一如開始,。
能夠做到“不厭其煩”的人,，往往都是超人,。
這種人的勤奮才是真的勤奮，一個人的工作生涯不只短短三五年,，而是三十年,，甚至五十年。
如果沒有價值觀支撐,，只靠表演,，是演不下去的，也是演不好的,。
