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有一年,，去一個藝術區(qū)去聽盲人民謠歌手周云蓬做分享。

由于現(xiàn)場的音響設備沒有提前測試好,，導致周云蓬抵達之后,，話筒的聲音發(fā)不出來，現(xiàn)場負責調試的人急得團團轉，但還是沒搞好,，臺下開始躁動起來,，這個時候，周云蓬小心翼翼地摸到調試區(qū),，大墨鏡下邊的嘴巴一咧,，說：“我來吧�,！�

隨后對這茬兒只字不提,，而是直接給現(xiàn)場的觀眾道歉,，說自己耽誤了大家時間，接著就切入了正題,。

從抵達現(xiàn)場,，到處理現(xiàn)場突發(fā)情況，再到分享結束,，前后短短1個半小時的時間,，就出色地表現(xiàn)出了3個專業(yè)的工作態(tài)度與處事能力：

1、不會因為自己看不見,，就要賣慘坐等別人伺候,。

2、遇事不抱怨,，不廢話,，第一時間先解決問題。

就這一瞬間,，我就突然明白了一件事：其實人這一輩子,，能混成什么樣子，過上什么樣的人生,，早就由你在工作中的一舉一動決定好了,。

正如周云蓬一樣，他不需要那些三教九流的選秀節(jié)目賣慘博同情,，他只需要認認真真做音樂,，踏踏實實對待工作過程中遇到的每一個細節(jié)，便能夠成為民謠圈子里為數(shù)不多的旗幟型代表歌手,。

是啊,，你的工作態(tài)度,，完全可以暴露你的層次。

一個做HR的姐姐,，給我講過自己招人的一次經(jīng)歷,。

當時她公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準就做了硬性要求,，必須是海歸,，必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，本以為這兩項要求下招來的人,，大約業(yè)務能力就八九不離十了,。

結果，她新招來一個高材生,，遭遇了公司史上最短時間的勸退,。

起因是，這個高材生,，剛入職不久后,，就能獨立交報告了，本來是這批新入職員工中最拔尖的一個,，所以公司有意向往總助方向培養(yǎng),，結果，他很快就出了狀況,。

第二天市里有一個參觀接待的工作,，他被上級領導指定提前一天交報告材料，然后由直屬領導來改出來后直接做匯報,。

結果他當天到了下班時間直接就走了,，打電話也打不通，他的直屬領導只好自己先做了這項工作,，接待工作結束后,，便把他叫到辦公室斥責了幾句，他當時就惱了,，故意提高分貝,，讓全公司知道領導在苛待自己：

“你光知道要你的報告，就不知道我病了嗎,？我都感冒好幾天了,，昨天嗓子太難受，所以才提前下班走了,，我關機只是想好好睡一覺緩緩,，我?guī)Р猿止ぷ髂悴槐頁P，下班提前走了一會兒你卻苛責,，有你這樣的領導嗎,？”

他領導二話沒說,，直接在試用期朝著他擺擺手，勸退了,。

這男生由于入職的時候是HR姐姐極力推薦給部門主管的，所以在主管那兒沒弄明白的事兒,，事后在QQ上來問她了,。

HR姐姐跟他說：你誤會了，沒人看不慣你,，是你的工作態(tài)度有問題,。

身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應該成為你不言不語撂挑子走人的理由,。

本來很簡單的一件事,，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的,，再問一下領導有沒有人選來接替自己收尾即可,，可你偏偏憋著一肚子委屈，就這么走了,。

這就像,，工作過程中，當有人遇到問題時,，只會兩手一攤說不會,，而從來不去想著帶上解決方案去討論一樣，這才是工作協(xié)同中的大忌,。

層次高的人,，能正視問題，也擅長跟他人合作,。

層次低的人,，則總是喜歡自以為是地鉆牛角尖，而耽誤大家的時間,。

一個在某上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我,，他能有今天，全靠當初一份會議紀要的成全,。

老呂當年剛到北京工作時,，野心勃勃地應聘到一家廣告公司做策略，說是策略,，其實因為資歷太淺,，策略經(jīng)理基本沒讓他做過任何策略,，凈是派給他一堆打雜的活兒，裝訂,、打印,、整理錄音、做做會議紀要,、接接電話,、收收快遞。

公司里好多老油子當時都在等著看他笑話,，都說這種重點大學來的員工心氣兒高,，磨不了幾天就該撂挑子走人了。

可老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應下來,，還在公司前臺那兒加放了一個快遞架,，按照工位區(qū)給每層做了對應標簽。

