作者：Jenny喬
01
前段時(shí)間,，朋友聚餐，聊起近況,，不少人吐槽現(xiàn)在的90后難管,，立規(guī)矩，對(duì)他們來(lái)說(shuō)形同虛設(shè),，談理想也是白搭,，基本上只能用錢來(lái)激勵(lì)，可是就算你給他錢,，出不出力也得看心情,。
過(guò)去，我也是這么想的,，畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),，做下屬就得有基本的敬畏心�,？山佑|了一些90后,，才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都得哄著下屬,。
最近,，一個(gè)朋友說(shuō)起自己公司牛氣哄哄的90后們，感嘆不已,。據(jù)說(shuō),，這些人里，有直接懟老板效率低的,，有教育老板不要管太多的,，還有一個(gè)因?yàn)槔习灏胍谷c(diǎn)發(fā)微信,，把他吵醒，直接把老板拉黑了,。
朋友說(shuō),，他們公司老板是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班熬夜,，過(guò)去,，6點(diǎn)下班誰(shuí)也不敢走，生生陪老板工作到12點(diǎn),，夜里從來(lái)不敢關(guān)機(jī),，生怕老板找不到人，不少人都被折磨成神經(jīng)衰弱,。
這次事件,，本以為老板會(huì)氣得半死，直接把他開(kāi)除,，沒(méi)想到結(jié)局是,，老板假裝無(wú)事發(fā)生。
辦公室一片歡欣鼓舞,，后來(lái),，隨著90后數(shù)量的增多，80后的悲慘世界毫無(wú)征兆地出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),�,？�90后們還回答得特別理直氣壯，你覺(jué)得一個(gè)老板天天熬到后半夜,，正常嗎,？
懟得很到位。非常不正常,。
很多人詬病,，90后這一代人，眼里沒(méi)有“領(lǐng)導(dǎo)”,，不懂尊卑,。
可你仔細(xì)想想，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，在職場(chǎng),，那些不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的90后，其實(shí)是活得最明白的一代人,。
02
對(duì)于70,、80后而言，在公司,，老板最大,。老板安排的事情,，不管是否屬于自己的職責(zé)范圍，也不論是否超出自己的指責(zé)范圍,，一般人都會(huì)選擇接受,。買個(gè)咖啡用不了太久，拿個(gè)外賣沒(méi)什么值得大驚小怪,。
可對(duì)90后來(lái)說(shuō),，這是不可侵犯的界限。
記得有一次,，老板讓一個(gè)90后去機(jī)場(chǎng)接個(gè)客人,，原本是另一個(gè)同事的職責(zé)，但是,，因?yàn)槠渌虑榈R了,，卻被90后無(wú)情拒絕。一句“我得先做好本職工作”,，生生噎得老板說(shuō)不出話，只好默默感嘆,，果然,，學(xué)徒式打工的年代已經(jīng)過(guò)去了。
這些年,，關(guān)于要不要幫老板拿外賣的話題時(shí)不時(shí)會(huì)登上熱搜,。
過(guò)去，我總覺(jué)得,，就算是不是為了討好領(lǐng)導(dǎo),，為了生存也得做些份外事�,？珊髞�(lái),，一個(gè)90后認(rèn)真教育了我一翻，且不說(shuō)你浪費(fèi)了多少應(yīng)該做本職工作的時(shí)間,，就說(shuō)這種成天讓你伺候他的老板,，值得你浪費(fèi)時(shí)間嗎？
這話細(xì)想,，真的特別有道理,。
在我們公司里，那些張揚(yáng)跋扈,、頤指氣使的老板,，往往是最沒(méi)本事的，對(duì)人最苛責(zé)的,。反倒是那些有能力的老板特別謙遜有禮,，總怕浪費(fèi)你時(shí)間,，麻煩你件小事，都愧疚得要命,。
所以,，其實(shí)90后活得特別明白，他們不是不愿意做小事,，而是整天讓你做小事那些老板,，壓根不值得跟。
03
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)段子,，說(shuō)對(duì)90后來(lái)說(shuō),，只有兩種人：自己和別人。兩者先比,，后者可有可無(wú),。
