4.4萬(wàn)名老員工一夜被裁：人生別只顧低頭拉車(chē),，更要抬頭看路

靜聽(tīng)花開(kāi)花落

作者：焱公子

這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了！

Verizon,，美國(guó)最大電信運(yùn)營(yíng)商，在美國(guó)的地位類(lèi)似于中國(guó)移動(dòng)在中國(guó),。

近日,，面對(duì)難看的財(cái)務(wù)報(bào)表，美國(guó)最大的通訊運(yùn)營(yíng)商,、市值2200億美金的Verizon,，遣散了4.4萬(wàn)名老員工！

在國(guó)內(nèi),，解決了80%就業(yè)的中小企業(yè)也遭遇了新一輪生存困境......社會(huì)很殘酷,，追求穩(wěn)定的人都被時(shí)代拋棄，有遠(yuǎn)見(jiàn)的人,，早已給自己安排了后路,。

本文作者分享了4點(diǎn)成長(zhǎng)感悟，希望你能接納變化,，未雨綢繆,。

Verizon，美國(guó)最大電信運(yùn)營(yíng)商,，在美國(guó)的地位類(lèi)似于中國(guó)移動(dòng)在中國(guó),。

近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上,，主要針對(duì)“長(zhǎng)期員工”,，即那些為公司效力了多年的中年人。

事件引發(fā)廣泛討論,。有網(wǎng)友說(shuō),，“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調(diào)侃的背后,，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài),。

但現(xiàn)在看來(lái)，似乎并沒(méi)有什么用,。因?yàn)�,，該裁還是會(huì)被裁,。

為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”？

總結(jié)下來(lái),，不外乎老員工天然身負(fù)“四宗罪”,。

第一宗，貴,。

入職多年,，待遇比最初翻了幾番。裁你一個(gè)等于裁幾個(gè)新員工,，還只用得罪你一人,，為什么不裁？

第二宗,，懶,。

老員工與公司，多少有點(diǎn)兒像七年之癢的夫妻,。激情早褪去了,，體力耐力爆發(fā)力也跟不上了，嫌棄你不很正常嗎,？

第三宗,，油。

混跡多年,，各種流程門(mén)兒清,，既能優(yōu)雅地推卸責(zé)任，又能鉆制度空子,。這樣的資深老油條,，誰(shuí)還想留著你過(guò)年？

第四宗,，慫,。

裁員如果鬧翻了，中年人有家有口,，興許還指望著賠償金,，大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,，可就不好說(shuō)了,。

此次 Verizon 公司執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思（Hans Vestberg）先生，在入職 Verizon 之前,，曾是愛(ài)立信公司的前任總裁,。他在前東家期間，就多次做過(guò)完全一樣的裁員舉措,。

更有意思的是,，他自己先前也因業(yè)績(jī)不佳,，而被愛(ài)立信董事會(huì)裁掉。

由此可見(jiàn),，越是成熟的大公司,，流程化、制度化越完善,，缺了誰(shuí)都一樣運(yùn)轉(zhuǎn),。公司根本不擔(dān)心后繼無(wú)人。

社會(huì)疾速,，時(shí)代很殘酷,。“穩(wěn)定”二字,，已逐漸成為最不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn),。有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，早就給自己安排了后路,。

1

接納變化：

別只顧低頭拉車(chē),，更要抬頭看路

朋友老周是一個(gè)4歲孩子的父親,，他分享過(guò)一段陪孩子上早教的經(jīng)歷,。

游戲開(kāi)始，分成四組的家長(zhǎng)全部聚攏,，面朝里圍成圈,，老師往圈內(nèi)不斷放海洋球。

家長(zhǎng)們身體緊貼,，雙手同時(shí)往中間伸,。所有人動(dòng)作整齊規(guī)范，像事先培訓(xùn)過(guò)一樣,。最后一個(gè)球也沒(méi)漏出圈外,，挑戰(zhàn)成功。

老師笑著說(shuō),，家長(zhǎng)們都很“標(biāo)準(zhǔn)”啊,，來(lái)看看孩子們會(huì)怎么做。

接下來(lái)的四組小孩,，每組都呈現(xiàn)出截然不同的解決方案：背靠背圍成圈,，仰躺彼此雙腿相連，側(cè)躺頭腳相連圍成圈,，俯臥拉手圍成圈,。

那一刻，老周突然涌起一種擔(dān)憂,，“好怕自己教不好兒子啊,�,！�

“我明白世界是多元的，但眼中好像漸漸只看得見(jiàn)單一的答案,�,！�

“每天走一樣的路線，每周吃一樣的快餐,，工作挑自己擅長(zhǎng)的部分,，晚上娛樂(lè)能想到的就是喝酒K歌……”

“不愿多想其他答案，因?yàn)檫@樣最直接,、快捷,、不費(fèi)腦，最符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,，但也導(dǎo)致我的思維僵化,，安處舒適區(qū)�,！�

老周的這段話,，可能暴露了很多人生活的真相：你活著，很可能僅僅是為了活著本身,，或許早已喪失好奇心,，對(duì)事物提不起興趣。

當(dāng)別人每天吸收能量,，探索不同答案時(shí),，你只是日復(fù)一日地復(fù)制著昨天的生活。“死于二十五,，埋于七十五”,，就成了很多人的狀態(tài)。

電影《這個(gè)殺手不太冷》中有句經(jīng)典臺(tái)詞：你正在長(zhǎng)大,，而我,，只是在變老。

變老,，從來(lái)不是生理概念,。身體機(jī)能衰退、容顏凋謝僅是外在,，停止接納不斷變化的世界,，才是變老的開(kāi)始。

沒(méi)有人喜歡和暮氣沉沉的人交往,，企業(yè)更不喜歡停滯不前,、創(chuàng)新缺乏的員工。

參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說(shuō),，創(chuàng)新是唯一出路,，淘汰舊的自己,，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。

若想經(jīng)久不衰,，切勿經(jīng)久不變,。思維僵化、故步自封,，只會(huì)使路越來(lái)越窄,，最終無(wú)路可走。

所以,，不如在做好本職工作的同時(shí),，盡可能多地接觸工作以外的世界，坦然接納日新月異的變化,。

2

死磕目標(biāo)：

知道要做什么,，才能做成什么

初入職場(chǎng)，你的職業(yè)目標(biāo)是什么,？擁有強(qiáng)大的人脈,？賺更多的錢(qián)？迅速晉升管理崗,？

我的學(xué)姐覃婷在入職時(shí)說(shuō),，她的理想，是在40歲后掌控生活工作自由,。

當(dāng)時(shí)她只有22歲,，是應(yīng)屆就進(jìn)公司的新人,。一起北漂的這些年,，我清楚看到她是如何一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的。

她從不參與無(wú)效社交,，也不站隊(duì),，因?yàn)檫@“除了浪費(fèi)時(shí)間、制造矛盾外,，別無(wú)他用”,；她從不抱怨，總是自發(fā)接受更多挑戰(zhàn),，因?yàn)檫@能“快速追上老人,，并讓自己脫穎而出�,！�

入職第三年,，她便做上部門(mén)經(jīng)理，之后,，一路晉升總監(jiān),、大區(qū)總監(jiān),、副總。

在她38歲時(shí),，公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,，做出裁員20%的決定。被裁員工可獲得N+4個(gè)月收入的遣散費(fèi)（N為工作年限）,。

婷姐并不屬于那20%,，但她當(dāng)機(jī)立斷，舉手領(lǐng)錢(qián)走人,。很多獵頭主動(dòng)接洽,，推薦優(yōu)渥新去處，她逐一婉拒,。

“選擇離開(kāi),，是上升空間小，可能會(huì)打亂我當(dāng)初定的40歲計(jì)劃�,，F(xiàn)在我只想停一停,，緩一緩。上半程,，已經(jīng)提前實(shí)現(xiàn)目標(biāo),；下半程，我想換個(gè)節(jié)奏享受人生,�,！�

之后，她做了自由職業(yè)者,，雖然不坐班,，但仍然認(rèn)真工作，認(rèn)真生活,。

心理學(xué)上有洛克定律：一個(gè)人要想成功,，就得制定一個(gè)奮斗目標(biāo)，同時(shí)更重要的,，是制定實(shí)施目標(biāo)的步驟,。

有專(zhuān)一目標(biāo)，才有專(zhuān)注行動(dòng),。婷姐16年職場(chǎng)路,，所有決策與行動(dòng)，從未偏離初心,。每走一步,，她都向著當(dāng)初的目標(biāo)靠近。

美國(guó)無(wú)線電公司前董事長(zhǎng)薩洛夫?qū)④姡�曾�?duì)學(xué)生時(shí)代的羅斯�,？偨y(tǒng)說(shuō)過(guò)：“年輕人,，世上從沒(méi)有一種工作叫‘隨便’,，成功的道路都是由目標(biāo)鋪成的,。”

明確目標(biāo)，踏實(shí)踐行,，不懼未來(lái),，是一個(gè)中年人能優(yōu)雅離開(kāi)公司的重要原因,。

靜聽(tīng)花開(kāi)花落

3

持續(xù)成長(zhǎng)：

99%的溫水煮蛙，源于自我放棄學(xué)習(xí)

作家馮唐的一篇文章,，讓“中年油膩男”的概念火了起來(lái),。

他在文章里寫(xiě)到：“三十不學(xué)藝，真老爺們兒,，四十歲之后不必讀書(shū),。”

