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[職場分享] 4.4萬名老員工一夜被裁:人生別只顧低頭拉車,,更要抬頭看路

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樓主
發(fā)表于 2018-10-23 15:29 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 靜聽花開花落 于 2018-10-23 15:29 編輯


作者:焱公子


這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了,!

Verizon,美國最大電信運營商,,在美國的地位類似于中國移動在中國,。

近日,面對難看的財務(wù)報表,,美國最大的通訊運營商,、市值2200億美金的Verizon,遣散了4.4萬名老員工,!

在國內(nèi),,解決了80%就業(yè)的中小企業(yè)也遭遇了新一輪生存困境......社會很殘酷,追求穩(wěn)定的人都被時代拋棄,,有遠(yuǎn)見的人,,早已給自己安排了后路。

本文作者分享了4點成長感悟,,希望你能接納變化,,未雨綢繆。


Verizon,,美國最大電信運營商,在美國的地位類似于中國移動在中國,。

近日Verizon傳出裁員44000人的消息,。裁減波及總員工的30%以上,主要針對“長期員工”,,即那些為公司效力了多年的中年人,。

事件引發(fā)廣泛討論,。有網(wǎng)友說,“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”,,這句扎心調(diào)侃的背后,,是中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài)。

但現(xiàn)在看來,,似乎并沒有什么用,。因為,該裁還是會被裁,。

為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”,?
總結(jié)下來,不外乎老員工天然身負(fù)“四宗罪”,。

第一宗,,貴。
入職多年,,待遇比最初翻了幾番,。裁你一個等于裁幾個新員工,還只用得罪你一人,,為什么不裁,?
第二宗,懶,。
老員工與公司,,多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了,,體力耐力爆發(fā)力也跟不上了,,嫌棄你不很正常嗎?

第三宗,,油,。
混跡多年,各種流程門兒清,,既能優(yōu)雅地推卸責(zé)任,,又能鉆制度空子。這樣的資深老油條,,誰還想留著你過年,?

第四宗,慫,。
裁員如果鬧翻了,,中年人有家有口,興許還指望著賠償金,大概率是不敢怎樣的,。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,,可就不好說了。

此次 Verizon 公司執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思(Hans Vestberg)先生,,在入職 Verizon 之前,,曾是愛立信公司的前任總裁。他在前東家期間,,就多次做過完全一樣的裁員舉措,。

更有意思的是,他自己先前也因業(yè)績不佳,,而被愛立信董事會裁掉,。

由此可見,越是成熟的大公司,,流程化,、制度化越完善,缺了誰都一樣運轉(zhuǎn),。公司根本不擔(dān)心后繼無人,。
社會疾速,時代很殘酷,�,!胺(wěn)定”二字,已逐漸成為最不穩(wěn)定的風(fēng)險,。有遠(yuǎn)見的人,,早就給自己安排了后路。

1
接納變化:
別只顧低頭拉車,,更要抬頭看路

朋友老周是一個4歲孩子的父親,,他分享過一段陪孩子上早教的經(jīng)歷。
游戲開始,,分成四組的家長全部聚攏,,面朝里圍成圈,老師往圈內(nèi)不斷放海洋球,。

家長們身體緊貼,,雙手同時往中間伸。所有人動作整齊規(guī)范,,像事先培訓(xùn)過一樣,。最后一個球也沒漏出圈外,挑戰(zhàn)成功,。

老師笑著說,,家長們都很“標(biāo)準(zhǔn)”啊,來看看孩子們會怎么做
接下來的四組小孩,,每組都呈現(xiàn)出截然不同的解決方案:背靠背圍成圈,仰躺彼此雙腿相連,,側(cè)躺頭腳相連圍成圈,,俯臥拉手圍成圈。

那一刻,,老周突然涌起一種擔(dān)憂,,“好怕自己教不好兒子啊�,!�
“我明白世界是多元的,,但眼中好像漸漸只看得見單一的答案�,!�

“每天走一樣的路線,,每周吃一樣的快餐,工作挑自己擅長的部分,,晚上娛樂能想到的就是喝酒K歌……”

“不愿多想其他答案,,因為這樣最直接、快捷,、不費腦,,最符合經(jīng)濟學(xué)原理,但也導(dǎo)致我的思維僵化,,安處舒適區(qū),。”