段子諷刺的是90后的自我，可生活遠(yuǎn)比段子狗血,。我和90后一起工作最深的感觸就是,，他們心里壓根就沒(méi)有別人這兩個(gè)字，而且對(duì)此毫不掩飾,。
羅輯思維CEO脫不花曾經(jīng)講過(guò)一個(gè)故事：
她在羅輯思維的前三個(gè)月,，每天都被90后罵。90們精力旺盛,，一天24小時(shí)給她發(fā)短信,，有些事情，她說(shuō)錯(cuò)了,。90后直接懟：脫不花,，你是傻逼嗎？
誰(shuí)都曾經(jīng)年輕過(guò),，但我們這一代人很少有人敢這么和老板說(shuō)話,。可90后不一樣,，在他們眼里,，人是沒(méi)有三六九等的，你能干,，他們就服你,。你干不了，他們就淘汰你,。這也是為什么,，那么多人說(shuō)和90后一起工作，壓力其實(shí)挺大的,。
因?yàn)闆](méi)有前輩晚輩的概念,，但凡你不給力,，他們一定會(huì)毫不留情地揭穿你�,？墒亲屑�(xì)想想,，真不是一件壞事兒。
于個(gè)人而言,，做一個(gè)特別的人,，是種寶貴的天賦。同事說(shuō)什么,，你都附和,。領(lǐng)導(dǎo)怎么無(wú)理取鬧，你都堆笑著接受,，結(jié)果只有一個(gè)：成了別人眼里可有可無(wú)的角色,；于公司而言，如果每個(gè)人都嘻嘻哈哈,，一團(tuán)和氣,，離死可能也不遠(yuǎn)了。
支持就是支持,，反對(duì)就是反對(duì),，在職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，和凡事不裝的90后打交道其實(shí)很容易。
04
我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)90后,，為什么不愿意花點(diǎn)時(shí)間去討好老板,。畢竟公司一人獨(dú)大，全在老板掌控,。
他說(shuō)了一句話,，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢。
想起公司以前一個(gè)老油條,，一門心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),，上下班車接車送，明明很遠(yuǎn),，非說(shuō)順路,。每天早餐、午餐,、下午茶,，一次接著一次送，明明是特意買的,，非說(shuō)順便,。本以為,，和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸，至少能混個(gè)好人緣,�,？蓻](méi)想到，該降薪降薪,，該裁員裁員,。臨走的時(shí)候，還得到這么一句評(píng)語(yǔ)：有時(shí)間,，還是多干點(diǎn)正事兒吧,。
在這一點(diǎn)，90后活得明白又務(wù)實(shí),，他們不愿意把時(shí)間浪費(fèi)在人際交往上,，卻更在意自己的能力是否精進(jìn)。
你給老板送個(gè)禮物最貴也就幾千塊,，做好一個(gè)項(xiàng)目,，利潤(rùn)都是百萬(wàn)計(jì)，孰輕孰重,，很多人卻算不清,。
因?yàn)樗麄兠靼祝?/font>
一個(gè)人的水準(zhǔn)才是他的職場(chǎng)護(hù)身符。
90后的強(qiáng)烈個(gè)性,，并不影響好老板的器重,。相反，真正的好老板,，都喜歡比自己更有主見(jiàn)的員工,。或者可以這么說(shuō),，不懂和90后打交道的老板,，終將被社會(huì)淘汰。
曾經(jīng)有個(gè)90后,，特別認(rèn)真地教育過(guò)我,，不要相信老板會(huì)養(yǎng)著你，說(shuō)到底,，你有價(jià)值的時(shí)候,，你們才能交換。而你能提供的東西,，到底是什么,。于是我就懂了，90后可能是最精明的一代人。
所以說(shuō),，這個(gè)時(shí)代,，做老板也是壓力很大的。
他們的特立獨(dú)行雖然常常讓老板不知所措,，可無(wú)形之中也能打破很多不合時(shí)宜的陳舊規(guī)則,。他們拒絕有求必應(yīng)，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板,，其實(shí)是覺(jué)得沒(méi)用。
有人說(shuō),，現(xiàn)在的90后冷漠功利,，可這些特質(zhì)，在職場(chǎng),，就叫通透,。
活得明白的人，都懂一個(gè)道理,，職場(chǎng)的本質(zhì)是交換,，從來(lái)不是奉獻(xiàn)。
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