“入職三天,，那個高薪聘來的新同事被勸退了”

試試我的新馬甲

作者 | 惜朝

01

前幾天，公司發(fā)生了一件大事,。

那個從廣州某985高校找來的高材生,，才入職3天，居然被勸退了,！

我們公司是互聯(lián)網(wǎng)公司,，在業(yè)內(nèi)雖然排的上名，但始終比不上BAT那三大公司,。自知廟小,，所以更渴望高學(xué)歷的人才。

那個985畢業(yè)的高材生來面試時,，HR很激動,，沒怎么細(xì)問就給他“開綠燈”，直接給了offer,。入職第一天,，總經(jīng)理甚至親自給全公司員工介紹，說只要他表現(xiàn)好,，就縮短他的試用期,。

眾人羨慕嫉妒恨,，也有人有先見之明,，等著高材生出洋相。

第一天,，帶他的上級投訴,。

普通員工講幾句就懂了,，不到半天就能上手，結(jié)果上級講了半天對方始終云里霧里,。

“他不懂就算了,，還喜歡茬我，我真的挺討厭那些自以為是的人,�,！�

第二天，主管也投訴了,。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都很看重這新人,，主管也想著多給他一些機(jī)會，就同意他協(xié)助完成團(tuán)隊里的工作,。

“客戶等了快1個小時啊,，可一直交不了稿，我后來才知道原來在他那兒卡著,�,！�

第三天，高材生干脆曠工了,。

大中午才出現(xiàn),，問他原因，對方不以為然地說昨天晚上熬夜打游戲,，起不來,，所以就睡過去了。

同事波波調(diào)侃說,，也就他敢這么做,，我們這些學(xué)歷平平的，哪敢這么“作”啊,。

我反駁他說不一定,，不是每個領(lǐng)導(dǎo)都愿意容忍愛偷懶又做不好工作的員工。

果然,，那天下午,，這個被高薪聘來的新同事，就灰溜溜收拾包袱走人了,。

• 在如今這個利益為王的社會,，學(xué)歷或許還是一塊很好的“敲門磚”，卻不可能變成“免死金牌”,。
  
  

高學(xué)歷的人,，沒有真本事，遲早會被淘汰,；

低學(xué)歷的人,，有一技之長,，早晚都能上位。

你的報酬不是和你的學(xué)歷成正比,，而是和你所取得的實(shí)際成績成正比,。

02

前些天，清華大學(xué)鬧出了一樁笑聞,。

34個來自清華大學(xué)總裁班的學(xué)員,，搞“眾籌創(chuàng)業(yè)”，每人出資20萬,，一起創(chuàng)辦了一個餐廳,。

據(jù)了解，這個公司平均分配股份,，每人持股2.94%,。

先不說這個眾籌而成的餐廳結(jié)局如何，想必很多有經(jīng)驗(yàn)的朋友都知道,，這種創(chuàng)業(yè)模式就是鬧著玩,。

都說“3個和尚沒水喝”，何況34個呢,？沒有搶破頭已經(jīng)算是不幸中的萬幸,。

更何況，從來沒有平均股份的成功案例,。

結(jié)果大家都能猜到,，餐廳破產(chǎn)了，“清華大學(xué)總裁班”成了笑話,。

其實(shí)這件事中,，最委屈的當(dāng)屬清華大學(xué)了。

一來,，并不是所有總裁班都由清華大學(xué)直接管理,，很多都是校內(nèi)教授自己開的。

二來,，這些“總裁們”抱著清華大學(xué)這個響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信�,，卻沒有利用好這個光環(huán)，反而弄出個大笑話,。

真真是,，一手好牌被打爛。

沒有經(jīng)驗(yàn),，就暫且不要瞎折騰,。

沒有真本事，就不要自以為是。

魯迅先生說過：

專讀書也不是件好事,，不能和現(xiàn)實(shí)社會接觸，不能讓所讀的書活起來,，就是浪費(fèi),。

一定要讓高學(xué)歷轉(zhuǎn)化成有用的技術(shù)，你的學(xué)歷,，才有真正的價值,。

有一技之長，才能在社會上立足,。

不然就算你是研究生,，也要跟別人搶月薪2500元的工作。

這世道,，連研究生也只是高學(xué)歷的勞動者,。

記得一位前輩說過：

• 傻乎乎的努力只是勞模，而不是優(yōu)秀,。
  
  
  

