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標題: 別把公司影響力,，錯當自己的能力 [打印本頁]
作者: 魔法學(xué)堂 時間: 2018-5-31 12:34
標題: 別把公司影響力,，錯當自己的能力
從畢業(yè)到現(xiàn)在,，除了職工薪水,，你有過多少真正的工資外收入,？之所以反復(fù)強調(diào),，是因為有實力的人都知道：去過再牛逼的公司,，有再多的人脈都不是混跡職場的重點,，只有個人能力才是永遠的生存王道,。
「人生需要正確的認知」
☞人生最大的不幸,，就是無法認清自己。
作者丨墨多先生
“人生最大的不幸,，就是無法清晰認識自己,。有時，離開了平臺,，才發(fā)現(xiàn)自己狗屁不是,。”
話說,，自2017年開始,，不僅是創(chuàng)業(yè)公司，就連大公司都面臨著巨大壓力,。
比如,，最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮,，大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷倒閉與并購，就連端著“金飯碗”的國企人員,，比如銀行從業(yè)者,，也每天提心吊膽地經(jīng)受著組織瘦身的考驗。
于是乎,，這個社會陷入了集體迷茫,。
然而，相較于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展而言,，更讓人關(guān)心的,，還要數(shù)每個人眼前那一畝三分地兒的“錢”途和安危。
1
人生最大的不幸
就是無法認清自己
不像前幾年一片大好形勢：無論你是豬是狗,，只要站在風(fēng)口就能飛,。
在滿大街是“風(fēng)口+資本”的年頭，就算你是根皮筋都能賣出大蔥的價,。急功近利的環(huán)境下,，快，是這個世界唯一的競爭法則,。
于是乎,，一個在BAT待過倆月的實習(xí)生，搖身一變就成了某A輪公司的運營主管,；
一個原本在某媒體大號負責排版的小編，轉(zhuǎn)身一躍就當上了某傳統(tǒng)企業(yè)的品牌總監(jiān)......
就連在某國企里負責端茶送水跑龍?zhí)椎�,，都敢出門宣稱自己是“機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”,，張口閉口就是“誰誰是我老鐵”、“某某和我賊熟”,。
大量資本推動下的虛假繁榮,，為職場滋生了一堆“過水蟹”。
有相當一部分人,，忙碌在各個平臺跳來跳去,。一邊心里暗罵自己的公司沒發(fā)展、項目沒新意,，一邊私下忙著給領(lǐng)導(dǎo)拎包擦桌子,、出門吹牛逼。
如果恰逢公司的發(fā)展勢頭好,，融資一輪接一輪,，那么即使不是業(yè)績的貢獻者，有的人仍會陷入一種成功人士的幻覺,。
如果不幸公司遇到了瓶頸,，就如當下多半公司經(jīng)歷的那樣,，有的人就會灑灑脫脫離職，手上帶著大把“資源”,，趾高氣昂地奔向薪水更高的公司,。
倘若說，以上兩種人都是慶幸的,，那么不幸的則是在如今大環(huán)境下,，大多數(shù)面臨行業(yè)更迭、能力轉(zhuǎn)型且岌岌可危的“職場過水蟹”,。
2
如果離開了公司
你能靠什么賺錢,？
30歲到40歲，是前有埋伏后有追兵的年紀,。
這個年紀的多數(shù)人都處在上有老,、下有小，家庭負擔重,，處處需要錢的境地,。
如果你不是在非常傳統(tǒng)的行業(yè)，那么你的上司可能都比你年紀�,�,；比你年輕比你精力旺盛的人，薪水要求更低,。
倘若你細心的話,，就會發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘年齡范圍都寫著“20~35歲”，這是人力資源之間心照不宣的秘密,。
更可怕的是,，在大平臺呆久了，當站在30歲這個門檻時,，很多人的心理會有落差,。因為無論是精力還是適應(yīng)力，都難比年輕人,。
于是乎,，有的人進入一種狀態(tài)叫做：沒有老板命，卻有一身老板病,。
比如我之前認識一個人叫A,，他在一家國有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老員工了,。