在我的少年時(shí)代，這是第一次有個(gè)男人讓我體會(huì)到了濃重的中年油膩感,。

什么特質(zhì)讓中年男人顯得格外油膩,？

大肚腩？腰帶掛鑰匙,？后視鏡掛佛珠,？愛(ài)談酒文化茶文化？不,，這些只是外在,。

沒(méi)文化、不學(xué)習(xí),、言語(yǔ)粗鄙,，才是一個(gè)中年人招人厭煩的根本原因。

我曾采訪過(guò)一個(gè)82歲的老太太,，她對(duì)我說(shuō)的第一句話是,，小伙子,，咱們加個(gè)微信吧,。采訪過(guò)程里，老太太表情生動(dòng),、思路清晰,、表達(dá)流暢，讓我一度難以相信她是已過(guò)80高齡的老人,。

她兒子告訴我,，老太太平時(shí)在家會(huì)自己淘寶和美團(tuán)。

55歲退休后，她就開(kāi)始自學(xué)英文,、小提琴,，74歲跟隨夕陽(yáng)紅藝術(shù)團(tuán)出國(guó)進(jìn)行小提琴演出，能跟外國(guó)人用英語(yǔ)流利對(duì)話,。

不斷嘗試新鮮事物,，始終保持旺盛的學(xué)習(xí)力，是老太太看起來(lái)格外年輕的最大原因,。

同樣,，持續(xù)的學(xué)習(xí)力從來(lái)都是企業(yè)最看重的核心技能之一。

我曾經(jīng)的下屬大胡,，如今是某知名公司的技術(shù)總監(jiān),。從前他每天再累，也會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，除了精通技術(shù)之外,，還會(huì)去了解產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等等,。

他說(shuō),，他一直記著師父說(shuō)過(guò)的，“學(xué)歷代表過(guò)去,，能力代表現(xiàn)在,，學(xué)習(xí)力代表未來(lái)。”

多年職場(chǎng)生涯,，我看到過(guò)太多卓越的同事,，游刃有余地在各部門(mén)與職能間跨越。第一時(shí)間就能把握住機(jī)會(huì)攀上晉級(jí)天梯,，他們靠的是不斷學(xué)習(xí),。

持續(xù)的學(xué)習(xí)力，能讓一個(gè)人在任何時(shí)候,，都擁有隨時(shí)可以離開(kāi)的底氣,。

4

唯一不會(huì)背叛你的

是你的認(rèn)知和能力

《黑天鵝》一書(shū)講述了這樣一個(gè)道理：

我們一直有個(gè)可怕的錯(cuò)覺(jué)，就是認(rèn)為波動(dòng)性,、隨機(jī)性,、不確定性是一樁壞事，于是想方設(shè)法要去消除它們,。但正是這些我們想消除它們的舉動(dòng),，讓我們更容易遭到“黑天鵝”的攻擊。

隨著世界變革越來(lái)越快,，“黑天鵝”只會(huì)越來(lái)越多,，“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話,。

一家公司最初再美好，或許也會(huì)有衰敗的一天,；即使我們自身再完美,，也難保會(huì)被不可控因素辭退。

“在這個(gè)時(shí)代,，你的工作會(huì)背叛你,，你的行業(yè)會(huì)背叛你，你的專(zhuān)業(yè)會(huì)背叛你,，唯一不會(huì)背叛你的,，是你的認(rèn)知和你的能力�,！�對(duì)網(wǎng)絡(luò)上這段話,，我深以為然。

接納變化,、死磕目標(biāo),、持續(xù)成長(zhǎng)，一開(kāi)始就能這樣未雨綢繆的中年人,，與不做任何準(zhǔn)備的人相比,，最大區(qū)別在于——

當(dāng)“裁員”的那一天真正來(lái)臨，你是拿著遣散費(fèi)從容離開(kāi),，還是焦慮彷徨束手無(wú)策,？

成年人的世界里，從來(lái)沒(méi)有容易二字,。

倘若“黑天鵝”襲來(lái),，愿我們每個(gè)人都能不驚不慌，體面離開(kāi),！

秋雨落葉

這世界上根本沒(méi)有穩(wěn)定的工作,，我們需要具備強(qiáng)大的謀生能力。

又見(jiàn)炊煙飄

唯一不變的,，是改變……

路人飄過(guò)

優(yōu)勝劣汰,，必須自己主動(dòng)跳出舒適圈。

隨忄〃隨性」

成年人的世界里,，從沒(méi)有容易二字,。

yt﹏Community

未雨綢繆才是做好的選擇。

騎著白馬找王子

優(yōu)勝劣汰的本質(zhì)就是：有些坎,，有些人邁不過(guò)去,，有些人邁得過(guò)去。

〃qdqjヾゝゞ

人生充滿意外,，職場(chǎng)中，修煉自己、提升自己才是正道,。

〃qdqjヾゝゞ

人生充滿意外,，職場(chǎng)中，修煉自己,、提升自己才是正道,。

清杯淺酌

深以為然。

小樓聽(tīng)雪

在這個(gè)世界上沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)過(guò)得容易,，努力工作吧……