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標(biāo)題: 半夜三點發(fā)微信,,我把老板拉黑了” [打印本頁]

作者: 一夜繁花開    時間: 2018-11-19 13:17
標(biāo)題: 半夜三點發(fā)微信,我把老板拉黑了”
本帖最后由 一夜繁花開 于 2018-11-19 13:17 編輯

(, 下載次數(shù): 73)


作者:Jenny喬



01

前段時間,朋友聚餐,,聊起近況,,不少人吐槽現(xiàn)在的90后難管,立規(guī)矩,,對他們來說形同虛設(shè),,談理想也是白搭,基本上只能用錢來激勵,,可是就算你給他錢,,出不出力也得看心情。


過去,,我也是這么想的,,畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),做下屬就得有基本的敬畏心,�,?山佑|了一些90后,才發(fā)現(xiàn),,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都得哄著下屬,。


最近,一個朋友說起自己公司牛氣哄哄的90后們,,感嘆不已,。據(jù)說,這些人里,,有直接懟老板效率低的,,有教育老板不要管太多的,還有一個因為老板半夜三點發(fā)微信,,把他吵醒,,直接把老板拉黑了。


朋友說,,他們公司老板是個工作狂,,經(jīng)常加班熬夜,過去,,6點下班誰也不敢走,生生陪老板工作到12點,,夜里從來不敢關(guān)機(jī),,生怕老板找不到人,不少人都被折磨成神經(jīng)衰弱,。


這次事件,,本以為老板會氣得半死,直接把他開除,沒想到結(jié)局是,,老板假裝無事發(fā)生,。


辦公室一片歡欣鼓舞,后來,,隨著90后數(shù)量的增多,,80后的悲慘世界毫無征兆地出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)�,?�90后們還回答得特別理直氣壯,,你覺得一個老板天天熬到后半夜,正常嗎,?


懟得很到位,。非常不正常。

很多人詬病,,90后這一代人,,眼里沒有“領(lǐng)導(dǎo)”,不懂尊卑,。


可你仔細(xì)想想,,就會發(fā)現(xiàn),在職場,,那些不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的90后,,其實是活得最明白的一代人。


02

對于70,、80后而言,,在公司,老板最大,。老板安排的事情,,不管是否屬于自己的職責(zé)范圍,也不論是否超出自己的指責(zé)范圍,,一般人都會選擇接受,。買個咖啡用不了太久,拿個外賣沒什么值得大驚小怪,。


可對90后來說,,這是不可侵犯的界限。


記得有一次,,老板讓一個90后去機(jī)場接個客人,,原本是另一個同事的職責(zé),但是,,因為其他事情耽擱了,,卻被90后無情拒絕,。一句“我得先做好本職工作”,生生噎得老板說不出話,,只好默默感嘆,,果然,學(xué)徒式打工的年代已經(jīng)過去了,。


這些年,,關(guān)于要不要幫老板拿外賣的話題時不時會登上熱搜。


過去,,我總覺得,,就算是不是為了討好領(lǐng)導(dǎo),為了生存也得做些份外事,�,?珊髞恚粋90后認(rèn)真教育了我一翻,,且不說你浪費了多少應(yīng)該做本職工作的時間,,就說這種成天讓你伺候他的老板,值得你浪費時間嗎,?


這話細(xì)想,,真的特別有道理。

在我們公司里,,那些張揚(yáng)跋扈,、頤指氣使的老板,往往是最沒本事的,,對人最苛責(zé)的,。反倒是那些有能力的老板特別謙遜有禮,總怕浪費你時間,,麻煩你件小事,,都愧疚得要命。


所以,,其實90后活得特別明白,,他們不是不愿意做小事,而是整天讓你做小事那些老板,,壓根不值得跟,。


03

曾經(jīng)聽過一個段子,說對90后來說,,只有兩種人:自己和別人,。兩者先比,后者可有可無,。

段子諷刺的是90后的自我,,可生活遠(yuǎn)比段子狗血。我和90后一起工作最深的感觸就是,,他們心里壓根就沒有別人這兩個字,,而且對此毫不掩飾。


羅輯思維CEO脫不花曾經(jīng)講過一個故事:

她在羅輯思維的前三個月,,每天都被90后罵,。90們精力旺盛,一天24小時給她發(fā)短信,,有些事情,,她說錯了。90后直接懟:脫不花,,你是傻逼嗎,?