剛進公司時,，趕上金融公司發(fā)展興旺早些年，一進公司底薪就1萬多,。
因為身處金融行業(yè),，A平時接觸的都是大客戶與金融從業(yè)者,，平時聚會進出的都是高檔酒店會所，自然也少不了相互攀比,，開口閉口都是幾個億幾百個億的融資生意,。
那個時候，周圍很多人都羨慕他的職業(yè)高大上,，夸他年紀輕輕就有所作為,。
然而，6年過去了,，A的工資總共只加了2000塊,，平均是一年300的往上加。漸漸地,，A的心理開始不平衡,。
有一次，A所在的公司招了批90后新員工,，他留了個心眼,，特意偷偷跑去打聽了下，發(fā)現(xiàn)新員工的工資基本都比他高,。
為此,，他十分生氣，心想公司這不是拿他不當回事兒嗎,？
于是乎,，A以一個公司元老的姿態(tài)，怒氣沖沖地跑到老板面前,，直接當面質(zhì)問其新人工資高的原因,，并要求給自己加薪。
萬沒想到,，老板卻輕描淡寫地回了一句：“公司的工資是有規(guī)定的，不是你想加多少就加多少,。如果你嫌賺的少,，可以自己去開公司啊�,！�
聽完這番回答,，A氣得攥起了拳頭，指甲陷進肉里,，心想：“行啊,，既然你們無情無義，老子不跟你玩兒了總可以吧,！”
隨后,，A請了兩天病假回到家里,，躺在床上翻來覆去無法入眠。直到那時,，他才恍然大悟：
如果離開了公司這個平臺,，自己靠什么賺錢？
3
離開平臺剩下的
才是你的真本事
混職場,，無論你處于什么樣的地位,，只有你離開平臺剩下的，才是你的真本事,。
主持人竇文濤,，曾在節(jié)目說過這樣一段話。
“我的朋友99%都比我有錢,。天天和這些有錢人在一起,，以至于我以為他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分,�,？偤陀绣X人在一起，聽著他們幾十億上百億的聊天,，好像自己也有錢了似的,。”
這段話,，真實地反映了職場中很多人的心理狀態(tài),。
但只有你親身經(jīng)歷過辭職、被裁,、退休或者公司倒閉,，才能體會到什么叫「人走茶涼」。
換句話說,，你以往的光環(huán),，不過是平臺聚光燈下的沉淀物，當你離開的時候,，就會發(fā)現(xiàn)之前公司多半人際關(guān)系的結(jié)束,。
當然，倘若你找到了一個更大的平臺另謀高就還好,，如果接下來你要面對的是沒有穩(wěn)定收入的一日三餐,，或是一不小心跳進了殘酷的創(chuàng)業(yè)深淵.....
那么，直到你有所成就,，你之前的友誼頂多換來一句無傷痛癢的問候,。
其實，離職的時候若能看清誰是朋友、誰是過客,，總歸來講是件好事,。
因為你將面對更多殘酷和現(xiàn)實的問題，比如,，脫離了公司,，你是否有能力賺錢養(yǎng)活自己？
許久以前,，投資人蔡文勝說過一句話,，“在大公司待5年以上基本就廢了�,！�
因為多數(shù)人在大公司待久了,，就會變得眼高手低，成了溫室里的小白鼠,，生存能力退化,，卻又自視很高。這樣的人一旦離開了平臺,，身上的光環(huán)去掉之后,，會頓顯能力缺失。
你是否曾見過某個大公司的人四處吹噓,，自己手中有多少多少資源,，可一旦要落實的時候卻推三阻四。這些所謂的資源,，仿佛就如海市蜃樓,，只可遠觀，不可褻玩,。
優(yōu)秀的職場人都明白一個道理,，無論工資還是級別，都應(yīng)是個人能力的沉淀物,。
但很多人卻本末倒置,，認為自己只要在一家公司，就應(yīng)該享受到某種待遇,。
但很可惜,，在未來的大環(huán)境下，無法真正創(chuàng)造價值的人,，終將會被所有平臺淘汰。
作者: 魔法學(xué)堂 時間: 2018-5-31 12:34
4
弱者依附平臺
強者自造平臺
當我們談及創(chuàng)業(yè)的時候,，認為最大的捷徑就是剛好踩到了一個風(fēng)口,，第一時間趕上了紅利，賺了一筆。
而找工作挑公司,，也是這個道理,。
兩個能力相差無幾的人，其中一人不小心進入了個處于發(fā)展紅利期的公司,，其帶來的回報價值,，遠遠不止薪水那么簡單。
所以,，好的平臺確實能讓一個人脫胎換骨,。
然而，問題在于所有公司都有生命周期,，萬物的生長衰退都有規(guī)律,，一個人若不能快速地將平臺紅利轉(zhuǎn)換為個人能力，那么窗口期過后,，一切歸零,。
