作者：Jenny喬
01
前段時間，朋友聚餐,，聊起近況,，不少人吐槽現(xiàn)在的90后難管，立規(guī)矩,，對他們來說形同虛設(shè),，談理想也是白搭，基本上只能用錢來激勵,，可是就算你給他錢,，出不出力也得看心情。
過去,，我也是這么想的,，畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，做下屬就得有基本的敬畏心,�,？山佑|了一些90后，才發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都得哄著下屬,。
最近，一個朋友說起自己公司牛氣哄哄的90后們,，感嘆不已,。據(jù)說，這些人里,，有直接懟老板效率低的,，有教育老板不要管太多的，還有一個因為老板半夜三點發(fā)微信,，把他吵醒,，直接把老板拉黑了。
朋友說,，他們公司老板是個工作狂,，經(jīng)常加班熬夜，過去,，6點下班誰也不敢走，生生陪老板工作到12點,，夜里從來不敢關(guān)機(jī),，生怕老板找不到人，不少人都被折磨成神經(jīng)衰弱,。
這次事件,，本以為老板會氣得半死，直接把他開除，沒想到結(jié)局是,，老板假裝無事發(fā)生,。
辦公室一片歡欣鼓舞，后來,，隨著90后數(shù)量的增多,，80后的悲慘世界毫無征兆地出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)�,？�90后們還回答得特別理直氣壯,，你覺得一個老板天天熬到后半夜，正常嗎,？
懟得很到位,。非常不正常。
很多人詬病,，90后這一代人,，眼里沒有“領(lǐng)導(dǎo)”，不懂尊卑,。
可你仔細(xì)想想,，就會發(fā)現(xiàn)，在職場,，那些不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的90后,，其實是活得最明白的一代人。
02
對于70,、80后而言,，在公司，老板最大,。老板安排的事情,，不管是否屬于自己的職責(zé)范圍，也不論是否超出自己的指責(zé)范圍,，一般人都會選擇接受,。買個咖啡用不了太久，拿個外賣沒什么值得大驚小怪,。
可對90后來說,，這是不可侵犯的界限。
記得有一次,，老板讓一個90后去機(jī)場接個客人,，原本是另一個同事的職責(zé)，但是,，因為其他事情耽擱了,，卻被90后無情拒絕,。一句“我得先做好本職工作”，生生噎得老板說不出話,，只好默默感嘆,，果然，學(xué)徒式打工的年代已經(jīng)過去了,。
這些年,，關(guān)于要不要幫老板拿外賣的話題時不時會登上熱搜。
過去,，我總覺得,，就算是不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)，為了生存也得做些份外事,�,？珊髞恚粋�90后認(rèn)真教育了我一翻,，且不說你浪費了多少應(yīng)該做本職工作的時間,，就說這種成天讓你伺候他的老板，值得你浪費時間嗎,？
這話細(xì)想,，真的特別有道理。
在我們公司里,，那些張揚(yáng)跋扈,、頤指氣使的老板，往往是最沒本事的,，對人最苛責(zé)的,。反倒是那些有能力的老板特別謙遜有禮，總怕浪費你時間,，麻煩你件小事,，都愧疚得要命。
所以,，其實90后活得特別明白,，他們不是不愿意做小事，而是整天讓你做小事那些老板,，壓根不值得跟,。
03
曾經(jīng)聽過一個段子，說對90后來說,，只有兩種人：自己和別人,。兩者先比，后者可有可無,。
段子諷刺的是90后的自我,，可生活遠(yuǎn)比段子狗血。我和90后一起工作最深的感觸就是,，他們心里壓根就沒有別人這兩個字,，而且對此毫不掩飾。
羅輯思維CEO脫不花曾經(jīng)講過一個故事：
她在羅輯思維的前三個月,，每天都被90后罵,。90們精力旺盛，一天24小時給她發(fā)短信,，有些事情,，她說錯了。90后直接懟：脫不花,，你是傻逼嗎,？
誰都曾經(jīng)年輕過，但我們這一代人很少有人敢這么和老板說話,�,？�90后不一樣，在他們眼里,，人是沒有三六九等的,，你能干，他們就服你,。你干不了,，他們就淘汰你。這也是為什么,，那么多人說和90后一起工作,，壓力其實挺大的。
因為沒有前輩晚輩的概念,，但凡你不給力,，他們一定會毫不留情地揭穿你�,？墒亲屑�(xì)想想,，真不是一件壞事兒。
于個人而言,，做一個特別的人,，是種寶貴的天賦。同事說什么,，你都附和,。領(lǐng)導(dǎo)怎么無理取鬧，你都堆笑著接受,，結(jié)果只有一個：成了別人眼里可有可無的角色,；于公司而言,，如果每個人都嘻嘻哈哈，一團(tuán)和氣,，離死可能也不遠(yuǎn)了,。
支持就是支持，反對就是反對,，在職場,，你會發(fā)現(xiàn)，和凡事不裝的90后打交道其實很容易,。
04
我曾經(jīng)問過一個90后,，為什么不愿意花點時間去討好老板。畢竟公司一人獨大,，全在老板掌控,。
他說了一句話，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢,。
想起公司以前一個老油條,，一門心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo)，上下班車接車送,，明明很遠(yuǎn),，非說順路。每天早餐,、午餐,、下午茶，一次接著一次送,，明明是特意買的,，非說順便。本以為,，和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸,，至少能混個好人緣�,？蓻]想到,，該降薪降薪，該裁員裁員,。臨走的時候,，還得到這么一句評語：有時間，還是多干點正事兒吧,。
在這一點,，90后活得明白又務(wù)實，他們不愿意把時間浪費在人際交往上,，卻更在意自己的能力是否精進(jìn),。
你給老板送個禮物最貴也就幾千塊,，做好一個項目，利潤都是百萬計,，孰輕孰重,，很多人卻算不清。
因為他們明白：
一個人的水準(zhǔn)才是他的職場護(hù)身符,。
90后的強(qiáng)烈個性，并不影響好老板的器重,。相反,，真正的好老板，都喜歡比自己更有主見的員工,�,；蛘呖梢赃@么說，不懂和90后打交道的老板,，終將被社會淘汰,。
曾經(jīng)有個90后，特別認(rèn)真地教育過我,，不要相信老板會養(yǎng)著你,，說到底，你有價值的時候,，你們才能交換,。而你能提供的東西，到底是什么,。于是我就懂了,，90后可能是最精明的一代人。
所以說,，這個時代,，做老板也是壓力很大的。
他們的特立獨行雖然常常讓老板不知所措,，可無形之中也能打破很多不合時宜的陳舊規(guī)則,。他們拒絕有求必應(yīng)，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板,，其實是覺得沒用。
有人說,，現(xiàn)在的90后冷漠功利,，可這些特質(zhì)，在職場,，就叫通透,。
活得明白的人,，都懂一個道理，職場的本質(zhì)是交換,，從來不是奉獻(xiàn),。
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