首先,，不管這個(gè)妹子拿的月薪是3000還是8000,，既然編輯稿件是她的本職工作，就應(yīng)該將手頭這份工作做好,。雖然不需要在拿3000元工資時(shí)體現(xiàn)出8000的價(jià)值,，但是你要體現(xiàn)出你自己在職場(chǎng)上的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對(duì)得起自己的每一份付出,。
很多人對(duì)自己工作的誤區(qū)在于：我工作不出色,，不是我的錯(cuò)，而是我眼前的工作壓根配不上我。但是如果你連這份“配不上你”的工作都干不好,，怎么可能做得好“配得上你”的工作呢,？
當(dāng)你每天在抱怨工作、抱怨公司的時(shí)候,，你又反思過(guò)自己做了多少呢,？你連月薪3000的工作都做不好，誰(shuí)又會(huì)付你8000的月薪呢,？
工作就是你出賣(mài)自己的時(shí)間和才智,，再簡(jiǎn)單的工作也有你可以發(fā)揮的空間，就算只是編輯稿件,，也藏著許多可以挖掘的機(jī)會(huì),。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你的工作足夠簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么價(jià)值,，就可以隨便應(yīng)付,。
只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，你才有資格說(shuō)它足夠簡(jiǎn)單,。而在這個(gè)過(guò)程中,，有非常多的東西可以去學(xué)習(xí)，很多地方可以提升,。
我的前同事Phoebe,，工作四年，月薪就從5000變成50000,。她有如此成就我絲毫不感到意外，因?yàn)樗拿糠莨ぷ鞅憩F(xiàn)得都極為認(rèn)真負(fù)責(zé),。
當(dāng)她還是一個(gè)實(shí)習(xí)生時(shí),，就為領(lǐng)導(dǎo)要做的項(xiàng)目認(rèn)認(rèn)真真做好前期調(diào)查工作，為項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供了很大的便利,；
每完成項(xiàng)目,，她都系統(tǒng)地做好后期復(fù)盤(pán)工作，為大家總結(jié)了可分享的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),；
她的每一封郵件都有嚴(yán)格的字號(hào),、字體和行間距；
她經(jīng)手的項(xiàng)目資料清清楚楚地記錄在案,，并分不同顏色標(biāo)識(shí)哪里需要更新,、哪里需要更改……
她在一次次近乎完美的工作中得到了幾任老板的認(rèn)可和賞識(shí)，順利完成了月薪翻倍的跨越,。
也許你會(huì)說(shuō),，她向上攀升的方式很笨也很慢，但對(duì)于我們普通人來(lái)說(shuō)，要想獲得更高的工資,，努力工作難道不是最靠譜的途徑嗎,？換句話說(shuō)：你想要月薪8000，只有把手頭月薪3000的工作做好,，并表現(xiàn)出高于月薪3000的能力,。畢竟證明自己值得月薪8000這件事，永遠(yuǎn)不可能是通過(guò)對(duì)自己的稿件不負(fù)責(zé)任來(lái)表現(xiàn)的,。
2
職場(chǎng)無(wú)小事,，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是關(guān)鍵
在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為自己平時(shí)只是犯了一點(diǎn)小小的“細(xì)節(jié)錯(cuò)誤”,，沒(méi)有什么可大驚小怪的,，下次改正就好了，跟自己的能力高低沒(méi)什么關(guān)系,。其實(shí)每一件“小事”背后都體現(xiàn)了你的責(zé)任心,，恰恰是這些小事養(yǎng)成了伴隨我們整個(gè)職業(yè)生涯的職業(yè)習(xí)慣。
郵件有錯(cuò)別字似乎是小事,，但如果把“同意”寫(xiě)成“不同意”呢,？
會(huì)議遲到了幾分鐘似乎是小事，但如果你參加的是國(guó)際性會(huì)議呢,？
沒(méi)有核對(duì)數(shù)據(jù)似乎是小事,，但如果是把“報(bào)價(jià)200萬(wàn)”打成“報(bào)價(jià)2000萬(wàn)”呢？
在這一切背后是你對(duì)自己工作的懈怠和不負(fù)責(zé),。
