知乎高贊：為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了,？

不知者不悲

作為一個90后，每次看到“你們90后為什么不討好領(lǐng)導(dǎo),？”這種問題,，都忍不住在心里呵呵一笑。

之前微博有個熱搜,，實習(xí)生沒接到周末加班的通知,，領(lǐng)導(dǎo)找Ta聊過之后，還把聊天記錄發(fā)到大群里諷刺Ta,。

我的天哪,！這是在上演新世紀(jì)的《包身工》嗎,？

幸好，這位實習(xí)生沒讓我失望,，Ta犀利的回應(yīng)也獲得了大量網(wǎng)友的支持,。

圖片來源：豆瓣@早上為什么這么

但也有人表達(dá)了困惑，現(xiàn)在的90后實習(xí)生都這么強(qiáng)硬了嗎,？

該硬就得硬,，在是否反抗“職場中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗,。

對于到底討不討好領(lǐng)導(dǎo)這件事,，我們年輕一代早就變了！

知友@小侯飛氘在《為何現(xiàn)在的90 后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo),？》這一問題下有個35K的高贊回答：

有個與世隔絕的村子,，因環(huán)境問題導(dǎo)致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰,。幾代之后,，人們大都對彎腰低頭習(xí)以為常。

直到有一天環(huán)境突然變好了,，新生兒不再患有腰椎病,，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質(zhì)問：為什么年輕人都不愿意彎腰了,？

作者:芋圓

1

時間

該花在刀刃上

對我而言,，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜須拍馬,，還不如安安心心做事,，等練就一身本事，還怕誰,？

所以任何在上班期間虛度人生,，下班后瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。

尤其加班不給錢還振振有詞“為公司奉獻(xiàn)”的那種,，不好意思,，我真的做不到“為愛發(fā)電”。

當(dāng)然,，我們也不是不能加班的“小公舉”,，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上,。

在下班后,，我也會去聽直播課，看專業(yè)書，和其他82%的90后一樣充電學(xué)習(xí),。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告

不過,，我也承認(rèn)，我們現(xiàn)在這么有底氣,，和我們生活壓力不太重有關(guān),。

現(xiàn)在最大的90后還沒到30歲。父母還年輕,，即便有孩子也不會太大,，還有很大一部分人沒結(jié)婚,，一人吃飽全家不餓,。

在職場發(fā)展上仍有很大的試錯空間,，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛,。

到了中年，面對著父母,、家庭和下一代的重?fù)?dān),，以及自己不如之前的身體和機(jī)會,，自然“剛”不起來,。

趁年輕,，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢,？

2

像你這樣的領(lǐng)導(dǎo)

并不值得我討好

尊敬一個人,，其實和他是不是領(lǐng)導(dǎo)、是多大的領(lǐng)導(dǎo)都沒關(guān)系,。

如果他的學(xué)識,、個人能力都讓我佩服，那我愿意屁顛屁顛跟在他后面學(xué)習(xí),。

但如果他不值得尊敬,，還要我裝出那種“油然而生”的敬意，真是想想都油膩,。

豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領(lǐng)導(dǎo)總是安排瑣碎的雜務(wù)給他,，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的質(zhì)疑,。

遇到不合理的局面，果斷表達(dá)自己的需求,，而不是忍氣吞聲,。

圖為《未生》截圖

不然碰到一言難盡的領(lǐng)導(dǎo)，你越忍他,，他就越變本加厲,。

知友@青銅拂塵就有過這樣的遭遇：

有一次我加班到晚上十點多，跟我一個辦公室的領(lǐng)導(dǎo)臨時去開會了，然后我就回去睡覺了,。

第二天,，他沖我發(fā)火：領(lǐng)導(dǎo)在開會，你怎么能下班,？,！你應(yīng)該在辦公室等著我開完會再走！

還有一次,，我被領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室語重心長談了半天話,，他聲討我的中心就是一個——我沒有給樓梯間的一盆不知道是什么的植物澆水，導(dǎo)致它快要死掉了,。

如果你告訴我“人在職場飄,，難免要低頭”，那我想說,，妥協(xié)這條路最好走,，但它只是選擇之一。

知友@伍亦勤說：“我討厭給人敬酒,，為此還買了一輛車,，每次聚餐都當(dāng)司機(jī)�,！�

面對前輩鼓吹“不喝酒辦不了業(yè)務(wù)”的“酒桌文化”,，我們90后不僅不會妥協(xié)，還能機(jī)智應(yīng)對,。

不知者不悲

3

我爹那會能分一套房

可現(xiàn)在呢,？

知友@cniris說：

我爹那個年代。

討好領(lǐng)導(dǎo)可以分一套房,。

現(xiàn)在這個年代,。

討好領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)讓你多加班替他還房貸。

時代變了,。

以前什么都要領(lǐng)導(dǎo)簽字,，領(lǐng)導(dǎo)能決定你的學(xué)歷、住房,，甚至調(diào)工作和職業(yè)規(guī)劃,，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大,，領(lǐng)導(dǎo)能干預(yù)的越來越少,。

現(xiàn)在，只要有能力,，我可以在任何地方找到新工作,。

甚至再退一步,，我可以當(dāng)自由職業(yè)者，為自己“打工”,。

PayPal發(fā)布的《全球自由職業(yè)者調(diào)研報告》顯示,，千禧一代已經(jīng)成為了中國自由職業(yè)者的主要人群。

今非昔比,，領(lǐng)導(dǎo)們該看到自己已經(jīng)不再擁有至高無上決定員工人生的權(quán)利,，比起父輩視公司為第二個家的奉獻(xiàn)關(guān)系，我們90后更愿意把公司當(dāng)作盟友,。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告

在同盟關(guān)系里,，沒有人會要求我單方面討好老板，而是合作共贏,，實現(xiàn)更大的價值,。

4

不用討好

平等溝通就行

也有人會說，現(xiàn)在年輕人不是不討好領(lǐng)導(dǎo),，而是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的手段高明,，不停留在端茶倒水這種獻(xiàn)殷勤的低級階段。

和領(lǐng)導(dǎo)開黑打游戲,，推薦好吃好玩的打卡地,，和領(lǐng)導(dǎo)一起健身，互相傳授訣竅,，甚至和領(lǐng)導(dǎo)一起看“貓片”,，用萌寵來拉攏感情……哪個不是在“討好”領(lǐng)導(dǎo)？

但我認(rèn)為,，這并不是一種討好,。“討好”這個詞低聲下氣,、委曲求全,，我們這種分明是感情好！

我也有在國外工作的朋友,，除了緊急情況,，老板小心翼翼發(fā)過兩次短信給他，平時放假期間,，沒人會談工作,。

在下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，可能性明明多得很啊,。

不僅如此，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發(fā)現(xiàn),，90后當(dāng)上CXO所需時長僅為80后的3/5,，70后的1/2,，大大超過了職場前輩。

圖為領(lǐng)英《第一份工作趨勢洞察》報告

其實我們一直在用行動詮釋著“在現(xiàn)代企業(yè)里討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是超額完成KPI,�,！�

就是這么牛逼，怎么地吧,。

寫在最后

李誕在《奇葩說》里說：其實現(xiàn)實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇,，大家都是商量著把錢賺了。

討好來討好去,，創(chuàng)造了什么價值,？還不如把工作做好，大家合作愉快,，商量著就把錢掙了,。磊磊落落，和和氣氣,。

幽林夢竹

現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)德不配位,，難以服眾！