“保持高的眼界,，才能看清真正的價值�,！�

03

斯大林曾說：

沒有掌握技術(shù)的人才,，技術(shù)就是死的東西。有了掌握技術(shù)的人才,，技術(shù)就能夠而且一定能夠創(chuàng)造出來奇跡,。

技術(shù)，對于個人來說,，對于工作來說,，都尤其重要。

如今的招聘市場上,，對學(xué)歷的要求或許沒有對技術(shù)的要求嚴(yán)格：

不銹鋼板材的刨槽,、剪板、折彎,。師傅要求有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),；

有演出或活動調(diào)音經(jīng)驗(yàn)，熟悉音響系統(tǒng)及設(shè)備原理,；

中專以上學(xué)歷,，懂監(jiān)控和電腦收銀軟件與硬件，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

……

但凡技術(shù)崗位,，往往招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)的人員，學(xué)歷反而不是最看重的選項。

特別是國企,、事業(yè)單位的招聘,，在技術(shù)方面有更高的要求，一般需要求職者達(dá)到一定的專業(yè)技術(shù)崗位級數(shù)才能應(yīng)聘,。

• 沒有技術(shù)的小白,，可以一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)；沒有技術(shù)的“老人”,，已經(jīng)成為職場中的“邊緣人”,，很危險了。
  
  

偉杰在體制內(nèi)熬了10年了,，10年以來,，他以為只要自己肯干，就一定能出人頭地,。

沒想到這么多年過去,，去過不同崗位，下過基層單位,，也在市級待過,，卻連個小領(lǐng)導(dǎo)都算不上。

當(dāng)初想著考公務(wù)員改變命運(yùn)的偉杰覺得不能再這么等下去了,，于是辭了職,，想到大公司闖一闖。

可他什么技術(shù)都沒有,，好的公司都看不上他,。

而當(dāng)年跟他一起畢業(yè)的同學(xué)阿生，在小公司做過,，跳槽到大公司后做到技術(shù)總監(jiān),，可他還是不滿足，干脆跳出來創(chuàng)業(yè),。

正因?yàn)槭稚嫌屑夹g(shù),，又有經(jīng)驗(yàn)老到的合作伙伴，如今創(chuàng)業(yè)成功,，在廣州買了4套房產(chǎn),。

同樣的起點(diǎn)，不同的結(jié)局,。

有人忙得醉生夢死,，卻只是窮忙；有人忙得干勁十足,，早就改變了命運(yùn),。

試試我的新馬甲

04

有句老話說得好：

日拱一卒，功不唐捐，可以十年不將軍,，不可一日不拱卒,。

說得簡單點(diǎn)，就是“業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S”,，每天多走一步，就前進(jìn)了一步,；每天多學(xué)一點(diǎn)，就進(jìn)步了一點(diǎn),。

如果你始終不學(xué)習(xí),，不進(jìn)步，那么10年后和別人的差距,，可想而知,。

上個月，好幾個高校宣布清退大學(xué)生的消息,，有些學(xué)生入學(xué)以來一直不用功,，屢屢掛科，屢勸不止,。

為了給所有大學(xué)生敲響警鐘,，這些高校都給部分學(xué)生進(jìn)行了降級或退學(xué)的處理。

他們在混日子的時候,，不知道其他大學(xué)生在學(xué)習(xí),，在攻克重要技術(shù)。

就正如某些人因?yàn)樽约旱母邔W(xué)歷沾沾自喜的時候,，不知道比自己學(xué)歷低的人更拼,、更努力，已經(jīng)闖出了一番事業(yè),。

• 再不用功,，就遲了！
  
  

不管學(xué)歷如何,，只要我們先走一步,，多學(xué)一點(diǎn)，就不害怕被別人追趕上,。

1,、認(rèn)清自身不足，及時彌補(bǔ)

一個行業(yè)中的佼佼者不是沒有缺點(diǎn),，而是他的光芒足以掩蓋所有不足,。

如果現(xiàn)在的你暫時還沒有能夠?yàn)槿朔Q道的優(yōu)勢，那就首先讓自己變得更加強(qiáng)大、完善,，不會被他人攻擊,。

2、培養(yǎng)一技之長,，做到極致

一個擅長修圖的人,，在設(shè)計公司很搶手；一個文字功底好的人,，在創(chuàng)作領(lǐng)域很吃香,。

一定要記住，我們的標(biāo)簽從來都不是學(xué)歷,，而是技術(shù),。

你會做什么？你能做到什么程度,？你有什么成績,？這3個問題的答案,，決定了你的真正價值,。

3、不能停止學(xué)習(xí),，學(xué)無止境

馬云曾經(jīng)說過,，人如果停止了學(xué)習(xí)，就開始走向失敗,。如今是人工智能時代，很多職業(yè)將來都會被取代,。不想被機(jī)器人取代,，那么我們就要終身學(xué)習(xí)，保證跟得上時代的發(fā)展,。

忙碌,，是工作的價值；

充實(shí),，是人生的意義,。

我們受過的苦，流過的汗,，實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，終將使我們更加強(qiáng)大。

迷失の〃記憶

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S