有一次我去某個(gè)公司參加他們舉辦的一次大型活動(dòng),，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)不乏一些行業(yè)領(lǐng)袖、學(xué)界專(zhuān)家和資深媒體人,�,；顒�(dòng)進(jìn)程過(guò)半的時(shí)候，需要播放關(guān)于一則這個(gè)公司新產(chǎn)品的PPT,，因?yàn)橹皩?duì)這個(gè)新產(chǎn)品的宣傳力度非常大,，大家也都對(duì)此非常期待，然而眾人屏息凝神地等待了好幾分鐘后,，PPT還是沒(méi)有播放出來(lái),，觀眾一片嘩然，主持人出來(lái)救場(chǎng)直接跳到了下一個(gè)環(huán)節(jié),。
事后有人告訴我,，負(fù)責(zé)這個(gè)PPT播放的工作人員不小心搞錯(cuò)了U盤(pán)，又沒(méi)有準(zhǔn)備副本,，所以釀成了活動(dòng)事故,。
本來(lái)這個(gè)事故很好避免，只要提前檢查一遍、多準(zhǔn)備一份文件副本就可以了,，但就是有人懶得在這些“小事”上下功夫,。雖然我不知道這個(gè)工作人員之后有沒(méi)有受到懲罰，但是我想他短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該是得不到晉升了,。
那些看起來(lái)無(wú)關(guān)緊要的低級(jí)錯(cuò)誤,，有時(shí)候可能就變成了你職場(chǎng)上的大陷阱。交給你的工作沒(méi)有保時(shí)保量完成,，就是不靠譜,、不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。
無(wú)論是合作伙伴還是有工作交集的同事,，都會(huì)讓人覺(jué)得這樣的人無(wú)法共事,。當(dāng)別人一次又一次地失望后，也就對(duì)你失去了信任,，把你拉入合作的“黑名單”,。一旦被貼上“沒(méi)有責(zé)任心”的標(biāo)簽，那想要從月薪3000變成月薪8000就難上加難了,。
我們公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)經(jīng)常說(shuō)的一句話就是：“如果你不把每一個(gè)需求當(dāng)成自己的孩子,，你就永遠(yuǎn)不會(huì)做出真正滿(mǎn)意的設(shè)計(jì)�,！�
在職場(chǎng),，責(zé)任心帶來(lái)的人與人之間的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于業(yè)務(wù)能力。如果一個(gè)人對(duì)自己所做的事情充滿(mǎn)敬畏心,，愿意付出巨大的心力,，結(jié)果也更容易超出預(yù)期。
3
想要高薪當(dāng)然合理,，但問(wèn)題是：你貴在哪兒,？
工資是一個(gè)人在職場(chǎng)上的價(jià)格標(biāo)簽。當(dāng)可用的資金有限時(shí),，老板會(huì)如何選購(gòu)呢？能力和價(jià)值就是基本的判斷,，性?xún)r(jià)比是最重要的標(biāo)準(zhǔn),。
- 如果你給老板開(kāi)出的月薪是8000，但是月薪3000的實(shí)習(xí)生就可以完成你現(xiàn)在的工作,，那么老板會(huì)選誰(shuí)呢,？
- 如果你只為公司創(chuàng)造了10萬(wàn)的價(jià)值，而另一個(gè)和你相同薪水的人創(chuàng)造了100萬(wàn)的價(jià)值,，那么老板會(huì)選誰(shuí)呢,？
薪水永遠(yuǎn)是和你的實(shí)力掛鉤的，決定你賺多少的，不是你的工作時(shí)長(zhǎng),，而是你的不可替代性,。員工在公司的不可替代性是雷打不動(dòng)的要素之一，保持自己的獨(dú)特性,，可以是技能,，也可以是人脈。
我的大學(xué)同學(xué)Lily畢業(yè)后進(jìn)入了一家國(guó)內(nèi)知名媒體工作,，在媒體行業(yè)積攢了大量的人脈和資源,。之后她跳槽去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)公關(guān)，年紀(jì)輕輕的她卻比很多公司里資歷更長(zhǎng)的人薪水高,。
究其原因,，是因?yàn)閯e人搞不定的媒體關(guān)系，她可以幫忙搞定,；別人對(duì)付不了的公關(guān)危機(jī),，她一出馬就迎刃而解。她的業(yè)務(wù)能力有目共睹,，領(lǐng)導(dǎo)自然高興,，升職加薪也就順理成章了。
你在職場(chǎng)上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)就是你賺取高薪的“王牌”：
- 別人不懂的技術(shù)你懂,，你就比別人的身價(jià)高,；
- 別人沒(méi)有的資源你有，你就有資本要求加薪,；
- 別人談不成的客戶(hù)你能,，你就可以掌握更多話語(yǔ)權(quán)，找到更多存在感,，工作起來(lái)也會(huì)更有干勁,。