知乎高贊：為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了,？

不知者不悲

作為一個90后,，每次看到“你們90后為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)？”這種問題,，都忍不住在心里呵呵一笑,。

之前微博有個熱搜，實習(xí)生沒接到周末加班的通知,，領(lǐng)導(dǎo)找Ta聊過之后,，還把聊天記錄發(fā)到大群里諷刺Ta。

我的天哪,！這是在上演新世紀的《包身工》嗎,？

幸好，這位實習(xí)生沒讓我失望,，Ta犀利的回應(yīng)也獲得了大量網(wǎng)友的支持,。

圖片來源：豆瓣@早上為什么這么

但也有人表達了困惑，現(xiàn)在的90后實習(xí)生都這么強硬了嗎,？

該硬就得硬,，在是否反抗“職場中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗,。

對于到底討不討好領(lǐng)導(dǎo)這件事,，我們年輕一代早就變了！

知友@小侯飛氘在《為何現(xiàn)在的90 后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo),？》這一問題下有個35K的高贊回答：

有個與世隔絕的村子,，因環(huán)境問題導(dǎo)致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰,。幾代之后,，人們大都對彎腰低頭習(xí)以為常。

直到有一天環(huán)境突然變好了,，新生兒不再患有腰椎病,，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質(zhì)問：為什么年輕人都不愿意彎腰了,？

作者:芋圓

1

時間

該花在刀刃上

對我而言,，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜須拍馬,，還不如安安心心做事,，等練就一身本事，還怕誰,？

所以任何在上班期間虛度人生,，下班后瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。

尤其加班不給錢還振振有詞“為公司奉獻”的那種,，不好意思,，我真的做不到“為愛發(fā)電”,。

當(dāng)然，我們也不是不能加班的“小公舉”,，只是在朝氣蓬勃的20多歲,，我們更希望把時間用在刀刃上。

在下班后,，我也會去聽直播課,，看專業(yè)書，和其他82%的90后一樣充電學(xué)習(xí),。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告

不過,，我也承認，我們現(xiàn)在這么有底氣,，和我們生活壓力不太重有關(guān),。

現(xiàn)在最大的90后還沒到30歲。父母還年輕,，即便有孩子也不會太大,，還有很大一部分人沒結(jié)婚，一人吃飽全家不餓,。

在職場發(fā)展上仍有很大的試錯空間,，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。

到了中年,，面對著父母,、家庭和下一代的重擔(dān)，以及自己不如之前的身體和機會,，自然“剛”不起來,。

趁年輕，我還是想做一個有原則的人,，腰哪能隨便彎呢,？

2

像你這樣的領(lǐng)導(dǎo)

并不值得我討好

尊敬一個人，其實和他是不是領(lǐng)導(dǎo),、是多大的領(lǐng)導(dǎo)都沒關(guān)系,。

如果他的學(xué)識、個人能力都讓我佩服,，那我愿意屁顛屁顛跟在他后面學(xué)習(xí),。

但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種“油然而生”的敬意,，真是想想都油膩,。

豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領(lǐng)導(dǎo)總是安排瑣碎的雜務(wù)給他，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的質(zhì)疑,。

遇到不合理的局面,，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲,。

圖為《未生》截圖

不然碰到一言難盡的領(lǐng)導(dǎo),，你越忍他，他就越變本加厲,。

知友@青銅拂塵就有過這樣的遭遇：

有一次我加班到晚上十點多，跟我一個辦公室的領(lǐng)導(dǎo)臨時去開會了,，然后我就回去睡覺了,。

第二天，他沖我發(fā)火：領(lǐng)導(dǎo)在開會,，你怎么能下班,？！你應(yīng)該在辦公室等著我開完會再走,！

還有一次,，我被領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室語重心長談了半天話，他聲討我的中心就是一個——我沒有給樓梯間的一盆不知道是什么的植物澆水,，導(dǎo)致它快要死掉了,。

如果你告訴我“人在職場飄，難免要低頭”,，那我想說,，妥協(xié)這條路最好走，但它只是選擇之一,。

知友@伍亦勤說：“我討厭給人敬酒,，為此還買了一輛車，每次聚餐都當(dāng)司機,�,！�

面對前輩鼓吹“不喝酒辦不了業(yè)務(wù)”的“酒桌文化”，我們90后不僅不會妥協(xié),，還能機智應(yīng)對,。

不知者不悲

3

我爹那會能分一套房

可現(xiàn)在呢？

知友@cniris說：

我爹那個年代,。

討好領(lǐng)導(dǎo)可以分一套房,。

現(xiàn)在這個年代。

討好領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)讓你多加班替他還房貸,。

時代變了,。

以前什么都要領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)能決定你的學(xué)歷、住房,，甚至調(diào)工作和職業(yè)規(guī)劃,，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大,，領(lǐng)導(dǎo)能干預(yù)的越來越少,。

現(xiàn)在，只要有能力,，我可以在任何地方找到新工作,。

甚至再退一步，我可以當(dāng)自由職業(yè)者,，為自己“打工”,。

PayPal發(fā)布的《全球自由職業(yè)者調(diào)研報告》顯示，千禧一代已經(jīng)成為了中國自由職業(yè)者的主要人群,。

今非昔比,，領(lǐng)導(dǎo)們該看到自己已經(jīng)不再擁有至高無上決定員工人生的權(quán)利，比起父輩視公司為第二個家的奉獻關(guān)系,，我們90后更愿意把公司當(dāng)作盟友,。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場觀》報告

在同盟關(guān)系里，沒有人會要求我單方面討好老板,，而是合作共贏,，實現(xiàn)更大的價值。

4

不用討好

平等溝通就行

也有人會說,，現(xiàn)在年輕人不是不討好領(lǐng)導(dǎo),，而是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的手段高明，不停留在端茶倒水這種獻殷勤的低級階段,。

和領(lǐng)導(dǎo)開黑打游戲,，推薦好吃好玩的打卡地，和領(lǐng)導(dǎo)一起健身,，互相傳授訣竅,，甚至和領(lǐng)導(dǎo)一起看“貓片”，用萌寵來拉攏感情……哪個不是在“討好”領(lǐng)導(dǎo),？

但我認為,，這并不是一種討好�,！坝懞谩边@個詞低聲下氣,、委曲求全，我們這種分明是感情好,！

我也有在國外工作的朋友,，除了緊急情況,，老板小心翼翼發(fā)過兩次短信給他，平時放假期間,，沒人會談工作,。

在下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，可能性明明多得很啊,。

不僅如此,，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發(fā)現(xiàn)，90后當(dāng)上CXO所需時長僅為80后的3/5,，70后的1/2,，大大超過了職場前輩。

圖為領(lǐng)英《第一份工作趨勢洞察》報告

其實我們一直在用行動詮釋著“在現(xiàn)代企業(yè)里討好領(lǐng)導(dǎo)的最好方式就是超額完成KPI,�,！�

就是這么牛逼，怎么地吧,。

寫在最后

李誕在《奇葩說》里說：其實現(xiàn)實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了,。

討好來討好去,，創(chuàng)造了什么價值？還不如把工作做好,，大家合作愉快,，商量著就把錢掙了。磊磊落落,，和和氣氣,。

幽林夢竹

現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)德不配位，難以服眾,！