誰都曾經(jīng)年輕過,但我們這一代人很少有人敢這么和老板說話,�,?�90后不一樣,在他們眼里,,人是沒有三六九等的,,你能干,他們就服你,。你干不了,,他們就淘汰你。這也是為什么,,那么多人說和90后一起工作,,壓力其實挺大的。


因為沒有前輩晚輩的概念,,但凡你不給力,,他們一定會毫不留情地揭穿你�,?墒亲屑�(xì)想想,,真不是一件壞事兒。


于個人而言,,做一個特別的人,,是種寶貴的天賦。同事說什么,,你都附和,。領(lǐng)導(dǎo)怎么無理取鬧,你都堆笑著接受,,結(jié)果只有一個:成了別人眼里可有可無的角色,;于公司而言,,如果每個人都嘻嘻哈哈,一團(tuán)和氣,,離死可能也不遠(yuǎn)了,。


支持就是支持,反對就是反對,,在職場,,你會發(fā)現(xiàn),和凡事不裝的90后打交道其實很容易,。



作者: 一夜繁花開    時間: 2018-11-19 13:17

04

我曾經(jīng)問過一個90后,,為什么不愿意花點時間去討好老板。畢竟公司一人獨大,,全在老板掌控,。


他說了一句話,讓我幡然醒悟:討好老板最好的方法就是給他賺錢,。


想起公司以前一個老油條,,一門心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),上下班車接車送,,明明很遠(yuǎn),,非說順路。每天早餐,、午餐,、下午茶,一次接著一次送,,明明是特意買的,,非說順便。本以為,,和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸,,至少能混個好人緣�,?蓻]想到,,該降薪降薪,該裁員裁員,。臨走的時候,,還得到這么一句評語:有時間,還是多干點正事兒吧,。


在這一點,,90后活得明白又務(wù)實,他們不愿意把時間浪費在人際交往上,,卻更在意自己的能力是否精進(jìn),。


你給老板送個禮物最貴也就幾千塊,,做好一個項目,利潤都是百萬計,,孰輕孰重,,很多人卻算不清。


因為他們明白:

一個人的水準(zhǔn)才是他的職場護(hù)身符,。

90后的強(qiáng)烈個性,并不影響好老板的器重,。相反,,真正的好老板,都喜歡比自己更有主見的員工,�,;蛘呖梢赃@么說,不懂和90后打交道的老板,,終將被社會淘汰,。


曾經(jīng)有個90后,特別認(rèn)真地教育過我,,不要相信老板會養(yǎng)著你,,說到底,你有價值的時候,,你們才能交換,。而你能提供的東西,到底是什么,。于是我就懂了,,90后可能是最精明的一代人。


所以說,,這個時代,,做老板也是壓力很大的。


他們的特立獨行雖然常常讓老板不知所措,,可無形之中也能打破很多不合時宜的陳舊規(guī)則,。他們拒絕有求必應(yīng),卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板,,其實是覺得沒用。


有人說,,現(xiàn)在的90后冷漠功利,,可這些特質(zhì),在職場,,就叫通透,。


活得明白的人,,都懂一個道理,職場的本質(zhì)是交換,,從來不是奉獻(xiàn),。


作者: 轉(zhuǎn)身﹃遇見    時間: 2018-11-20 13:55
刪的好
作者: ゞ梧桐晨雨    時間: 2018-11-20 20:30
自從有了微信之后,工作與生活的界限越來越模糊,。,。。真的很無奈
作者: 快樂種子    時間: 2018-11-22 16:40
確實有很多不稱職的老板無休止的壓榨員工,。
作者: 以優(yōu)美姿態(tài)懶散    時間: 2018-11-27 15:11





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