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標(biāo)題: 山東95后職場(chǎng)人就業(yè)大數(shù)據(jù),， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛95后,！ [打印本頁(yè)]
作者: 機(jī)器人是誰(shuí) 時(shí)間: 2019-8-28 10:33
標(biāo)題: 山東95后職場(chǎng)人就業(yè)大數(shù)據(jù)， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛95后,！
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)的升級(jí),，我國(guó)未來經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)更加依賴人力資源的高效配置和勞動(dòng)力素質(zhì)的提升，現(xiàn)如今95后職場(chǎng)人正以一種朝氣蓬勃的力量成為這個(gè)時(shí)代的主力軍,，同時(shí)也日漸成為招聘市場(chǎng)中主要群體,。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2019山東省上半年職場(chǎng)人年齡占比分布群體中,，90后職場(chǎng)人已成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,，占比為52.56%，其中95后職場(chǎng)人占所有90后職場(chǎng)人數(shù)的48.69%,。
那么山東的就業(yè)市場(chǎng)中95后的就業(yè)環(huán)境是怎樣的呢,？山東本土招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)對(duì)2019山東省上半年95后職場(chǎng)人就業(yè)數(shù)據(jù)做出了具體的統(tǒng)計(jì)分析。
人才需求迫切,，濟(jì)南,、青島最缺95后人才
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在山東省上半年16地市95后人才需求量排行中,，濟(jì)南對(duì)95后人才需求量最多,，占全省人才總需求量的10.54%，其次為青島,，占比為9.6%,；東營(yíng)、濱州人才需求量相對(duì)較低,，占比分別為3.87%和3.41%排名在后兩位,。
由16地市對(duì)95后人才需求量可以看出,，濟(jì)南、青島兩市對(duì)95后人才需求最大,，作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙引擎,，眾多民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè),、外企匯聚兩地,，因此對(duì)人才的需求較多。山東省有10個(gè)地市對(duì)95后人才需求量占比都超過5%,，這說明企業(yè)的發(fā)展越來越注重新鮮血液的注入,，企業(yè)越來越青睞年輕人也是不爭(zhēng)的事實(shí)，更有企業(yè)將“員工年輕化”當(dāng)作優(yōu)勢(shì)賣點(diǎn)宣傳,。
民營(yíng)企業(yè)成主要招聘主力,，年輕人才需求量巨大
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2019山東省上半年95后人才需求量企業(yè)性質(zhì)排名中,，民營(yíng)企業(yè)對(duì)95后人才需求量最多,，占比為66.5%,，其次是股份制公司占比為22.21%,；外資企業(yè)、中外合資企業(yè)占比最少,，分別為2.2%,、1.7%。
隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和市場(chǎng)進(jìn)一步的打開,，民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位日益突顯,，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最有活力和增長(zhǎng)最強(qiáng)勁的一部分，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展不僅推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，而且解決了80%的就業(yè)問題,。如今民營(yíng)企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備,，對(duì)高科技專業(yè)技術(shù)人才,、年輕創(chuàng)新型人才的需求量也在逐漸增加。華為作為民營(yíng)企業(yè)的代表,，近日發(fā)布了8名天才少年的年薪方案,，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪的最低限為89.6萬(wàn)元,，最高限為201萬(wàn)元,，華為用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化升級(jí),，企業(yè)也需要不斷的發(fā)展創(chuàng)新,，融入新鮮血液,，因此民營(yíng)企業(yè)對(duì)年輕化人才需求不斷增加。
95后人才需求量行業(yè)排名,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)需求最大
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，在山東省上半年95后人才需求量按行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對(duì)95后人才需求量占比最大,，為11.5%,；其次是教育培訓(xùn)行業(yè)，占比為9.4%,；專業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律）行業(yè),、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)分別占比為5.36%、5.14%排行后兩位,。
綜合來看,，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)最青睞95后,。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來臨,，正在告別工業(yè)時(shí)代，也正在帶來各行各業(yè)的翻天覆地的變化,，互聯(lián)網(wǎng)浪潮已經(jīng)席卷全球的各種組織,，同時(shí)也提供了巨大的就業(yè)機(jī)會(huì)和缺口，催生出了許多新興職業(yè),，網(wǎng)紅,、自媒體、新媒體等職業(yè),，而95后是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)的一代,，他們更早接觸網(wǎng)絡(luò)信息、利用網(wǎng)絡(luò)信息,，他們思維活躍,、思想開放、敢于創(chuàng)新對(duì)新鮮事物接受力強(qiáng),，因此深受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的青睞,。
95后人才需求量崗位排名，計(jì)算機(jī)技術(shù)類需求量大
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，在山東省上半年95后人才需求量按崗位排名中,，IOS研發(fā)工程師崗位需求量占比最大，為12.5%,；其次是web前端開發(fā)工程師崗位,，占比為11.2%；新媒體運(yùn)營(yíng),、培訓(xùn)師/講師位列三,、四位,，占比分別為9.8%、8.09%,。
在山東省95后人才需求量崗位排名中,，以 IOS研發(fā)工程師、Web前端開發(fā)工程師,、新媒體運(yùn)營(yíng)為代表的崗位呈現(xiàn)較高的需求量,，近年來互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，催生出新零售,、電商等營(yíng)銷模式,，因此在計(jì)算機(jī)技術(shù)類崗位對(duì)人才需求量不斷增加。
16地市95后職場(chǎng)人市場(chǎng)化平均薪酬,，青島領(lǐng)跑全省
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，在2019山東省上半年16地市95后市場(chǎng)化平均薪酬中，青島以5546元領(lǐng)跑全省,，濟(jì)南緊隨其后以5421元排名第二,；臨沂、濰坊分別以5205元,、5122元分列三,、四位；而棗莊,、日照薪酬在4550元,、4482元排名在全省的后兩位。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示可以看出,，在山東上半年16地市95后市場(chǎng)化平均薪酬中，全省只有5個(gè)地市在5000元以上,，其他地市均低于5000元,，平均水平在4700元左右。95后由于初入職場(chǎng),，在工作能力,、經(jīng)驗(yàn)方面還處于學(xué)習(xí)階段，因此綜合全省95后職場(chǎng)人的薪酬水平來看,，整體薪資水平處于中等位置,。
95后職場(chǎng)人高薪崗位曝光，IOS工程師位列榜首
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，在山東省上半年95后職場(chǎng)人高薪崗位排名中,，IOS研發(fā)工程師以9853元拔得頭籌；投資/理財(cái)/顧問以9435元排名第二,；web前端開發(fā)工程師,、主持人/播音員分別以8285元,、8068元分列三、四位,。
隨著近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展,，一些新興行業(yè)也隨之誕生并吸引了大量的年輕一代職場(chǎng)人的加入。而且隨著5G時(shí)代的到來,，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展必將帶來發(fā)展的新浪潮,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也必將帶來新的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)+分享經(jīng)濟(jì)也必將成最新型的商業(yè)模式,，因此未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展以及薪酬方面也必將水漲船高,。
有野心，但不傲慢,，愛自由,，但不散漫，這是95后的所屬標(biāo)簽,。95后重視薪資的同時(shí)也注重自身發(fā)展價(jià)值,，擁有鮮明個(gè)性的同時(shí)還有更強(qiáng)的職場(chǎng)適應(yīng)能力，相信在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中下一個(gè)全新風(fēng)口,，就在這一代人的年輕動(dòng)能中被挖掘,。
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