29個好簡歷的寫作謀略

煙臺好老師

1.用項目符號標示,，使你的簡歷易于閱讀;

　　2.最好只用一頁;

　　3.不要超過兩頁;

　　4.要考慮設(shè)計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式,，這沒什么錯,，但如果你也用那種格式，就沒有特色;

　　5.不要用文本塊,，它們在句子之間只留下很小空間;

　　6.不要撒謊;

　　7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;

　　8.要突出重點,，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么,、你擅長什么,。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接,，它可以僅是你申請職位的名稱,，可以依你申請的工作進行調(diào)整，或者你可以修改為你對公司有何利益,，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好;

　　9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點;

　　10.不要輕視功能性格式,，這種格式對學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織,，在列出3到4個技能后,，要表明你如何證明那些技能。

　　11.不要用人稱代詞“我,、我的”;

　　12.按對讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗,，在列出工作時，一般最重要的是你的職位/頭銜,，所以按下列優(yōu)先順序：職位/頭銜,，公司名稱，城市,，省,，日期; 13.不要忽略你過去工作的地點(城市,，省)這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了;

　　14.按逆年代順序列出你的工作;

　　15.在描述工作時,，不要將名詞和動詞短語混用,，最好始終用具體的行為動詞;

　　16.要避免用“工作”這個動詞，因為這是一個弱的動詞,，每個人都工作,，要更明確，一般用“合作”更好;

　　17.在準備簡歷時要考慮成就,、業(yè)績對招聘者(未來老板)的意義遠大于對工作職責(zé)的描述;

　　18.不要用“負責(zé)”,、“職責(zé)包括”、“責(zé)任包括”等類似的表達,，那是工作描述語,，不是業(yè)績導(dǎo)向的簡歷語言;

　　19.要強調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗或考慮換工作時;

　　20.在可能的情況下要定量,，用數(shù)字告訴招聘者你管多少人,，你增加銷售的百分比，你開發(fā)多少產(chǎn)品;

　　21.不要在簡歷上列出太多的經(jīng)驗,，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗的人只需列出15年的經(jīng)驗;

　　22.不要強調(diào)你將來不想從事的工作活動或技能,，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動,，如果你將來不想做教師,，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢?

　　23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱(如××學(xué)士),、專業(yè)名稱,、大學(xué)名稱、城市,、畢業(yè)時間;接下來是外圍信息,，如輔修和學(xué)習(xí)成績,，如果你還未畢業(yè),，就列出你是幾年級，列出將要畢業(yè)的日期;

　　24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

　　25.不要在簡歷上列出身高,、體重,、年齡、出生日期,、出生地,、婚姻狀況、性別,、民族,、健康、工資信息、“簡歷”標題或其他有可能有爭議的信息;

　　26.不要包括愛好或其他無關(guān)信息,，在大多數(shù)情況下,，它們被看作是多余的，無價值的;

　　27.要列出體育特長,。許多公司特意尋找運動員,，因為他們有主動和競爭意識及團隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，大**動員甚至應(yīng)考慮列出他們的體育背景(在經(jīng)驗部分);

　　28.不要在簡歷上列出證明人,，證明人屬于找工作的后期階段,，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供;

　　29.要認真校對,，錯誤拼寫和打印錯誤都是不可原諒的,。

煙臺好老師

醉臥紅塵吟春風(fēng) 發(fā)表于 2015-4-14 10:45