看看人家聰明的老板怎么發(fā)獎金

資深市民

公司決定給小王獎勵13萬元年終獎。

總經(jīng)理把小王叫到辦公室,，說：“由于本年度你工作業(yè)績突出,，公司決定獎勵你10萬元！”小王非常高興，謝過剛要出門,，只聽總經(jīng)理說：“你等一下,，我問你件事。今年你有幾天在家,，陪你妻子多少天,？”小王回答說：“今年我在家不超過10天�,！笨偨�(jīng)理拿出1萬元遞到小王的手中,，說：“這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持,�,！�

總經(jīng)理繼續(xù)問道：“你兒子多大了，你今年陪他幾天,？”小王說：“兒子不到6歲,，今年我沒好好陪過他�,！笨偨�(jīng)理又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上,，說：“這是獎給你兒子的，告訴他,，他有一個偉大的爸爸,。”小王此時已是熱淚盈眶,。

小王剛準備走,，總經(jīng)理又問道：“今年你和父母見過幾次面，盡到當兒子的孝心了嗎,？”小王難過地說：“一次面也沒見過,，只是打了幾個電話�,！笨偨�(jīng)理說：“我要和你一塊去拜見伯父,、伯母，感謝他們?yōu)楣�司培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的人才,，并代表公司送給他們1萬元,。”小王此時再也控制不住自己的感情,，哽咽著對總經(jīng)理說：“多謝公司對我的獎勵,，我今后一定會更加努力�,！�

同樣是13萬元的獎金,。用什么形式發(fā),，效果截然不同。這位總經(jīng)理將獎金分四次發(fā)送,，不僅是對職工辛勤工作的認可，更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關(guān)心,。如今,，許多企業(yè)都在講“精細管理”，我們在工作中的確制定了許多規(guī)定,，做到了管理精益求精,。但是激發(fā)職工積極性，關(guān)心職工生活方面,，我們的工作是否也做到了“精細管理”呢,？這種精細管理，更是一種用情管理,。13萬元獎金加上三次用“情”獎勵,，做的不是加法，而是乘法,。黃金有價情無價,，用情管理，可以說是企業(yè)管理的無價之寶,。（來源：企業(yè)管理雜志）

我只能→呵呵

手法不錯，贊

「匿名網(wǎng)友」

呵呵,，領(lǐng)導(dǎo)都挺會玩人的,。

jdkb2011

這事辦的，面面俱到啊,。

清新小雨滴

雖感覺像杜撰的故事,，但道理很清晰，充分抓住了人心,。

幻影小魔仙

有才,！很會籠絡(luò)人心。

暖心小太陽

是挺會辦事的,，這樣員工更會死心塌地了

成長快線

還是細節(jié)做的好啊,，發(fā)個獎金都這么用心。

又見炊煙飄

情義無價,，金錢+情感=無敵  厲害,！

那頭傻驢

很棒，但我想一定不是中國人的做法,。

以優(yōu)美姿態(tài)懶散