老周的這段話,,可能暴露了很多人生活的真相:你活著,,很可能僅僅是為了活著本身,或許早已喪失好奇心,,對事物提不起興趣,。

當(dāng)別人每天吸收能量,探索不同答案時,,你只是日復(fù)一日地復(fù)制著昨天的生活,。“死于二十五,埋于七十五”,,就成了很多人的狀態(tài),。

電影《這個殺手不太冷》中有句經(jīng)典臺詞:你正在長大,而我,,只是在變老,。
變老,從來不是生理概念。身體機能衰退,、容顏凋謝僅是外在,,停止接納不斷變化的世界,才是變老的開始,。

沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往,,企業(yè)更不喜歡停滯不前、創(chuàng)新缺乏的員工,。
參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說,,創(chuàng)新是唯一出路,淘汰舊的自己,,否則競爭將淘汰我們,。

若想經(jīng)久不衰,切勿經(jīng)久不變,。思維僵化,、故步自封,只會使路越來越窄,,最終無路可走,。
所以,不如在做好本職工作的同時,,盡可能多地接觸工作以外的世界,,坦然接納日新月異的變化。

2
死磕目標(biāo):
知道要做什么,,才能做成什么

初入職場,,你的職業(yè)目標(biāo)是什么?擁有強大的人脈,?賺更多的錢,?迅速晉升管理崗?
我的學(xué)姐覃婷在入職時說,,她的理想,,是在40歲后掌控生活工作自由

當(dāng)時她只有22歲,,是應(yīng)屆就進公司的新人,。一起北漂的這些年,我清楚看到她是如何一步步實現(xiàn)目標(biāo)的,。

她從不參與無效社交,也不站隊,,因為這“除了浪費時間、制造矛盾外,,別無他用”;她從不抱怨,,總是自發(fā)接受更多挑戰(zhàn),,因為這能“快速追上老人,,并讓自己脫穎而出,�,!�

入職第三年,,她便做上部門經(jīng)理,之后,一路晉升總監(jiān),、大區(qū)總監(jiān)、副總,。
在她38歲時,,公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,,做出裁員20%的決定。被裁員工可獲得N+4個月收入的遣散費(N為工作年限)。

婷姐并不屬于那20%,,但她當(dāng)機立斷,,舉手領(lǐng)錢走人。很多獵頭主動接洽,,推薦優(yōu)渥新去處,,她逐一婉拒,。

“選擇離開,,是上升空間小,,可能會打亂我當(dāng)初定的40歲計劃�,,F(xiàn)在我只想停一停,,緩一緩,。上半程,,已經(jīng)提前實現(xiàn)目標(biāo),;下半程,,我想換個節(jié)奏享受人生�,!�

之后,她做了自由職業(yè)者,,雖然不坐班,,但仍然認(rèn)真工作,,認(rèn)真生活。
心理學(xué)上有洛克定律:一個人要想成功,就得制定一個奮斗目標(biāo),,同時更重要的,是制定實施目標(biāo)的步驟。

有專一目標(biāo),,才有專注行動。婷姐16年職場路,,所有決策與行動,從未偏離初心,。每走一步,,她都向著當(dāng)初的目標(biāo)靠近,。

美國無線電公司前董事長薩洛夫?qū)④姡鴮W(xué)生時代的羅斯�,?偨y(tǒng)說過:“年輕人,,世上從沒有一種工作叫‘隨便’,成功的道路都是由目標(biāo)鋪成的,。

明確目標(biāo),,踏實踐行,不懼未來,,是一個中年人能優(yōu)雅離開公司的重要原因,。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2018-10-23 15:29 | 只看該作者 | 來自山東


3
持續(xù)成長:
99%的溫水煮蛙,,源于自我放棄學(xué)習(xí)

作家馮唐的一篇文章,讓“中年油膩男”的概念火了起來,。
他在文章里寫到:“三十不學(xué)藝,,真老爺們兒,四十歲之后不必讀書,。
在我的少年時代,,這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。

什么特質(zhì)讓中年男人顯得格外油膩,?
大肚腩,?腰帶掛鑰匙?后視鏡掛佛珠,?愛談酒文化茶文化,?不,這些只是外在,。

沒文化、不學(xué)習(xí)、言語粗鄙,,才是一個中年人招人厭煩的根本原因,。

我曾采訪過一個82歲的老太太,她對我說的第一句話是,,小伙子,,咱們加個微信吧。采訪過程里,老太太表情生動,、思路清晰、表達流暢,,讓我一度難以相信她是已過80高齡的老人。