因為之前大家來找快遞的時候,，都是蹲在地上扒拉半天,，狼狽不說，還經(jīng)常翻著翻著就翻亂了,，這下所有人拿快遞的時候都對老呂連連點頭,。

最神奇的是，他以一份會議紀,，引起了一場大逆轉風波,。

當時一個甲方召集了3家廣告公司在會議室比稿，老呂被經(jīng)理帶去旁聽,，回來以后,，公司突然接到甲方電話，委婉地問老呂公司當時的錄音是否還在,。

老呂后來才知道,，那天甲方公司內部因為一個工作節(jié)點和分工的問題起了爭執(zhí)，但那天的錄音筆正好歇菜了,，想著或許來比稿的廣告公司能有個備份錄音拿來做個證據(jù),。

結果老呂不但拿出了錄音，還把每一項工作對應的責任部門,、責任人以及deadline全給列成了Excel表格給甲方發(fā)了過去,，比任何一家公司都快。

因為他平時為了方便各個部門做計劃,，一早就養(yǎng)成了這種把會議紀要內容再分離出一份細致表格發(fā)給各個部門經(jīng)理的習慣,。

甲方當時就震驚了，拐著彎兒單獨約了老呂,，直接給他三倍高薪挖走了,，之后老呂在甲方公司如魚得水,，一直做到了今天這個位子。

很多人都有眼高手低的毛病,，看不上端茶倒水,，看不上機械重復，卻從未想過,，即便是看上去再低級再沒有意義的工作,，也能分出個三六九等來。

重要的不是你在做什么工作,，而是你到底對這份工作到底持有一種怎樣的態(tài)度。而你的工作態(tài)度,，就決定了你是否配得上更好的工作,。

稻盛和夫曾說過：要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇,。一種是“從事自己喜歡的工作”,，另一種是“讓自己喜歡上工作”。

若沒有那種上來就能從事自己喜歡的工作的好運氣,，那便試著讓自己先去喜歡上手頭的工作,。

能把不喜歡的工作做好，才是一種高級的修行,，這一路能賜予你的,，何止是更好的機會，更是過好任何一種人生的能力,。

總有剛畢業(yè)不久的學生,，問我當下的工作不喜歡該怎么辦？

你讓他辭職,，他說不敢,，因為怕找不到更好的；你讓他繼續(xù)適應,，他說自己很清楚,，這壓根就不是自己的喜好所在。

但真正層次高的人,，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會干得漂漂亮亮,、利利索索,。

你明知當下的工作很爛,，但你可曾想過,，自己到底配不配得上更好的工作？

人人都說選擇比努力更重要,，但你要是不努力,，壓根就沒得選。

正如韜盛和夫在他的著作《活法》中提出過一個非常著名的觀點。

他說：“人哪里需要遠離凡塵,？工作場所就是修煉精神的最佳場所,，工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作,，培養(yǎng)崇高的人格,，美好人生也將唾手可得�,！�

所以,，你覺得什么工作永遠生動有趣？什么工作永遠能讓你激情滿滿,？

實話告訴你，不需要工作就能得到一切,，沒人會對工作本身有多大興趣。

任何一份工作,，長年累月地做下來,，都會變成一種枯燥乏味的存在,。

但同樣的工作，同樣的工齡,，同樣的強度，放在不同的人面前,，有人就會絮絮叨叨、抱怨不止,，有人就會高效完成、微笑面對,。

而由工作態(tài)度反映出來的狀態(tài),，最能暴露出一個人的格局、思維方式,、承壓能力,、耐力等重要品質,。

有一次，采訪一位在新三板上市的民營企業(yè)家,，問他最忌諱什么樣的員工。

他毫不猶豫地說，喜歡把怨氣傳染給別人,，別人跟你合作個活兒,，還得照顧你情緒的，知道一個開一個,，哪怕三倍賠償。

其實,，沒人能做到在面對工作的時候，每天都能高高興興,。

但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不滿與委屈，但在進入辦公室的那一刻,，立馬能夠用平和的一面去對待自己的工作和同事,。

就像日本實業(yè)家鈴木正三說的：“工作坊就是道場,�,！�

整天苦大仇深的樣子，毀掉的不僅是工作的晉升可能性,，還有可能是你生活的品質。

因為你對工作的態(tài)度,，會潛移默化地影響到你在生活中為人處世的氣質,。

紅塵皆道場,，工作也是一種修行，總之,，當你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進階之路,。

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