就如被鬧的沸沸揚揚的美團收購摩拜事件，造成了一大批人相繼離職,。表面上看,，這是組織重構(gòu)不得不面臨的問題。
但事實上,，多數(shù)主動離職的人都明白：摩拜已經(jīng)度過了之前野蠻生長的紅利期,，接下來的洗盤，所有人都必須在重壓之下克己奉公,，好日子已然不復(fù)存在,。
這個時代“躺著”賺錢的機會越來越少，隨著互聯(lián)網(wǎng)競爭格局的固化和資本的理性,，越來越多的企業(yè)回歸生意思維,，更多注重投入產(chǎn)出比。
當老板們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長難突破,，無法交出一張好看的利潤報表時,，“降薪裁員”就成了唯一的道路。
于是乎,，公司的平臺資源一夜間成為了稀缺品,，更是普通員工眼里的燙手山芋。
你占著資源不帶來價值,，就是失責,，你盯著資源不去利用，就是無能,。
在老板重磅的業(yè)績壓力下,，每個人都人心惶惶，草包英雄霎那間區(qū)分**。
這就像我們所常說的,，弱者依附平臺,，強者自造平臺。
5
機會屬于那些無論在哪,，
都能創(chuàng)造價值的人
一個聰明的人,，總能認識到哪些是平臺帶來的福利，哪些是自己真正的實力,。
這個世界上,，每個人都喜歡做錦上添花的事，很少人樂于雪中送炭,。
比如一個曾經(jīng)大平臺里出來的人創(chuàng)業(yè),，褪去光環(huán)從零開始，之前的資源能用到幾分,，又有幾個所謂的人脈愿鼎力相助,？
人心雖暖，現(xiàn)實殘酷,。這個社會你來我往,，商業(yè)上講的是利益互換。
原本你在公司身居要職,，周圍人看重的是你背后的資源價值,，可離開了平臺，又有誰愿意為你的個人估值,？
再回到賺錢這件事上,。
當你身處平臺時，如果你能為公司一年凈賺100萬,，公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你,；
又如你做的工作替換成本太高，以至于市場很難找到比你更合適的人,，那你肯定不會被盲目被裁,；
再如你是某體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的子孫后代，公司需要仰仗你的人脈,，就算老板再不爽也不敢拿你怎樣,。
如果以上幾點你統(tǒng)統(tǒng)不是，那么就該好好想想,，若脫離了平臺,，你每個月的一百塊、一千塊,、或者一萬塊,，到底能從何處來,？
這個問題并非危言聳聽，不信你嘗試回憶下,，從畢業(yè)到現(xiàn)在，除了公司給你的薪水外,，你有過多少真正的工資外收入,？
想到這里，或許你才恍然大悟,，原來自己早已喪失了一種主動創(chuàng)收的能力,。
所以，一個聰明人,，無論身處何時何地都不能忘記自己是誰,，自己究竟能有幾分創(chuàng)造價值的真實能力。
平臺再大,，你不參與,，也永遠是觀眾；平臺再小,，你若善用,，也能施展威力。
畢竟,，機會總是留給有準備的人,。
作者: 皇帝的馬甲 時間: 2018-5-31 13:58
人最難的是：看清自己，保持謙卑,。
作者: 迷失の〃記憶 時間: 2018-6-1 09:43
深有感觸,。
作者: 覓個樹洞 時間: 2018-6-1 10:31
一般把平臺看的很重的人，虛榮心都很強,，認清自己,，做好自己！
作者: 從你的世界路過 時間: 2018-6-2 09:52
所言極是,。
作者: 又見炊煙飄 時間: 2018-6-4 10:57
人,，不能盲目自大
作者: 路人飄過 時間: 2018-6-11 08:41
弱者依附平臺
強者自造平臺
作者: lh擺渡人 時間: 2018-6-19 14:47
利用平臺提升自己的能力，才是智者的選擇,。
作者: 雷霆小火箭 時間: 2018-7-11 13:45
唯有終身持續(xù)學(xué)習(xí)才不會被這個世界所淘汰,。
作者: 醉蝶夢花 時間: 2018-8-29 14:59
自身的價值才是你自己的！
作者: 漫步天際灬灬 時間: 2018-11-1 13:04
人在職場,，既不要盲目自大,，也不要固步自封。
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