她兒子告訴我,老太太平時在家會自己淘寶和美團,。

55歲退休后,,她就開始自學(xué)英文、小提琴,,74歲跟隨夕陽紅藝術(shù)團出國進行小提琴演出,,能跟外國人用英語流利對話。

不斷嘗試新鮮事物,,始終保持旺盛的學(xué)習(xí)力,,是老太太看起來格外年輕的最大原因。
同樣,,持續(xù)的學(xué)習(xí)力從來都是企業(yè)最看重的核心技能之一,。

我曾經(jīng)的下屬大胡,,如今是某知名公司的技術(shù)總監(jiān)。從前他每天再累,也會堅持學(xué)習(xí),,除了精通技術(shù)之外,,還會去了解產(chǎn)品,、運營等等。
他說,,他一直記著師父說過的,,“學(xué)歷代表過去,能力代表現(xiàn)在,,學(xué)習(xí)力代表未來,。

多年職場生涯,我看到過太多卓越的同事,,游刃有余地在各部門與職能間跨越,。第一時間就能把握住機會攀上晉級天梯,他們靠的是不斷學(xué)習(xí),。

持續(xù)的學(xué)習(xí)力,,能讓一個人在任何時候,都擁有隨時可以離開的底氣,。

4
唯一不會背叛你的
是你的認(rèn)知和能力
《黑天鵝》一書講述了這樣一個道理:

我們一直有個可怕的錯覺,,就是認(rèn)為波動性、隨機性,、不確定性是一樁壞事,,于是想方設(shè)法要去消除它們。但正是這些我們想消除它們的舉動,,讓我們更容易遭到“黑天鵝”的攻擊,。

隨著世界變革越來越快,“黑天鵝”只會越來越多,,“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話,。
一家公司最初再美好,或許也會有衰敗的一天,;即使我們自身再完美,,也難保會被不可控因素辭退。

“在這個時代,,你的工作會背叛你,,你的行業(yè)會背叛你,你的專業(yè)會背叛你,,唯一不會背叛你的,,是你的認(rèn)知和你的能力�,!�對網(wǎng)絡(luò)上這段話,,我深以為然。

接納變化,、死磕目標(biāo),、持續(xù)成長,,一開始就能這樣未雨綢繆的中年人,與不做任何準(zhǔn)備的人相比,,最大區(qū)別在于——
當(dāng)“裁員”的那一天真正來臨,,你是拿著遣散費從容離開,還是焦慮彷徨束手無策,?

成年人的世界里,,從來沒有容易二字。

倘若“黑天鵝”襲來,,愿我們每個人都能不驚不慌,,體面離開!
板凳
發(fā)表于 2018-10-24 11:46 | 只看該作者 | 來自山東
這世界上根本沒有穩(wěn)定的工作,,我們需要具備強大的謀生能力,。
地板
發(fā)表于 2018-10-25 11:21 | 只看該作者 | 來自山東
唯一不變的,是改變……
5
發(fā)表于 2018-10-25 14:16 | 只看該作者 | 來自山東
優(yōu)勝劣汰,,必須自己主動跳出舒適圈,。
6
發(fā)表于 2018-10-25 14:29 | 只看該作者 | 來自山東
成年人的世界里,從沒有容易二字,。
7
發(fā)表于 2018-10-29 14:03 | 只看該作者 | 來自山東
未雨綢繆才是做好的選擇,。
8
發(fā)表于 2018-10-30 12:41 | 只看該作者 | 來自山東
優(yōu)勝劣汰的本質(zhì)就是:有些坎,有些人邁不過去,,有些人邁得過去,。
9
發(fā)表于 2018-10-30 13:13 | 只看該作者 | 來自山東
人生充滿意外,職場中,,修煉自己,、提升自己才是正道。
10
發(fā)表于 2018-10-30 13:13 | 只看該作者 | 來自山東
人生充滿意外,,職場中,,修煉自己、提升自己才是正道,。
11
發(fā)表于 2018-11-6 20:10 | 只看該作者 | 來自山東
深以為然,。
12
發(fā)表于 2018-11-12 13:24 | 只看該作者 | 來自山東
在這個世界上沒有誰比誰過得容易,努力工作吧……
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